2024年臨時員工勞動合同標準范本（二篇）

第3頁共3頁2024年臨時員工勞動合同標準范本甲方：______地址：______乙方：______地址：______依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿協(xié)商，就乙方為甲方提供臨時用工服務一事，達成以下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____日/月。二、工作內容與要求1.乙方負責組織工人執(zhí)行甲方安排的各項生產(chǎn)勞動等任務。2.甲方有權根據(jù)工作需要，對乙方的工作進行安排和調整。乙方需按照甲方的要求，組織工人盡職盡責地完成工作。3.乙方應嚴格管理其員工，確保其遵守國家法律法規(guī)，以及甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。4.乙方全體員工需愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，并服從甲方的領導、管理和教育。5.若因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權要求乙方或其員工承擔相應的賠償責任。三、勞動報酬甲乙雙方約定，按實際出勤人數(shù)計算人工工資，工資標準為（男工：____元/人/日，女工____元/人/日）。協(xié)議期間如有薪資調整或變化，將按新標準執(zhí)行。鑒于乙方為非全日制用工，其在甲方工作期間僅享受本協(xié)議約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的其他員工福利或待遇均不適用于乙方。四、協(xié)議的解除與終止1.在協(xié)議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟補償金。2.若乙方存在違紀行為，甲方有權隨時解除本協(xié)議，無需按前款規(guī)定提前通知乙方。3.若甲方未按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬，乙方可隨時解除本協(xié)議，且不受提前通知限制。4.本協(xié)議到期或過期后，如雙方未續(xù)簽，則本協(xié)議自行終止，無需提前通知。5.無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財物等手續(xù)后方可離開。否則，甲方有權不予結算乙方工資。五、其他事項1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不承擔與乙方人事檔案相關的任何事宜。2.鑒于甲乙雙方建立的是臨時性勞務關系，甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。3.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議時，當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：__________年____月____日____年____月____日2024年臨時員工勞動合同標準范本（二）聘用單位（甲方）：_______受聘人（乙方）：_______依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在______擔任臨時崗位工作，合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作職責乙方的主要工作職責是給______小學食堂提供勞務服務。三、甲方的權利與義務1.負責乙方的日常人事管理；2.負責按月支付乙方工資，每月人民幣____元整；3.乙方需自行負責繳納相關社會保險費用。四、乙方的權利與義務1.接受甲方的管理，認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，確保工作任務的圓滿完成；2.自愿遵守甲方的各項管理規(guī)定；3.食堂員工實行聘任制，本合同每____年續(xù)簽一次；4.乙方作為臨時工，工資為包干制，每月人民幣____元整，期末發(fā)放；5.乙方在寒暑假期間同樣享受工資待遇。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同，但須提前____天書面通知乙方：1.無法遵守學校管理規(guī)定，或需解除合同應在前一月內提出辭呈申請，若突然自行終止合同，學校結算時將扣除____個月工資，按實際出勤天數(shù)結算；如因工作不負責任，完不成規(guī)定任務或出現(xiàn)重大失誤，甲方有權及時終止合同；2.因疾病無法按時上崗；3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法就變更合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2.曠工時間超過一天的；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；5.偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前____天書面向甲方提出申請，解除合同時間自甲方同意之日起計算。（五）乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2.甲方以非法手段強迫乙方工作的。（六）合同自行終止的情形：1.合同期限屆滿；2.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違反合同的責任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，需承擔違約責任。因解除合同產(chǎn)生爭議的，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，