【企業(yè)研發(fā)投入對(duì)其社會(huì)責(zé)任履行力的影響實(shí)證探究17000字（論文）】

STYLEREF"標(biāo)題1"企業(yè)研發(fā)投入對(duì)其社會(huì)責(zé)任履行力的影響實(shí)證研究企業(yè)研發(fā)投入對(duì)其社會(huì)責(zé)任履行力的影響實(shí)證研究摘要伴隨我國加快發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，對(duì)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也在不斷加強(qiáng)。一方面企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行能力作為公眾判斷企業(yè)價(jià)值的重要依據(jù)，更是逐漸成為重要的研究?jī)?nèi)容。另一方面企業(yè)研發(fā)投入作為企業(yè)提高研發(fā)質(zhì)量和生產(chǎn)能力的重要因素，進(jìn)一步影響著企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力的提升。本文以2015年到2019年A股企業(yè)的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告相關(guān)數(shù)據(jù)為研究樣本，利用實(shí)證檢驗(yàn)方法探討企業(yè)研發(fā)投入是否對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力的提高有促進(jìn)作用。同時(shí)研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行意愿和創(chuàng)新能力對(duì)研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力之間的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示，企業(yè)研發(fā)投入的加大能夠促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行力。強(qiáng)制披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)的研發(fā)投入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的促進(jìn)作用比自愿披露的企業(yè)的更強(qiáng)。企業(yè)創(chuàng)新能力對(duì)其研發(fā)投入與社會(huì)責(zé)任的履行力具有正向調(diào)節(jié)作用?；谏鲜鲅芯拷Y(jié)論本文認(rèn)為企業(yè)要在保證研發(fā)創(chuàng)新能力的前提下，加大研發(fā)投入，完成企業(yè)以及政府投入的研發(fā)資源的最大化利用。與此同時(shí)更要加強(qiáng)履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，自愿披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況，保證報(bào)告的真實(shí)客觀性。各級(jí)政府也應(yīng)為企業(yè)提升創(chuàng)新能力提供優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，加強(qiáng)相關(guān)激勵(lì)投入，支持企業(yè)開展研發(fā)活動(dòng)。關(guān)鍵詞：研發(fā)投入；企業(yè)社會(huì)責(zé)任；履行意愿；創(chuàng)新能力；目錄TOC\o"1-2"\h\u9579摘要 -2-第1章緒論1.1選題背景由于我國經(jīng)濟(jì)正處于飛速發(fā)展階段，企業(yè)的發(fā)展能力也需要持續(xù)加強(qiáng)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行能力作為公眾判斷企業(yè)價(jià)值的重要依據(jù)，更是逐漸成為重要的研究?jī)?nèi)容。國家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況更是一直在關(guān)注。如近期監(jiān)察部通報(bào)十多起企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況較差的典型案例，其中有采礦小作坊違法惡意排污，導(dǎo)致嚴(yán)重的重金屬污染，生產(chǎn)廢水未經(jīng)處理違法排放，違法惡意偷排工業(yè)廢水，裝載化學(xué)液體船泄露事件等；還有企業(yè)利用粉絲經(jīng)濟(jì)采取不良的營銷手段，造成大量食品浪費(fèi)的偶像打投“倒牛奶”事件，這些事件都產(chǎn)生了很大的社會(huì)不良影響，而對(duì)此類事件的嚴(yán)肅處理也表明國家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行能力的關(guān)注度在不斷加大，且相關(guān)政策也在不斷出臺(tái)。從黨的十八屆中央委員會(huì)第五次會(huì)議提出“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的五大發(fā)展理念，到國家各部門聯(lián)合制定相關(guān)考核指標(biāo)體系，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行連續(xù)提出了嚴(yán)格要求。隨之上海證券交易所和深圳證券交易所也推出一系列促進(jìn)我國上市公司履行社會(huì)責(zé)任披露相關(guān)信息的指引性文件。文件中表明了企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的重要性和內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，這一舉動(dòng)不僅是在督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，還能夠提高上市公司承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的自覺性。另一方面，企業(yè)研發(fā)投入作為企業(yè)提高研發(fā)質(zhì)量和生產(chǎn)能力的重要因素，進(jìn)一步影響著企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行能力的提升。由于企業(yè)對(duì)產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量以及生產(chǎn)步驟有了嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督力度才能更好的履行社會(huì)責(zé)任，且企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的良好履行能力也會(huì)給企業(yè)帶來更多正面的影響，從而在社會(huì)公眾中擁有優(yōu)良的公信力水平，吸引更多主流媒體的關(guān)注以及資金項(xiàng)目的支持，因此研發(fā)投入的合理運(yùn)用無疑對(duì)企業(yè)更好地發(fā)展有著很大的作用。且政府對(duì)企業(yè)研發(fā)能力的資金以及政策支持力度正在穩(wěn)步增強(qiáng)。十九屆五中全會(huì)指出，要強(qiáng)化國家戰(zhàn)略科技力量，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，完善科技創(chuàng)新體制機(jī)制等戰(zhàn)略方向。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，近十年政府對(duì)企業(yè)研究與實(shí)驗(yàn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)的支出呈現(xiàn)逐年上升趨勢(shì)，2019年的相關(guān)經(jīng)費(fèi)支出是2011年的2.41倍，其每年的增長(zhǎng)率也基本保持在10%以上。國家為提高企業(yè)研發(fā)能力也頒布了很多有利政策。人才引進(jìn)方面如，為促進(jìn)高水平技術(shù)人才走向企業(yè)研發(fā)一線，每年都有引進(jìn)人才相關(guān)激勵(lì)措施，包括了解決戶口、提供安家費(fèi)、解決配偶異地就業(yè)難題、子女教育問題等；財(cái)政支持方面如：官方發(fā)布相關(guān)意見和稅收優(yōu)惠政策，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管的同時(shí)減輕企業(yè)研發(fā)資金壓力。這均能表示我國對(duì)企業(yè)研發(fā)活動(dòng)開展的積極性很高。綜上所述，國內(nèi)企業(yè)的研發(fā)投入水平對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行能力有著一定的影響，學(xué)術(shù)界也對(duì)其相關(guān)性進(jìn)行了部分研究，但研究?jī)?nèi)容相對(duì)較少，有進(jìn)一步的探索價(jià)值。1.2研究?jī)?nèi)容及方法1.2.1研究?jī)?nèi)容本文選取我國A股企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)，研究企業(yè)研發(fā)投入對(duì)社會(huì)責(zé)任履行力的影響，并從企業(yè)履行意愿和創(chuàng)新能力這兩個(gè)方面深入探索其影響機(jī)制。