有線電視考勤管理制度

有線電視考勤管理制度一、目的

為確保有線電視公司員工的工作秩序，提高工作效率，保障公司運營的正常開展，制定本考勤管理制度。通過明確考勤管理的要求和流程，使員工自覺遵守公司紀律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于有線電視公司全體在崗員工，包括全職、兼職、試用期內(nèi)員工以及臨時工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要調(diào)整工作時間，但需報人力資源部批準。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間準時到崗，按時完成工作任務。

4.若因工作需要加班，需提前向直接上級申請，并經(jīng)人力資源部批準。加班時間可按國家相關規(guī)定進行調(diào)休或支付加班費。

5.員工應自覺遵守公司作息時間，不得擅自離崗、早退或遲到。如有特殊情況，需提前向直接上級報告。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡打卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤情況的重要依據(jù)，員工應確保簽到信息的真實、準確。

-簽到時需注意系統(tǒng)提示，如遇異常情況應及時向考勤管理員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-員工每日需完成兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照公司規(guī)定進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后第一時間向考勤管理員說明情況，并補簽。

-補簽需提供外出公干的相關證明材料，如外出公函、會議通知等。

-考勤管理員應在核實情況后，對未簽到記錄進行備注，確保員工出勤記錄的準確性。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的第一時間向考勤管理員報告，并說明原因。

-考勤管理員應在核實情況后，允許員工補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過兩次。

-若員工多次忘記簽到，將視情節(jié)嚴重程度，按照公司規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門設有一名考勤管理員，負責本部門員工的考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、核對和上報。

-人力資源部負責對全公司的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、審核和統(tǒng)計分析，對考勤異常情況及時進行處理。

-各級主管需對本部門員工的出勤情況負責，對考勤管理工作進行監(jiān)督和指導，確保本部門考勤管理的合規(guī)性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天內(nèi)補交書面申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需報人力資源部備案，并由人力資源部負責考勤調(diào)整。

2、請假審批權限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假申請，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假申請，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

-四天及以上或連續(xù)請假一個月以上的，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況或重要崗位的請假申請，需根據(jù)公司規(guī)定，提交給更高級別管理人員審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進行銷假操作，并通知直接上級和考勤管理員。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需要延長請假時間，員工應及時向直接上級和人力資源部報告，并按照請假流程重新提交申請。

-銷假時，員工需確保所有請假手續(xù)齊全，包括但不限于病假證明、事假相關說明等，以備人力資源部進行審核。

-未經(jīng)批準而擅自離崗的，視為曠工，將按照公司規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，均需按照請假制度中的申請和審批流程進行操作，確保請假申請得到及時處理。

-特殊假期如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，還需提供相關證明材料，并按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實際需要給予病假，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，根據(jù)地方規(guī)定和公司政策執(zhí)行具體天數(shù)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有不同天數(shù)的帶薪年假，具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

-年假使用需提前申請，并得到批準，以免影響工作安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)地方政策和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工的工資待遇按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請即可享受。

-若公眾假期與周末重合，公司將根據(jù)實際情況進行調(diào)休安排，確保員工休息權益。

-公司有權根據(jù)業(yè)務需要，對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過10分鐘不足30分鐘視為一般遲到，超過30分鐘不足1小時視為嚴重遲到，超過1小時視為曠工半天。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假或請假未批準，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到和曠工的員工，將根據(jù)公司規(guī)定接受相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、扣工資等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定請假而擅自離崗，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工若偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分，并可能涉及法律責任的追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)（如累計曠工5次以上），公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當天內(nèi)向直接上級和考勤管理員說明情況，并根據(jù)實際情況進行補簽或請假。

-未能合理解釋未簽到原因的，將按照遲到或曠工規(guī)定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的出勤情況進行監(jiān)督和檢查。

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