2024續(xù)簽勞動(dòng)合同程序

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方于【前一份合同簽訂時(shí)間】簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：【前一份合同編號(hào)】）即將到期，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就續(xù)簽勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限為【續(xù)簽合同期限】年，自【續(xù)簽合同開始日期】至【續(xù)簽合同結(jié)束日期】。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的《員工手冊(cè)》和崗位說(shuō)明書執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬乙方同意在合同期內(nèi)，按照甲方的薪酬體系及乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。具體薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)如下：1.基本工資：【基本工資】元/月；2.績(jī)效獎(jiǎng)金：【績(jī)效獎(jiǎng)金】元/月（根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放）；3.其他：【其他】元/月（如有）。第四條勞動(dòng)保護(hù)和福利1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方提供帶薪年假、病假等休假待遇。3.甲方應(yīng)保障乙方的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件符合國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的要求。第五條合同解除和終止1.雙方同意，如甲乙雙方提前解除或終止本合同，應(yīng)依照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方同意，如在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本合同。第六條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方。解決辦法：如發(fā)現(xiàn)信息虛假或未及時(shí)更新，雙方可協(xié)商補(bǔ)充或更正，必要時(shí)可依法要求承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.合同期限內(nèi)，甲方如因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作崗位，應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致。解決辦法：如乙方不同意調(diào)整，甲方應(yīng)充分溝通，如雙方無(wú)法達(dá)成一致，甲方有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定解除合同。3.勞動(dòng)報(bào)酬如有變動(dòng)，甲方應(yīng)提前書面通知乙方，并說(shuō)明理由。解決辦法：如乙方對(duì)報(bào)酬變動(dòng)有異議，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如因甲方原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理社保手續(xù)，如發(fā)生社保糾紛，雙方可依法解決。5.如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。解決辦法：雙方均應(yīng)遵守仲裁裁決結(jié)果，如對(duì)仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指錄用勞動(dòng)者，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件的一方。3.勞動(dòng)者：是指為用人單位提供勞動(dòng)力，按約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬的一方。4.合同期限：是指勞動(dòng)合同的有效期限，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供的勞動(dòng)力所應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或生活困難時(shí)基本生活的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。8.勞動(dòng)仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的制度。9.法定解除：是指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，在特定情況下，勞動(dòng)合同可以依法解除。10.協(xié)商解除：是指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同的效力。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.明確雙方在合同期限內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.規(guī)范雙方在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和福利等方面的約定。4.處理合同履行過(guò)程中的勞動(dòng)爭(zhēng)議。補(bǔ)充條款：1.乙方同意在合同期內(nèi)，按照甲方的要求，參加各類培訓(xùn)和提升自身職業(yè)技能。2.乙方同意在合同期內(nèi)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方合法權(quán)益。3.乙方在合同期內(nèi)如遇特殊情況，需請(qǐng)假或調(diào)整工作時(shí)間的，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)。4.甲方在合同期內(nèi)如遇業(yè)務(wù)調(diào)整，可能導(dǎo)致乙方工作崗位變動(dòng)或合同解除的，應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致。5.如乙方因故離職，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并