聘用合同補充協(xié)議的簽訂與履行責(zé)任

聘用合同補充協(xié)議的簽訂與履行責(zé)任合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________住所地：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________一、職位、工作內(nèi)容與工作地點1.乙方在甲方的職位為：____________________。2.乙方的工作內(nèi)容為：____________________。3.乙方的工作地點為：____________________。二、合同期限1.本協(xié)議與原合同同期終止。2.若乙方在本協(xié)議期滿后仍繼續(xù)在甲方工作，則本協(xié)議自動續(xù)約。三、薪酬待遇1.乙方薪酬按照甲方制定的薪酬體系規(guī)定執(zhí)行。2.乙方的獎金、津貼等福利按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。2.乙方的休息休假按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律與考核1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律，服從甲方管理。2.乙方的績效考核按照甲方制定的考核規(guī)定執(zhí)行。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、合同解除與終止（1）雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議；（2）乙方因嚴重違反甲方的規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議；（3）乙方因患病或非因乙方原因?qū)е虏荒苈男泄ぷ髀氊?zé)，連續(xù)曠工超過甲方規(guī)定的天數(shù)，甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、離職證明等。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.原勞動合同2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方薪酬體系相關(guān)文件9.甲方工作時間規(guī)定相關(guān)文件10.甲方績效考核相關(guān)文件11.甲方保密制度相關(guān)文件12.雙方簽字蓋章的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和工作地點提供勞動的，視為違約。3.乙方未按照甲方制定的薪酬體系規(guī)定領(lǐng)取薪酬的，視為違約。4.乙方未按照甲方制定的工作時間規(guī)定工作的，視為違約。5.乙方未按照甲方制定的績效考核規(guī)定參加考核的，視為違約。6.乙方未按照保密協(xié)議規(guī)定保密的，視為違約。7.甲方未按照約定提供薪酬、福利等待遇的，視為違約。8.甲方未按照約定提供工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.補充協(xié)議：對原勞動合同未盡事項進行補充的協(xié)議。3.薪酬體系：用人單位制定的工資、獎金、津貼等福利的規(guī)定。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。5.績效考核：用人單位對勞動者工作績效的評價。6.保密協(xié)議：勞動者與用人單位就保密信息達成的一致協(xié)議。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。8.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假信息。解決辦法：終止合同，要求乙方賠償因此造成的損失。2.問題：甲方未按照約定提供薪酬、福利等待遇。解決辦法：與甲方協(xié)商解決，協(xié)商無果的可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：甲方未按照約定提供工作條件。解決辦法：與甲方協(xié)商解決，協(xié)商無果的可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.問題：乙方未按照保密協(xié)議規(guī)定保密。解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償因此造成的損失。5.問題：合同爭議解決。解決辦法：友好協(xié)商解決，協(xié)商無果的可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者在原勞動合同基礎(chǔ)上，對未盡事項進行補充。2.用人單位與勞