2024年公共機構節(jié)能管理制度樣本（四篇）

第8頁共8頁2024年公共機構節(jié)能管理制度樣本為深入貫徹市、縣關于公共機構節(jié)能的法律、法規(guī)及方針政策，本機構將全力推進公共機構節(jié)能各項工作的有序開展。具體工作措施如下：一、強化信息收集與傳遞：（一）全面收集、整理并高效傳遞公共機構節(jié)能工作的關鍵信息。（二）確保能源資源消耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)的按時上報，為決策提供堅實的數(shù)據(jù)支持。二、加強工作分析與總結：（一）深入分析節(jié)能工作的實施情況，及時反映工作動態(tài)。（二）針對節(jié)能工作提出建設性意見與建議，助力節(jié)能工作的持續(xù)優(yōu)化。三、積極參與聯(lián)絡與會議：（一）確保按時參加聯(lián)絡員會議，并詳細報告本機構節(jié)能工作的進展情況。（二）準確傳達上級節(jié)能工作會議精神，制定并落實相應的貫徹措施。四、完善能源審計制度：一、制定依據(jù)嚴格遵循《公共機構節(jié)能條例》第二十二條、二十三條的相關規(guī)定。二、審計方法結合自愿與強制原則，實施能源審計。各公共機構需自愿每年進行一次簡單能源審計；同時，針對能耗水平高或超標的機構，鎮(zhèn)公共機構節(jié)能工作領導組將定期開展強制能源審計。三、審計內(nèi)容（一）核查建筑物竣工驗收資料及用能系統(tǒng)、設備臺賬，確保節(jié)能設計標準的執(zhí)行。（二）核對能源消耗計量記錄與財務賬單，科學評估總能耗、人均能耗及單位建筑面積能耗。（三）檢查用能系統(tǒng)、設備運行狀態(tài)及節(jié)能管理制度的執(zhí)行情況。（四）評估前次能源審計建議的落實情況。（五）識別節(jié)能潛力環(huán)節(jié)，提出合理用能建議。（六）審查年度節(jié)能計劃與能源消耗定額執(zhí)行情況，核實超額使用能源的說明。（七）檢查能源計量器具運行情況，確保能耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性與準確性。四、審計結果處理（一）自愿審計結果用于指導本機構節(jié)能工作實踐；嚴重超標情況需及時上報分析解決。（二）強制審計結果作為指導節(jié)能工作的依據(jù)；問題嚴重者將受通報批評并取消年度評優(yōu)資格。五、實施節(jié)能考核評價制度：一、明確考核評價范圍涵蓋全鎮(zhèn)使用財政性資金的國家機關、事業(yè)單位及團體組織。二、確立考核評價對象節(jié)能工作實行目標責任制與考核評價制，將節(jié)能目標完成情況納入對公共機構負責人的考核內(nèi)容。三、統(tǒng)一考核評價方法由鎮(zhèn)公共機構節(jié)能工作領導小組統(tǒng)一組織考核評價工作。四、細化考核評價內(nèi)容（一）節(jié)能工作開展情況及報表、分析報告的上報。（二）節(jié)能管理崗位設置情況。（三）年度節(jié)能目標計劃、制度建設及臺賬執(zhí)行情況。（四）節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、節(jié)煤及辦公用品節(jié)約情況。（五）公務車配備、使用及單車能耗核算制度執(zhí)行情況。（六）既有辦公建筑節(jié)能改造進展。（七）新開工建筑節(jié)能評估與審查情況。（八）節(jié)能產(chǎn)品、設備政府采購情況。（九）節(jié)能燈與再生能源等節(jié)能措施推廣情況。五、嚴肅考核評價結果處理（一）對節(jié)能工作突出的單位和個人給予表彰獎勵。（二）對考核不達標者通報批評并通過媒體公開曝光。六、強化節(jié)能工作獎懲制度：一、建立節(jié)能問責制，將節(jié)能指標完成情況納入考核體系，獎懲分明。二、實施節(jié)能專項檢查制度，嚴厲打擊違法違規(guī)行為。三、采取年度檢查考核方式對各機構進行節(jié)能督查，未完成節(jié)能指標者取消評優(yōu)資格。四、對節(jié)能工作成績顯著的單位和個人給予表彰獎勵。五、對資源浪費嚴重、未完成節(jié)能指標者給予通報批評。