2024續(xù)簽勞動合同程序

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方于【前一份合同簽訂時間】簽訂的《勞動合同》（合同編號：【前一份合同編號】）即將到期，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就續(xù)簽勞動合同相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限雙方同意續(xù)簽勞動合同，合同期限為【續(xù)簽合同期限】年，自【續(xù)簽合同開始日期】至【續(xù)簽合同結(jié)束日期】。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的《員工手冊》和崗位說明書執(zhí)行。第三條勞動報酬乙方同意在合同期內(nèi)，按照甲方的薪酬體系及乙方的實際工作表現(xiàn)獲取相應(yīng)的勞動報酬。具體薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)如下：1.基本工資：【基本工資】元/月；2.績效獎金：【績效獎金】元/月（根據(jù)乙方績效考核結(jié)果發(fā)放）；3.其他：【其他】元/月（如有）。第四條勞動保護和福利1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供帶薪年假、病假等休假待遇。3.甲方應(yīng)保障乙方的工作環(huán)境和勞動條件符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的要求。第五條合同解除和終止1.雙方同意，如甲乙雙方提前解除或終止本合同，應(yīng)依照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方同意，如在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本合同。第六條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實、準(zhǔn)確、完整，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時書面通知對方。解決辦法：如發(fā)現(xiàn)信息虛假或未及時更新，雙方可協(xié)商補充或更正，必要時可依法要求承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.合同期限內(nèi)，甲方如因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作崗位，應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致。解決辦法：如乙方不同意調(diào)整，甲方應(yīng)充分溝通，如雙方無法達成一致，甲方有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定解除合同。3.勞動報酬如有變動，甲方應(yīng)提前書面通知乙方，并說明理由。解決辦法：如乙方對報酬變動有異議，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請勞動爭議仲裁。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，如因甲方原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方辦理社保手續(xù)，如發(fā)生社保糾紛，雙方可依法解決。5.如雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：雙方均應(yīng)遵守仲裁裁決結(jié)果，如對仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指錄用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的一方。3.勞動者：是指為用人單位提供勞動力，按約定獲得勞動報酬的一方。4.合同期限：是指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.勞動報酬：是指勞動者按照約定向用人單位提供的勞動力所應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。6.社會保險：是指國家為保障勞動者在喪失勞動能力或生活困難時基本生活的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。8.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的制度。9.法定解除：是指根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，在特定情況下，勞動合同可以依法解除。10.協(xié)商解除：是指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，提前終止勞動合同的效力。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）續(xù)簽勞動合同。2.明確雙方在合同期限內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.規(guī)范雙方在勞動報酬、勞動保護和福利等方面的約定。4.處理合同履行過程中的勞動爭議。補充條款：1.乙方同意在合同期內(nèi)，按照甲方的要求，參加各類培訓(xùn)和提升自身職業(yè)技能。2.乙方同意在合同期內(nèi)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方合法權(quán)益。3.乙方在合同期內(nèi)如遇特殊情況，需請假或調(diào)整工作時間的，應(yīng)提前向甲方申請。4.甲方在合同期內(nèi)如遇業(yè)務(wù)調(diào)整，可能導(dǎo)致乙方工作崗位變動或合同解除的，應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致。5.如乙方因故離職，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并