倉庫崗位崗位職責(zé)

倉儲物流經(jīng)理崗位職責(zé)基本情況職位名稱經(jīng)理職位編號所屬部門倉儲物流部薪金級別直接上級營運總監(jiān)直接下屬主管（倉庫、運輸）設(shè)置目標(biāo)推進(jìn)有效的倉庫管理，降低運作成本,降低庫存資金占用率，提高運作效率，確保庫存的準(zhǔn)確性；負(fù)責(zé)貨物發(fā)運管理，降低運輸成本職責(zé)負(fù)責(zé)整個倉庫日常業(yè)務(wù)管理及安全管理負(fù)責(zé)倉庫相關(guān)制度、SOP的審核與修改負(fù)責(zé)庫存控制與分析負(fù)責(zé)第三方運輸公司的管理與評估負(fù)責(zé)零部件的配送管理負(fù)責(zé)倉儲物流的成本預(yù)算與控制負(fù)責(zé)組織部門員工培訓(xùn)計劃、督促計劃負(fù)責(zé)組織員工績效考核負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的溝通日常工作處理部門間協(xié)調(diào)、主持本部門日常工作進(jìn)展、工作效率等。與相關(guān)部門交流溝通與各位主管、員工間的溝通聽取下屬工作匯報批閱資料、報表、報告、申請臨時工作計劃的安排定期工作關(guān)注物流所有物料進(jìn)出存狀況，分析資金占用情況、銷售出庫、倉庫作業(yè)及各類報表的審核、查詢、員工考核、團(tuán)隊士氣參加各部門周例會部門工作例會定期培訓(xùn)檢查程序文件、制度執(zhí)行情況月度工作計劃，執(zhí)行工作總結(jié)定期向上級匯報工作情況職權(quán)有倉儲物流部資源規(guī)劃建議權(quán)有對本部門員工考核、調(diào)動、錄用、獎懲權(quán)、晉級建議權(quán)有規(guī)定預(yù)算范圍外部門費用支出建議權(quán)有對積壓廢舊物資處理建議權(quán)有業(yè)務(wù)培訓(xùn)權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重參照09年度部門管理目標(biāo)1、庫存準(zhǔn)確度2、客戶滿意度3、倉儲物流成本4、倉儲運作作業(yè)能率任職資格學(xué)歷大專以上專業(yè)物流管理、生產(chǎn)管理、企業(yè)管理年齡30－45性別不限性格開朗、責(zé)任心強,有親和力工作經(jīng)驗5年以上倉庫管理工作經(jīng)驗3年以上中層管理經(jīng)驗崗位所需知識懂倉儲管理、財務(wù)管理、運輸管理相關(guān)知識了解汽車零部件知識崗位技能要求有較強的溝通協(xié)調(diào)能力熟練統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用，有分析能力熟練辦公軟件應(yīng)用能力英語或日語基礎(chǔ)能力有駕照職前培訓(xùn)TPS管理培訓(xùn)公司物流現(xiàn)狀培訓(xùn)

倉庫現(xiàn)場主管崗位職責(zé)基本情況職位名稱倉庫現(xiàn)場主管職位編號所屬部門倉儲物流部薪金級別直接上級倉儲物流部經(jīng)理直接下屬倉管員、作業(yè)員設(shè)置目標(biāo)督促下屬做好日常物料的收、發(fā)、存工作，確保倉庫生產(chǎn)的有序進(jìn)行,改善工作流程,提供工作效率職責(zé)負(fù)責(zé)倉庫現(xiàn)場日常工作的管理負(fù)責(zé)制訂安排每天作業(yè)計劃負(fù)責(zé)倉庫的防火及設(shè)備的安全管理負(fù)責(zé)現(xiàn)場作業(yè)進(jìn)度管理，監(jiān)督各項SOP的實施和執(zhí)行負(fù)責(zé)分析庫存信息,負(fù)責(zé)盤點工作的執(zhí)行和監(jiān)督協(xié)調(diào)處理現(xiàn)場作業(yè)中的異常問題負(fù)責(zé)主持現(xiàn)場工作日/周例會負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工作中出現(xiàn)的問題負(fù)責(zé)倉庫作業(yè)流程的改善積極、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)日常工作1．倉庫日常工作安排2.與其他組協(xié)調(diào)溝通收發(fā)貨過程中出現(xiàn)的問題;3.與下屬作業(yè)員工交流、隨時解決其工作中遇到的困難4.每日進(jìn)行倉庫的“5S”檢查、安全檢查；5.積極、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)定期工作1。