2024年公共機構節(jié)能管理制度樣本（二）在辦公耗材與能源管理方面，應秉持節(jié)約高效的原則，采取以下措施以優(yōu)化資源配置：一、辦公耗材管理1.修訂校對稿件時，優(yōu)先采用廢舊紙張進行打印，旨在最大化各類辦公用品的利用率。2.文件材料的印制需兼具科學性與計劃性。依據(jù)實際印制需求與數(shù)量，精心挑選適宜的印制方式，旨在實現(xiàn)便捷高效與成本控制的雙重目標。同時，應確保印制數(shù)量與實際需求基本相符，略有富余，以規(guī)避不必要的浪費現(xiàn)象。3.針對高檔且耐用的辦公用品，鼓勵科室間相互借用，避免重復購置造成的資源浪費。在使用過程中，若辦公設備出現(xiàn)故障，原采購人員需承擔協(xié)調(diào)退換、保修、維修及配件更換等事宜的責任。因使用不當導致設備損壞的，直接責任人應承擔相應的賠償責任。二、能耗統(tǒng)計與管理制度1.設立專門的能源管理領導與責任人，負責建立健全能源使用的原始記錄、統(tǒng)計臺賬及能耗計量體系，同時實施對能源利用狀況的監(jiān)督檢查，確保管理文件、報表、記錄及臺賬的完整性與準確性。2.明確能源管理的各項原則、職責權限、辦事程序、協(xié)調(diào)機制及聯(lián)系方式，并設計相應的記錄表格，形成規(guī)范化的管理文件。3.參照市機關事務管理局制定的用能、用水定額標準及實際能耗統(tǒng)計結果，科學合理地制定本單位的用能、用水定額及管理制度，逐步構建并完善能耗定額管理體系。4.推行能耗與水資源利用等基礎數(shù)據(jù)的專項統(tǒng)計制度與方法，深入開展能源統(tǒng)計工作，挖掘節(jié)能潛力，推動節(jié)約型機關的建設與發(fā)展。5.實施用能設施的分類或分項能耗統(tǒng)計制度，具體包括：按照生活服務設施、行政辦公設施等類別進行分類建筑物能耗計量。全面、準確地統(tǒng)計辦公用品、水、電、燃油、耗材等能源消耗數(shù)據(jù)，并定期進行能源使用分析。能源管理人員需及時、準確地記錄能源消耗情況，并建立能源消耗統(tǒng)計表。統(tǒng)一能耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)的內(nèi)容與格式，推動數(shù)據(jù)采集記錄的自動化、電子化系統(tǒng)建設，構建可靠性高、效率高、共享度高的能耗數(shù)據(jù)庫。6.定期開展能源統(tǒng)計工作，并積極配合市機關事務管理局的相關工作。具體統(tǒng)計項目包括用水、用電、燃油、車輛維修、辦公用品、經(jīng)費開支及節(jié)能采購等，各項統(tǒng)計均需按時進行并上報匯總。7.各單位每年度需對本單位的能源消耗情況進行深入分析，形成書面自查報告并上報至局節(jié)能辦。局節(jié)能辦則負責匯總?cè)值哪芎那闆r，進行年度總結分析，并提出書面報告。三、合同能耗管理制度1.強化合同能源管理的宣傳教育工作，積極推廣合同能源管理模式，推動節(jié)能技術改造的實施。2.委托專業(yè)的節(jié)能技術服務機構對本單位的用能設備進行節(jié)能診斷、設計、改造及運行管理。3.實施合同能源管理項目時，應嚴格遵循政府采購招投標的程序與規(guī)定。4.在申報節(jié)能項目時，需提供由資質(zhì)認證的節(jié)能審核機構出具的項目實施前后的用能狀況審核報告，并報同級機關事務管理部門備案。5.合同能源管理項目采取后扶持方式運作，即在完成節(jié)能改造并通過節(jié)能能量核定后撥付相應的改造資金。四、節(jié)能工作獎懲制度為有效推進節(jié)能工作目標的達成與節(jié)能管理的加強，特制定本獎懲制度：1.建立節(jié)能工作問責制，將節(jié)能指標完成情況納入各單位綜合評價體系。對在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出、貢獻顯著的單位和個人給予表彰；對節(jié)能工作不力、造成重大損失的單位和個人則給予通報批評。2.實施節(jié)能專項檢查制度，定期開展檢查活動以嚴肅查處各類違法違規(guī)行為。3.采取年末檢查考核的方式對各單位的節(jié)能情況進行全面督查。4.對以下單位與個人給予表彰獎勵：在節(jié)能工作中取得顯著成績的單位與個人；在節(jié)能工作中成功應用新技術進行技術改造并取得重大貢獻的單位與個人；其他符合表彰條件的情形。