酒店人員聘用合同

第第頁酒店人員聘用合同酒店人員聘用合同甲方：乙方：為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方擔負甲方所屬酒店的_____一職，負責酒店的日常經營管理。本著平等本身樂意的原則，經甲乙雙方充分協(xié)商全都，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議第一條聘用期限聘用期限為_____年，自201*年*月*日起至201*年*月*日止。第二條管理權甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經營管理有必需的決議權和指揮權，乙方可代表酒店對外簽署與日常經營管理業(yè)務有關的文件、合同，本合同另有商定的除外，乙方因管理酒店而產生的一切權利與業(yè)務均歸屬于甲方。第三條年營業(yè)額在本合同中，“營業(yè)額”是指經營酒店及其設備全部的服務獲得的全部收入的總和。甲方要求乙方每年完成的酒店營業(yè)額為人民幣萬元，自酒店正式營業(yè)之日算起。第四條乙方的工作1.主持酒店的生產經營管理工作，并向甲方報告工作；2.訂立酒店內部管理機構設臵方案；3.訂立酒店的基本管理制度；4.訂立酒店的實在規(guī)章；5.訂立酒店職工的工資、福利、獎懲制度，參加酒店職工的聘用、培訓和解聘；6.幫忙做好酒店工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作；7.協(xié)調酒店的各種外部事務，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，并對因此而產生的各種費用作必需的記錄與說明。第五條乙方應禁止的行為1.不得利用職位謀取私利；2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；3.未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署資產擔保合同及資產擔保文件；4.不得從事其他違反法律規(guī)定和甲方明確反對的行為。第六條乙方的薪酬乙方薪酬由崗位年薪、通訊費、經營嘉獎三部分構成，自本合同簽訂之日起，甲方按每年_____萬元人民幣的基本崗位年薪付給乙方薪酬，支出方式：甲方每月支出給乙方崗位工資_____元，另加通訊費每月_____元，每月工資和通訊費在次月6日前支出。年薪余下部分（扣除12個月已經支出的崗位工資）視乙方完成任務的情況在合同考核之日結算。2.經營嘉獎和懲罰甲方承諾在乙方管理酒店期間，在合同考核之日，乙方超額完成規(guī)定的年營業(yè)額，除足額支出乙方基本年薪外，甲方另嘉獎乙方超出規(guī)定的年營業(yè)額部分的_____%。若乙方未完成規(guī)定的年營業(yè)額，甲方從乙方的年薪中扣除_____元后，余下部分再付給乙方。第七條福利為便于工作和休息，甲方為乙方在酒店供應基本的留宿和工作場合，工作場合應配備電腦、打印機和傳真機等辦公設備。合同期內，甲方為乙方全額承當社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用，并按本地當年100%定時繳付。乙方每月享受除國家法定節(jié)假日外每月_____天的休假，并依據(jù)工作需要合理布置休假時間。第八條在本合同有效期內，酒店的全部產權屬甲方全部，乙方無權以任何方式出售或抵押酒店的資產。第九條日常性的經營支出由乙方或者乙方指定的人簽。單筆費用超出_____元的，須征得甲方的批準。元以上的固定資產添臵或重點合同需經甲方批準方可添臵或簽署。第十條甲方有權了解和知曉乙方所實施的管理工作，并提出看法和建議，使經營和資產自身得到良性發(fā)展。第十一條在合同有效期內，任何一方如不履行本合同規(guī)定的條款，視為違約。另一方有權依據(jù)違約程度要求違約方賠償經濟損失。但乙方已盡一個管理人應盡的義務仍不能實現(xiàn)本合同相關條款對乙方的要求的，不視為違約。第十二條若甲方無正當理由停止合同，應一次性支出_____元給乙方作為對乙方的賠償?shù)谑龡l本合同如有未盡事宜，經雙方同意后，可以用書面形式進行增補或修改。合同的增補或修改文件與本合同具有同等法律效力。第十四條本合同自甲乙雙方簽蓋章之日起立刻生效，共二份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。甲方（簽章）：乙方（簽章）：20*年*月*日20*年*月*日篇2:學校人員聘用合同協(xié)議聘用方：（以下簡稱甲方）法定代表人（或委托人）：受聘方：身份證號碼：（以下簡稱乙方）居住住址：郵政編碼：依據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同方法》（滬府發(fā)[****]4號）及《上海水產高校試行人員聘用制度實施方法》（以下簡稱《實施方法》），甲、乙雙方在平等、本身樂意、協(xié)商全都的基礎上，訂立聘用合同如下。一、聘用合同期限（一）初（續(xù)）訂合同期限自年月日至年月日止，其中試用期為前個月。初聘期限是乙方為甲方工作的最低服務期限。（二）合同到期自然停止，試用期內乙方假如不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。（三）合同期滿，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的情況下，可以依據(jù)《實施方法》的有關規(guī)定續(xù)簽聘用合同。