本文內(nèi)容共由6個(gè)部分組成，通過在分析探討研究背景后，闡明選題意義，再對(duì)國內(nèi)外文獻(xiàn)展開分析并總結(jié)相關(guān)觀點(diǎn)。結(jié)合理論研究提出假設(shè)，再通過獲取的相關(guān)企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究，最終得出文章結(jié)論并提出政策性建議與未來展望。本文各部分內(nèi)容如下所示：第一章：緒論。本章內(nèi)容包含研究背景、研究意義，最后說明論文的創(chuàng)新點(diǎn)。第二章：國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述。從國外國內(nèi)文獻(xiàn)分別梳理企業(yè)社會(huì)責(zé)任與研發(fā)投入相關(guān)研究?jī)?nèi)容，并對(duì)文獻(xiàn)研究?jī)?nèi)容做出述評(píng)。第三章：理論分析與假設(shè)提出?；诶嫦嚓P(guān)者理論、信息不對(duì)稱理論、信號(hào)傳遞理論和投入產(chǎn)出理論，研究研發(fā)投入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響，以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行意愿、創(chuàng)新能力對(duì)其具有正向還是負(fù)向的調(diào)節(jié)作用，并在此基礎(chǔ)上提出本文的假設(shè)。第四章：研究設(shè)計(jì)。數(shù)據(jù)來源于2015年-2019年度A股企業(yè)的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)、和訊網(wǎng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)。根據(jù)理論分析與假設(shè)建立模型。第五章：實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析。以文章選擇的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)并進(jìn)行模型設(shè)計(jì)，用Excel、Stata分別對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行初步的篩選和最終回歸檢驗(yàn)。進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析、多元回歸分析和穩(wěn)健性檢驗(yàn)，檢驗(yàn)假設(shè)的成立與否，再分析其合理性。第六章：研究結(jié)論與建議?？偨Y(jié)本文研究結(jié)論，并根據(jù)結(jié)論提出政策性的建議，最后針對(duì)論文的局限性進(jìn)行闡述。1.2.2研究方法A.理論分析法通過閱讀企業(yè)社會(huì)責(zé)任、研發(fā)投入、企業(yè)創(chuàng)新能力等相關(guān)文獻(xiàn)資料，確定企業(yè)研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究主題后，對(duì)該主題相關(guān)概念理論進(jìn)行梳理，為后續(xù)實(shí)證研究建立基礎(chǔ)。實(shí)證研究法在提出相關(guān)假設(shè)后，利用Excel和Stata對(duì)所獲企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和操作，再建立模型，統(tǒng)計(jì)分析得出具有特征的研究成果，最后對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)，確認(rèn)其真實(shí)合理性。本文主要選取了2015-2019年A股市場(chǎng)中的企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行了回歸分析（由于2020年年報(bào)數(shù)據(jù)部分企業(yè)還未公布，所以未選擇2020年的數(shù)據(jù)）。企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力則以和訊網(wǎng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)數(shù)據(jù)為衡量主要標(biāo)準(zhǔn)。首先是對(duì)研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力的相關(guān)性的分析，并加入資產(chǎn)報(bào)酬率、公司規(guī)模、資產(chǎn)負(fù)債率、企業(yè)成長(zhǎng)性等控制變量使得實(shí)證研究結(jié)果更加準(zhǔn)確合理。其次再加入企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行意愿與創(chuàng)新能力作為調(diào)節(jié)變量，研究其對(duì)企業(yè)研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響是否有促進(jìn)作用。最后通過描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析、回歸分析、穩(wěn)健性檢驗(yàn)等，驗(yàn)證研究?jī)?nèi)容的可靠性，再分析其合理性。1.3研究意義與創(chuàng)新點(diǎn)1.3.1研究意義A.理論意義拓寬了企業(yè)研發(fā)投入與社會(huì)責(zé)任履行力的相關(guān)研究范圍。目前相關(guān)文獻(xiàn)大多以研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)績(jī)效的影響或者研發(fā)投入與績(jī)效的影響為主。也有一部分將研發(fā)投入或者企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為調(diào)節(jié)變量進(jìn)行相關(guān)性研究的案例。但是相對(duì)于直接針對(duì)研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)聯(lián)性的研究較少。本文則主要討論企業(yè)研發(fā)投入對(duì)其社會(huì)責(zé)任的履行力是否有促進(jìn)作用，為如何使企業(yè)在提高技術(shù)創(chuàng)新能力的同時(shí)履行社會(huì)責(zé)任的研究提供了更多的思路，也使得相關(guān)研究?jī)?nèi)容更加豐富。B.現(xiàn)實(shí)意義從經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)和現(xiàn)今政策導(dǎo)向來看，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)話題，其關(guān)注度正在不斷加大。而研發(fā)投入作為在企業(yè)發(fā)展過程中，提高企業(yè)生產(chǎn)實(shí)力，增加企業(yè)價(jià)值以及競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，在提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力時(shí)有著舉足輕重的作用。本文著重研究研發(fā)投入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力的影響，為企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展方面需考慮的因素提供借鑒性意見，這將有利于企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)峻的情勢(shì)下進(jìn)一步明確履行社會(huì)責(zé)任的重要性，確定企業(yè)的發(fā)展定位。1.3.2研究創(chuàng)新點(diǎn)本文通過對(duì)研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力的相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證討論后，得出結(jié)論。其中創(chuàng)新性主要有兩點(diǎn)：首先本文通過將研發(fā)投入和企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力設(shè)為被解釋變量和解釋變量，更加直觀的研究了這兩者之間的關(guān)系。從前的研究方向通常將研發(fā)投入作為中間變量，或者將企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為調(diào)節(jié)變量研究其與績(jī)效的相關(guān)性。本文從利益相關(guān)者角度對(duì)研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力影響進(jìn)行了關(guān)研究，豐富了相關(guān)實(shí)證研究理論與實(shí)證結(jié)論。最后，在研究變量方面，以企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行意愿和企業(yè)創(chuàng)新能力作為調(diào)節(jié)變量，分別探究其對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行力與研發(fā)投入的相關(guān)性的調(diào)節(jié)作用。