5.對具有以下情形之一的單位與個人給予通報批評：造成重大資源浪費；造成嚴重環(huán)境污染；其他應受處罰的情形。6.對經(jīng)考評獲得節(jié)能先進單位或個人稱號的，將授予相應的榮譽稱號，并根據(jù)實際情況給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。2024年公共機構節(jié)能管理制度樣本（三）一、節(jié)能工作總體要求（一）深入貫徹市、縣關于公共機構節(jié)能的法律、法規(guī)及方針政策，全力以赴做好公共機構節(jié)能的各項工作。（二）積極收集、整理并傳遞公共機構節(jié)能工作的重要信息，確保信息暢通。（三）嚴格按照規(guī)定時間報送能源資源消耗的統(tǒng)計情況，確保數(shù)據(jù)的準確性和時效性。（四）全面分析總結節(jié)能工作的開展情況，及時反映節(jié)能工作動態(tài)，積極提出推進公共機構節(jié)能工作的意見和建議。（五）確保按時參加聯(lián)絡員會議，并在會議上詳細通報本公共機構節(jié)能工作的開展情況。（六）準確傳達上級節(jié)能工作會議的精神，結合實際情況提出貫徹落實會議精神的建議和措施。二、能源審計制度（一）制定依據(jù)本制度依據(jù)《公共機構節(jié)能條例》第二十二條、第二十三條制定。（二）審計方法采取自愿能源審計與強制能源審計相結合的方式。各公共機構應每年自愿開展一次簡單能源審計。同時，鎮(zhèn)公共機構節(jié)能工作領導組將根據(jù)能耗統(tǒng)計報告和能源檢查情況，對能耗水平高或超能源消耗定額的公共機構進行強制能源審計。（三）審計內(nèi)容1.查閱建筑物竣工驗收資料和用能系統(tǒng)、設備臺賬資料，檢查節(jié)能設計標準的執(zhí)行情況。2.核對水、電、油、煤等能源消耗計量記錄和財務賬單，評估分類與分項的總能耗、人均能耗和單位建筑面積能耗。3.檢查用能系統(tǒng)、設備的運行狀況，審查節(jié)能管理制度的執(zhí)行情況。4.檢查前一次能源審計中提出的合理使用能源建議的落實情況。5.查找存在節(jié)能潛力的用能環(huán)節(jié)或部位，并提出合理使用能源的建議。6.審查年度節(jié)能計劃和能源消耗定額的執(zhí)行情況，核實公共機構超過能源消耗定額使用能源的說明。7.審查能源計量器具的運行情況，檢查能耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和準確性。（四）審計結果處理1.自愿能源審計結果由本機構自行處理，用于指導節(jié)能工作實際。若存在嚴重超標準節(jié)能情況，應及時上報鎮(zhèn)公共機構節(jié)能工作領導組，分析原因并解決問題。2.強制能源審計結果由實施部門根據(jù)審計結果提出指導性意見。對于問題嚴重的公共機構，將報鎮(zhèn)政府辦公室通報批評，并取消其年度評先評優(yōu)資格。三、節(jié)能考核評價制度（一）考核評價范圍全鎮(zhèn)全部或部分使用財政性資金的國家機關、事業(yè)單位和團體組織均納入考核評價范圍。（二）考核評價對象公共機構的節(jié)能工作實行目標責任制和考核評價制度。節(jié)能目標完成情況作為對公共機構負責人考核評價的重要內(nèi)容。國家機關、事業(yè)單位和團體組織的主要負責人為考核評價的責任人。（三）考核評價方法采取統(tǒng)一考核的方法，由鎮(zhèn)公共機構節(jié)能工作領導小組統(tǒng)一組織對列入考核評價范圍內(nèi)的公共機構進行逐一考核。（四）考核評價內(nèi)容1.公共機構節(jié)能工作的開展情況和能耗統(tǒng)計報表、能源分析報告等上報情況。2.節(jié)能工作管理崗位的設立情況。3.年度節(jié)能目標計劃、節(jié)能制度建設和能源消耗臺賬的設立及執(zhí)行情況。4.節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、節(jié)煤和節(jié)約辦公用品等方面的表現(xiàn)。5.公務車配備、使用和單車能耗核算制度的建立及定額消耗情況。6.既有辦公建筑的節(jié)能改造情況。