企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書2024年

?企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書2024年合同編號(hào)：____________注冊(cè)地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________身份證號(hào)：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于公司在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，甲方?jīng)Q定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵(lì)方案1.1激勵(lì)方式：甲方以股票期權(quán)的形式對(duì)乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。1.2激勵(lì)額度：甲方授予乙方_______股股票期權(quán)，占公司總股本的_______%。1.3行權(quán)價(jià)格：本次股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為每股_______元。1.4激勵(lì)期限：本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為_______年。二、股票期權(quán)的授予與行權(quán)2.2授予時(shí)間：滿足授予條件后，甲方應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)，將股票期權(quán)授予乙方。2.3行權(quán)條件：乙方在股票期權(quán)授予后_______年內(nèi)，可分_______次行使股票期權(quán)。2.4行權(quán)時(shí)間：乙方應(yīng)在每次行權(quán)條件達(dá)成后的_______個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提出行權(quán)申請(qǐng)。2.5行權(quán)方式：乙方行權(quán)時(shí)，應(yīng)以現(xiàn)金方式購買公司股票。三、權(quán)利與義務(wù)3.1甲方權(quán)利：（1）對(duì)乙方的考核和評(píng)價(jià)權(quán)；（2）決定是否授予乙方股票期權(quán)及行權(quán)的權(quán)利；（3）因公司經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。3.2甲方義務(wù)：（1）按照本協(xié)議約定，及時(shí)授予乙方股票期權(quán)；（2）為乙方提供必要的行權(quán)支持；（3）確保公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施符合相關(guān)法律法規(guī)。3.3乙方權(quán)利：（1）按照本協(xié)議約定，享有股票期權(quán)的授予和行權(quán)權(quán)利；（2）享有公司股東的權(quán)利，包括但不限于分紅、表決等；（3）在股票期權(quán)行權(quán)后，享有公司股票的處置權(quán)。3.4乙方義務(wù)：（1）遵守公司規(guī)章制度，勤勉敬業(yè)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)；（2）在股票期權(quán)授予和行權(quán)過程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)；（3）未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露公司商業(yè)秘密。四、變更與終止4.1本協(xié)議的變更和終止，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議。（1）乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）乙方因個(gè)人原因離職；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）甲方違反本協(xié)議約定，損害乙方權(quán)益；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________簽訂日期：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________注意事項(xiàng)：1.注意股權(quán)激勵(lì)的授予條件與行權(quán)條件的具體規(guī)定，確保雙方明確了解各自的權(quán)利和義務(wù)。2.確保行權(quán)價(jià)格的設(shè)定合理且符合法律規(guī)定。3.明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期限，以及在此期間可能發(fā)生的變更與終止情形。4.注意爭(zhēng)議解決機(jī)制的選擇，確保雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠得到有效的解決。解決辦法：1.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分溝通，確保對(duì)合同條款的理解一致。2.對(duì)于可能發(fā)生的變更與終止情況，應(yīng)在合同中明確約定相應(yīng)的處理方式。3.在行權(quán)價(jià)格的設(shè)定上，應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)和市場(chǎng)價(jià)格，確保公平合理。4.選擇合適的爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。法律名詞解釋：股票期權(quán)：指公司授予員工在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。行權(quán)價(jià)格：指員工根據(jù)股票期權(quán)購買公司股票所應(yīng)支付的價(jià)格。授予條件：指員工獲得股票期權(quán)所必須滿足的條件。行權(quán)條件：指員工行使股票期權(quán)所必須滿足的條件。有效期限：指股票期權(quán)從授予到行權(quán)的時(shí)間段。終止：指在合同有效期內(nèi)，因特定原因結(jié)束合同效力的行為。爭(zhēng)議解決：指雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，采取的解決糾紛的方式和方法。場(chǎng)景1：?jiǎn)T工懷孕或長(zhǎng)期病假補(bǔ)充條款：如果在股權(quán)激勵(lì)期間，乙方因懷孕或長(zhǎng)期病假等原因無法正常履行職責(zé)，甲方應(yīng)考慮乙方的特殊情況，對(duì)行權(quán)條件進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保乙方的合法權(quán)益不受影響。1.如果乙方懷孕了或者需要長(zhǎng)時(shí)間休病假，我們得考慮到這個(gè)特殊情況，合同里可以加點(diǎn)內(nèi)容，比如說調(diào)整一下行權(quán)的時(shí)間或者條件。場(chǎng)景2：公司被并購或上市補(bǔ)充條款：若公司在股權(quán)激勵(lì)期間發(fā)生并購或上市等重大事項(xiàng)，甲方應(yīng)保證乙方所持有的股票期權(quán)在并購或上市后依然有效，或根據(jù)實(shí)際情況給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償。2.假如公司在這段時(shí)間里頭被別人收購了或者咱們公司上市了，得保證員工的股權(quán)激勵(lì)不受影響，或者得給員工一些補(bǔ)償。1.員工的身份證復(fù)印件（確保