員工停薪留職期間職責(zé)分配協(xié)議版

員工停薪留職期間職責(zé)分配協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1合同主體1.2停薪留職1.3職責(zé)分配第二條停薪留職的條件與期限2.1停薪留職的條件2.2停薪留職的期限第三條員工在停薪留職期間的職責(zé)3.1基本職責(zé)3.2特殊職責(zé)第四條員工在停薪留職期間的權(quán)益保障4.1薪資待遇4.2社會保險4.3福利待遇第五條合同的履行與變更5.1合同的履行5.2合同的變更第六條合同的解除與終止6.1合同的解除6.2合同的終止第七條違約責(zé)任7.1雙方的違約責(zé)任7.2違約賠償方式第八條爭議解決8.1爭議的解決方式8.2爭議的管轄法院第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄密的責(zé)任第十條合同的生效、變更與解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的解除條件第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決第十二條其他約定12.1雙方的其他約定12.2約定的生效條件第十三條合同附件13.1附件列表13.2附件的效力第十四條合同的簽署與生效14.1合同的簽署14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同主體1.2停薪留職停薪留職是指員工在合同約定的條件下，暫時離開工作崗位，但保留與公司的勞動關(guān)系。1.3職責(zé)分配在停薪留職期間，員工應(yīng)按照公司的要求，完成指定的工作任務(wù)，并積極配合公司的工作安排。第二條停薪留職的條件與期限2.1停薪留職的條件員工提出停薪留職申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。2.2停薪留職的期限停薪留職期限為自停薪留職生效之日起至雙方約定的終止日期止。第三條員工在停薪留職期間的職責(zé)3.1基本職責(zé)員工在停薪留職期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保持與公司的聯(lián)系，接受公司的合理安排。3.2特殊職責(zé)員工在停薪留職期間如需從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，應(yīng)提前向公司申請并獲得公司同意。第四條員工在停薪留職期間的權(quán)益保障4.1薪資待遇停薪留職期間，員工薪資待遇按雙方約定的方式處理。4.2社會保險停薪留職期間，員工的社會保險待遇按國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。4.3福利待遇停薪留職期間，員工享受的福利待遇按公司規(guī)定及雙方約定執(zhí)行。第五條合同的履行與變更5.1合同的履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)。5.2合同的變更合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第六條合同的解除與終止6.1合同的解除在合同有效期內(nèi)，任何一方均有權(quán)解除合同，但需提前通知對方。6.2合同的終止合同終止的條件按國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。第七條違約責(zé)任7.1雙方的違約責(zé)任雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2違約賠償方式違約方應(yīng)按照實際損失金額向守約方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1爭議的解決方式如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議的管轄法院雙方約定，爭議管轄法院為甲方所在地人民法院。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間及解除勞動關(guān)系后，對公司在業(yè)務(wù)往來、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等方面的信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自員工簽署本合同時起算，至解除勞動關(guān)系后兩年內(nèi)有效。9.3泄密的責(zé)任如員工違反保密義務(wù)導(dǎo)致公司損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條合同的生效、變更與解除10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同的變更條件合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同的解除條件合同的解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)及雙方約定的條件。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決如發(fā)生合同爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2約定的生效條件雙方的其他約定自簽署之日起生效。第十三條合同附件13.1附件列表本合同附件包括但不限于：員工簡歷、停薪留職申請、雙方簽訂的其他文件。13.2附件的效力附件與本合同具有同等法律效力，為本合同不可分割的一部分。第十四條合同的簽署與生效14.1合同的簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同的生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷詳細(xì)列出員工的個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等相關(guān)信息。附件二：停薪留職申請員工提出的停薪留職申請，包括申請原因、申請期限等相關(guān)內(nèi)容。附件三：雙方簽訂的其他文件包括但不限于與本合同相關(guān)的協(xié)議、規(guī)章制度、通知等文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工在停薪留職期間未經(jīng)公司同意，從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作。2.員工在停薪留職期間泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。3.雙方未能按照合同約定履行各自的義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約金責(zé)任。2.如違約行為給公司造成損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若員工在停薪留職期間未經(jīng)公司同意，從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，公司可以要求員工支付違約金，并追究其相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和國法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.勞動合同：指甲方與乙方之間建立的、規(guī)定了雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.停薪留職：指員工在合同約定的條件下，暫時離開工作崗位，但保留與公司的勞動關(guān)系。4.