2024合同到期離職證明范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】家庭地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方于【起始日期】至【終止日期】期間存在勞動合同關系，現(xiàn)雙方達成一致，終止勞動合同，特訂立本證明，以茲證明：第一條離職原因乙方因【請?zhí)顚戨x職原因，例如：個人發(fā)展、家庭原因等】原因，向甲方提出離職申請。第二條離職日期乙方自【起始日期】至【終止日期】在甲方處工作，雙方同意乙方自【終止日期】起不再享有甲方員工的相關權(quán)益。第三條離職證明甲方應在本合同終止之日起【工作日】內(nèi)為乙方出具離職證明，該離職證明應載明乙方在本單位的工作時間、崗位、離職原因等信息。第四條結(jié)算乙方應在本合同終止之日起【工作日】內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，甲方應支付乙方截至離職之日的工資、獎金、津貼及社會保險等。第五條保密協(xié)議乙方承諾，在離職后【期限】內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等與工作相關的保密信息。第六條爭議解決本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定甲乙雙方在本合同期間另有約定的，從約定；本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲乙雙方相關規(guī)定執(zhí)行。甲方：【蓋章】乙方：【簽名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法：1.合同雙方信息準確無誤：在簽訂合同前，確保甲方和乙方的全稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等信息準確無誤，以免日后因信息不準確而產(chǎn)生糾紛。解決辦法：在簽訂合同前，由雙方逐一核對信息，確保無誤。2.離職原因填寫規(guī)范：離職原因應簡潔明了，避免使用模糊或不具體的表述。解決辦法：由乙方提出離職申請時，明確填寫離職原因，并與甲方進行溝通確認。3.離職日期及工作交接：確保離職日期和工作交接的時間限制明確，以免產(chǎn)生履行困難。解決辦法：在合同中明確規(guī)定離職日期及工作交接的時間限制，并由雙方簽字確認。4.保密協(xié)議的履行：確保乙方在離職后能夠遵守保密協(xié)議，不泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：在合同中明確規(guī)定保密協(xié)議的履行期限及違約責任，并由雙方簽字確認。5.爭議解決：如合同履行過程中產(chǎn)生爭議，應按照合同約定的方式解決。解決辦法：在合同中明確規(guī)定爭議解決方式，如友好協(xié)商或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議，包括勞動報酬、工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護等方面的條款。2.離職證明：離職證明是用人單位為證明勞動者已與其解除或終止勞動合同而出具的書面文件，載明勞動者在用人單位的工作時間、崗位、離職原因等信息。3.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。5.管轄權(quán)：管轄權(quán)是指法院對某一案件進行審理和判決的權(quán)力。根據(jù)我國法律規(guī)定，合同糾紛的管轄權(quán)一般由被告所在地或合同履行地的人民法院行使。應用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.用人單位為員工出具離職證明，以證明雙方勞動合同的解除或終止。3.明確離職員工的工資、獎金、津貼及社會保險等結(jié)算事項。4.規(guī)定離職員工在一定期限內(nèi)對用人單位商業(yè)秘密、客戶資源等的保密義務。5.作為雙方解決勞動合同爭議的依據(jù)。補充條款：1.離職員工對用人單位的感激之情，表達雙方在合同履行期間的良好合作關系。2.用人單位對離職員工的祝福，祝愿其未來的發(fā)展。3.雙方對合同履行過程中的配合與理解的肯定。4.任何與本合同有關的附件，包括但不限于合同的補充協(xié)議、附件表格等。附件列表：1.甲方（用人單位）