公務(wù)員考勤管理制度范本

公務(wù)員考勤管理制度范本一、目的

為確保公務(wù)員隊(duì)伍的紀(jì)律性和規(guī)范性，提高工作效率，保障國(guó)家機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公務(wù)員的考勤管理要求，規(guī)范工作時(shí)間，保障公務(wù)員合法權(quán)益，促進(jìn)全體公務(wù)員認(rèn)真履行職責(zé)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國(guó)各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他依法設(shè)立的公益性單位中的公務(wù)員。

三、工作時(shí)間

1.公務(wù)員實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，每天工作8小時(shí)。

2.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公務(wù)員工作時(shí)間分為上午班和下午班。上午班時(shí)間為8:30-12:00，下午班時(shí)間為14:00-17:30。

3.各單位可根據(jù)實(shí)際情況，在不違反國(guó)家規(guī)定的前提下，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案需報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，并通知全體公務(wù)員。

4.公務(wù)員應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假。

5.公務(wù)員在法定節(jié)假日和公休日應(yīng)享有休息權(quán)，單位不得安排加班。確因工作需要加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公務(wù)員每日需通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班簽到和下午班簽到。

（2）上午班簽到時(shí)間為8:00-8:30，下午班簽到時(shí)間為13:30-14:00。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保考勤系統(tǒng)正常運(yùn)作，如有異常，需及時(shí)向考勤管理員報(bào)告。

3、因公外出未簽到處理

公務(wù)員因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回單位后1個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由直接上級(jí)核實(shí)后，在考勤記錄上予以備注。

4、忘記簽到處理

公務(wù)員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到后1個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽，但每季度累計(jì)補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)3次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)管理和考勤記錄的匯總。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門公務(wù)員的考勤管理，確保本部門公務(wù)員遵守考勤制度。

（3）人事部門應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審查，對(duì)違反考勤制度的行為予以處理，并根據(jù)實(shí)際情況提出改進(jìn)措施。

（4）公務(wù)員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按照相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）公務(wù)員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假期間，公務(wù)員應(yīng)保持通訊暢通，以便單位聯(lián)系。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)反映請(qǐng)假事由，如有弄虛作假行為，將按照相關(guān)規(guī)定予以處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2-3天（含3天）的，由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在4天以上（含4天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）公務(wù)員請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并提交書面銷假報(bào)告。

（2）如請(qǐng)假期間遇到特殊情況，需提前或延遲返回崗位，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)審批同意后方可執(zhí)行。

（3）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)批準(zhǔn)天數(shù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，將按照相關(guān)規(guī)定予以處理。請(qǐng)假期間，公務(wù)員應(yīng)確保工作交接順利進(jìn)行，不得影響單位正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本單位公務(wù)員可享受以下假期：

（1）年假：公務(wù)員工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的，可申請(qǐng)病假。

（3）事假：因個(gè)人原因需要臨時(shí)請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。

（4）婚假：公務(wù)員結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。

（5）喪假：公務(wù)員直系親屬去世可申請(qǐng)喪假。

（6）產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。

（7）陪產(chǎn)假：男性公務(wù)員配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

假期申請(qǐng)流程：

公務(wù)員根據(jù)實(shí)際需求，向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期及申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)。經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：公務(wù)員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，工資按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)予以扣除。

（3）婚假：婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)始僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女性公務(wù)員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

（6）陪產(chǎn)假：男性公務(wù)員陪產(chǎn)假為15天。

3、年假規(guī)定

公務(wù)員年假天數(shù)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）工作滿1年不滿10年的，年假5天。

（2）工作滿10年不滿20年的，年假10天。

（3）工作滿20年以上的，年假15天。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，未使用的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公務(wù)員應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假。單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需提前通知全體公務(wù)員。公眾假期期間，公務(wù)員應(yīng)確保通訊暢通，以便應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：公務(wù)員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：公務(wù)員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。

處理方式：

-輕微遲到：提醒注意，記錄在案。

-一般遲到：通報(bào)批評(píng)，并在當(dāng)月考勤中記錄。

-嚴(yán)重遲到：按照曠工半天處理。

-曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

公務(wù)員未按照規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕度違規(guī)：通報(bào)批評(píng)，記錄在案。

-中度違規(guī)：停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并在年度考核中予以體現(xiàn)。

-嚴(yán)重違規(guī)：依法依規(guī)給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

曠工工資扣除規(guī)定：

-曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%。

-曠工一天，扣除當(dāng)日全部工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

辭退規(guī)定：

-嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，嚴(yán)重影響單位工作的。

4、未簽到處理

公務(wù)員未按時(shí)簽到，按照以下規(guī)定處理：

-忘記簽到但及時(shí)補(bǔ)簽且無(wú)其他違規(guī)行為的，給予提醒注意。

-未按時(shí)簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽，視為曠工半天處理。

-未簽到且未提供合理解釋的，按照曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬公務(wù)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向上級(jí)報(bào)告。

-各級(jí)主管應(yīng)公正、公平地處理公務(wù)員的考