2024年公司內部部門管理制度模版（三篇）

第6頁共6頁2024年公司內部部門管理制度模版(一)試用期管理與解雇決策應附帶試用期考核表，詳細記錄員工表現(xiàn)情況，提交經(jīng)理審批。試用期延長不得超過特定的月數(shù)?？己巳藛T需指導被考核者提交試用期間的工作總結報告。(二)常規(guī)考核1.各部門主管需對下屬員工每月進行考核，評估其工作效率、行為規(guī)范、態(tài)度和知識水平。如有特殊功過，應及時提請獎懲。2.員工的出勤獎懲情況應詳細記錄在請假記錄簿中，以供考核參考。(三)年終評估1.員工每年在指定的月份進行年度總考核，共進行____次。2.考核時，各部門主管參考平時考核記錄及人事記錄的出勤記錄，填寫考核表送審。第五條、考核年度界定考核年度自____月____日起至____月____日止。第六條、考核標準(一)人事考核分類人事考核分為能力考核和業(yè)績考核：1.能力考核是依據(jù)崗位能力標準，評估員工在特定職務期間的能力表現(xiàn)。2.業(yè)績考核是參照崗位職責，對員工在規(guī)定時間內的工作完成情況做出評價。(二)考核所需評估的能力考核內容涵蓋職務所需的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力涉及知識技能、體力及潛在的工作能力，顯在能力則通過工作業(yè)績（質和量）及工作態(tài)度體現(xiàn)。具體包括：知識、潛在能力、體力、能力、經(jīng)驗性能力、顯在能力、工作業(yè)績和質量、態(tài)度第七條、考核者的職責1.初次考核者須以直接監(jiān)督者的角度進行評價，對重要評分和評語以及對評定有顯著影響的事項進行標注。2.二次考核者應具備更高的職務級別，對初次評價有顯著差異的，需注明并可能需與初次考核者討論，以調整評價。在無法調整的情況下，二次考核的結果應告知初次考核者。3.最終決策者參考評價過程報告，作出最終評價結論。4.在層級較少的部門，可省略二次考核環(huán)節(jié)。5.考核者應遵循公正、客觀的原則，基于日常觀察的事實進行評價，避免偏見，提供反饋，促進員工能力的提升和上下級之間的溝通。第八條、考核結果的應用1.培訓與發(fā)展：管理者和教育負責人在考慮培訓時，應參考考核結果。2.人員調動：調動應考慮員工的考核結果，以評估其適應不同工作和環(huán)境的能力。3.晉升：晉升時，能力及業(yè)績考核的評價將作為參考依據(jù)。4.薪酬調整：年度提薪應參考能力考核的評價來決定提薪幅度。5.獎勵分配：業(yè)績考核的評價用于確定獎勵的分配，以匹配員工的貢獻。第九條、考核結果的反饋部門經(jīng)理應與員工進行面談，傳達考核結果，包括評價內容和過程，并指導員工明確未來的發(fā)展方向和自我提升的要點。第十條、考核表的管理(一)考核表的保存1.由指定的保管者負責考核表的保管。2.考核表自制作之日起保存十年，但與退休或退職員工相關的考核表，自退休或退職之日起保存一年。(二)考核內容的查閱管理者在需要時，可向考核表保管者申請查閱相關資料。第十一條、考核者的培訓(一)考核者需接受資格培訓。(二)培訓內容涵蓋：1.了解考核制度結構；2.確認考核規(guī)定；3.理解考核內容和項目；4.統(tǒng)一考核標準。第十二條、人力資源部負責考核管理的規(guī)劃和具體執(zhí)行工作。2024年公司內部部門管理制度模版（二）(三)配電房管理制度一、配電房實施專人管理制度，以確保供電系統(tǒng)的正常運行。配電房工作人員需持有相關證件上崗，并按時參與技術培訓與安全教育活動。二、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程與安全生產(chǎn)規(guī)定，堅決杜絕違章操作及不安全行為，確保工作環(huán)境的安全性。三、對配電房內的設備及安全設施進行定期檢查，一旦發(fā)現(xiàn)潛在隱患，應立即上報。同時，應精心維護與保養(yǎng)設備，以保障安全供電的連續(xù)性。四、加強配電房的防水、防鼠、防盜措施，確保門窗隨時關閉，并定期檢查防護網(wǎng)、密封條的完好情況，以防止小動物進入配電房造成意外。五、嚴格實施禁火制度。嚴禁將易燃易爆等危險物品帶入配電房，禁止在配電房內使用電爐等加熱設備，同時嚴禁吸煙。配電房工作人員需熟練掌握消防器材的使用方法。六、嚴禁無關人員進入配電房。未經(jīng)培訓的人員不得隨意操作配電房內的設施與設備。七、管理員應定期對配電房內的設施、設備進行檢查，確保其正常運行。一旦發(fā)現(xiàn)隱患，應立即處理。同時，應每半年進行全面檢查，以保證供電系統(tǒng)的良好性能。八、非工作人員未經(jīng)領導批準，不得擅自進入配電房。九、對于抄表員的抄表工作，管理員應予以積極配合與復核，確保電費交納的及時性與準確性。