這一研究?jī)?nèi)容則為企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露內(nèi)容與相關(guān)制度的制定等研究方面提供了新思路。第2章國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述2.1國外文獻(xiàn)綜述2.1.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)研究國外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念主要分為利益相關(guān)者理論和股東利益最大化理論兩個(gè)方向。一方面認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)與利益相關(guān)者理論相結(jié)合，指出除了對(duì)股東權(quán)益負(fù)責(zé)外，還應(yīng)對(duì)員工、客戶、供應(yīng)商、政府等利益相關(guān)者負(fù)責(zé)。另一方面則認(rèn)為企業(yè)最重要的責(zé)任就是獲得利潤，即股東利益最大化。最初在20世紀(jì)，Sheldon(1924)，Bowen（1953），Carrol等學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了相關(guān)論述并明確提出相關(guān)界限。并且將企業(yè)社會(huì)責(zé)任與利益相關(guān)者理論聯(lián)系起來，指出企業(yè)在保證股東利益的同時(shí)也應(yīng)該對(duì)環(huán)境、政府、消費(fèi)者以及社會(huì)公眾承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任[3]。這些都是利益相關(guān)者角度的論述。而在20世紀(jì)后期，F(xiàn)riedman（1970）認(rèn)為，獲得利潤是企業(yè)經(jīng)營的最終責(zé)任，即股東利益最大化。企業(yè)唯一的社會(huì)責(zé)任就是以正確合理的方式去獲得更多的利潤。而像無償捐贈(zèng)，資助困難群體等行為會(huì)因?yàn)樵黾咏?jīng)營成本或使得產(chǎn)品售價(jià)變高，這將對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更多的利潤產(chǎn)生消極作用[4]。從企業(yè)社會(huì)責(zé)任在國外的研究情況來看，已經(jīng)逐漸形成了政府、社會(huì)組織以及企業(yè)一體化機(jī)制，并且在多方互相影響和發(fā)展。2010年，《社會(huì)責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)》由國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）正式出臺(tái)。該標(biāo)準(zhǔn)明確了社會(huì)責(zé)任的七個(gè)重要組成。分別是組織管理、人權(quán)、勞動(dòng)實(shí)踐、環(huán)境、公平運(yùn)營、消費(fèi)者權(quán)益、社區(qū)參與和發(fā)展。這一標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布在一定程度上為企業(yè)社會(huì)責(zé)任后續(xù)發(fā)展指引了方向。綜上所述，國外對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究探討大多都以利益相關(guān)者角度進(jìn)行。但是還沒有將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)衡量指標(biāo)確定下來，這就造成了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究標(biāo)準(zhǔn)一直得不到統(tǒng)一，這也是需要進(jìn)一步研究的重點(diǎn)所在。2.1.2研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的相關(guān)性研究研發(fā)投入一直都是企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵衡量指標(biāo)，而在產(chǎn)品創(chuàng)新和研發(fā)中加入企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)因素，也越來越被重視。早期1995年P(guān)orterME，VanderLindeC認(rèn)為綠色生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，依靠這一論斷再進(jìn)一步探究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系。Siegel(2001)和Bansal(2005)也表示，企業(yè)必須將社會(huì)責(zé)任考慮到產(chǎn)品生產(chǎn)研發(fā)過程中，關(guān)鍵是為了企業(yè)技術(shù)的提高和產(chǎn)品創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)[2]。近期OluyomiA(2019)則進(jìn)一步對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和技術(shù)創(chuàng)新投入之間的雙邊關(guān)系進(jìn)行了探究。他認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任與技術(shù)創(chuàng)新具有互相影響的雙邊效應(yīng)[1]，即企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為其創(chuàng)新能力提升的動(dòng)力之一，企業(yè)在產(chǎn)品生產(chǎn)研發(fā)過程中采取技術(shù)創(chuàng)新來減少資源消耗和環(huán)境影響的同時(shí)，企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)要求也會(huì)促進(jìn)企業(yè)以履行社會(huì)責(zé)任去增加產(chǎn)品的相關(guān)屬性，并在同類產(chǎn)品中脫穎而出。因?yàn)槊鎸?duì)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新性上的不同，客戶選擇產(chǎn)品的理由也有一定的區(qū)別。技術(shù)創(chuàng)新程度高的企業(yè)，在客戶心中有著良好的產(chǎn)品體驗(yàn)感，從而客戶不需要去考慮除了產(chǎn)品創(chuàng)新度以外的因素再去決定是否購買，而創(chuàng)新程度相對(duì)低的企業(yè)則需要良好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力來增加產(chǎn)品附加值，客戶也會(huì)更多的去考慮產(chǎn)品創(chuàng)新度以外的因素，再確定為該產(chǎn)品買單是否值得。這正是近年來學(xué)者們比較少考慮到的研究方向。2.2國內(nèi)文獻(xiàn)綜述2.2.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)研究國內(nèi)在2009年《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究報(bào)告》中第一次正式闡述了社會(huì)責(zé)任管理、市場(chǎng)責(zé)任管理和環(huán)境責(zé)任管理“四位一體”的企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展體系。錄入了一系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展成果和相關(guān)理論。與此同時(shí)也有很多學(xué)者發(fā)表了相關(guān)的看法。如林軍（2004）認(rèn)為企業(yè)想要達(dá)到最好的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，不能將實(shí)現(xiàn)利潤最大化為唯一目標(biāo)，而是必須要以創(chuàng)造有效的社會(huì)財(cái)富為目標(biāo)[8]。同時(shí)他表示，企業(yè)的道德責(zé)任感作為精神支撐應(yīng)該是除了國家強(qiáng)制力以外確保企業(yè)履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任時(shí)一樣需要關(guān)注的因素。因此企業(yè)履行的責(zé)任應(yīng)該包括經(jīng)濟(jì)、法律、倫理道德和生態(tài)環(huán)境等方面的內(nèi)容。李正、李增泉（2012）則在研究部分企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告后，提出積極披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任將會(huì)對(duì)該企業(yè)的市場(chǎng)反應(yīng)產(chǎn)生有利的影響的觀點(diǎn)[7]。綜上所述，國內(nèi)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念主要集中在利益相關(guān)者角度。認(rèn)為企業(yè)應(yīng)在社會(huì)責(zé)任履行義務(wù)中包含多方面的利益相關(guān)者的權(quán)益。