深圳勞動合同范例15篇

深圳勞動合同[范例15篇]深圳勞動合同1甲方(單位)：_______________________乙方(勞動者)姓名：_________________性別：____________________________民族：____________________________文化程度：________________________居民身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：________________________家庭住址：_______________________一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不能代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計(jì)算工時三種。實(shí)行不定時、綜合計(jì)算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動合同的期限（一）勞動合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。（二）試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：1、試用期從自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。3、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第四條勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(2)、綜合計(jì)算工時工作制。(3)、不定時工作制。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。第六條勞動報(bào)酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。乙方試用期工資為元/月。2.甲方每月日支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時間為。第七條保險(xiǎn)福利1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的;2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿;2、乙方達(dá)到法定退休條件的;3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的';(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;(3)、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的;4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;(3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(3)、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條本合同終止或解除甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第十二條合同的續(xù)訂1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1、合同期內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十五條雙方約定的其他事項(xiàng)第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表人：聯(lián)系方式(電話)：聯(lián)系方式(電話)：簽訂日期：簽訂日期：深圳勞動合同2用人單位(甲方)：員工(乙方)：名稱：姓名：地址：身份證號碼：法人代表人(主要負(fù)責(zé)人)：性別：聯(lián)系人：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限(一)合同期限甲乙雙方選擇一下第1種形式確定本合同期限，1、有固定期限，從日起至月日止。2、無固定期限，從日起。3、以完成一定的工作為期限，從年日起至工作任務(wù)完成止。(二)試用期限試用期為個月(試用期包括在合同期內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為部門職位。(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作時間(一)甲方實(shí)行國家規(guī)定的一下第種工時制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時(不超過?時)，每周工作小時(不超過?小時)，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)區(qū)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。3、綜合計(jì)算工時工作制，即經(jīng)區(qū)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時制。(二)甲方由與生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。四、工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于寶安區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資/月;試用期滿工資/月(/日)。2、其他形式：。(二)甲方每月日為發(fā)薪日，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。(三)乙方加班加點(diǎn)工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)和勞動條件(一)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。(二)乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方采取防護(hù)措施，并每年免費(fèi)安排乙方康復(fù)檢查次。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正，提出批評檢舉和控告。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險(xiǎn)。若甲方違約，乙方有權(quán)向社會保險(xiǎn)部門投訴，請求社會保險(xiǎn)部門依法處理。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期，并依《深圳市員工工資支付條例》支付病傷假期工資;甲方未為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的，應(yīng)按醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡的，甲方依國家《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并依法支付假期的工資。七、勞動紀(jì)律(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、考核和獎懲。(二)乙方應(yīng)自覺遵守國家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)和機(jī)房依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，按時完成工作任務(wù)。(三)乙方應(yīng)自覺遵守國家、省、市計(jì)劃生育的規(guī)定。八、本合同變更(一)任何乙方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同解除(一)甲乙雙方提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的'有關(guān)規(guī)定。符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，甲方應(yīng)依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)甲乙雙方解除合同的，應(yīng)在3日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。十、本合同終止(一)本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。(二)本合同期滿前，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向書。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。終止勞動合同的，應(yīng)在本合同期滿后3日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。十一、違約責(zé)任(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)聲勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向甲方勞動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)節(jié);調(diào)節(jié)無效，可在爭議發(fā)生之起六十日內(nèi)向當(dāng)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁：十四、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。十五、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章：乙方簽名或蓋章：法人代表簽名：_____年_____月_____日_____年_____月_____日深圳勞動合同3甲方(用人單位)____乙方(勞動者)_____甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限1、本勞動合同為：A、有固定期限勞動合同：20__年__月__日至__年__月__日;B、無固定期限勞動合同，自__年__月__日起。C、以完成工作為期限。2、本合同包含__個月的試用期(自__年__月__日至__年__月__日)第二條、工作地點(diǎn)___第三條、工作內(nèi)容1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任__職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。2、休息休假：甲方按照國家的`規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報(bào)酬1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣__元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣__元;2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月__日。第六條、社會保險(xiǎn)1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。第八條、乙方職責(zé)1、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。2、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第九條、勞動合同解除或終止1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條、其他條款1、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行__規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方(蓋章)_____乙方(簽字)_______年__月__日深圳勞動合同4甲方（用人單位）___________________名稱______________________________地址______________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）______________________聯(lián)系人_____________________________聯(lián)系電話___________________________乙方（員工）_______________________姓名_______________________________性別_______________________________身份證號碼_________________________住址_______________________________聯(lián)系電話___________________________深圳市勞動和社會保障局編制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第___種方式確定本合同期限。