2024私企工廠臨時工派遣協(xié)議示例版

2024私企工廠臨時工派遣協(xié)議示例版A版本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1臨時工定義1.2派遣單位定義1.3接收單位定義第二條：臨時工的派遣數(shù)量與崗位2.1派遣臨時工的數(shù)量2.2派遣臨時工的崗位第三條：派遣期限3.1派遣期限的起始日期3.2派遣期限的結(jié)束日期第四條：臨時工的工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條：臨時工的勞動報酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付時間5.3加班工資第六條：社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條：派遣單位的義務(wù)與責(zé)任7.1派遣單位的義務(wù)7.2派遣單位的責(zé)任第八條：接收單位的義務(wù)與責(zé)任8.1接收單位的義務(wù)8.2接收單位的責(zé)任第九條：臨時工的管理與培訓(xùn)9.1管理與培訓(xùn)責(zé)任9.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式第十條：合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件第十一條：違約責(zé)任11.1派遣單位的違約責(zé)任11.2接收單位的違約責(zé)任第十二條：爭議解決12.1爭議解決方式12.2仲裁或訴訟地點第十三條：其他約定13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3通知與送達第十四條：合同的生效、修改與終止14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的終止第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1臨時工定義本合同所稱臨時工，是指由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣到接收單位從事短期、臨時性工作的勞動者。1.2派遣單位定義本合同所稱派遣單位，是指根據(jù)本合同約定，負責(zé)向接收單位派遣臨時工的企業(yè)。1.3接收單位定義本合同所稱接收單位，是指根據(jù)本合同約定，接受派遣單位派遣的臨時工從事工作的企業(yè)。第二條：臨時工的派遣數(shù)量與崗位2.1派遣臨時工的數(shù)量根據(jù)接收單位的需求，派遣單位同意派遣臨時工的數(shù)量為____人。2.2派遣臨時工的崗位派遣臨時工的崗位及崗位職責(zé)如下：（1）崗位名稱：____；（2）崗位職責(zé)：____。第三條：派遣期限3.1派遣期限的起始日期本合同的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2派遣期限的結(jié)束日期如遇特殊情況，需延長派遣期限的，雙方可協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。第四條：臨時工的工作時間與休息休假4.1工作時間臨時工的工作時間按照接收單位的實際工作需要確定，遵循國家有關(guān)工時制度的規(guī)定。4.2休息休假臨時工的休息休假按照國家有關(guān)法律法規(guī)和接收單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條：臨時工的勞動報酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付時間臨時工的工資由派遣單位按月支付，支付時間為每月____日前。5.3加班工資臨時工的加班工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條：社會保險與福利待遇6.1社會保險派遣單位應(yīng)依法為臨時工參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。6.2福利待遇臨時工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。第八條：派遣單位的義務(wù)與責(zé)任8.1派遣單位的義務(wù)1）確保派遣的臨時工符合接收單位的需求，具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)；2）為臨時工提供必要的培訓(xùn)，確保臨時工了解接收單位的工作要求和規(guī)章制度；3）按時足額支付臨時工的工資和加班費；4）依法為臨時工參加社會保險，并繳納社會保險費；5）督促臨時工遵守法律法規(guī)和接收單位的規(guī)章制度。8.2派遣單位的責(zé)任1）因派遣單位原因?qū)е屡R時工在工作中造成他人損害的，由派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2）因派遣單位原因?qū)е屡R時工權(quán)益受到損害的，由派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3）派遣單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，不因合同的終止或解除而免除。第九條：接收單位的義務(wù)與責(zé)任9.1接收單位的義務(wù)1）為臨時工提供必要的工作條件和工作環(huán)境；2）按時足額支付臨時工的工資和加班費；3）依法為臨時工提供社會保險和福利待遇；4）對臨時工進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保臨時工了解工作崗位的要求；5）督促臨時工遵守法律法規(guī)和接收單位的規(guī)章制度。9.2接收單位的責(zé)任1）因接收單位原因?qū)е屡R時工在工作中造成他人損害的，由接收單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2）因接收單位原因?qū)е屡R時工權(quán)益受到損害的，由接收單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3）接收單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，不因合同的終止或解除而免除。第十條：臨時工的管理與培訓(xùn)10.1管理與培訓(xùn)責(zé)任派遣單位應(yīng)負責(zé)對臨時工進行日常管理，確保臨時工遵守法律法規(guī)和接收單位的規(guī)章制度。接收單位應(yīng)負責(zé)對臨時工進行工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高臨時工的工作能力和素質(zhì)。10.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：工作技能、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)、企業(yè)文化和職業(yè)道德。培訓(xùn)方式可以包括面對面培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、實操培訓(xùn)等。第十一條：合同的變更與解除11.1合同變更的條件合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更范圍、變更期限等相關(guān)事項。11.2合同解除的條件1）雙方協(xié)商一致解除合同的；2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的；3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。第十二條：違約責(zé)任12.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位未履行合同義務(wù)或違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向接收單位支付違約金，并賠償因此給接收單位造成的損失。12.2接收單位的違約責(zé)任接收單位未履行合同義務(wù)或違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向派遣單位支付違約金，并賠償因此給派遣單位造成的損失。第十三條：爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2仲裁或訴訟地點雙方同意選擇____市/省____區(qū)/縣的人民法院作為爭議解決的仲裁或訴訟地點。第十四條：合同的生效、修改與終止14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的修改合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。修改協(xié)議應(yīng)明確修改內(nèi)容、修改范圍、修改日期等相關(guān)事項。14.3合同的終止本合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同的，合同即行終止。合同終止后，派遣單位應(yīng)負責(zé)辦理臨時工的離職手續(xù)，并支付臨時工的離職補償?shù)认嚓P(guān)費用。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：臨時工派遣名單詳細列出派遣的臨時工的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、戶籍所在地、聯(lián)系方式等。附件2：工作崗位說明書詳細描述臨時工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作環(huán)境等。附件3：工資表列出臨時工的工資組成，包括基本工資、加班費、獎金等。附件4：社會保險繳費證明證明派遣單位為臨時工參加社會保險的繳費情況。附件5：培訓(xùn)計劃詳細描述對臨時工進行的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。附件6：違約金計算公式詳細列出違約金的計算公式和計算方法。附件7：爭議解決機構(gòu)信息提供爭議解決機構(gòu)的詳細信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1）未按約定時間派遣臨時工；2）未按約定支付臨時工工資；3）未依法為臨時工參加社會保險；4）未按約定提供培訓(xùn)；5）未按約定提供工作條件；6）其他違反合同約定的行為。責(zé)任認定：1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金；2）違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的損失；3）違約行為的認定和處理，應(yīng)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行。示例說明：如派遣單位未按約定時間派遣臨時工，應(yīng)按照附件7中的違約金計算公式支付違約金，并賠償因此給接收單位造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1）臨時工：指由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣到接收單位從事短期、臨時性工作的勞動者。2）派遣單位：指根據(jù)合同約定，負責(zé)向接收單位派遣臨時工的企業(yè)。3）接收單位：指根據(jù)合同約定，接受派遣單位派遣的臨時工從事工作的企業(yè)。4）工資：指臨時工的勞動報酬，包括基本工資、加班