2024年院長職務聘用協(xié)議書樣本版

2024年院長職務聘用協(xié)議書樣本版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2受聘方2.聘用期限2.1聘用開始日期2.2聘用結束日期3.職務與職責3.1職務名稱3.2職務職責4.工作條件4.1工作地點4.2工作時間4.3工作內容5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇6.休假制度6.1法定節(jié)假日6.2年假6.3病假7.培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展8.保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3法律訴訟12.法律適用12.1適用法律13.其他約定13.1雙方的其他約定14.合同的生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.聘用雙方甲方全稱：大學甲方地址：市區(qū)路號甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方姓名：乙方性別：乙方身份證號：乙方聯(lián)系方式：2.聘用期限2.1聘用開始日期：年月日2.2聘用結束日期：年月日3.職務與職責3.1職務名稱：院長3.2職務職責：3.2.1乙方應履行院長職責，全面負責甲方的日常運營和管理；3.2.2乙方應確保甲方教學、科研、行政等各項工作的順利進行；3.2.3乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度；3.2.4乙方應完成甲方規(guī)定的其他相關工作。4.工作條件4.1工作地點：市區(qū)路號4.2工作時間：按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行4.3工作內容：乙方應承擔院長職責，包括但不限于教學、科研、行政管理等工作。5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣元/月5.2績效獎金：根據(jù)乙方工作績效考核結果發(fā)放5.3福利待遇：按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于五險一金、帶薪年假、健康體檢等。6.休假制度6.1法定節(jié)假日：乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定休息；6.2年假：乙方每年享有天帶薪年假；6.3病假：乙方因病需要請假時，應向甲方提交病假申請，經(jīng)甲方批準后可享受病假，病假期間甲方按國家規(guī)定支付工資。7.培訓與發(fā)展7.1培訓機會：甲方將為乙方提供必要的培訓機會，以提高乙方的工作能力和業(yè)務水平；7.2職業(yè)發(fā)展：甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺，支持乙方的事業(yè)發(fā)展。8.保密協(xié)議8.1保密內容：乙方在任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、內部管理信息等資料，包括但不限于教學資料、科研成果、財務數(shù)據(jù)等；8.2保密期限：自乙方離職之日起計算，延續(xù)年。9.違約責任9.1違約情形：乙方違反合同約定，導致合同無法履行或者造成甲方損失的；9.2違約責任：乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。10.合同解除10.1解除條件：在合同期內，雙方協(xié)商一致可以解除合同；乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同；10.2解除程序：雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜，辦理相關手續(xù)，并互相書面確認。11.爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；11.2調解解決：協(xié)商不成時，可以申請第三方調解機構進行調解；11.3法律訴訟：調解不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.法律適用12.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。13.其他約定13.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。14.合同的生效與終止14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2合同終止條件：合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止合同。合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，并交回甲方的相關證件和資料。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《甲方單位簡介》詳細要求和說明：提供甲方的詳細介紹，包括歷史沿革、組織架構、主營業(yè)務、財務狀況等信息。2.附件二：《乙方個人簡歷》詳細要求和說明：提供乙方的個人詳細介紹，包括教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果、榮譽稱號等信息。3.附件三：《職務說明書》詳細要求和說明：詳細描述院長的職務職責，包括主要工作任務、管理范圍、工作目標等。4.附件四：《薪酬福利制度》詳細要求和說明：詳細列舉乙方的薪酬待遇、績效考核標準、福利待遇等。5.附件五：《培訓與發(fā)展計劃》詳細要求和說明：詳細描述甲方為乙方提供的培訓機會、職業(yè)發(fā)展路徑、支持措施等。6.附件六：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：詳細列舉保密內容、保密期限、違約責任等。7.附件七：《合同解除和終止條件》詳細要求和說明：詳細描述合同解除和終止的條件、程序、雙方的責任等。8.附件八：《爭議解決方式》詳細要求和說明：詳細描述爭議解決的途徑、調解機構的選擇、訴訟法院的確定等。9.附件九：《法律法規(guī)》詳細要求和說明：提供本合同適用法律法規(guī)的文本或者摘要。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同約定履行院長職責，導致甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償損失。示例說明：乙方因個人原因長期缺勤，導致學院管理工作停滯，甲方因此遭受損失。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金。示例說明：乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，將甲方的教學資料泄露給競爭對手。3.乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金，具體金額按雙方約定執(zhí)行。示例說明：乙方在合同期未滿的情況下，未經(jīng)甲方同意，單方面宣布解除合同。4.甲方未按合同約定支付乙方薪酬的，乙方有權要求甲方支付薪酬及違約金。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，導致乙方權益受損。5.其他違約行為及責任認定，按照雙方簽訂的補充協(xié)議或者甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指大學，本合同的一方。應用：甲方承擔聘用乙方的責任，提供工作條件，支付薪酬等。2.乙方：指受聘的院長，本合同的另一方。應用：乙方履行院長職責，遵守甲方規(guī)章制度，接受甲方的管理和指導。3.聘用期限：指甲方聘用乙方的合同期限。應用：本合同的聘用期限為年，自年月日至年月日。4.職務：指乙方在甲方擔任的院長職務。應用：乙方擔任院長職務，全面負責甲方的日常運營和管理。5.薪酬待遇：指甲方支付給乙方的工資、獎金、福利等。應用：甲方按照本合同約定，支付乙方基本工資、績效獎金及福利待遇。6.保密協(xié)議：指乙方與甲方簽訂的關于保守秘密的協(xié)議。應用：乙方應遵守保密協(xié)議，保護甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。7.違約行為：指一方不履行合同約定的義務的行為。應用：乙方未按合同約定履行院長職責，構成違約行為。8.違約金：指違約方按照合同約定或者雙方協(xié)商確定的，因違約行為應支付給守約方