但是研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況不是很樂觀，自愿列示社會(huì)責(zé)任的企業(yè)數(shù)量較少，這也給無疑相關(guān)研究帶來了一定的困難。2.2.2研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的相關(guān)性研究國內(nèi)學(xué)者樂琦，藍(lán)海林（2007）指出，一些企業(yè)運(yùn)用研發(fā)創(chuàng)新獲得更高的競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該度過兩個(gè)重要的過程，第一步是將企業(yè)研發(fā)投入轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)創(chuàng)新支出；第二步是將技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出投入市場(chǎng)并最終獲得競(jìng)爭(zhēng)力[10]。這是對(duì)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的研究。朱乃平（2014）認(rèn)為社會(huì)責(zé)任感高的企業(yè)往往會(huì)通過增加研發(fā)投入，滿足社會(huì)多方利益相關(guān)者的期待[9]。李文茜，劉益（2017）對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了相關(guān)論述。研究結(jié)果表示企業(yè)研發(fā)人員的專業(yè)能力與工作效率可能會(huì)受到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行行為的影響[27]。并指出在企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力能夠促進(jìn)研發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)出進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為行業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。這是由于消費(fèi)者的消費(fèi)傾向以及產(chǎn)品喜愛度會(huì)受到企業(yè)的整體聲譽(yù)影響，而企業(yè)聲譽(yù)又與企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況有著密不可分的關(guān)聯(lián)。張恩莉（2019）的研究結(jié)論顯示，研發(fā)投入對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的提升有著一定的促進(jìn)作用，也會(huì)又獲得更多的投資者的資金支持。因?yàn)閮?yōu)良的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行行為不僅能夠使企業(yè)獲取消費(fèi)者的青睞，提升消費(fèi)者的忠誠度，還能吸引更多的高知技術(shù)研發(fā)人才，為其進(jìn)一步增加研發(fā)投入規(guī)模奠定人才基礎(chǔ)[6]?？偟膩碚f，關(guān)于企業(yè)研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究，國內(nèi)認(rèn)為研發(fā)投入和企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間存在著一定正向的關(guān)聯(lián)性，研發(fā)投入的增加能夠提高企業(yè)盈利能力，從而加強(qiáng)其企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行力。2.3文獻(xiàn)述評(píng)通過對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的回顧，我們看到國內(nèi)外對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究方向主要是集中在利益相關(guān)者角度。國外相對(duì)國內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究開始較早，最早從20世紀(jì)20年代就開始了相關(guān)研究，而國內(nèi)相對(duì)較遲一些。但是有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)依舊未形成統(tǒng)一的體系，這給企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)研究工作的開展帶來了一定的困難。在本文中，主要依據(jù)和訊網(wǎng)披露的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)分來評(píng)價(jià)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行力，因?yàn)槠鋽?shù)據(jù)基本是依據(jù)利益相關(guān)者角度進(jìn)行評(píng)分，更符合本文的研究方向，也相對(duì)綜合客觀，較其他數(shù)據(jù)更加全面。對(duì)研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任兩者的相關(guān)性研究的文獻(xiàn)進(jìn)行回顧研究后可知，國內(nèi)部分學(xué)者指出，企業(yè)的創(chuàng)新需求對(duì)企業(yè)以實(shí)現(xiàn)履行社會(huì)責(zé)任來增加產(chǎn)品的獨(dú)特性，并提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有一定的促進(jìn)作用。而企業(yè)研發(fā)投入的提升會(huì)增加企業(yè)利潤率，這將加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行力。而國外的部分學(xué)者則認(rèn)為企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新能力弱的企業(yè)會(huì)更加注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力的提升，從而提高在顧客心中的形象。所以二者之間是促進(jìn)還是抑制關(guān)系依舊需要研究。第3章理論分析與假設(shè)提出3.1研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任假設(shè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任是公司保證利益相關(guān)者權(quán)益，主動(dòng)地去加強(qiáng)企業(yè)對(duì)股東、消費(fèi)者、員工、政府等對(duì)象的權(quán)益保護(hù)相關(guān)貢獻(xiàn)力度的體現(xiàn)。也就是說，企業(yè)將不再盲目追求短期的利益增長(zhǎng)和惡意競(jìng)爭(zhēng)行為，逐漸放棄這類消極短視的盈利目標(biāo)后，選擇更加適合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展并能保證對(duì)利益相關(guān)者應(yīng)履行義務(wù)的實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營方式。這些舉措將使得企業(yè)獲得更多的道德資本，有益于其提升企業(yè)形象以及實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益最大化。而在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，楊柏和林川（2016）認(rèn)為研發(fā)投入與企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的長(zhǎng)期發(fā)展決策具有很高的相似性[18]。當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展愈發(fā)迅速，這要求企業(yè)要不斷提升企業(yè)內(nèi)在實(shí)力，而企業(yè)的內(nèi)在實(shí)力一定程度上依靠其研發(fā)能力的提升，因此企業(yè)的研發(fā)投入力度自然就需要加強(qiáng)，確保企業(yè)在當(dāng)下環(huán)境中能夠提升內(nèi)在實(shí)力，維持可持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)。但是研發(fā)投入相對(duì)于其他資金投入而言可能具有更高的風(fēng)險(xiǎn)性。因?yàn)樾畔⒋嬖诓粚?duì)稱性、投入的成本能否產(chǎn)生有效匯報(bào)并不能準(zhǔn)確預(yù)判。這使得企業(yè)資金壓力增加，進(jìn)一步加大了企業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新壓力，也就需要減少企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的資金投入水平。所以研發(fā)投入的增加可能不利于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。但也有部分研究顯示企業(yè)研發(fā)投入對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力的提升具有積極影響。