十、在緊急事故發(fā)生時，應迅速準確地切斷電源，以防止事故進一步擴大。十一、每日對配電房進行清潔工作，保持環(huán)境的整潔與衛(wèi)生。十二、如需停電以減少部分負荷，應提前一天通知相關部門。對于突發(fā)性的停電事故，應及時向使用部門作出解釋。十三、認真執(zhí)行值班記錄、巡回記錄及交接班制度，確保工作的連續(xù)性與規(guī)范性。2024年公司內部部門管理制度模版（三）(四)環(huán)境管理規(guī)章制度一、編制目的為有效強化公司日常生產(chǎn)過程中的安全與環(huán)保管理力度，提升全體員工的安全環(huán)保意識，并加強公司內部的安全環(huán)保監(jiān)督管理工作，本制度依據(jù)國家相關法律法規(guī)、政策規(guī)定及上級環(huán)保部門的具體要求，結合公司實際情況，確立了以安全清潔生產(chǎn)、綜合預防為主的工作方針，特此制定。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于____保圣配料有限公司的內部管理活動。三、職責劃分1.公司主要負責人作為公司安全環(huán)保工作的首要責任人，負責全面管理和協(xié)調公司的安全環(huán)保工作。2.各部門及車間負責人作為各自管理范圍內的安全環(huán)保第一責任人，需切實履行安全、環(huán)保管理職責，并承擔相應的管理責任。3.管理部負責監(jiān)督各部門、車間的環(huán)境衛(wèi)生、物品定置定位擺放及勞動紀律等工作的執(zhí)行情況。4.安全環(huán)保部則專注于對各部門、車間的安全環(huán)保工作進行督查，并對公司整體的安全環(huán)保工作實施監(jiān)督管理。四、監(jiān)督管理機制1.安全環(huán)保部人員在履行安全環(huán)保監(jiān)督檢查職責時，各部門及車間應予以積極配合，不得有任何形式的拒絕或阻撓行為。2.監(jiān)督檢查人員需恪盡職守，堅持原則，公正執(zhí)法，確保檢查工作的客觀性和公正性。3.檢查過程中，應詳細記錄檢查的時間、地點、內容、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況，并開具《隱患整改通知書》。該通知書需由檢查人員與被檢查部門的負責人共同簽字確認；若被檢查部門負責人拒絕簽字，檢查人員應將相關情況記錄在案，并及時向安環(huán)部主管領導匯報。4.各部門、車間需定期開展內部管理檢查，并做好檢查記錄，定期將記錄提交至安全環(huán)保部存檔備查。5.安全環(huán)保部人員需確保每日對車間現(xiàn)場及廠界周邊進行不少于____次的巡查，并做好巡查記錄。對于發(fā)現(xiàn)的問題，應及時通知相關車間和部門進行整改，并對整改情況進行考核。6.車間班長需每日對廠界進行不少于____次的巡查，并在門衛(wèi)處進行登記備案。7.車間內廢氣治理工作需嚴格按照既定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、考核細則1.安全環(huán)保部向各部門和車間下發(fā)的《隱患整改通知書》中規(guī)定的整改期限，相關部門及車間必須嚴格遵守。對于未能按時整改的，將考核責任部門____元/條。若因工藝及生產(chǎn)原因確實無法按時整改的，需由責任部門出具延期整改申請，并經(jīng)副總簽字批準后方可延期（未整改期間需加強安全檢查并做好安全防護措施）。2.安全環(huán)保部人員在廠界巡查時若發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)車間廢氣排放問題，應立即通知車間進行處理。對于未及時處理的，將考核____元/次，并要求強制處理。3.安全環(huán)保部人員現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作的，應立即制止并作為安全隱患統(tǒng)計通知當班班長。對于當場制止無效的，需要求車間進行處理，并將處理結果及考核情況上報安全環(huán)保部，月末由安全環(huán)保部上報管理部核算考核工資。4.各部門及車間隨意動用消防器材的，將考核主管部門____元/次。處理事故用過的滅火器需及時送回倉庫并補領新滅火器；若未補領，將考核____元/次。原則上消防箱內水帶不得隨意動用；特殊情況下需經(jīng)安全環(huán)保部同意后方可使用，使用后需曬干并及時放回原處。5.若安全環(huán)保部接到環(huán)保局人員關于廢氣排放的投訴，應立即通知車間進行處理。對于未能及時處理的，將考核____元/次。6.若公司副總及以上領導接到廢氣排放投訴的，將對安全環(huán)保部安環(huán)管理人員考核____元/次；對車間考核____元