召開每日早會，周例會2.每月對下屬作業(yè)員工作績效的考核3.每月作業(yè)數(shù)據(jù)、能率報表，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報積壓物資的信息4。完成部門制訂的員工培訓(xùn)計劃5每周工作總結(jié)及工作計劃安排6。月度、年度盤點工作的執(zhí)行職權(quán)1。有合理化建議權(quán)2。有受業(yè)務(wù)培訓(xùn)權(quán)3。有監(jiān)督作業(yè)員工作的實施權(quán)4.有對下屬作業(yè)員報表審核權(quán)5。有對下屬作業(yè)員績效考核建議權(quán)6。有倉庫操作流程編寫、修改建議權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重庫存準(zhǔn)確率20分發(fā)貨差錯率/內(nèi)部顧客投訴率20分作業(yè)能率/作業(yè)差錯率20分現(xiàn)場“5S”管理、員工培訓(xùn)20分內(nèi)部員工滿意度20分任職資格學(xué)歷中專以上專業(yè)不限年齡25—35歲性別不限性格外向開朗，工作要盡心、盡責(zé)工作經(jīng)驗有一年以上的物流工作經(jīng)驗有二年以上的倉庫主管經(jīng)驗崗位所需知識了解汽車零部件的現(xiàn)場作業(yè)管理,現(xiàn)場“5S”管理有一定的財會知識，熟練運用電腦崗位技能要求有較強的組織、協(xié)調(diào)能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)有較強的溝通、合作能力有關(guān)物流管理方面的培訓(xùn)1月職前培訓(xùn)公司各項規(guī)章制度的培訓(xùn)物流部各項崗位職責(zé)培訓(xùn)，物料收、發(fā)、儲控制程序文件培訓(xùn)及其它相關(guān)程序文件培訓(xùn)

業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)基本情況職位名稱業(yè)務(wù)員職位編號所屬部門倉儲物流部薪金級別直接上級經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標(biāo)完成各項作業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及報表,倉庫后勤事務(wù)管理職責(zé)負(fù)責(zé)倉儲物流部物料信息及數(shù)據(jù)管理，作業(yè)數(shù)據(jù)處理與分析負(fù)責(zé)倉儲物流部日常辦公用品,倉庫用品的采購與管理負(fù)責(zé)倉儲物流部SOP管理及文檔管理負(fù)責(zé)倉儲物流周報、月報統(tǒng)計負(fù)責(zé)部門內(nèi)改善報告、合理化建議負(fù)責(zé)新進(jìn)員工培訓(xùn)工作倉庫經(jīng)理交待的其他工作日常工作倉庫物流部數(shù)據(jù)及文檔管理對倉庫各數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析員工后勤事務(wù)工作倉庫辦公及作業(yè)用品的管理定期工作每月數(shù)據(jù)、文檔的整理每月倉庫作業(yè)報表每日/周作業(yè)報告匯總工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重報告及時完成率30％管理物品的條理性20%文檔歸類，數(shù)據(jù)完整10％按時完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)20％內(nèi)部顧客滿意度20％任職資格學(xué)歷大專專業(yè)管理類，財會類，統(tǒng)計類年齡22－30性別不限性格外向善于溝通工作踏實認(rèn)真工作經(jīng)驗3年以上倉儲管理經(jīng)驗，了解大型制造企業(yè)倉儲管理流程崗位所需知識統(tǒng)計，財會知識，了解ERP原理熟悉Office系統(tǒng)操作崗位技能要求熟練辦公自動化軟件崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)會使用辦公軟件文秘管理40小時會做數(shù)據(jù)分析報告辦公系統(tǒng)應(yīng)用80小時職前培訓(xùn)公司各項規(guī)章制度的培訓(xùn)物流部各項崗位職責(zé)培訓(xùn),物料收、發(fā)、儲控制程序文件培訓(xùn)及其它相關(guān)程序文件培訓(xùn)