根據(jù)信號(hào)傳遞理論相關(guān)基礎(chǔ)，參考王博文（2020）相關(guān)文獻(xiàn)可知，企業(yè)研發(fā)投入與社會(huì)責(zé)任之間存在正相關(guān)性[25]。企業(yè)期望產(chǎn)品和服務(wù)能夠獲得更多的好評(píng)并能夠依靠本身的性能去履行一定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任時(shí)，其研發(fā)能力的提高就顯得尤為重要。比如新能源汽車的節(jié)能技術(shù)開發(fā)、化工廠對(duì)于設(shè)備排污凈化功能的提高、電子信息產(chǎn)品保密性能的開發(fā)等都有著一定的社會(huì)責(zé)任屬性，為了產(chǎn)品能夠更好地實(shí)現(xiàn)這一方面的功能，企業(yè)必然需要加大研發(fā)支出，增加產(chǎn)品的社會(huì)責(zé)任屬性，從而獲得投資者、消費(fèi)者、政府的支持。再從利益相關(guān)者理論的角度看待企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行，意味著企業(yè)不能把實(shí)現(xiàn)股東利益最大化當(dāng)作實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的唯一目標(biāo)。利益相關(guān)者主要包括員工、客戶、股東、政府、供應(yīng)商、環(huán)境等，這些都是會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營狀況的因素。根據(jù)該理論，企業(yè)研發(fā)投入的加大將有利于其提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)責(zé)任屬性，從而增加顧客青睞度和社會(huì)滿意度，提升企業(yè)盈利水平。因此承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效果越好，各相關(guān)者對(duì)企業(yè)就會(huì)更加認(rèn)可。也就是說加大企業(yè)研發(fā)投入，對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著一定的促進(jìn)作用，也更容易獲得投資者的好感，提升企業(yè)信用評(píng)分，對(duì)今后的融資更加有利。基于上述論斷提出以下假設(shè)。H1a：企業(yè)研發(fā)投入高時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力更強(qiáng)。H1b：企業(yè)研發(fā)投入高時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力更弱。3.2披露意愿、研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任假設(shè)本文中披露意愿是指企業(yè)是強(qiáng)制披露還是自愿披露社會(huì)責(zé)任履行情況。根據(jù)相關(guān)政策要求可知，我國目前強(qiáng)制要求部分企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任的有上海證券交易所和深圳證券交易所。根據(jù)岳上植，范芮希（2017）所述，認(rèn)為在企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與趨勢(shì)的影響因素中企業(yè)披露意愿發(fā)揮著著重要的作用[26]。依據(jù)信息不對(duì)稱理論所述可知，企業(yè)披露的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)自身和其他利益相關(guān)者而言是不對(duì)稱的。企業(yè)很可能會(huì)為了獲得投資者的青睞而對(duì)披露信息進(jìn)行主觀性的選擇，這使得投資者處于不利地位，因?yàn)橥顿Y者掌握的信息很可能是企業(yè)選擇性公布的內(nèi)容，并不具有客觀代表性。被要求強(qiáng)制披露的企業(yè)中，很有可能存在為了提高企業(yè)公眾印象以及規(guī)避監(jiān)察風(fēng)險(xiǎn)而進(jìn)行數(shù)據(jù)造假的情況。而在自愿披露的企業(yè)中也會(huì)有企業(yè)利用不受強(qiáng)制披露制度約束這一優(yōu)勢(shì)，對(duì)部分可能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生消極影響的數(shù)據(jù)進(jìn)行隱瞞，這將對(duì)監(jiān)督部門以及投資者產(chǎn)生誤導(dǎo)作用，無異于為企業(yè)后續(xù)發(fā)展埋下了一個(gè)隱患。而由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行意愿在政府以及投資者進(jìn)行資金注入時(shí)具有的參考性價(jià)值愈發(fā)變高，其披露內(nèi)容就顯得愈發(fā)重要。張艷琴（2019）相關(guān)獻(xiàn)研究結(jié)論顯示，自愿披露報(bào)告的上市公司社會(huì)責(zé)任的信息質(zhì)量要比強(qiáng)制披露的上司公司表現(xiàn)要差[23]。而全裕言（2019）的研究結(jié)果則顯示，在自愿進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的民營企業(yè)中，研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)性更為顯著[5]。這可能是由于研究數(shù)據(jù)的選擇范圍不同而造成的差異。綜上所述提出以下假設(shè)：H2a：與自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)相比，強(qiáng)制披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)的研發(fā)投入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行效果的促進(jìn)作用更強(qiáng)。H2b：與強(qiáng)制披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)相比，自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)的研發(fā)投入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行效果的促進(jìn)作用更強(qiáng)。3.3創(chuàng)新能力、研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任假設(shè)企業(yè)的研發(fā)投入是否得到合理運(yùn)用很大程度上取決于其創(chuàng)新能力，如果企業(yè)研發(fā)人員數(shù)量不夠，相關(guān)專業(yè)能力不強(qiáng)或企業(yè)研發(fā)部門硬件設(shè)施不達(dá)標(biāo)，那么投入的資金再多其最終研發(fā)結(jié)果也會(huì)不盡人意。由美國學(xué)者WassilyLeontief研究的投入產(chǎn)出理論可知，企業(yè)的研發(fā)投入與其創(chuàng)新產(chǎn)出之間存在著一定的平衡，投入產(chǎn)出比越小的企業(yè)，表明其經(jīng)濟(jì)效果越好，即企業(yè)要利用有限的研發(fā)資金的投入中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新產(chǎn)出的最大化，這樣才能更好的實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)價(jià)值。全裕言（2019）在研究中表示，企業(yè)授權(quán)專利產(chǎn)出率是研發(fā)投入效率的重要衡量依據(jù)，研發(fā)投入的加大將促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)出更多的研究成果，而研究成果則主要由授權(quán)專利數(shù)來衡量[5]。吳友軍（2004）在研究中也說明，企業(yè)創(chuàng)新能力可以由企業(yè)的專利開發(fā)能力即企業(yè)人均專利開發(fā)量作為研究指標(biāo)[24]。對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與研發(fā)產(chǎn)出方面，其研究結(jié)論表示，企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力與其專利產(chǎn)出數(shù)量存在正比關(guān)系，進(jìn)一步認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任越強(qiáng)，企業(yè)的創(chuàng)新效率也越高。綜上所述，提出以下假設(shè)：H3a：企業(yè)創(chuàng)新能力對(duì)其研發(fā)投入與社會(huì)責(zé)任的履行力具有正向調(diào)節(jié)作用。H3b：企業(yè)創(chuàng)新能力對(duì)其研發(fā)投入與社會(huì)責(zé)任的履行力具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用。

