2024年代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范文（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范文組織決策權(quán)，通過(guò)教育引導(dǎo)，激勵(lì)職工愛(ài)崗敬業(yè)，提升職業(yè)素養(yǎng)，確保各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。第二章職權(quán)第七條公司職代會(huì)行使以下職權(quán)：一、審議建議權(quán)：負(fù)責(zé)聽(tīng)取公司年度工作報(bào)告、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及年度計(jì)劃等重要事項(xiàng)的匯報(bào)；審議公司改制方案、重大改革舉措及職工教育培訓(xùn)計(jì)劃；同時(shí)，聽(tīng)取公司重要規(guī)章制度制定情況及司務(wù)公開(kāi)情況的報(bào)告，并據(jù)此提出意見(jiàn)和建議。二、審議通過(guò)權(quán)：針對(duì)職工獎(jiǎng)懲辦法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及職工切身利益的重大規(guī)章制度和重要事項(xiàng)，進(jìn)行審議并在充分討論的基礎(chǔ)上，通過(guò)投票表決形成決議，明確是否同意或否決。三、評(píng)議監(jiān)督權(quán)：建立并實(shí)施每年對(duì)中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議制度，遵循既定評(píng)議程序與原則，以其崗位職責(zé)為依據(jù)，全面評(píng)議與測(cè)評(píng)其德、能、勤、績(jī)等方面表現(xiàn)，并將評(píng)議結(jié)果向職工代表及領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。四、執(zhí)行監(jiān)督權(quán)：負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況、規(guī)章制度的落實(shí)情況、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)措施的實(shí)施效果、住房公積金的繳納情況，以及職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行與提案的辦理情況。五、民主選舉權(quán)：組織選舉公司職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)成員，以及勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中的職工代表。六、其他法定權(quán)利：行使法律法規(guī)所賦予的其他權(quán)利。第八條當(dāng)公司職代會(huì)對(duì)公司內(nèi)部管理事項(xiàng)在其職權(quán)范圍內(nèi)存在不同意見(jiàn)時(shí)，可向公司黨委提出建議，或向院工會(huì)報(bào)告。第三章職工代表第九條凡依法享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均享有選舉及被選舉為職工代表的權(quán)利。公司職工代表還需滿足以下條件：一、具備較高的政治覺(jué)悟、法制觀念及政策水平，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策；二、關(guān)心公司發(fā)展，工作積極、作風(fēng)正派、辦事公道，擁有良好的群眾基礎(chǔ)；三、能夠積極反映職工意見(jiàn)與愿望，在維護(hù)公司利益的同時(shí)，依法保障職工合法權(quán)益；四、具備一定的參政議事能力，掌握一定的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)。第十條公司職工代表大會(huì)代表名額原則上按職工總數(shù)的____%確定。代表中科技人員占比不少于____%，____歲以下青年代表（含____歲）占比不少于全體代表的____%，女職工占比不少于____%，領(lǐng)導(dǎo)干部占比約為_(kāi)___％。公司職工代表資格____委員會(huì)將對(duì)選出的職工代表進(jìn)行資格____，并予以確認(rèn)。第十一條職工代表按大會(huì)要求組成代表組，參與職代會(huì)及各項(xiàng)活動(dòng)。各代表組推選組長(zhǎng)____人，副組長(zhǎng)____人。在職代會(huì)會(huì)議期間，代表組活動(dòng)由大會(huì)主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)；閉會(huì)期間，則由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)____。第十二條公司職工代表實(shí)行常任制，一般每____年改選一次，可連選連任。同時(shí)，實(shí)行職工代表與工會(huì)會(huì)員代表身份合一制度。職工代表對(duì)選舉其產(chǎn)生的單位職工負(fù)責(zé)，該單位職工有權(quán)監(jiān)督、撤換或罷免其代表資格。撤換與罷免職工代表須經(jīng)選舉單位全體職工過(guò)半數(shù)同意，并報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)審批。第十三條在屆期內(nèi)，出現(xiàn)以下情形之一的，應(yīng)終止代表資格。