倉庫作業(yè)組長崗位職責(zé)基本情況職位名稱作業(yè)組長職位編號所屬部門倉儲物流部薪金級別直接上級現(xiàn)場主管直接下屬作業(yè)員設(shè)置目標(biāo)做好所擔(dān)當(dāng)作業(yè)小組的日常工作，確保生產(chǎn)的有序進(jìn)行職責(zé)1、負(fù)責(zé)小組（收/發(fā)/存）工作的管理2、負(fù)責(zé)相應(yīng)作業(yè)區(qū)域現(xiàn)場“5S”管理3、協(xié)助現(xiàn)場主管管理并合理安排小組的工作分配4、及時匯報作業(yè)進(jìn)度及異常情況,確保作業(yè)的順利進(jìn)行5、負(fù)責(zé)做好每日小組作業(yè)日報6、負(fù)責(zé)器具安全檢查,并做好相應(yīng)的記錄，每月底交直接主管7、積極完成上級交辦的其他任務(wù)8、與其他小組其他工序之間的銜接與協(xié)調(diào)；日常工作1.根據(jù)作業(yè)計劃,組織安排小組有效地作業(yè)；2。指導(dǎo)小組成員按照作業(yè)流程進(jìn)行作業(yè)；3。隨時進(jìn)行作業(yè)進(jìn)度檢查及SOP檢查；4。記錄作業(yè)進(jìn)度,填寫作業(yè)看板；5。隨時解決小組員工工作中出現(xiàn)的問題;定期工作1。定期填寫各類作業(yè)報表2。定期進(jìn)行現(xiàn)場作業(yè)設(shè)備的檢查；3。定期進(jìn)行庫存盤點；4。每周小組工作總結(jié)；5。定期對小組所管轄物料進(jìn)行清單檢查，并作相應(yīng)的記錄；6、定期進(jìn)行現(xiàn)場安全檢查;職權(quán)1、有合理化建議權(quán)2、有受業(yè)務(wù)培訓(xùn)權(quán)3、有對不符合要求物料拒絕入庫和發(fā)放權(quán)4、有對下屬小組成員有監(jiān)督和管理權(quán)5、有對下屬倉管員績效考核建議權(quán)工作條件關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重庫存準(zhǔn)確率/產(chǎn)品標(biāo)識齊全率20％發(fā)貨差錯率/內(nèi)部顧客投訴率25％作業(yè)效率30%現(xiàn)場“5S”管理10%內(nèi)部員工滿意度15％任職資格學(xué)歷高中以上學(xué)歷專業(yè)不限年齡20歲—35歲性別不限性格外向開朗，有工作責(zé)任心工作經(jīng)驗2年以上倉庫工作經(jīng)驗，并掌握基本物流知識崗位所需知識有一定的財會專業(yè)知識熟練操作、運用電腦基本了解汽車配件知識和現(xiàn)場“5S“管理崗位技能要求有良好的溝通、合作能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)有良好的適應(yīng)、操作能力倉庫專業(yè)知識培訓(xùn)1周職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)部門崗位技能培訓(xùn)及各類收、發(fā)、儲程序文件培訓(xùn)運輸主管崗位職責(zé)基本情況職位名稱運輸主管職位編號所屬部門倉儲物流部薪金級別直接上級半成品庫主管直接下屬物流員設(shè)置目標(biāo)確保物流發(fā)貨工作有效的進(jìn)行、做好裝車發(fā)貨及貨物交接管理職責(zé)1、負(fù)責(zé)貨物交接現(xiàn)場管理2、負(fù)責(zé)本公司車輛管理及與第三方物流公司的溝通，合理調(diào)配車輛3、督導(dǎo)物流員進(jìn)行貨物清點、交接4、監(jiān)督現(xiàn)場貨物裝車及時發(fā)運5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計每月配送量匯總表,并以分析報表形式上報倉庫經(jīng)理6、貨物在途跟蹤及異常對應(yīng)7、物流業(yè)務(wù)的客戶對應(yīng)8、促進(jìn)運輸發(fā)貨改善,降低運輸成本9、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的工作10.其它日常工作1、日常的發(fā)貨現(xiàn)場管理2、車輛管理及調(diào)配3、對物流員的工作安排與監(jiān)督4、貨物跟蹤,客戶對應(yīng)定期工作1、運輸發(fā)貨日報、周報2、定期的車輛檢查、安全教育3、每月發(fā)貨量統(tǒng)計及到貨準(zhǔn)時率統(tǒng)計4、各物流員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)職權(quán)合理化建議權(quán)業(yè)務(wù)培訓(xùn)權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話、計算器、傳真機、打印機關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重物流發(fā)貨的及時性，現(xiàn)場管理20%物流員工作督導(dǎo)及分配20%客戶運輸?shù)截洕M意度20％物流數(shù)據(jù)管理10%運輸改善，降低運輸成本30%

