專項計件工資聘用協(xié)議樣本版

專項計件工資聘用協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用單位）1.2乙方（聘用人員）1.3專項計件工資第二條：合同期限2.1起始日期2.2終止日期第三條：專項計件工資的構(gòu)成3.1基本工資3.2計件工資3.3獎金與罰款第四條：計件任務的分配與完成4.1任務分配4.2完成標準4.3質(zhì)量要求第五條：計件工資的計算與支付5.1計算方式5.2支付時間5.3支付方式第六條：獎金與罰款的確定6.1獎金條件與標準6.2罰款條件與標準第七條：乙方權(quán)益保障7.1勞動保護7.2社會保險7.3休息休假第八條：甲方權(quán)益保障8.1管理權(quán)8.2調(diào)整權(quán)8.3監(jiān)督權(quán)第九條：保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任第十條：合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3違約責任第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑第十二條：合同的生效、無效與終止12.1生效條件12.2無效條件12.3終止條件第十三條：其他約定13.1甲方與乙方約定的其他事項第十四條：法律適用與爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用單位）：指根據(jù)中國法律合法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任，按照本合同規(guī)定聘用乙方的企業(yè)或組織。1.2乙方（聘用人員）：指被甲方聘用，根據(jù)本合同約定完成計件任務的員工。1.3專項計件工資：指根據(jù)乙方完成甲方分配的計件任務的情況，按照約定的計件單價和計件數(shù)量計算的工資。第二條：合同期限2.1起始日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.2終止日期：本合同約定的計件任務完成或者因合同解除、終止而失效。第三條：專項計件工資的構(gòu)成3.1基本工資：甲方根據(jù)乙方的職位、工作年限等因素，按照甲方內(nèi)部的薪酬體系確定的基本工資。3.2計件工資：乙方完成甲方分配的計件任務后，按照約定的計件單價和計件數(shù)量計算的工資。3.3獎金與罰款：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、完成任務的質(zhì)量及效率等因素，甲方給予的獎金或者因乙方違反甲方規(guī)章制度而產(chǎn)生的罰款。第四條：計件任務的分配與完成4.1任務分配：甲方根據(jù)乙方的職位、工作能力等因素，合理分配計件任務。4.2完成標準：乙方應按照甲方的要求，按時按質(zhì)完成分配的計件任務。4.3質(zhì)量要求：乙方完成計件任務的質(zhì)量應符合甲方的要求，如不符合，乙方應按照甲方的要求進行整改或重新完成。第五條：計件工資的計算與支付5.1計算方式：計件工資=計件單價×計件數(shù)量。5.2支付時間：甲方應在每月工資支付日支付乙方的專項計件工資。5.3支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付乙方工資。第六條：獎金與罰款的確定6.1獎金條件與標準：甲方根據(jù)乙方的計件任務完成情況、工作質(zhì)量及效率等因素，設定獎金的條件和標準。6.2罰款條件與標準：甲方根據(jù)乙方的遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，設定罰款的條件和標準。第七條：乙方權(quán)益保障7.1勞動保護：甲方應按照國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部的規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動保護。7.2社會保險：甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。7.3休息休假：甲方應按照國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部的規(guī)章制度，保障乙方的休息休假權(quán)利。第八條：甲方權(quán)益保障8.1管理權(quán)：甲方有權(quán)對乙方的工作進行管理，包括但不限于任務分配、工作監(jiān)督、工作評價等。8.2調(diào)整權(quán)：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的計件任務和工作內(nèi)容。8.3監(jiān)督權(quán)：甲方有權(quán)對乙方的工作質(zhì)量和工作效率進行監(jiān)督，確保乙方按照甲方的要求完成任務。第九條：保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方應對在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限：乙方的保密義務自本合同生效之日起至合同終止或解除之日起兩年內(nèi)有效。9.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第十條：合同變更與解除10.1變更條件：合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。10.2解除條件：合同的解除需符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。10.3違約責任：合同變更或解除的，雙方應按照約定承擔相應的違約責任。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。11.3法律途徑：調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條：合同的生效、無效與終止12.1生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2無效條件：本合同任何條款如有違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，則該條款無效。12.3終止條件：本合同約定的計件任務完成或者因合同解除、終止而失效。第十三條：其他約定13.1甲方與乙方約定的其他事項：雙方可以在本合同附件中約定其他事項，附件與本合同具有同等法律效力。第十四條：法律適用與爭議解決14.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：本合同引起的爭議，雙方同意提交甲方所在地人民法院管轄。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：專項計件任務清單詳細列明乙方需要完成的計件任務，包括任務名稱、任務要求、完成標準等。附件二：計件單價表詳細列明各項計件任務的計件單價。附件三：獎金與罰款標準詳細列明獎金的條件與標準以及罰款的條件與標準。附件四：保密協(xié)議詳細列明乙方需要保密的信息范圍、保密期限以及違約責任等。附件五：勞動保護措施清單詳細列明甲方為乙方提供的勞動保護措施。附件六：社會保險繳納明細表詳細列明甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。附件七：休息休假安排表詳細列明乙方的休息休假安排。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按約定完成計件任務。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。3.乙方違反甲方規(guī)章制度。4.甲方未按時支付乙方工資。5.甲方未按約定提供勞動保護措施。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險。責任認定標準：1.乙方未按約定完成計件任務，甲方有權(quán)扣除相應的工資或獎金。2.乙方泄露甲方保密信息的，乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的約定進行處罰。4.甲方未按時支付乙方工資的，應支付遲延支付工資的違約金。5.甲方未按約定提供勞動保護措施的，應承擔相應的法律責任。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應依法補繳社會保險費，并承擔相應的法律責任。示例說明：2.如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.專項計件工資：指根據(jù)乙方完成甲方分配的計件任務的情況，按照約定的計件單價和計件數(shù)量計算的工資。2.基本工資：指甲方根據(jù)乙方的職位、工作年限等因素，按照甲方內(nèi)部的薪酬體系確定的基本工資。3.計件任務：指甲方根據(jù)乙方的職位、工作能力等因素，合理分配給乙方的任務。4.保密信息：指乙方在甲方任職期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等信息。5.社會保險：指甲方依法為乙方參加的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.違約金：指甲方因乙方違約行為而要求乙方支付的違約賠償金。1.專項計件工資：本合同中專項計件工資的計算方式、支付時間及支付方式等。2.基本工資：本合同中專項計件工資的構(gòu)成之一，與計件工資、獎金與罰款等共同構(gòu)成乙方的工資。3.計件任務：本