二、甲、乙雙方權利與義務（一）甲方聘用乙方在（部門）崗位工作。在聘用期中，甲方可依據(jù)工作需要調整乙方工作部門或崗位。（二）甲方依據(jù)招聘崗位需要和國家有關規(guī)定，對乙方工作提出要求，按國家、地方及學校的有關規(guī)定為乙方供應崗位工作條件及工資、福利等待遇，負責對乙方的教育、管理和培養(yǎng)。當事人依照協(xié)議享有權利及承當義務。（三）乙方依法享有參加甲方民主管理、獲得政治榮譽和物質嘉獎等權利。同時，乙方應按與各部門簽訂的《崗位任務書》（作為本合同附件）中甲、乙雙方商定的崗位任務和要求認真開展工作，全面履行崗位職責，完成所承當?shù)墓ぷ魅蝿眨瑢崿F(xiàn)聘期工作目標，接受甲方的考核及管理；遵守國家、政府的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，聽從甲方管理，維護甲方的合法權益，如違法、違紀由甲方按相關的規(guī)定進行處理。三、聘用合同解除和停止聘用合同的解除和停止依照《實施方法》第七條、第八條的相關規(guī)定執(zhí)行。乙方自動放棄或拒絕參加崗位聘任，視作提出解除聘用合同。乙方提出解聘，應提前20個工作日以書面形式向甲方提出申請，甲方應當自乙方提出解除聘用合同之日起20個工作日內予以回復，未予回復的，視作同意解除聘用合同。聘用合同停止或解除，乙方應按規(guī)定辦好工作移交、財物歸還等離校手續(xù)，方可離開甲方或按甲方規(guī)定的時間離開。甲、乙雙方在聘用合同期滿前30日內協(xié)商確定是否續(xù)訂，若一方不同意續(xù)訂，乙方應按前款辦好一切手續(xù)后離開甲方。四、甲、乙雙方商定事項1、配偶屬隨遷進校的，如主引進人（）解聘、辭聘或停止聘用合同，隨遷進校的配偶（）的聘用合同也即隨之解除或停止。2、若發(fā)現(xiàn)乙方提交虛假學歷、學位證明或剽竊他人學術成績，甲方有權隨時解除乙方聘用合同。3、乙方被聘在專職學生輔導員崗位或試驗室崗位工作的，未經甲方同意要求轉崗的，甲方有權解除乙方聘用合同。被聘為上述崗位的人員，未經同意，三年內不得報考博士研究生。4、乙方被聘在老師崗位工作的，應在聘用一年內取得相應的高等學?！独蠋熧Y格證書》，否則甲方有權解除乙方聘用合同。5、五、其他事項（一）服務期及違反聘用合同的違約責任按《實施方法》第十條規(guī)定執(zhí)行。乙方對甲方的服務期按甲乙雙方簽訂的有關協(xié)議執(zhí)行（有關協(xié)議作為合同附件）。違約金數(shù)額為甲方為乙方實際支出的出資招聘費、培訓進修費、房改待遇、資助留學訪問費、科研啟動費、安家費、最低服務期違約金（按少服務一月支出元計算）及其他特殊待遇等總額。違約金遞減方式按甲、乙雙方簽訂的有關協(xié)議商定執(zhí)行，無協(xié)議商定的按乙方每在聘一年遞減10%計算。（二）任何一方因違反本合同條款給對方造成經濟損失的，應依據(jù)后果和責任大小予以賠償。學校臨時工聘用合同保姆聘用合同經紀人聘用合同老師聘用合同（三）甲乙雙方因聘用合同發(fā)生爭議時按《實施方法》第十一條相關規(guī)定執(zhí)行。（四）本合同未盡事宜，按《實施方法》的規(guī)定處理，本合同的內容如與國家、上海市有關規(guī)定不全都時，以國家、上海市有關規(guī)定為準。（五）本合同一式四份，經政府有關部門登記后，甲方（校人事部門及乙方工作部門）、乙方各執(zhí)壹份，壹份留有關登記部門備案。甲方（法定代表人或委托人）（簽章）乙方（簽章）年月日年月日篇3:簡版民辦學校老師聘用合同甲方：________（通常為用人學校）法定代表人：____________________委托代理人：____________________甲方住址：______________________乙方：__________________________居民身份證號碼：________________文化程度：______________________老師資格證編號：________________家庭住址：______________________依據(jù)《中華人民共和國老師法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國民辦教育促進法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，達成全都看法，本身樂意簽訂本合同并共同遵守。一、合同期限第一條本合同期限類型為________期限合同。本合同自____年____月____日起生效，其中試用期為____個月。停止日期為____年____月____日。二、工作崗位與工作量第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔負____________工作。工作量為______________________________。第三條乙方應依據(jù)甲方的合法要求，定時完成教育教學工作任務。三、工作條件與勞動保護第四條甲方布置乙方執(zhí)行_______________工作制。執(zhí)行定時工作制的，乙方每日的工作時間必需符合有關法律法規(guī)的規(guī)定，即______________________。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超出法定標準工作時間。執(zhí)行課時工作制的，在保證完成規(guī)定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行布置。