教干實績考評辦法

教干工作實績考評辦法一、指導(dǎo)思想：

結(jié)合我鎮(zhèn)實際，以建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化管理干部為目標(biāo)，以充分調(diào)動全體教干的工作積極性，主動性為目的，以客觀公正多勞多酬為原則，不斷增強(qiáng)教干的服務(wù)意識，服從意識，為廣大教干搭建施展才華，展現(xiàn)能力的舞臺，特制定本辦法。

二、考評參數(shù)及匹配權(quán)重：A．“師德”（15分）：A1正直、正派（5分）A2廉政、勤政（5分）A3公正、公平（5分）B．工作量（15分）：B1職務(wù)量（5分）B2兼課量（5分）B3特殊貢獻(xiàn)量（5分）C．工作實績（50分）：C1本職工作（30分）C2協(xié)作工作（5分）C3課任成績（15分）D．勞動紀(jì)律（15分）：D1平時考勤（10分）D2會議考勤（5分）D3正常值班（扣分不封頂）營私舞弊者一人一次5分E．聽課記錄（5分）（后勤人員除外）F．“五種能力”：（附加分10分，由校長評價）F1開拓創(chuàng)新能力：學(xué)期工作有新思路，新舉措，新突破，工作檢評時，有閃光點，每個加2分。F2解決實際問題的能力：想干事，會干事，敢干善決，干成事加2分。F3組織管理能力：構(gòu)建良性運(yùn)行機(jī)制，管理辦法新，合作意識強(qiáng)加2分。F4學(xué)習(xí)能力：樹立終身學(xué)習(xí)理念，不斷進(jìn)行工作“充電”，每學(xué)期至少研讀一本理論著作，讀書筆記不少于10000字。加2分。F5凝聚群眾的能力：關(guān)愛他人，深入群眾，民心所向，吃苦在前，享受在后，加2分。

三、評委組成：校長、校委會成員、教職工代表（＞20人）、學(xué)生代表（10人／年級組）。

四、評價辦法標(biāo)準(zhǔn)：1．評價分為優(yōu)（滿分）、良（設(shè)置分的3/4）、中（設(shè)置分的1/2）、差（設(shè)置分的1/5）四個等級。2．A項由教工代表按教干平時表現(xiàn)，每月評價一次（其中A2每月評價一次；若無高度的政治敏銳性和大局意識，有泄露會議秘密、搬弄是非、挑撥離間、造成教干之間、干群之間鬧不團(tuán)結(jié)的，A1項不得分）。3．B項中的B1、B2項只在學(xué)期結(jié)束時量化一次（若工作變動，按每次變化的時段當(dāng)前量分別計5、4、3分）：B3項是指節(jié)假日等休息時間必須加班的工作量，每次按工作性質(zhì)、時限、勞動量等計0.1～0.5分／人。4．C項中的C1項，按每周的對口工作完成情況計分，C2子項的協(xié)作工作量是指非對口工作，按量、質(zhì)、效率等因素計0.5～1分／次。勞者得分，不勞者不得分。C3項，同年級同學(xué)科第一名15分，第二名10分，3名以下得5分。5．D項中的D1項是指和教職工同時檢評的量；D2子項是指教干會等特殊、非常時期的會議；D2兩子項缺勤時每次按請假—0.5分，遲到、早退—4分，曠會—6分計分。D3項為教干值勤積分，每曠一次得—4分，請假得－2分。6．教干必須經(jīng)常聽評教師的課，聽課要有記錄，記錄中出現(xiàn)對教師課堂教學(xué)的指導(dǎo)性意見和評價，校長每周不少于2節(jié)，分管教學(xué)校長、業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)每周不少于5節(jié)，其他領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期不少于40節(jié)。質(zhì)和量均達(dá)不到要求的按比例扣分。該項每周行政辦公會查，滿分為0.3分／周。7．F項中的F1子項的考評：查看學(xué)期工作計劃，考察平時工作和上級檢查結(jié)果；F2子項的考評：實際工作考察，校長鑒評；F3子項的考評：分管工作的屬下教師評議；F4子項的考評：查看學(xué)習(xí)筆記；F5子項的考評：全體教職工民主評議。每學(xué)期進(jìn)行一次。8．因責(zé)任心不強(qiáng)、工作不踏實，給學(xué)校整體或局部工作造成重大損失的，由校長提交教工代會表決給予適當(dāng)?shù)目鄯只蛱幏帧?．因領(lǐng)導(dǎo)不力，落實不到位而造成工作失誤，扣取該項工作設(shè)置分，分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)所占的比例為4：6。10．對出色完成本職工作，受到上級行政部門或主管部門表彰、表揚(yáng)、獎勵的單位或個人，實行加分制，標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）表揚(yáng)：分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)正職、副職分別加分3、2、1分。（2）表彰、獎勵：分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)正職、副職分別加，鄉(xiāng)級5、4、3分，縣級15、10、5分，市級20、16、15分，省級及省級以上按縣級的3倍加分。

五、獎懲：1．經(jīng)過學(xué)期的綜合考核考查，個體積分達(dá)到90%設(shè)置分及其以上者，享受一等獎金，積分在80%～89%設(shè)置分者，享受一等獎金的4/5，積分在60%～79%設(shè)置分者，享受一等獎金的1/3，積分位列60%設(shè)置分以下者不享受任何獎金。2．兼課并正常授課（作業(yè)、備課等齊全）加60元／人學(xué)期。3．本職工作受到表彰的：鄉(xiāng)級加50元，縣級加100元。4．在鎮(zhèn)縣工作專項檢查中，居全鎮(zhèn)前十名者，分管領(lǐng)導(dǎo)加60元，主管領(lǐng)導(dǎo)加40元。5．本職工作在全鎮(zhèn)檢查評