2024這么問合同和社保的問題HR會(huì)要我么

?合同編號(hào)：__________合同各方信息：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子：__________姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營(yíng)的用人單位，乙方為完全民事行為能力人，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方處擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方如因工作需要加班，應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前____天通知對(duì)方。6.2乙方如違反甲方規(guī)章制度、工作失職或嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)立即解除本合同。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，如有疑問，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。解決辦法：雙方應(yīng)了解并遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。3.合同雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方未履行或違反合同，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，如發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約，應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商，要求違約方糾正錯(cuò)誤或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.合同雙方應(yīng)妥善保管合同文件，不得泄露合同內(nèi)容。解決辦法：雙方應(yīng)采取適當(dāng)措施，確保合同文件的安全，如使用密碼保護(hù)、限制訪問權(quán)限等。5.合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方應(yīng)積極溝通，尋求共識(shí)，如有必要，可尋求專業(yè)法律人士協(xié)助解決爭(zhēng)議。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等。2.雇員：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與雇員之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指雇員按照約定提供勞動(dòng)后，用人單位支付給雇員的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.違約責(zé)任：指合同一方未履行或違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等與雇員之間建立勞動(dòng)關(guān)系的場(chǎng)合。2.適用于雇員為用人單位提供勞動(dòng)，并按照約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬的場(chǎng)合。3.適用于用人單位為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障雇員合法權(quán)益的場(chǎng)合。4.適用于雇員與用人單位之間需要明確保密義務(wù)、爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)的場(chǎng)合。補(bǔ)充條款：1.補(bǔ)充條款一：雙方關(guān)于加班費(fèi)的約定雙方同意，如乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。2.補(bǔ)充條款二：雙方關(guān)于試用期約定的雙方同意，本合同試用期為____個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同，無需支付違約金。3.補(bǔ)充條款三：雙方關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定雙方同意，乙方在解除或終止本合同后____年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等擔(dān)任實(shí)質(zhì)性職務(wù)。附件列表