公務員考勤管理制度范本

公務員考勤管理制度范本一、目的

為確保公務員隊伍的紀律性和規(guī)范性，提高工作效率，保障國家機關的正常運轉，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公務員的考勤管理要求，規(guī)范工作時間，保障公務員合法權益，促進全體公務員認真履行職責。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國各級國家機關、事業(yè)單位、社會團體和其他依法設立的公益性單位中的公務員。

三、工作時間

1.公務員實行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，每天工作8小時。

2.根據(jù)國家規(guī)定，公務員工作時間分為上午班和下午班。上午班時間為8:30-12:00，下午班時間為14:00-17:30。

3.各單位可根據(jù)實際情況，在不違反國家規(guī)定的前提下，對工作時間進行調整。調整方案需報上級主管部門批準，并通知全體公務員。

4.公務員應按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

5.公務員在法定節(jié)假日和公休日應享有休息權，單位不得安排加班。確因工作需要加班的，應按照國家有關規(guī)定給予補休或支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公務員每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班簽到和下午班簽到。

（2）上午班簽到時間為8:00-8:30，下午班簽到時間為13:30-14:00。

（3）簽到時應確?？记谙到y(tǒng)正常運作，如有異常，需及時向考勤管理員報告。

3、因公外出未簽到處理

公務員因公外出未能按時簽到，需在返回單位后1個工作日內，向直接上級報告外出事由，并由直接上級核實后，在考勤記錄上予以備注。

4、忘記簽到處理

公務員因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)未簽到后1個工作日內，向直接上級報告，并說明情況。經直接上級核實后，可予以補簽，但每季度累計補簽次數(shù)不得超過3次。

5、考勤管理責任分配

（1）各單位應設立考勤管理員，負責考勤系統(tǒng)的日常維護、數(shù)據(jù)管理和考勤記錄的匯總。

（2）各部門負責人應負責本部門公務員的考勤管理，確保本部門公務員遵守考勤制度。

（3）人事部門應定期對考勤記錄進行審查，對違反考勤制度的行為予以處理，并根據(jù)實際情況提出改進措施。

（4）公務員應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按照相關規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）公務員因個人原因需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假期間，公務員應保持通訊暢通，以便單位聯(lián)系。

（4）請假申請應如實反映請假事由，如有弄虛作假行為，將按照相關規(guī)定予以處理。

2、請假審批權限

（1）請假天數(shù)在1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)在2-3天（含3天）的，由直接上級審核后，報部門負責人審批。

（3）請假天數(shù)在4天以上（含4天）的，由部門負責人審核后，報單位負責人審批。

3、請假銷假要求

（1）公務員請假結束后，需在返回崗位的第一個工作日內，向直接上級銷假，并提交書面銷假報告。

（2）如請假期間遇到特殊情況，需提前或延遲返回崗位，應提前向直接上級報告，并經審批同意后方可執(zhí)行。

（3）請假天數(shù)超過批準天數(shù)或未經批準擅自離崗的，將按照相關規(guī)定予以處理。請假期間，公務員應確保工作交接順利進行，不得影響單位正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本單位公務員可享受以下假期：

（1）年假：公務員工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受相應天數(shù)的年假。

（2）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的，可申請病假。

（3）事假：因個人原因需要臨時請假的，可申請事假。

（4）婚假：公務員結婚可申請婚假。

（5）喪假：公務員直系親屬去世可申請喪假。

（6）產假：女性公務員生育可申請產假。

（7）陪產假：男性公務員配偶生育可申請陪產假。

假期申請流程：

公務員根據(jù)實際需求，向直接上級提交書面假期申請，注明假期類型、起始日期、結束日期及申請?zhí)鞌?shù)。經審批同意后，報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：公務員因病需請假，需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明。病假期間工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，工資按照實際請假天數(shù)予以扣除。

（3）婚假：婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產假：女性公務員產假為98天，其中產前15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

（6）陪產假：男性公務員陪產假為15天。

3、年假規(guī)定

公務員年假天數(shù)按照以下標準執(zhí)行：

（1）工作滿1年不滿10年的，年假5天。

（2）工作滿10年不滿20年的，年假10天。

（3）工作滿20年以上的，年假15天。

年假應在當年內安排使用，未使用的年假不得跨年累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

產假、陪產假期間，工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公務員應按照國家法定節(jié)假日安排休假。單位可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調整，但需提前通知全體公務員。公眾假期期間，公務員應確保通訊暢通，以便應對突發(fā)情況。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：公務員未在規(guī)定的時間內到達工作崗位，即為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

（2）曠工：公務員未請假或請假未批準而未到崗工作，視為曠工。

處理方式：

-輕微遲到：提醒注意，記錄在案。

-一般遲到：通報批評，并在當月考勤中記錄。

-嚴重遲到：按照曠工半天處理。

-曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，按照相關規(guī)定進行處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

公務員未按照規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕度違規(guī)：通報批評，記錄在案。

-中度違規(guī)：停發(fā)當月績效獎金，并在年度考核中予以體現(xiàn)。

-嚴重違規(guī)：依法依規(guī)給予紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

曠工工資扣除規(guī)定：

-曠工半天，扣除當日工資的50%。

-曠工一天，扣除當日全部工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，單位有權解除勞動合同。

辭退規(guī)定：

-嚴重違反單位規(guī)章制度，經教育不改的。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，嚴重影響單位工作的。

4、未簽到處理

公務員未按時簽到，按照以下規(guī)定處理：

-忘記簽到但及時補簽且無其他違規(guī)行為的，給予提醒注意。

-未按時簽到且未及時補簽，視為曠工半天處理。

-未簽到且未提供合理解釋的，按照曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬公務員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管應定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向上級報告。

-各級主管應公正、公平地處理公務員的考