7.新開工建筑是否通過節(jié)能評估和審查的情況。8.節(jié)能產(chǎn)品、設備的政府采購情況。9.推廣節(jié)能燈和再生能源等節(jié)能措施的實施情況。（五）考核評價結果處理1.對節(jié)能工作成績突出的單位和個人，按有關規(guī)定給予表彰和獎勵。2.對考核結果不達標的單位和主要負責人進行通報批評，并通過廣播、電視、報刊等新聞媒體向社會公開曝光。四、節(jié)能工作獎懲制度（一）建立節(jié)能工作問責制，將節(jié)能指標完成情況納入各公共機構目標考核體系。對在節(jié)能工作中成績顯著、作出突出貢獻的單位和個人給予表彰；對開展節(jié)能工作不力、造成重大損失的單位和個人給予通報批評。（二）建立節(jié)能專項檢查制度，定期組織有關單位開展節(jié)能專項檢查，對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為進行全鎮(zhèn)通報。（三）采取年度檢查考核的方式對各公共機構進行節(jié)能情況督查。對未完成節(jié)能指標的公共機構，取消其年度評先評優(yōu)資格。（四）對在節(jié)能工作中做出顯著成績的單位和個人、應用新技術開展技術改造并取得重大貢獻的單位和個人以及其他應當予以表彰的情形給予表彰獎勵。（五）對造成重大資源浪費、完不成年度節(jié)能考核指標或具有其他應當處罰情形的單位和個人進行通報批評。2024年公共機構節(jié)能管理制度樣本（四）為樹立公共機構在節(jié)能和構建節(jié)約型社會中的典范地位，以實際行動節(jié)約能源資源，減少公共開支，構建節(jié)約型機關，結合本部門實際運行情況，特制定以下制度：節(jié)約用電管理規(guī)定一、各科室、部門應強化對員工的節(jié)約用電宣傳教育，普及節(jié)能用電科學知識，提高節(jié)能用電意識。二、優(yōu)化照明用電。辦公大樓內(nèi)外采用節(jié)能燈具，白天充分利用自然光照；夜間公共區(qū)域（含衛(wèi)生間）盡量減少照明設備，如采用間隔開啟方式確保照明需求。會議室一律使用節(jié)能照明。辦公區(qū)道路、庭院照明、廁所采用自動控制開關。下班或夜間加班后，最后離開者需關閉辦公室燈光，避免無謂的電力消耗。三、合理使用辦公設備電力。辦公設備不使用時應設置節(jié)能模式，長時間未使用的設備應及時關閉，減少待機能耗。加速淘汰高能耗辦公設備。新購置的電力辦公設備必須達到規(guī)定的能效標準。節(jié)假日和非工作時間，確保及時切斷電源。節(jié)約用水管理規(guī)定一、各科室、中心需加強節(jié)約用水的宣傳和教育，普及節(jié)水知識，增強節(jié)水意識。二、養(yǎng)成良好的節(jié)水習慣，使用完畢后立即關閉水龍頭，防止出現(xiàn)“長流水”現(xiàn)象；在顯著位置設置節(jié)水提示標識；條件允許時，推廣使用感應式節(jié)水水龍頭。三、提倡循環(huán)用水，綠地灌溉優(yōu)先使用雨水或再生水。四、定期檢查供水設施，特別是隱蔽管道的使用情況，發(fā)現(xiàn)漏水及時維修，損壞的水龍頭應及時更換，杜絕水資源浪費。公務用車節(jié)油與維修管理規(guī)定一、公務用車購置應優(yōu)先選擇節(jié)能、環(huán)保、小排量的經(jīng)濟型車輛。二、嚴格執(zhí)行國家《汽車報廢標準》，逐步淘汰高油耗、車況差、排放不達標的車輛，對達到報廢標準的車輛及時報廢。三、加強公務車輛燃油管理，實行車輛定點加油和定點維修制度。四、通過各種宣傳方式，加強節(jié)約用油的教育，提高對資源節(jié)約重要性的認識，增強節(jié)能責任感。五、節(jié)假日期間，除執(zhí)行公務的車輛外，其余公務車輛應入庫封存停用。六、駕駛員應遵守操作規(guī)程，正確處理行駛過程中的各種情況，保持經(jīng)濟車速，嚴禁超速行駛，確保安全的同時節(jié)省油耗。七、定期對車輛進行保養(yǎng)，及時更換濾芯、潤滑油，保持輪胎氣壓正常，確保車輛技術狀況良好。八、開展節(jié)能知識培訓，提升駕駛員的業(yè)務知識水平和駕駛技能，以實現(xiàn)更高效的節(jié)能駕駛。辦公用品管理制度一、局機關辦公用品由局辦公室統(tǒng)一采購，禁止