銷售團(tuán)隊(duì)的考勤管理制度

銷售團(tuán)隊(duì)的考勤管理制度一、目的

為確保銷售團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，保障公司利益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確銷售團(tuán)隊(duì)的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等管理要求，使銷售團(tuán)隊(duì)的考勤管理更加規(guī)范、合理、公平。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司銷售團(tuán)隊(duì)全體員工，包括銷售代表、銷售經(jīng)理、銷售支持人員等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)（12:00-13:00）。

2.工作日制度：按照國家法定的工作日制度執(zhí)行，周六、日為休息日。

3.調(diào)休安排：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，銷售團(tuán)隊(duì)需進(jìn)行調(diào)休時(shí)，由部門主管提前通知，并按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

4.加班規(guī)定：銷售團(tuán)隊(duì)員工因工作需要加班時(shí)，需提前向直接上級申請，并按照公司加班規(guī)定執(zhí)行。

5.出差規(guī)定：銷售團(tuán)隊(duì)員工因工作需要出差時(shí)，需提前向直接上級申請，并按照公司出差規(guī)定執(zhí)行。出差期間的考勤管理按照本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）銷售團(tuán)隊(duì)員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

（2）員工簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門申請更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50至18:10。

（3）簽到時(shí)間外，如有特殊情況需進(jìn)出公司，需向直接上級報(bào)備。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告外出事由，并在考勤系統(tǒng)中填寫外出申請。

（2）外出返回后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)簽，并在考勤系統(tǒng)中提交外出記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并在考勤系統(tǒng)中提交忘記簽到申請。

（2）經(jīng)部門主管審批通過后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析。

（2）部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

（3）直接上級負(fù)責(zé)審批員工的請假、外出、忘記簽到等申請，并對員工考勤異常情況進(jìn)行處理。

（4）員工本人需自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤相關(guān)情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）銷售團(tuán)隊(duì)員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并在考勤系統(tǒng)中填寫請假申請。

（2）請假申請需明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等詳細(xì)信息。

（3）請假申請需在請假前至少提前一日提交，緊急情況除外，需及時(shí)通知直接上級。

（4）直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）由部門主管審批。

（3）請假4天以上，需提交至人力資源部門審批。

（4）特殊情況或長期請假，需按公司規(guī)定提交至公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，并及時(shí)向直接上級銷假。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

（3）銷假時(shí)，員工需在考勤系統(tǒng)中提交銷假申請，并由直接上級確認(rèn)。

（4）未按時(shí)銷假的，按曠工處理，并根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需提前向直接上級提交書面申請，并在考勤系統(tǒng)中填寫相應(yīng)的休假申請。

（3）請假申請需按照第五條請假制度的規(guī)定進(jìn)行審批。

（4）審批通過后，員工需按照規(guī)定流程進(jìn)行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按公司規(guī)定扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證復(fù)印件，婚假期間工資全額發(fā)放。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假，提供相關(guān)證明，喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性員工按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，提供相關(guān)證明，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

（3）年假期間工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假期間，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工在其配偶分娩時(shí)可享受陪產(chǎn)假，按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如需安排加班，按照公司加班規(guī)定執(zhí)行。

（3）公眾假期遇特殊情況需調(diào)整工作時(shí)，由公司統(tǒng)一安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。以下情況視為曠工：

a.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；

b.請假未獲批準(zhǔn)而未到崗；

c.遲到超過規(guī)定時(shí)間；

d.其他違反公司規(guī)定的行為。

（3）處理：遲到或曠工情況由直接上級記錄并通知員工，遲到次數(shù)累計(jì)將影響員工當(dāng)月績效考核，曠工將按第3點(diǎn)規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未提交請假申請而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假、外出等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)重警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，無工資發(fā)放，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3次，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或申請忘記簽到，視為曠工處理。

（2）因系統(tǒng)故障等非員工原因?qū)е挛茨苷：灥?，?yīng)及時(shí)向直接上級報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴(yán)格按照本考勤管理制度執(zhí)行，對所轄員工的