網(wǎng)絡(luò)（集團(tuán)）有限公司薪酬激勵(lì)制度

網(wǎng)絡(luò)（集團(tuán)） 薪酬激勵(lì)制 第一 總 第二 崗位工 第三 年功工資與知識(shí)工 第四 福利及補(bǔ) 第五 效益獎(jiǎng) 第六 其它激 第七 附 附 附表一：山西廣電集團(tuán)總部部門(mén)經(jīng)理以下員工崗位工資 附表一：山西廣電集團(tuán)總部部門(mén)經(jīng)理以下員工崗位工資表（續(xù) 附表二：山西廣電集團(tuán)總部中高層員工崗位工資 第一 總第1條本制度是山西廣電網(wǎng)絡(luò)（集團(tuán)）有限公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并第2條本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、第3條員工的收入結(jié)構(gòu)包括六個(gè)部分：崗位工資、年功工資、知識(shí)工資、第4條第5條本制度中的正式員工指除巡線員、司機(jī)、前臺(tái)、保衛(wèi)、保潔等臨第二 崗位工第6條 正式員工崗位工資根據(jù)崗位價(jià)值確定，是員工勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)。每一崗位的崗位工資均有多個(gè)等級(jí)，每一崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)數(shù)量即為崗位的深度根據(jù)集團(tuán)對(duì)該崗位的職業(yè)發(fā)展要求以及崗位本身的任務(wù)特殊性進(jìn)行確定深度從3級(jí)到13級(jí)不等，參附表。第7條崗位工資按月發(fā)放，分為崗位固定工資與崗位績(jī)效工資，其中崗第8 崗位工資等級(jí)的調(diào)整第9條 第10條臨時(shí)工實(shí)行固定工資制，其工資數(shù)額根據(jù)當(dāng)?shù)厥杖胨酱_定，工第11條80%，試用期結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果第12條第13條對(duì)于新增設(shè)崗位，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)崗位工資等級(jí)第三 年功工資與知識(shí)工第14條年功工資：包括司齡/計(jì)算方式：對(duì)于正式員工，司齡按照正式入職集團(tuán)（15元，不重復(fù)計(jì)算，300元封頂；對(duì)于臨時(shí)員工，只計(jì)15元，150元封頂。第15條博士、教授、教授級(jí)高工及以上：600元/高級(jí)職稱(chēng)：500元/ 碩士：400元/中級(jí)職稱(chēng)：300元/ 本科：200元/大專(zhuān)以及初級(jí)職稱(chēng)：100元/第16條特殊人才崗位津貼：對(duì)于集團(tuán)急需的技術(shù)人才與管理人才，集團(tuán)第四 福利及補(bǔ)第17條員工福利包括節(jié)日賀禮、生日賀禮、結(jié)婚與分娩賀禮、喪葬撫慰第18條節(jié)日賀禮：每逢端午、中秋、元旦與春節(jié)，集團(tuán)為員工發(fā)放節(jié)日300150元。第19條第20條100第21條喪葬撫慰金：正式員工或其父母、子女、配偶死亡時(shí)，集團(tuán)為員300150元。第22條100第23條單身職工房帖：對(duì)于家在外地（不在太原）的正式單身員工，每120元。第24條200250第25條保險(xiǎn)：按照國(guó)家與集團(tuán)的相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)與住房第26條帶薪休假：正式員工可以帶薪休假，集團(tuán)總經(jīng)理、副總、總監(jiān)每第27條第五 效益獎(jiǎng)第28條集團(tuán)完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，則按照董事會(huì)確定的方案第29條效益獎(jiǎng)金在每個(gè)經(jīng)營(yíng)年度結(jié)算和績(jī)效考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)一次性第30條外聘專(zhuān)家、未參加績(jī)效考核的員工、試用期員工、臨時(shí)工以及經(jīng)第31條員工年度效益獎(jiǎng)金＝第六 其它激第32條為獎(jiǎng)勵(lì)工作業(yè)績(jī)突出、為集團(tuán)做出特別貢獻(xiàn)的員工，集團(tuán)設(shè)立特第33條特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，決定對(duì)集團(tuán)做出重第七 附第34條本制度由