經(jīng)提請(qǐng)公司工會(huì)委員會(huì)同意后，予以補(bǔ)選：一、退休、調(diào)離或解除勞動(dòng)合同者，其代表資格自動(dòng)終止；二、工作崗位變動(dòng)并離開(kāi)本選區(qū)者，其代表資格自動(dòng)終止；三、未能履行職工代表職責(zé)者，應(yīng)按程序予以撤換；四、職工代表發(fā)生違法犯罪或其他嚴(yán)重錯(cuò)誤行為者，其代表資格應(yīng)予罷免。第十四條公司職工代表享有以下權(quán)利：一、在職代會(huì)上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；二、參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；三、參與討論重大決策與問(wèn)題，并提出意見(jiàn)與建議；四、向職代會(huì)提交提案，并對(duì)職代會(huì)決議、提案落實(shí)情況及勞動(dòng)法律法規(guī)、重要規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查；五、參與公司領(lǐng)導(dǎo)的民主對(duì)話活動(dòng)，以及對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的評(píng)議與測(cè)評(píng)；六、職工代表因參加職代會(huì)活動(dòng)而占用工作時(shí)間時(shí)，享受正常出勤待遇。在勞動(dòng)合同期間，單位無(wú)正當(dāng)理由不得與其解除勞動(dòng)合同；確需解除的，應(yīng)事先征求公司工會(huì)意見(jiàn)。第十五條公司職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：一、努力學(xué)習(xí)并遵守法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，不斷提升政治覺(jué)悟、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)及服務(wù)意識(shí)；二、關(guān)注并了解公司及各方面的發(fā)展情況，不斷增強(qiáng)參與民主管理的能力；三、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工意見(jiàn)與建議；四、帶頭執(zhí)行職代會(huì)決議，完成職代會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；五、定期向職工報(bào)告履行職責(zé)及參加職代會(huì)活動(dòng)的情況，2024年代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范文（二）第十九條公司職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“職代會(huì)”）所決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職代會(huì)正式同意，任何個(gè)人或團(tuán)體均無(wú)權(quán)擅自修改。若需對(duì)既定事項(xiàng)進(jìn)行修改，必須依照既定程序重新提交職代會(huì)進(jìn)行審議與表決。第二十條職代會(huì)主席團(tuán)公司職代會(huì)由主席團(tuán)負(fù)責(zé)主持。主席團(tuán)成員由公司工會(huì)通過(guò)召開(kāi)職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，經(jīng)協(xié)商后提出候選人名單，并在職代會(huì)預(yù)備會(huì)議上通過(guò)選舉產(chǎn)生。主席團(tuán)成員必須為職工代表，其總?cè)藬?shù)不得少于____人。成員構(gòu)成應(yīng)涵蓋不同層面的人員，以確保廣泛代表性。大會(huì)主席團(tuán)另設(shè)秘書(shū)長(zhǎng)一人。第二十一條主席團(tuán)職責(zé)一、負(fù)責(zé)確定并提交職代會(huì)審議的議題及其審議程序；二、研究并草擬需由大會(huì)通過(guò)及表決的事項(xiàng)的相關(guān)決議；三、聽(tīng)取并匯總各代表組及專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的審議意見(jiàn)與建議，據(jù)此提出相應(yīng)的修改方案；四、主持大會(huì)期間的表決與選舉工作；五、負(fù)責(zé)研究并解決大會(huì)期間臨時(shí)提出的各類(lèi)問(wèn)題。第二十二條根據(jù)工作需要，職代會(huì)可設(shè)立提案審查、民主管理、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動(dòng)法律與勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查等專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)。各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)一般由____人組成，并各設(shè)主任一人。第二十三條各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的人選，原則上應(yīng)從職工代表中提名產(chǎn)生，也可視情況聘請(qǐng)非職工代表參與，但需經(jīng)職代會(huì)正式通過(guò)。各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的任期與職代會(huì)屆期保持一致。在任期內(nèi)，若委員因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，可由公司工會(huì)進(jìn)行調(diào)整，并在下一次職代會(huì)上予以確認(rèn)。