2024年臨時(shí)工派遣協(xié)議樣本版

2024年臨時(shí)工派遣協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.派遣臨時(shí)工的基本信息1.1臨時(shí)工姓名1.2臨時(shí)工身份證號碼1.3臨時(shí)工性別1.4臨時(shí)工年齡1.5臨時(shí)工學(xué)歷1.6臨時(shí)工專業(yè)技能2.派遣期限2.1派遣開始日期2.2派遣結(jié)束日期3.工作內(nèi)容3.1臨時(shí)工主要工作職責(zé)3.2臨時(shí)工工作地點(diǎn)3.3臨時(shí)工工作時(shí)間4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)4.2加班工資計(jì)算方式4.3獎(jiǎng)金及其他福利5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)5.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)6.勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)6.1臨時(shí)工勞動(dòng)保護(hù)措施6.2臨時(shí)工安全生產(chǎn)培訓(xùn)7.合同解除和終止7.1合同提前解除的條件7.2合同到期終止8.違約責(zé)任8.1雇主違約責(zé)任8.2臨時(shí)工違約責(zé)任9.爭議解決9.1雙方協(xié)商解決9.2第三方調(diào)解9.3法律訴訟10.其他事項(xiàng)10.1保密條款10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3通知與送達(dá)11.合同的簽訂、生效和修改11.1合同簽訂日期11.2合同生效日期11.3合同修改程序12.法律適用和爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式13.雙方簽字蓋章13.1雇主簽字蓋章13.2臨時(shí)工簽字蓋章14.附件14.1臨時(shí)工簡歷14.2派遣單位資質(zhì)證明14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條派遣臨時(shí)工的基本信息1.1臨時(shí)工姓名：1.2臨時(shí)工身份證號碼：11010519900307567X1.3臨時(shí)工性別：男1.4臨時(shí)工年齡：34歲1.5臨時(shí)工學(xué)歷：本科1.6臨時(shí)工專業(yè)技能：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)第二條派遣期限2.1派遣開始日期：2024年4月1日2.2派遣結(jié)束日期：2024年10月31日第三條工作內(nèi)容3.1臨時(shí)工主要工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司的軟件開發(fā)和系統(tǒng)維護(hù)工作。3.2臨時(shí)工工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)中關(guān)村軟件園3.3臨時(shí)工工作時(shí)間：每周一至周五，每天工作8小時(shí)，周末雙休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)市場行情和臨時(shí)工的工作能力，月工資為人民幣8000元。4.2加班工資計(jì)算方式：加班工資按照勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算，平時(shí)加班工資為工資的150%，休息日加班工資為工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。4.3獎(jiǎng)金及其他福利：根據(jù)公司業(yè)績和臨時(shí)工的工作表現(xiàn)，年終發(fā)放獎(jiǎng)金。臨時(shí)工享有帶薪年假、節(jié)假日福利等。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)：按照國家和地方規(guī)定，雇主為臨時(shí)工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)：雇主為臨時(shí)工繳納住房公積金，繳納比例為工資的5%。第六條勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)6.1臨時(shí)工勞動(dòng)保護(hù)措施：雇主為臨時(shí)工提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。6.2臨時(shí)工安全生產(chǎn)培訓(xùn)：雇主應(yīng)定期組織臨時(shí)工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高臨時(shí)工的安全意識。第七條合同解除和終止7.1合同提前解除的條件：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）臨時(shí)工嚴(yán)重違反合同約定或者公司規(guī)章制度；（3）臨時(shí)工因病或者傷殘不能繼續(xù)從事工作；（4）雇主因客觀原因需要提前解除合同。7.2合同到期終止：本合同到期后，雙方未續(xù)簽或者未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1雇主違約責(zé)任：（1）如果雇主未能按照合同約定提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致臨時(shí)工無法正常工作，雇主應(yīng)支付臨時(shí)工違約金，違約金為月工資的20%。（2）如果雇主提前解除合同，除法律法規(guī)規(guī)定的情況外，雇主應(yīng)支付臨時(shí)工違約金，違約金為月工資的30%。8.2臨時(shí)工違約責(zé)任：（1）如果臨時(shí)工未能按照合同約定完成工作任務(wù)，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主有權(quán)解除合同，并要求臨時(shí)工支付違約金，違約金為月工資的20%。（2）如果臨時(shí)工在合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)提前30天書面通知雇主，否則應(yīng)支付違約金，違約金為月工資的30%。第九條爭議解決9.1雙方協(xié)商解決：雙方應(yīng)積極協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2第三方調(diào)解：如雙方協(xié)商不成，可向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。9.3法律訴訟：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)10.1保密條款：臨時(shí)工應(yīng)對在工作中獲取的公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)許可不得泄露給第三方。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：臨時(shí)工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。10.3通知與送達(dá)：雙方應(yīng)及時(shí)互相通知合同履行過程中的重要事項(xiàng)，并確保對方能夠及時(shí)收到相關(guān)文件。第十一條合同的簽訂、生效和修改11.1合同簽訂日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效日期：本合同自2024年4月1日起生效。11.3合同修改程序：合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第十二條法律適用和爭議解決12.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十三條雙方簽字蓋章13.1雇主簽字蓋章：甲方（蓋章）授權(quán)代表（簽字）：日期：____年____月____日13.2臨時(shí)工簽字蓋章：乙方（蓋章）姓名：________________日期：____年____月____日第十四條附件14.1臨時(shí)工簡歷：附上的簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。14.2派遣單位資質(zhì)證明：附上雇主單位的資質(zhì)證明文件，以證明其合法經(jīng)營資格。14.3其他相關(guān)文件：附上與本合同相關(guān)的其他文件，如工作說明書、崗位職責(zé)描述等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：臨時(shí)工簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包括臨時(shí)工的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。附件2：派遣單位資質(zhì)證明詳細(xì)要求：資質(zhì)證明文件應(yīng)證明雇主的合法經(jīng)營資格，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等。附件3：工作說明書詳細(xì)要求：工作說明書應(yīng)詳細(xì)描述臨時(shí)工的工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。附件4：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：崗位職責(zé)描述應(yīng)詳細(xì)說明臨時(shí)工在工作中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.臨時(shí)工未能按照合同約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2.雇主未能按照合同約定提供勞動(dòng)條件或提前解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.臨時(shí)工違約金：月工資的20%或30%，具體比例根據(jù)違約情況確定。2.雇主違約金：月工資的20%或30%，具體比例根據(jù)違約情況確定。示例說明：1.如果臨時(shí)工未能完成工作任務(wù)，雇主可以要求臨時(shí)工支付違約金，違約金為月工資的20%。2.如果雇主提前解除合同，應(yīng)支付臨時(shí)工違約金，違約金為月工資的30%。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在合同期內(nèi)，由雇主派遣至工作地點(diǎn)進(jìn)行短期工作的勞動(dòng)者。2.雇主：指與臨時(shí)工簽訂合同并支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的單位。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指臨時(shí)工按照合同約定應(yīng)獲得的工資、獎(jiǎng)金及其他福利。4.社會(huì)