第4章研究設(shè)計(jì)4.1樣本選擇與數(shù)據(jù)來源本文選擇A股上市公司2015年-2019年份的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)，和訊網(wǎng)2014年-2019年份的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)。樣本主要源于國泰安數(shù)據(jù)庫和和訊網(wǎng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。選擇2015年至2019年份作為研究區(qū)間，主要是由于以下原因：一是該區(qū)間的數(shù)據(jù)最為全面，研發(fā)投入相關(guān)數(shù)據(jù)一般都是近期開始單獨(dú)披露。二是我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露數(shù)量還未趨于平穩(wěn)，近幾年大部分企業(yè)開始重視，為保證數(shù)據(jù)的全面性選擇了近五年的數(shù)據(jù)。三是2020年的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告等只有部分公司公布，數(shù)據(jù)不夠全面，所以沒有選擇2020年的數(shù)據(jù)。在初始數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，本文進(jìn)行了以下處理。為保證實(shí)證研究的穩(wěn)健性剔除ST和*ST公司，社會(huì)責(zé)任評(píng)分為負(fù)的數(shù)據(jù)，剔除了存在部分?jǐn)?shù)據(jù)缺失值的數(shù)據(jù)，最終得到3921條數(shù)據(jù)。4.2變量界定4.2.1被解釋變量被解釋變量為企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力CSR。本文選擇和訊網(wǎng)披露數(shù)據(jù)。和訊網(wǎng)從股東責(zé)任、員工責(zé)任、供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益責(zé)任、環(huán)境責(zé)任和社會(huì)責(zé)任五個(gè)方面對(duì)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行考察評(píng)分，各方面分別對(duì)應(yīng)二級(jí)和三級(jí)指標(biāo)。各方面分?jǐn)?shù)比例說明，默認(rèn)情況如表4.1所示：表4.1和訊網(wǎng)社會(huì)責(zé)任評(píng)分權(quán)重比例分配情況Table4.1DistributionofHeXunsocialresponsibilityscoreweights責(zé)任指標(biāo)制造行業(yè)服務(wù)行業(yè)消費(fèi)行業(yè)其他行業(yè)股東責(zé)任30%30%30%30%員工責(zé)任15%15%10%15%供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益責(zé)任15%15%20%15%環(huán)境責(zé)任30%10%20%20%社會(huì)責(zé)任10%30%20%20%4.2.2解釋變量解釋變量為研發(fā)投入強(qiáng)度。如果對(duì)研發(fā)投入數(shù)據(jù)不經(jīng)過處理直接使用會(huì)造成變量值出現(xiàn)極端值的情況，從而使得研究結(jié)論產(chǎn)生偏差。所以本文中利用百分比來衡量研發(fā)投入的強(qiáng)度。具體公式如下：研發(fā)投入強(qiáng)度=研發(fā)支出/營業(yè)收入總額4.2.3調(diào)節(jié)變量本文選擇了披露意愿、創(chuàng)新能力作為調(diào)節(jié)變量。本文中的披露意愿是指企業(yè)是自愿披露還是強(qiáng)制披露社會(huì)責(zé)任情況。根據(jù)相關(guān)政策要求可知，我國目前有上交所和深交所強(qiáng)制要求部分企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任。重要包括“上證公司治理板塊”樣本公司、發(fā)行境外上市外資股的公司、金融類公司，納入“深證100指數(shù)”的上市公司，該類應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告。在此根據(jù)企業(yè)是否自愿披露社會(huì)責(zé)任進(jìn)行分類討論，用虛擬變量Will表示，0為自愿披露，1為強(qiáng)制披露。創(chuàng)新能力是指企業(yè)擁有的研發(fā)人員所具有的研發(fā)創(chuàng)新能力，在此用公司研究人員專利開發(fā)貢獻(xiàn)值進(jìn)行衡量。具體計(jì)算公式如下：創(chuàng)新能力（RDnp)=專利數(shù)量/研發(fā)人員數(shù)量。4.2.4控制變量本文選擇了企業(yè)規(guī)模（Size）、企業(yè)成長(zhǎng)性（Growth）、資產(chǎn)負(fù)債率（Lev）、資產(chǎn)報(bào)酬率（Roa）作為控制變量。企業(yè)規(guī)模。企業(yè)規(guī)模對(duì)企業(yè)研發(fā)投入水平有著重要的影響力。生產(chǎn)論觀點(diǎn)說明，當(dāng)企業(yè)規(guī)模達(dá)到一定水平會(huì)產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，這使得規(guī)模達(dá)到一定程度的公司能夠承擔(dān)更大的研發(fā)投入壓力。而企業(yè)規(guī)模也會(huì)影響企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況。規(guī)模較大的企業(yè)往往受到外界的關(guān)注更多，也就會(huì)更加注重社會(huì)責(zé)任披露的內(nèi)容質(zhì)量。本文將以企業(yè)期末總資產(chǎn)來衡量企業(yè)的規(guī)模。計(jì)算公式為：企業(yè)規(guī)模=Ln企業(yè)總資產(chǎn)。企業(yè)成長(zhǎng)性。具有高成長(zhǎng)性的公司往往有著強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力，而這一優(yōu)勢(shì)主要是擁有行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)或者掌握了較新穎的產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)方式，這些都會(huì)為企業(yè)帶來很多益處。如華為開發(fā)5G通信技術(shù)，使得企業(yè)在同行業(yè)中擁有了一定的競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)發(fā)展帶來了很大的契機(jī)，并且在社會(huì)責(zé)任方面，更是使得股東、客戶、政府、消費(fèi)者對(duì)該企業(yè)的信任度進(jìn)一步提升。這一優(yōu)勢(shì)的維持必定需要研發(fā)投入的增加，以此來維持企業(yè)的成長(zhǎng)性。所以本文引入成長(zhǎng)性這一控制變量，計(jì)算公式為：企業(yè)成長(zhǎng)性（Growth）=(當(dāng)期營業(yè)收入-上期營業(yè)收入）/上期營業(yè)收入。資產(chǎn)負(fù)債率。企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)需要投入大量資金，例如社會(huì)捐贈(zèng)、員工福利發(fā)放等，這些都需要企業(yè)有一定的資金儲(chǔ)備。而研發(fā)投入更是需要超額利潤的支持，技術(shù)創(chuàng)新的資金支持越多其研發(fā)團(tuán)隊(duì)才能更好的實(shí)施研發(fā)方案，產(chǎn)品性能才會(huì)更好，競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)隨之提升，從而使得企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展中取得優(yōu)勢(shì)地位。但是企業(yè)如果負(fù)債率過高，將不能支持企業(yè)的研發(fā)活動(dòng)開展，也會(huì)使得管理層對(duì)于研發(fā)資金的投入產(chǎn)生保守心里，從而減緩企業(yè)的研發(fā)目標(biāo)的完成進(jìn)度，也就是說企業(yè)的盈利能力就得不到提升，隨之而來的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行壓力也會(huì)加大。計(jì)算公式為：資產(chǎn)負(fù)債率（Lev）=總負(fù)債/總資產(chǎn)。資產(chǎn)報(bào)酬率。資產(chǎn)報(bào)酬率高表示企業(yè)盈利能力高，而良好的經(jīng)營狀況將對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行產(chǎn)生助推作用。企業(yè)盈利能力對(duì)創(chuàng)新投入也有一定的影響，良好的企業(yè)盈利能力使得管理層以及政府對(duì)企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行較為積極的評(píng)估并批準(zhǔn)更多的資金投入，進(jìn)而提升企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行能力。計(jì)算公式為：資產(chǎn)報(bào)酬率（Roa）=凈利潤/資產(chǎn)總額。