第二十四條專(zhuān)門(mén)委員會(huì)職責(zé)一、負(fù)責(zé)審議提交至職代會(huì)的相關(guān)議案；二、檢查并督促有關(guān)單位貫徹執(zhí)行職代會(huì)的決議及處理職工代表的提案；三、參與與專(zhuān)門(mén)委員會(huì)職責(zé)相關(guān)的各類(lèi)會(huì)議；四、在職代會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職代會(huì)的授權(quán)，負(fù)責(zé)審定并處理本專(zhuān)門(mén)委員會(huì)職責(zé)范圍內(nèi)需臨時(shí)解決的問(wèn)題，并向職代會(huì)報(bào)告處理結(jié)果以獲確認(rèn)；五、完成職代會(huì)交辦的其他相關(guān)事項(xiàng)。第五章工作制度第二十五條職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，作為職代會(huì)閉會(huì)期間的重要補(bǔ)充機(jī)制，旨在解決臨時(shí)需由職代會(huì)審議或?qū)彶榈闹匾獑?wèn)題。該會(huì)議由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)召集，是職代會(huì)制度不可或缺的一部分。聯(lián)席會(huì)議的成員包括公司工會(huì)委員會(huì)委員、職工代表組組長(zhǎng)及相關(guān)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)的負(fù)責(zé)人。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容需要，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其他相關(guān)人員參加。聯(lián)席會(huì)議實(shí)行民主協(xié)商制，根據(jù)實(shí)際需要適時(shí)召開(kāi)。會(huì)議必須有三分之二以上的成員出席方為有效，并由公司工會(huì)主席主持。聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的問(wèn)題，需向下一次職代會(huì)報(bào)告以獲確認(rèn)。第二十六條職代會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)質(zhì)量評(píng)估制度為堅(jiān)持、完善和發(fā)展職代會(huì)制度，需定期對(duì)職代會(huì)的運(yùn)行質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。公司工會(huì)接受上級(jí)工會(huì)對(duì)公司職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量的評(píng)估工作。評(píng)估內(nèi)容涵蓋黨政重視程度、制度建設(shè)情況、職權(quán)落實(shí)情況、程序規(guī)范性、代表履職情況及職工評(píng)價(jià)等多個(gè)方面。公司工會(huì)委員會(huì)將對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行綜合分析，研究并提出改進(jìn)措施，并在下一次職代會(huì)上報(bào)告評(píng)估結(jié)果及整改實(shí)施情況。第二十七條職工代表巡視檢查制度職代會(huì)閉會(huì)期間，公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)組織部分職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議的執(zhí)行情況及提案的落實(shí)情況進(jìn)行巡視檢查與監(jiān)督。同時(shí)，也可通過(guò)向有關(guān)部門(mén)詢問(wèn)情況、查閱相關(guān)資料及提出合理化建議等方式，對(duì)公司重大決策的執(zhí)行情況及職工高度關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行巡視檢查，以督促相關(guān)部門(mén)及時(shí)改進(jìn)工作。第二十八條職工代表調(diào)研制度公司工會(huì)委員會(huì)及各職工代表組應(yīng)組織職工代表成立調(diào)查研究課題組，圍繞特定課題開(kāi)展調(diào)查研究活動(dòng)，以提升職工代表的參政議政能力。第二十九條職工代表培訓(xùn)制度公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)制定職工代表培訓(xùn)規(guī)劃及專(zhuān)題培訓(xùn)目標(biāo)，定期組織職工代表參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理及民主管理等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，以提升職工代表的綜合素質(zhì)與履職能力。第三十條文書(shū)檔案管理制度公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)對(duì)職代會(huì)的各類(lèi)文字資料進(jìn)行統(tǒng)一管理，指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)整理歸檔工作，并加強(qiáng)日常管理以確保檔案資料的完整性與可追溯性。第六章公司職代會(huì)與公司工會(huì)第三十一條公司工會(huì)作為職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)以下職責(zé)：一、負(fù)責(zé)組織選舉公司職工代表；二、提出職代會(huì)議題的建議并負(fù)責(zé)大會(huì)的籌備與組織工作；三、主持召開(kāi)公司職工