任職資格學(xué)歷大專以上專業(yè)年齡25－35性別男女均可性格開朗、責(zé)任心強、做事仔細(xì)認(rèn)真工作經(jīng)驗有一定的物流配送管理經(jīng)驗崗位所需知識現(xiàn)場管理制度會熟練操作辦公自動化運輸及車輛管理知識崗位技能要求熟悉物料配送管理崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)熟練操作辦公自動化5S的現(xiàn)場管理2職前培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)、人力資源部的相關(guān)培訓(xùn)（作業(yè)員）崗位職責(zé)基本情況職位名稱倉庫作業(yè)員職位編號所屬部門倉儲物流部薪金級別直接上級小組長直接下屬設(shè)置目標(biāo)確保倉庫物料收發(fā)存工作有效的進(jìn)行、做好庫存管理、降低管理成本職責(zé)1、負(fù)責(zé)所在崗位的倉庫現(xiàn)場作業(yè)（收貨、分類、核對、入倉、保管、出庫、包裝、計量）2、遵守作業(yè)SOP，嚴(yán)格按照作業(yè)流程操作3、遵守倉庫的各項規(guī)章制度及安全管理4、負(fù)責(zé)庫存盤點7、負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場的5S管理6、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的工作日常工作按照作業(yè)計劃進(jìn)行作業(yè)及時反映所發(fā)現(xiàn)的問題定期工作職權(quán)合理化建議權(quán)2、對不符合規(guī)定者有權(quán)拒絕入庫和發(fā)放工作條件必要的勞防用品及器具關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重作業(yè)能率20％作業(yè)差錯率20％服從工作安排，團(tuán)結(jié)精神20％改善建議10%積極上進(jìn),業(yè)務(wù)能力的提高20%5S現(xiàn)場管理10％任職資格學(xué)歷高中以上專業(yè)計算機、會計、管理年齡25－35性別男女均可性格開朗、勤快、責(zé)任心強、做事仔細(xì)認(rèn)真工作經(jīng)驗有一定的現(xiàn)場作業(yè)經(jīng)驗崗位所需知識倉庫管理制度、作業(yè)規(guī)范崗位技能要求崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)職前培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)、人力資源部的相關(guān)培訓(xùn)

（叉車司機)崗位職責(zé)基本情況職位名稱叉車司機職位編號所屬部門倉儲物流部薪金級別直接上級現(xiàn)場主管直接下屬設(shè)置目標(biāo)為保證安全及時地完成收發(fā)貨，提供低成本，高效率服務(wù)職責(zé)根據(jù)裝卸通知及時裝卸對叉車進(jìn)行日常維護(hù)、定期保養(yǎng)安全搬運的實施貨物搬運過程中的防護(hù)、并確保標(biāo)識未丟失日常工作服從上級的安排，按時完成貨物裝卸工作配合現(xiàn)場作業(yè)，及時完成裝卸貨工作對特殊裝卸任務(wù)做好記錄交裝卸隊長叉車的日常維護(hù)定期工作根據(jù)叉車的維護(hù)要求定期維護(hù)保養(yǎng)叉車職權(quán)叉車故障申報權(quán)合理化建議權(quán)上崗資格培訓(xùn)權(quán)工作條件叉車關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重設(shè)備定期保養(yǎng)及時率20％裝卸及時率20％裝運安全率20％設(shè)備事故率20％內(nèi)部顧客滿意度10%臨時性工作10%任職資格學(xué)歷高中專業(yè)司機年齡25－30性別男性格比較直爽工作經(jīng)驗一年以上工作經(jīng)驗.