2024年人力資源部門安全生產(chǎn)責任制模版（二篇）

第3頁共3頁2024年人力資源部門安全生產(chǎn)責任制模版1.安全管理工作直接領(lǐng)導責任制擔任本組別的安全管理負責人，對本組別的安全生產(chǎn)工作承擔直接領(lǐng)導責任。貫徹執(zhí)行公司制定的各項安全工作管理制度、規(guī)章規(guī)定，教育并監(jiān)督本組別全體工作人員嚴格遵守，發(fā)揮模范帶頭作用。輔助部門經(jīng)理，共同推進安全生產(chǎn)管理工作的有效實施。統(tǒng)籌安排管轄范圍內(nèi)員工的安全知識學習，旨在提升員工的安全生產(chǎn)技能，強化事故預防與應急處理能力。主導新錄用員工及承包商員工的三級安全教育工作，以及其他相關(guān)的安全教育活動。在員工考核體系中，明確納入安全生產(chǎn)業(yè)績作為重要的考核內(nèi)容。組織公司技術(shù)人員培訓，確保特種作業(yè)人員依照國家規(guī)定接受安全培訓，堅持“持證上崗”原則，并在工種分配及調(diào)動工作中嚴格把關(guān)。依據(jù)《廈門市職工工傷保險條例》，負責職工工傷保險的投保、理賠等事務處理。安排特種作業(yè)人員的體檢工作，預防職業(yè)病發(fā)生，制定并落實員工職業(yè)健康規(guī)章制度，根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求進行工作分配與調(diào)整。合理規(guī)劃勞動時間，保障職工的勞動保護權(quán)益，特別關(guān)注女職工的特殊保護需求。將安全生產(chǎn)教育培訓計劃納入公司年度培訓計劃，組織各類各級人員的安全培訓，并協(xié)調(diào)地方主管部門對特種作業(yè)人員的培訓與取證工作。制定并實施《勞動保護用品配備和管理制度》，明確發(fā)放標準，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。依據(jù)公司安保部提供的事故處罰依據(jù)，對事故責任人進行相應處罰，同時協(xié)助相關(guān)部門妥善處理員工傷亡事故的后續(xù)事宜。定期組織公司職工體檢，為職業(yè)病、年老、多病、傷殘等不適宜原崗位的員工辦理工作調(diào)動及因工傷亡勞保手續(xù)，負責與政府部門溝通，進行傷殘鑒定及賠償辦理。嚴格執(zhí)行承包商、外包工、臨時工的使用規(guī)定，全面履行安全管理職責。積極響應并高效完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作任務。2.薪酬主管安全生產(chǎn)責任制承擔本組別的安全管理領(lǐng)導職責，對本組別的安全生產(chǎn)工作負有直接領(lǐng)導責任。嚴格執(zhí)行公司制定的安全工作管理制度與規(guī)章，教育并督促本組別全體人員認真遵守，發(fā)揮模范帶頭作用。協(xié)助部門經(jīng)理助理，共同加強部門的安全管理工作。在員工考核中，明確將安全生產(chǎn)業(yè)績作為重要考核指標。遵循《廈門市職工工傷保險條例》，負責職工工傷保險的投保、理賠等事務管理。根據(jù)公司安保部提供的事故處罰依據(jù)，對事故責任人進行相應處罰，并協(xié)助相關(guān)部門處理員工傷亡事故的后續(xù)事宜。定期組織公司職工體檢，為特定員工辦理工作調(diào)動及因工傷亡勞保手續(xù)，負責與政府部門協(xié)調(diào)傷殘鑒定及賠償事宜。關(guān)注特種作業(yè)人員的健康狀況，組織體檢，制定并落實職業(yè)健康規(guī)章制度，根據(jù)職業(yè)禁忌癥要求調(diào)整工作安排。積極響應并高效完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作任務。3.承包商管理主管安全生產(chǎn)責任制作為本組別的安全管理領(lǐng)導，對本組別的安全生產(chǎn)工作承擔直接領(lǐng)導責任。嚴格執(zhí)行公司安全管理制度與規(guī)章，教育并督促本組別全體人員認真遵守，發(fā)揮模范帶頭作用。協(xié)助部門經(jīng)理助理，共同加強部門的安全管理工作。主導承包商員工的三級安全教育工作及其他相關(guān)安全教育活動。根據(jù)公司安保部提供的事故處罰依據(jù)，對事故責任人進行處罰，并協(xié)助相關(guān)部門處理員工傷亡事故的后續(xù)事宜。監(jiān)督并檢查承包商的內(nèi)部安全生產(chǎn)管理工作開展情況，確保安全生產(chǎn)責任制的有效落實，對發(fā)現(xiàn)的問題督促承包商及時整改。嚴格執(zhí)行承包商、外包工、臨時工的使用規(guī)定，全面履行安全管理職責。積極響應并高效完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作任務。