考勤 獎金管理制度

考勤獎金管理制度一、目的

為確保公司全體員工的出勤管理規(guī)范，提高工作效率，保障公司運營秩序，同時通過合理的獎懲機制激發(fā)員工工作積極性，制定本考勤獎金管理制度。此制度旨在明確工作時間、考勤規(guī)則，以及與之相關(guān)的獎金發(fā)放標準，促進公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。臨時工、兼職工及特殊崗位員工根據(jù)實際情況，參照本制度部分規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五天，每天八小時工作制，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息時間：12:00-13:00

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實行彈性工作制或綜合工時制，具體工作時間由所在部門主管根據(jù)實際情況調(diào)整，并報人力資源部備案。

3.特殊情況下，如遇國家法定節(jié)假日、公司統(tǒng)一安排的活動等，工作時間將根據(jù)實際情況調(diào)整，并由人力資源部提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，保持良好的工作秩序。對于因工作需要加班的員工，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定及公司制度給予相應(yīng)的補償或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，以及計算全勤獎、績效獎金的重要參考。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:45至09:15，下午12:45至13:15。

-下班簽到時間為工作日下午18:00至18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，未能按時完成簽到者，按未簽到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到者，需在當(dāng)日內(nèi)通過公司內(nèi)部管理系統(tǒng)提交外出申請，并注明具體原因及時間。

-外出申請需經(jīng)直屬上級審批同意，并抄送人力資源部備案。

-經(jīng)批準的外出，員工無需簽到，由人力資源部根據(jù)外出申請記錄核算考勤。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級報告，并盡快完成補簽。

-補簽需提供合理的證明材料，如同事證明、工作記錄等。

-補簽申請經(jīng)直屬上級審批通過后，由人力資源部進行考勤調(diào)整。

5、考勤管理責(zé)任分配

-直屬上級負責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況，以及全公司的考勤數(shù)據(jù)匯總和分析。

-IT部門負責(zé)考勤系統(tǒng)的維護和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和安全性。

-員工個人負責(zé)按時簽到，如有異常情況及時報告并申請?zhí)幚怼?/p>

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需詳細說明請假期間的工作交接安排，確保工作連續(xù)性不受影響。

-請假申請應(yīng)通過公司內(nèi)部管理系統(tǒng)提交，由直屬上級審批同意后，抄送人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，需由直屬上級審批并報部門負責(zé)人同意。

-四天以上（含四天）的請假，需由部門負責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況下，如員工因緊急情況無法提前請假，應(yīng)在請假后第一時間通知直屬上級，并盡快補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日完成銷假手續(xù)，通過公司內(nèi)部管理系統(tǒng)提交銷假申請。

-銷假申請需附上請假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷或醫(yī)生證明，事假需提供相應(yīng)的事由證明等。

-直屬上級應(yīng)在收到銷假申請后的一個工作日內(nèi)完成審批，并通知人力資源部更新考勤記錄。

-未按時報到銷假的員工，將按曠工處理，并可能影響全勤獎及績效獎金的發(fā)放。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，均需按照公司規(guī)定的流程提前向直屬上級提交書面申請，并通過公司內(nèi)部管理系統(tǒng)備案。

-休假申請應(yīng)包括假期種類、開始日期、結(jié)束日期、假期天數(shù)、工作交接安排等信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病歷或診斷證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前說明事由。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工符合國家規(guī)定的生育條件，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，按國家及公司規(guī)定享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工在公司連續(xù)工作年限給予，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，年假未休完的，可在下一年度內(nèi)補休，但不得跨年度累計。

-年假期間，員工享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司給予相應(yīng)的產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期內(nèi)享受帶薪休假。

-如公眾假期與周末調(diào)休，公司會提前通知員工具體的放假安排。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘，不足1小時為中度遲到；超過1小時為嚴重遲到。

-處理：輕度遲到將記錄在案，累計多次將影響全勤獎及績效獎金；中度遲到將扣除當(dāng)天工資的1/4；嚴重遲到視為曠工半天。

-曠工：員工未請假且未在規(guī)定時間內(nèi)到達工作崗位，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：曠工將扣除當(dāng)天工資，并按曠工天數(shù)累計，可能影響年終獎及職位晉升。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按制度規(guī)定請假，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若偽造簽到、請假記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，按嚴重違紀處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除：每月累計曠工超過3天，將扣除當(dāng)月工資的10%；超過5天，扣除當(dāng)月工資的20%；超過10天，公司有權(quán)解除勞動合同。

-辭退規(guī)定：一年內(nèi)累計曠工超過一個月的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽，視為當(dāng)天曠工，按曠工規(guī)定處理。

-若因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級報告，并經(jīng)核實后，由人力資源部調(diào)整考勤記錄。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，對下屬員工的出勤情況進行監(jiān)督和指導(dǎo)。

-主管需定期檢查本部門員工的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。