2024年勞動防護用品使用維護管理制度范文（二篇）

第3頁共3頁2024年勞動防護用品使用維護管理制度范文為確保員工的勞動保護符合國家規(guī)定，公司提供相應的防護裝備，并對使用進行監(jiān)督和教育。為規(guī)范勞保用品的管理，特制定本制度。一、勞保用品定義與范圍本制度所指的勞動保護用品，是指在勞動過程中為防止或減輕事故傷害和職業(yè)危害，為員工配備的防護裝備，包括但不限于工作服、手套、安全保護設備、防暑降溫用品等，以滿足工作需要。二、勞保用品管理1.發(fā)放勞保用品的目的是保障員工的勞動安全和健康，以助于高效完成工作任務。應嚴格遵循標準，合理分配，厲行節(jié)約，強化管理，確保其保護作用得以發(fā)揮。2.發(fā)放勞保用品需根據(jù)工作性質和勞動條件，針對不同工種和環(huán)境提供相應的防護裝備。3.勞保用品為勞動保護的必要條件，員工在作業(yè)時必須按規(guī)定使用，不得挪作他用或閑置不用。4.勞保用品應按規(guī)定的標準以實物形式發(fā)放，不得以勞保用品名義發(fā)放其他物資。三、勞保用品管理1.勞保用品的配備標準、發(fā)放范圍、使用年限和技術標準由公司辦公室負責制定。2.各部門需在每年的指定日期前，向辦公室提交下一年度的配備和采購計劃。辦公室將根據(jù)員工定員情況制定采購計劃。3.采購工作由辦公室執(zhí)行，遵循質優(yōu)價廉、比較三家的原則，確保每月的指定日期前完成所有崗位勞保用品的采購。四、勞保用品使用發(fā)放管理1.勞保用品發(fā)放對象為在職員工，發(fā)放標準根據(jù)工種和任務差異確定。員工轉崗時，按新工種標準發(fā)放。試用期員工的勞保用品發(fā)放可按時間長短適當調整。自離崗之日起，員工不再享有領取勞保用品的權利。2.員工領取勞保用品需填寫領取單，經(jīng)部門領導審批后向辦公室領取。3.對于特殊物品如鼠藥，應按照國家規(guī)定購買并嚴格管理，專人保管，詳細記錄品種和數(shù)量，防止誤食中毒。不得與食物等混放。4.個人保管的勞保用品應妥善保管，不得損壞或用于非生產(chǎn)活動。禁止將防護用品折現(xiàn)發(fā)放，嚴禁轉賣。5.各部門應嚴格按照規(guī)定和標準發(fā)放勞保用品，違反規(guī)定或造成不良影響的，將追究相關人員責任。除一次性發(fā)放外，實行以舊換新制度。領取時需注明使用人、數(shù)量、工作崗位、勞保用品品種及使用時間。6.勞保用品使用期滿，需經(jīng)班組和主管部門鑒定后方可更換。7.所有勞保用品必須遵守國家相關規(guī)定，妥善保管，正確使用。五、日常檢查與監(jiān)督各部門需在班前、班后會中布置安全工作和注意事項，辦公室將定期檢查員工勞保用品的使用情況。六、違反規(guī)定導致經(jīng)濟損失，或因不按規(guī)定使用防護用品及擅自改動防護用品造成人身傷亡的，將追究本人及相關領導的責任，并承擔相應損失。七、本制度自發(fā)布之日起實施。2024年勞動防護用品使用維護管理制度范文（二）1、目的為規(guī)范員工個人勞動防護用品（以下簡稱“防護用品”）的發(fā)放與使用，確保員工在勞動過程中免遭或減輕事故傷害及職業(yè)危害，根據(jù)上級相關規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。2、范圍本制度適用于公司所有領用勞動防護用品的個人。3、職責3.1安全生產(chǎn)領導小組負責建立《勞動防護用品領用標準》，明確各類崗位所需防護用品的種類、數(shù)量及發(fā)放周期。3.2安全部負責審核勞動防護用品生產(chǎn)、經(jīng)營單位的相關資質，確保采購的防護用品符合國家安全生產(chǎn)標準，并負責防護用品的采購工作。3.3安全部/倉庫負責編制勞動防護用品及保健品的采購計劃，并按照計劃進行采購和發(fā)放。3.4各部門需在各自職責范圍內，依據(jù)本制度對防護用品的使用情況進行監(jiān)督管理和落實。3.5員工個人應嚴格遵守公司規(guī)定，正確佩戴和使用勞動防護用品，確保自身安全。4、程序防護用品的使用應遵循節(jié)約、合理的原則，不得替代設備的安全防護或對塵毒物質的治理，更不得作為生活福利用品。員工應妥善保管防護用品，防止浪費。對于在規(guī)定期限內（通常為一年內）恢復原崗位工作的員工，經(jīng)人事行政部批準后，可補發(fā)部分大件勞動防護用品（如棉服、工作皮鞋等），但其他勞動防護用品和保健品不再補發(fā)。對于經(jīng)教育后仍不按規(guī)定佩戴勞動防護用品的員工，任何人均有權要求其停止作業(yè)，以確保工作場所的安全。4.3采購在采購勞動防護用品時，需嚴格審查供應商的資質，確保供應商具備工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照及產(chǎn)品