第五條甲方布置乙方加班補課的，應布置乙方同等時間補休或依法支出加班補課工資。第六條甲方為乙方供應必需的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動安全衛(wèi)生制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。甲方應依照國家有關規(guī)定組織布置乙方進行健康檢查。第七條乙方在業(yè)務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、稱贊嘉獎、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。四、工作酬勞第八條甲方確定工作酬勞應遵奉并服從按勞調配原則。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支出乙方工資，月工資為_____元或年薪為_____元。規(guī)定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。執(zhí)行課時制的，工資支出按____執(zhí)行。合同期限內有寒暑假且執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應依法支出乙方寒署假期間的薪金。第十條由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應當按國家有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。第十二條乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病接濟費和醫(yī)療待遇依照____________執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)病保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方還為乙方供應以下福利待遇：____________________________。六、工作紀律、嘉獎與懲罰第十五條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法訂立的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；珍惜甲方資產；按要求完成教育教學任務。第十六條甲方負責對乙方的工作進行考核。乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優(yōu)異的，甲方予以稱贊、嘉獎。雙方就嘉獎做如下商定：____________________________。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本校的規(guī)章制度，予以紀律處分，直至解除本合同。乙方有心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品性不良、羞辱學生，影響惡劣的，甲方可依法予以行政處分，直至解除本合同。七、勞動合同的更改、解除、停止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生更改，本合同應更改相關內容。第十八條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重點更改，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本合同相關內容。第十九條經甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）有心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品性不良、羞辱學生，影響惡劣的；（4）被撤銷老師資格的；（5）被依法追究刑事責任的。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行布置的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）雙方不能依據(jù)本合同第十八條就更改合同達成協(xié)議的。第二十二條甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條停止、解除本合同：（1）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）女老師在孕期、產期或哺乳期內的；第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療結束，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分失去勞動本領的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；（3）甲方不能依照本合同規(guī)定支出勞動酬勞或者供應勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同商定的解除條件顯現(xiàn)，本合同停止。八、經濟彌補與賠償簽訂勞動合同應注意的事項勞動者在跟用人單位簽訂勞動合同時，很多時候都沒有特別好地對勞動合同條文特別好的逐一解讀，以至于在