有叉車駕照崗位所需知識叉車的維修工作定期對叉車進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)熟練駕駛叉車崗位技能要求對公司的規(guī)章制度有一定了解崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)運輸過程的安全管理要求掌握叉車的駕駛要領(lǐng)，了解其結(jié)構(gòu)與性能叉車上崗前的培訓(xùn)1天叉車的日常維護(hù)、維修與保養(yǎng)有叉車駕照職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)部門崗位技能培訓(xùn)及各類收、發(fā)、儲程序文件培訓(xùn)系統(tǒng)操作員崗位職責(zé)基本情況職位名稱系統(tǒng)操作員職位編號所屬部門倉儲物流部薪金級別直接上級倉庫主管直接下屬設(shè)置目標(biāo)做好每日正常的出、入庫標(biāo)簽及出庫單據(jù)打印整理職責(zé)負(fù)責(zé)每日正常的出、入庫標(biāo)簽、單據(jù)打印及整理工作負(fù)責(zé)倉庫系統(tǒng)出入庫數(shù)據(jù)的維護(hù)和管理負(fù)責(zé)在庫反應(yīng)、庫位變更等系統(tǒng)操作協(xié)助倉管主管做好庫存物料的盤點工作積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)日常工作1.做好每日正常的出、入庫標(biāo)簽、單據(jù)打印及整理2。將作業(yè)標(biāo)簽分配給各工作小組3。維護(hù)倉庫系統(tǒng)的正常運行4。庫存查詢以及核對定期工作1。定期檢查，確保帳物一致2。每天的作業(yè)量統(tǒng)計3。定期協(xié)助倉庫主管進(jìn)行庫存盤點4。根據(jù)需求準(zhǔn)確及時提供各類作業(yè)及庫存分析報表職權(quán)1.有合理化建議權(quán)2。有受業(yè)務(wù)培訓(xùn)權(quán)3.對開具不符合要求的單據(jù)有拒絕接收的權(quán)利4.維護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI)考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重標(biāo)簽、票據(jù)差錯率和報表準(zhǔn)確率40%系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性30％遵守操作流程,避免操作失誤20％工作及時率和月報表完成及時率10％任職資格學(xué)歷高中以上學(xué)歷專業(yè)不限年齡20歲-35歲性別不限性格外向開朗，有工作責(zé)任性工作經(jīng)驗2年以上倉庫系統(tǒng)操作經(jīng)驗，并掌握基本物流知識崗位所需知識有一定的財會專業(yè)知識熟練物流系統(tǒng)操作、運用電腦崗位技能要求有良好的溝通、合作能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時數(shù)有良好物流系統(tǒng)操作能力倉庫專業(yè)知識培訓(xùn)1周熟悉OFFICE辦公系統(tǒng)職前培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)部門崗位技能培訓(xùn)及各類收、發(fā)、儲程序文件培訓(xùn)運輸司機崗位職責(zé)基本情況職位名稱運輸司機職位編號所屬部門物流部薪金級別直接上級運輸主管直接下屬設(shè)置目標(biāo)及時準(zhǔn)確完成運輸任務(wù)和確保行車安全職責(zé)1、按運輸主管的安排，及時準(zhǔn)確的將貨物運送到指定的地點2、負(fù)責(zé)監(jiān)督裝卸人員卸貨，確保貨物在運輸、搬運過程不受損壞3、負(fù)責(zé)貨物到達(dá)目的地時與收貨方核對貨物數(shù)量,并將收貨方的簽收單帶回4、如果貨物在運輸過程中有損壞現(xiàn)象，及時通知運輸調(diào)度員5、確保車輛、貨物安全6、定期對車輛進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)7、做好4S保持車輛整潔干凈日常工作出車前，檢查車輛狀況，做好車輛清潔衛(wèi)生按照運輸主管的安排，及時、準(zhǔn)確、安全的將貨物送到目的地安全行駛,遵守交通規(guī)則定期工作車輛定期加油、維護(hù)及