2024試用期解除勞動(dòng)合同工資什么時(shí)候發(fā)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，乙方同意在甲方處工作，甲乙雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特訂立本合同，共同遵守。一、試用期的約定1.乙方的試用期自【起始日期】至【結(jié)束日期】。2.乙方在試用期內(nèi)享有勞動(dòng)者的法定權(quán)益，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同。二、工資待遇1.乙方的月工資為人民幣【金額】元（大寫(xiě)：【金額】元整）。2.乙方試用期工資按照本合同約定的月工資的【百分比】支付。三、解除勞動(dòng)合同1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天通知乙方。2.乙方試用期內(nèi)存在違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。四、工資支付1.乙方試用期解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起【支付期限】?jī)?nèi)一次性支付乙方工資。2.乙方試用期解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，尊重對(duì)方的合法權(quán)益。2.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.確保甲乙雙方信息填寫(xiě)準(zhǔn)確無(wú)誤，特別是身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話等聯(lián)系方式。2.合同中的日期、金額等數(shù)據(jù)要仔細(xì)核對(duì)，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤。3.甲方應(yīng)在合同中明確乙方的試用期工資、解除勞動(dòng)合同的提前通知天數(shù)等。4.甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)支付乙方工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，尊重對(duì)方的合法權(quán)益。解決辦法：1.對(duì)于信息填寫(xiě)錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正，確保合同的有效性。2.對(duì)于數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)修改，避免影響甲乙雙方的權(quán)益。3.對(duì)于試用期工資、提前通知天數(shù)等約定不明確的情況，甲乙雙方可以協(xié)商補(bǔ)充，直至達(dá)成一致。4.對(duì)于工資支付不及時(shí)的問(wèn)題，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.對(duì)于違反法律法規(guī)、不尊重對(duì)方合法權(quán)益的行為，甲乙雙方可以依法維權(quán)，向相關(guān)部門(mén)投訴或提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位，約定期限進(jìn)行試用。3.工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成工作后應(yīng)得的報(bào)酬。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的費(fèi)用。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面發(fā)生的糾紛。6.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。7.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律法規(guī)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）在試用期解除勞動(dòng)合同的情況。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）在試用期結(jié)束后解除勞動(dòng)合同的情況。補(bǔ)充條款：1.若乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.若甲方違法解除勞動(dòng)合同，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求支付賠償金。4.若乙方在解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)甲方未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)交，并按規(guī)定的比例支付賠償金。附件列表：1.甲方（用人