1.有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止。2.無固定期限：從_____年____月____日起。（二）試用期為____（試用期包括在合同期內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）為_____________。乙方從事保健按摩、足底按摩、美容等技術(shù)工種的，應(yīng)當(dāng)取得相應(yīng)的國家職業(yè)資格后方能上崗。三、工作時間（一）乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每日工作____小時（不超過8小時），每周工作___小時（不超過40小時），每周休息___天。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。四、工資待遇（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資（包括試用期工資）不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方實(shí)行下列第___種工資形式。1.計(jì)時工資。每月工資___元（其中，試用期每月工資____元）。2.計(jì)件（提成）工資。計(jì)件（提成）標(biāo)準(zhǔn)：_____（其中，試用期計(jì)件（提成）標(biāo)準(zhǔn)：________）。3.雙方約定的其他工資形式________________________（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。五、_____和勞動條件（一）甲方按國家有關(guān)_____規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。（二）乙方從事__________作業(yè)，可能產(chǎn)生________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取_________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查___次。六、社會_____和福利待遇（一）甲方依法為乙方辦理社會_____手續(xù)，社會_____費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會_____法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷_____條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。（三）乙方依法享有國家規(guī)定的有關(guān)假期待遇。七、勞動紀(jì)律（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)公開，并告知乙方。（二）乙方自覺遵守國家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。（三）乙方自覺遵守國家、省、市計(jì)劃生育的規(guī)定。八、合同變更、解除、終止（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)辦理書面變更手續(xù)。（二）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，甲方應(yīng)依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）甲乙雙方解除本合同，甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。（四）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。（五）本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。九、違約資任（一）甲方的違約責(zé)任：________________________________________（二）乙方的違約責(zé)任：________________________________________十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決無異議的，雙方必須履行；對_____裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、其他（一）甲方在招聘乙方時，不得向乙方收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、定金、保證金（物）、抵押金（物）等費(fèi)用，不得扣押乙方的身份證和其他證件。（二）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）________乙方：（簽名）_______法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人）_____________年_____月______日______年____月____日附：勞動合同涉及的相關(guān)法律法規(guī)條款1.根據(jù)《勞動法》第十六條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第七條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)采用書面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。2.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第五條規(guī)定，勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。3.根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞動部發(fā)〔1995〕309號）第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。4.根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報(bào)酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會_____費(fèi)；(2)_____費(fèi)；(3)福利費(fèi)；(4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；(5)計(jì)劃生育費(fèi)用；(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。5.根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報(bào)酬。但下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：(1)加班工資；(2)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；(3)按規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。6.根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報(bào)酬。但不包括下列各項(xiàng)：(1)支付周期超過一個月的勞動報(bào)酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；(2)無確定支付周期的勞動報(bào)酬，如一次性的獎金、津貼、補(bǔ)貼等。7.根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存人員工本人賬戶。用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領(lǐng)取。8.根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的'，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。9.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第三十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資以勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資計(jì)算。10.根據(jù)《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.根據(jù)《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。深圳勞動合同5勞動合同備案花名冊的'情況分為初次勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案：（一）初次勞動合同登記備案：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊后30日內(nèi)，到勞動保障行政部門進(jìn)行勞動合同登記備案。2、用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動合同備案專用章”。（二）勞動合同變更登記備案：1、應(yīng)當(dāng)在勞動合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進(jìn)行登記備案，其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內(nèi)進(jìn)行登記。2、用人單位填寫《勞動用工登記表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在《勞動用工登記證》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動用工登記專用章”。《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。深圳勞動合同6甲方：__________________乙方：__________________甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方______(姓名)為______(工程名稱)工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事______(工作名稱)。第二條勞動合同期限從______年______月______日起至______年______月______日時止。其中試用期限為______個月，至______年______月______日止。第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對乙方進(jìn)行管理。2、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。3、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。4、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。第四條乙方的.基本權(quán)利義務(wù)是：1、甲方必須每月按時發(fā)放乙方工資，不得拖欠。2、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。3、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第五條乙方在試用期每月工資為______月，試用期完后為______每月，加班工資另計(jì)。第六條每天工作時間為八個小時。第七條如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前______天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。第八條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，本合同自雙方簽字之日起生效。