人力資源專員工作職責(zé)職責(zé)

第第頁人力資源專員工作職責(zé)職責(zé)篇1：人力資源專員工作職責(zé)依據(jù)公司人才需求，訂立并開展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估；試用期管理跟進(jìn)入職新人，并連續(xù)儲備優(yōu)秀人才；負(fù)責(zé)人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績效考核跟進(jìn)等篇2：人力資源專員工作職責(zé)精選1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，搭配其他業(yè)務(wù)部門工作；2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算；5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。篇3：人力資源專員工作職責(zé)1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核工作；2、依據(jù)公司的人員需求獨立完成招聘；3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫；4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計劃的擬定、實施和跟進(jìn)；5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集；6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效文檔及報表；7、快遞費(fèi)用的核對及款項申請；8、撰寫公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化；9、上司交待的臨時性工作。篇4：人力資源專員工作職責(zé)1.依據(jù)公司薪酬績效核算制度，進(jìn)行薪酬績效核算工作；2.依據(jù)公司招聘計劃，幫助開展招聘工作，包含招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護(hù)、邀約面試等；3.辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案；4.依據(jù)公司發(fā)展需要，定期開展對公司員工的培訓(xùn)工作；篇5：人力資源專員工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2、員工入職手續(xù)辦理，公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；4、跟進(jìn)新員工培訓(xùn)工作；篇6：人力資源專員工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理；2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管；3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾恚?、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理；負(fù)責(zé)放假通知的擬定；5、負(fù)責(zé)部門NC報銷，部門活動策劃；6、幫助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載；7、幫助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約及參加面試；8、幫助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。篇7：人力資源專員工作職責(zé)1、參加公司組織本領(lǐng)建設(shè)及人力運(yùn)營工作，能獨立依據(jù)項目計劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付；2、負(fù)責(zé)所任項目領(lǐng)域（人力、業(yè)務(wù)管理支撐運(yùn)營管理）模塊，制度規(guī)定推行落地及日常運(yùn)營搭配；3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運(yùn)營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過數(shù)據(jù)促進(jìn)制度流程等規(guī)范運(yùn)作；4、獨立負(fù)責(zé)項目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運(yùn)營工作。篇8：人力資源專員工作職責(zé)精選1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；2、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，訂立招聘計劃，組織實施各項招聘活動；3、負(fù)責(zé)員工績效考評工作，幫助領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進(jìn)行考核；4、負(fù)責(zé)員工思想工作，掌握員工思想動態(tài)，及時提出對策或建議；5、負(fù)責(zé)公司員工入職前培訓(xùn)，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果6、負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。7、崗位說明書的訂立及人事制度的訂立和修改，包含員工手冊、公司招聘制度。8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。篇9：人力資源專員工作職責(zé)精選1、幫助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃；2、幫助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護(hù)；3、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評與人員甄選；4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實施；5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、布置人員培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，收集培訓(xùn)資料并存檔；7、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道；8、負(fù)責(zé)供應(yīng)各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單；9、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù)；10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。篇10：人力資源專員工作職責(zé)精選—依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推動招聘常規(guī)工作；—基于招聘需求信息，訂立并組織實施招聘計劃和方案；—與用人部門溝通需求，進(jìn)行簡歷篩選和電話面試工作；—對招聘需求負(fù)責(zé)，自動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析；—負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源；—建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；篇11：人力資源專員工作職責(zé)精選1、負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升流程辦理等各項工作；2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；3、依據(jù)公司發(fā)展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執(zhí)行并連續(xù)優(yōu)化；4、幫助開展員工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)活動的組織布置；5、幫助上級完成其他人力資源相關(guān)工作；篇12：人力資源專員工作職責(zé)精選1.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安排工作；5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。篇13：人力資源專員工作職責(zé)精選1、幫助領(lǐng)導(dǎo)觀測業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員近況，進(jìn)行組織診斷；2、幫助領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實施；3、供應(yīng)hr方向的支持，包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)模塊工作；4及時溝通與處理管理過程中重點人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展供應(yīng)合理化依據(jù)。篇14：人力資源專員工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關(guān)待遇申報。2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。3、員工合同的存檔、備案。4、工資核算與個稅申報。5、熟識工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理。篇15：人力資源專員工作職責(zé)參考1、幫助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參加面試篩選3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動關(guān)系和處理勞動糾紛等4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬5、負(fù)責(zé)社保公