2024年人力資源部門安全生產(chǎn)責任制模版（二）一、人力資源部安全生產(chǎn)責任制1.依據(jù)國家勞動人事政策及集團發(fā)展規(guī)劃，負責設(shè)計并實施集團統(tǒng)一的勞動人事管理體系。2.標準化集團各單位的勞動人事業(yè)務操作，監(jiān)督下屬單位嚴格遵循集團人力資源管理制度，確保職責范圍內(nèi)的各項工作高效完成。3.根據(jù)各單位的人力資源需求，統(tǒng)籌管理管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、機關(guān)工作人員及高校畢業(yè)生的招聘、錄用流程，以及在職員工的調(diào)配與辭退等事項。4.遵循相關(guān)法律法規(guī)，對員工實施勞動合同管理。5.構(gòu)建并維護人才儲備庫，專注于人才的培養(yǎng)、評估與使用，特別是為高校畢業(yè)生提供必要的指導與支持。6.負責薪酬體系的規(guī)劃與崗位編制管理。7.承擔集團機關(guān)工作人員的考勤管理職責，并對各單位的工資發(fā)放報表進行月度審核，未經(jīng)審核簽章的工資將不予發(fā)放。8.審核并匯總各單位的人事勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)，編制集團年度人事勞動報告。9.全面負責社會保險（包括但不限于養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等）的業(yè)務管理工作。10.組織并實施新員工入職培訓項目。11.管理并推進員工勞動技能等級鑒定工作。12.負責專業(yè)技術(shù)職稱的申報、聘任及年度與任期考核工作。13.管理集團機關(guān)工作人員、各子公司副科（隊）級及以上干部及高校大專以上畢業(yè)生的人事檔案，建立并維護集團勞動人事信息庫。14.制定員工職業(yè)健康管理與勞保福利管理的內(nèi)部規(guī)范，并督促相關(guān)部門有效執(zhí)行。15.與相關(guān)單位協(xié)同處理工傷事故，辦理勞動能力鑒定與工傷認定，確保工傷保險待遇的落實。16.完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作任務。二、人力資源部部長安全生產(chǎn)責任制1.全面領(lǐng)導本部門工作，確保部門團隊圓滿完成職責范圍內(nèi)的各項任務。2.規(guī)范集團各單位的勞動人事業(yè)務操作，解決業(yè)務過程中的疑難問題。3.設(shè)計并實施全集團的勞動人事管理制度。4.負責薪酬體系的規(guī)劃與崗位編制管理。5.統(tǒng)籌管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、機關(guān)工作人員及高校畢業(yè)生的招聘、錄用、調(diào)配與辭退工作，重大人事變動需提交集團總經(jīng)理決策后執(zhí)行。6.指導新員工入職培訓工作。7.督導專業(yè)技術(shù)職稱的申報工作，并對具備專業(yè)技術(shù)職務的人員進行年度考核。8.督促專職人員有效開展生產(chǎn)工人的勞動技能等級鑒定工作。9.審核各單位工資報表與社會保險報表。10.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。三、業(yè)務干事安全生產(chǎn)責任制1.負責薪酬設(shè)置的具體事務。2.組織并實施進編員工的招聘與錄用工作。3.收集、復核并匯總工資報表。4.協(xié)助部門領(lǐng)導處理對外業(yè)務事宜。5.定期檢查獎懲制度的執(zhí)行情況，提出改進建議。6.完成領(lǐng)導交辦的其他任務。四、社保干事安全生產(chǎn)責任制1.管理員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險業(yè)務。2.結(jié)合單位實際情況，執(zhí)行勞動合同管理政策。3.處理員工職業(yè)健康管理、勞動能力鑒定等相關(guān)事宜。4.檢查并落實員工的勞保福利與職業(yè)病防治工作。5.辦理工傷認定手續(xù)，確保工傷保險待遇的落實。6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。五、職教干事安全生產(chǎn)責任制1.負責集團職業(yè)技術(shù)學校的籌建與日常管理。2.組織并實施員工素質(zhì)教育與培訓工作。3.管理定崗定編相關(guān)事務。4.協(xié)助專業(yè)技術(shù)人員申報并晉升專業(yè)技術(shù)職稱。5.組織生產(chǎn)工人的勞動技能等級鑒定工作。6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。六、內(nèi)務干事安全生產(chǎn)責任制1.收集并管理集團機關(guān)工作人員與子公司副