表4.2變量及相關(guān)含義Table4.2Variablesandtheirrelatedmeanings變量名稱符號(hào)含義被解釋變量企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力CSR參考和訊網(wǎng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)核算方式解釋變量研發(fā)投入強(qiáng)度RD研發(fā)支出/營業(yè)收入總額調(diào)節(jié)變量披露意愿Will0為自愿披露，1為強(qiáng)制披露創(chuàng)新能力RDnp專利數(shù)量/研發(fā)人員數(shù)量控制變量企業(yè)規(guī)模SizeLn企業(yè)總資產(chǎn)企業(yè)成長(zhǎng)性Growth(當(dāng)期營業(yè)收入-上期營業(yè)收入）/上期營業(yè)收入資產(chǎn)負(fù)債率Lev總負(fù)債/總資產(chǎn)資產(chǎn)報(bào)酬率Roa凈利潤/資產(chǎn)總額4.3模型構(gòu)建模型1：CSR=β0+β1RD+β2Size+β3Growth+β4Lev+β5Roa+ε（4.1）模型1用于檢驗(yàn)研發(fā)投入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力的影響。β1>0則說明企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度的增加將會(huì)增加企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行力，即假設(shè)1a成立。模型2：CSR=β0+β1RD+β2Will+β3Will×RD+β4Size+β5Growth+β6Lev+β7Roa+ε（4.2）模型2用于檢驗(yàn)與強(qiáng)制披露的企業(yè)相比，自愿披露的企業(yè)研發(fā)投入的增加是否更能促進(jìn)其履行社會(huì)責(zé)任。如果β2>0，則說明強(qiáng)制披露的企業(yè)其社會(huì)責(zé)任履行能力更好，如果β3>0則說明，強(qiáng)制披露的企業(yè)研發(fā)投入的增加更能促進(jìn)其更好地履行社會(huì)責(zé)任，即假設(shè)2a成立。模型3：CSR=β0+β1RD+β2RDnp+β3RDnpl×RD+β4Size+β5Growth+β6Lev+β7Roa+ε（4.3）模型3用于檢驗(yàn)企業(yè)創(chuàng)新能力對(duì)企業(yè)研發(fā)投入與社會(huì)責(zé)任履行效果之間的調(diào)節(jié)作用。如果β2>0則說明企業(yè)創(chuàng)新能力與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行能力正相關(guān)。β3>0則說明企業(yè)創(chuàng)新能力對(duì)其研發(fā)投入與社會(huì)責(zé)任的履行力具有正向調(diào)節(jié)作用。即假設(shè)3a成立。

第5章實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析5.1描述性統(tǒng)計(jì)表5.1整體變量描述性統(tǒng)計(jì)Table5.1Descriptivestatisticsofoverallvariables變量樣本數(shù)平均值標(biāo)準(zhǔn)差最小值最大值CSR3,92122.6112.35086.27RD3,9212.7241.1500.5809.940Size3,92122.391.26018.5928.64Lev3,9210.4320.1890.01972.290Growth3,9210.3131.828-0.9623.631Roa3,9210.04550.0626-0.7722.071Will3,9210.1100.31301RDnp8690.1340.2000.0103.140表5.1列出了全部變量的樣本數(shù)、平均值、標(biāo)準(zhǔn)差和最大最小值。數(shù)據(jù)顯示，除去企業(yè)創(chuàng)新能力(RDnp)，其他樣本經(jīng)過篩選后共包括3921個(gè)觀測(cè)值。企業(yè)創(chuàng)新能力樣本數(shù)為869是因?yàn)樵跀?shù)據(jù)中只有部分企業(yè)有專利開發(fā)相關(guān)數(shù)據(jù)，觀察統(tǒng)計(jì)結(jié)果可知其標(biāo)準(zhǔn)差較小，說明數(shù)據(jù)分散程度較低，穩(wěn)定性較高。為了保證實(shí)證結(jié)果的客觀性，本文在研究創(chuàng)新能力的調(diào)節(jié)效應(yīng)時(shí)將只選取這869個(gè)樣本企業(yè)的數(shù)據(jù)值進(jìn)行研究。描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，樣本企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行力(CSR)平均值為22.61，標(biāo)準(zhǔn)差為12.35，而標(biāo)準(zhǔn)差較大的原因是由于只有少數(shù)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任評(píng)分在70分以上，使得數(shù)據(jù)離散度增加，這也表明我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行效果差別較大。企業(yè)研發(fā)投入(RD)平均值為2.724%，標(biāo)準(zhǔn)差為1.15，最小值為0.58%，最大值為9.94%，極差為9.36，說明我國企業(yè)的研發(fā)投入水平整體上不算太高，部分企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度處于較高水平，與最低研發(fā)投入的數(shù)值差距較大。企業(yè)創(chuàng)新能力(RDnp)平均值為0.134，標(biāo)準(zhǔn)差為0.2，其最大值則為3.14，這也表明我國企業(yè)的創(chuàng)新能力整體不夠強(qiáng)，但也存在個(gè)別企業(yè)創(chuàng)新能力較強(qiáng)的情況。控制變量中企業(yè)規(guī)模(Size)的平均值為22.39，最小值為18.59，最大值為28.64。說明A股企業(yè)的規(guī)模整體上處于中上水平。企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率(Lev)的平均值為0.432%，最小值為0.0197%，最大值為2.29%，企業(yè)資產(chǎn)報(bào)酬率(Roa)的平均值為0.0455%，最小值為-0.772%，最大值為2.071%，這表明企業(yè)償債能力整體上呈現(xiàn)向好趨勢(shì)，但也有部分企業(yè)資產(chǎn)報(bào)酬率小于0，即當(dāng)年凈利潤虧損的狀況。其企業(yè)成長(zhǎng)性(Growth)平均值為0.313，大于0，標(biāo)準(zhǔn)差為1.828，說明我國企業(yè)整體上處于正向發(fā)展階段，成長(zhǎng)趨勢(shì)較平穩(wěn)。表5.2分組變量描述性統(tǒng)計(jì)（披露意愿）Table5.2DescriptiveStatisticsofGroupingVariables(DisclosureWillingness)自愿披露變量樣本數(shù)平均值標(biāo)準(zhǔn)差最小值最大值CSR3,49121.6111.28083.69RD3,4912.7231.0960.5809.940RDnp7360.1320.2050.010003.140Size3,49122.191.04918.5925.70Lev3,4910.4230.1880.01972.290Growth3,4910.4296.427-0.962363.1Roa3,4910.04420.0639-0.7722.071強(qiáng)制披露變量樣本數(shù)平均值標(biāo)準(zhǔn)差最小值最大值CSR43030.7016.831.71086.27RD（%）4302.7371.5200.5809.490RDnp1330.1410.1640.010001.040Size43024.001.62520.3228.64Lev4300.5060.1820.03410.885Growth4300.2101.051-0.69020.75Roa4300.05570.0492-0.1420.340由表5.2可知，強(qiáng)制披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的企業(yè)其評(píng)分平均值明顯高于自愿披露的企業(yè)，研發(fā)投入平均值相差不大，分別為2.723%和2.737%。自愿披露的企業(yè)規(guī)模與資產(chǎn)負(fù)債率平均值均小于強(qiáng)制披露的企業(yè)。但是強(qiáng)制披露的企業(yè)樣本量與自愿披露的企業(yè)相比少了許多，這可能會(huì)導(dǎo)致自愿披露的數(shù)據(jù)所受到的不確定因素更多。綜上所述初步判斷強(qiáng)制披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的公司，其研發(fā)投入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力的積極影響作用更強(qiáng)，當(dāng)然進(jìn)一步驗(yàn)證還要參考接下來的回歸分析結(jié)果。