甲方(蓋章)：_____________乙方：________________________年______月______日深圳勞動合同7根據(jù)__年6月25日深圳市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例〉的決定》第二次修正第一章總則第一條為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）勞動力市場秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例。第二條勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第三條本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。本條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織。第四條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿，協(xié)商一致的原則。第五條勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。第六條本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門（以下簡稱勞動部門）負(fù)責(zé)組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。第二章勞動合同的訂立和履行第七條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期補(bǔ)簽；對拒不補(bǔ)簽的，勞動部門按未簽定勞動合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門依前款規(guī)定作出處理。第八條員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動合同即告成立。第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）生產(chǎn)（工作）內(nèi)容；（二）勞動合同期限；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動紀(jì)律；（五）勞動報(bào)酬及其支付方式、支付時間；（六）社會保險(xiǎn)、福利待遇；（七）違約責(zé)任；（八）勞動合同終止的條件；勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十條勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：（一）固定期限；（二）無固定期限；（三）以完成一定工作為期限。員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。第十一條用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。第十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。員工違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動合同。在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責(zé)令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。第十四條下列勞動合同條款無效：（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定的；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部門無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。第十五條因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。第十六條勞動合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行。第三章勞動合同的.變更、解除和終止第十七條當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。第十八條員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金。第二十條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十一條用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第二十二條有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：（一）員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)尚能在原單位工作的；（二）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條勞動合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。第二十四條員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第二十五條有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第二十七條有下列情形之一的，勞動合同自行解除：（一）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（二）用人單位依法解散或者依法被撤銷；（三）員工死亡。第二十八條勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止。勞動合同期滿時，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。第二十九條已解除或者終止勞動合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參加社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)，用人單位不得拒絕。第三十條因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；（二）用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（三）員工依本條例第二十五條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同的；第三十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第（二）項(xiàng)和依第三十條第一項(xiàng)解除勞動合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個月的月工資。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計(jì)算。第四章勞動合同爭議的解決第三十二條勞動合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動爭議的，依照國家關(guān)于企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理。第五章附則第三十三條香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規(guī)定。第三十四條深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。第三十五條本條例自一九九七年七月十五日起施行。深圳勞動合同8甲方(用人單位)________________乙方(勞動者)__________________甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限1、本勞動合同為：A、有固定期限勞動合同：______年______月______日至______年______月______日;B、無固定期限勞動合同，自______年______月______日起。C、以完成工作為期限。2、本合同包含______個月的試用期(自______年______月______日至______年______月______日)第二條、工作地點(diǎn)__________第三條、工作內(nèi)容1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任______職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動報(bào)酬1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣______元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣______元;2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月______日。第六條、社會保險(xiǎn)1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);2、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。第八條、乙方職責(zé)1、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。2、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的`各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第九條、勞動合同解除或終止1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條、其他條款1、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方(蓋章)__________________乙方(簽字)________________________年______月______日深圳勞動合同9名稱：_______住所：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1。固定期限：從__年_______月_______日起至__年_______月_______日止。如果甲乙雙方就服務(wù)期另有約定，本勞動合同終止期限應(yīng)自動延續(xù)到服務(wù)期結(jié)束為止。2。無固定期限：從年_______月_______日_______起。3。以完成一定任務(wù)為期限：從年_______月_______日_______起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期限：1。無試用期。2。試用期從年_______月_______日_______起至年_______月_______日_______止。試用期為個月。乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需對甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，特殊崗位，甲乙雙方可另行協(xié)商離職日期。二、工作崗位和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，聘用乙方從事崗位工作主管。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實(shí)際工作崗位調(diào)整其工資待遇。乙方的工作地點(diǎn)：深圳市寶安區(qū)觀瀾鎮(zhèn)福民田背某。三、工作時間和休息休假乙方正常工作時間和工資標(biāo)準(zhǔn)另有協(xié)議約定工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證卷等形式替代貨幣支付。甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月25日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)于發(fā)薪日計(jì)發(fā)上月工資，特殊情況甲乙雙方可另行協(xié)定。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)期待遇。乙方職業(yè)病、或因工負(fù)傷，甲方依國家《職業(yè)病防治法》、《工商保險(xiǎn)條列》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全與分健康。甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生無職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施。并每年組織乙方健康檢查次。乙方有權(quán)拒絕甲方的.違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同的變更、解除、終止符合《民法典》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。除乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。《民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。變更后的全同文本雙方各執(zhí)行一份。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《民法典》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十一、勞動爭議甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單工會尋求解決或向依法設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：1。乙方提供合法有效的身份證，否則因此引起的一切法律責(zé)任及后果乙方自行承擔(dān)，因此甲方有權(quán)解除勞動關(guān)系，并不作補(bǔ)償。2。乙方已了解并愿意遵守公司的所有規(guī)章制度，在廠培訓(xùn)試用期7天期間內(nèi)雙方無任何異議開始錄用考察期，考察期合格后需要提前至少一個月辭工。3。試用期過后，必須按公司規(guī)定按時按量完成工作任務(wù)。十三、其他本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_______乙方：_______法定代表人：_______年_______月_______日_______年_______月_______日_______深圳勞動合同10甲方：亞太國際眾籌研究院乙方：法定代表人：職勇文化程度：聯(lián)系電話:性別：甲方地址：居民身份證號碼：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限一、勞動合同期甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動合同期：1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。二、試用期雙方同意按以下第1種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從自日起至止。第二條工作崗位一、乙方的工作崗位(部門、職務(wù))為。二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的.能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。乙方應(yīng)按時、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。深圳勞動合同11甲方（用人單位）_____________乙方（員工）_________________名稱：_________________________姓名：_________________________住所：_________________________性別：_________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）_____身份證（護(hù)照）號碼：___________聯(lián)系人：_______________________住址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系電話：_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。1。有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。2。無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。3。以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_____________。（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）__________________________。乙方的工作地點(diǎn)：________________________________________。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。1。標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。3。綜合計(jì)算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。四、勞動報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。（三）乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____________________________________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查____次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1。未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2。未及時足額支付勞動報(bào)酬的；3。未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6。甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；7。甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1。在試用期間被證明不符合錄用條件的；2。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5。乙方以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6。被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1。乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：1。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1。勞動合同期滿的；2。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4。甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1。甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2。乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；3。甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；4。甲方依照本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；5。除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6。依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；7。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：1。_____________________________________________________________。2。_____________________________________________________________。3。_____________________________________________________________。4。_____________________________________________________________。5。_____________________________________________________________。6。_____________________________________________________________。十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：____________（蓋章）法定代表人：__________________年_______月_________日乙方：____________（簽名）____年_______月_________日深圳勞動合同12甲方（用人單位）:____________乙方（員工）:____________名稱：____________姓名：____________住所：____________性別：____________身份證號碼：____________法定代表人：____________住址：____________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________聯(lián)系電話：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按有固定期限方式確定本合同期限。有固定期限時間從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期時間從______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）乙方的工作地點(diǎn)：三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意以標(biāo)準(zhǔn)工時制方式確定乙方的工作時間。特殊崗位無法界定工時將根據(jù)實(shí)際工作情況另行協(xié)商確定。（二）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（三）乙方的其他休息休假安排依據(jù)勞動法相關(guān)制度與規(guī)定四、勞動報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月基本工資元。（三）甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資，假期工資及特殊情況下的工資支付根據(jù)崗位具體情況規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其它約定。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工作保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方為乙方提供以下福利待遇按照公司的相關(guān)福利制度執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按車家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動必要防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工的特殊勞動保護(hù)工作。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命安生和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度（一）四方依法制度的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的.，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失，甲方保留要求賠償并訴諸法律的權(quán)利。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，貪污受賄，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的，或存在隱患因違法行為被正式拘留等前科的。7、乙方提供虛假的證件，或惡意編造不真實(shí)工作經(jīng)歷等欺騙行為的。（六）有下列形式之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（七）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、合同解除和