5.2相關(guān)性分析表5.3相關(guān)性結(jié)果分析Table5.3AnalysisofcorrelationresultsCSRRDRDnpWillSizeLevGrowthRoaCSR1RD0.315***1RDnp0.02200.0111Will0.230***0.00400.045***1Size0.138***-0.159***0.042***0.448***1Lev-0.133***-0.147***0.045***0.137***0.494***1Growth0.0040-0.004-0.008-0.01100.0030.030*1Roa0.252***0.046***-0.0130.057***-0.055***-0.184***0.02301注：***p<0.01,**p<0.05,*p<0.1由表5.3可知,被解釋變量企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力(CSR)與解釋變量研發(fā)投入(RD)在1%的水平上顯著正相關(guān)，假設(shè)1a初步成立。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行意愿(Will)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力(CSR)在1%的水平上顯著相關(guān)，為進(jìn)一步驗(yàn)證假設(shè)2的正確性提供了基礎(chǔ)。企業(yè)創(chuàng)新能力(RDnp)由于數(shù)據(jù)缺失顯示的準(zhǔn)確性具有不準(zhǔn)確性，還需看后續(xù)的回歸分析進(jìn)行判斷。再觀察控制變量相關(guān)性可知，其與被解釋變量和解釋變量之間基本上具有顯著相關(guān)性。且各變量之間的相關(guān)系數(shù)均小于0.5。所以，基本可以認(rèn)為本文的變量選擇具有客觀可行性，實(shí)證檢驗(yàn)可以排除多重共線性問題。5.3回歸結(jié)果分析5.3.1研發(fā)投入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響研究表5.4研發(fā)投入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的回歸結(jié)果Table5.4RegressionresultsofR&Dinvestmentoncorporatesocialresponsibility變量CSRRD大于平均值RD小于平均值RD3.481***10.328***1.192***(22.65)(27.08)(4.23)（續(xù)表5.4）變量CSRRD大于平均值RD小于平均值Size2.901***3.003***1.917***(18.17)(11.97)(12.57)Lev-12.459***-9.174***-14.078***(-11.57)(-5.57)(-13.26)Growth0.0100.0120.005(0.35)(0.37)(0.07)Roa43.074***57.611***29.832***(15.22)(12.09)(11.69)Constant-48.413***-78.214***-19.428***(-14.02)(-14.73)(-5.81)Observations3,9212,2331,688R-squared0.2240.3490.193Ftest000r2_a0.2230.3470.190F225.5238.680.32注：***p<0.01,**p<0.05,*p<0.1表5.4顯示了模型1，即研發(fā)投入強(qiáng)度與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力的影響。本文還分別從企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度大于平均值和小于平均值兩種情況下進(jìn)行了回歸，觀察結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，其調(diào)整R方分別為0.223、0.349和0.193，說明此模型擬合度較好。再看解釋變量RD的相關(guān)度可知其在1%的水平上顯著，其β系數(shù)分別為3.481、10.328、1.192，均大于0，表明假設(shè)1a成立。也就是企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)時(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力更好。再看控制變量，企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力呈現(xiàn)負(fù)向關(guān)系，且在1%的水平上顯著，這表示企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率高時(shí)，將不利于提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力。而企業(yè)規(guī)模、成長(zhǎng)性、資產(chǎn)報(bào)酬率的β系數(shù)均大于零，即對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行力產(chǎn)生了積極的影響。5.3.2企業(yè)披露意愿、研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究表5.5企業(yè)披露意愿相關(guān)回歸結(jié)果Table5.5Regressionresultsofenterprisedisclosureintention變量CSR變量CSRRD3.379***RD3.024***(22.14)(19.75)Will5.554***Will5.422***(8.91)(8.84)RD*Will4.370***(11.66)Size2.201***Size2.273***(12.47)(13.09)Growth0.013Lev-12.070***(0.47)(-11.46)Lev-11.619***Growth0.014(-10.85)(0.49)Roa41.257***Roa40.867***(14.68)(14.79)Constant-33.349***Constant-33.780***(-8.74)(-9.01)Observations3,921Observations3,921R-squared0.239R-squared0.265Ftest0Ftest0r2_a0.238r2_a0.263F204.9F201.2注：***p<0.01,**p<0.05,*p<0.1由表5.5可知，加入調(diào)節(jié)變量后CSR與RD依舊顯著正相關(guān)，且調(diào)節(jié)變量企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露意愿Will與企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSR在1%的水平上通過顯著性檢驗(yàn)，這說明調(diào)節(jié)變量的加入具有研究意義。進(jìn)一步加入交互項(xiàng)RD*Will后，其β系數(shù)為正且在1%的水平上通過顯著性檢驗(yàn)，說明強(qiáng)制披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)其研發(fā)投入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力的促進(jìn)作用強(qiáng)于自愿披露的企業(yè)。也就是假設(shè)2a成立。再看控制變量可知，其回歸結(jié)果與模型1一致，再次驗(yàn)證了企業(yè)規(guī)模、成長(zhǎng)能力、資產(chǎn)報(bào)酬率的提高均對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力的提高均具有積極作用。5.3.3創(chuàng)新能力、研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任假設(shè)表5.6創(chuàng)新能力相關(guān)回歸結(jié)果Table5.6Regressionresultsofinnovationability變量CSR變量CSRRD4.241***RD4.230***(11.39)(11.37)RDnp4.683**RDnp4.451**(2.35)(2.23)RD*RDnp3.052*(1.73)Size3.483***Size3.507***(10.03)(10.11)Lev-17.780***Lev-18.023***(-7.42)(-7.52)Growth0.069Growth0.063(0.40)(0.36)Roa22.717***Roa22.508***(4.77)(4.73)Constant-61.558***Constant-61.894***(-8.01)(-8.06)Observations869Observations869R-squared0.221R-squared0.224Ftest0Ftest0r2_a0.216r2_a0.218F40.86F35.53注：***p<0.01,**p<0.05,*p<0.1由于部分企業(yè)專利授權(quán)相關(guān)數(shù)據(jù)缺失，此次回歸中一共得到了869條有效數(shù)據(jù)，回歸結(jié)果可見表5.6。結(jié)果顯示企業(yè)創(chuàng)新能力RDnp的β系數(shù)為正數(shù)，且在5%的水平上通過了顯著性檢驗(yàn)，可知該調(diào)節(jié)變量具有一定的研究意義。再看加入交互項(xiàng)RD*RDnp后的回歸結(jié)果，可知其交互項(xiàng)的β系數(shù)也為正數(shù)，且在10%的水平上顯著相關(guān)，這表明創(chuàng)新能力對(duì)企業(yè)研發(fā)投入與社會(huì)責(zé)任的履行力相關(guān)性具有正向調(diào)節(jié)作用，即證明假設(shè)3a成立。觀察其控制變量，依舊與前兩個(gè)模型的回歸結(jié)論相同，進(jìn)一步驗(yàn)證了控制變量對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任不同的影響作用。5.4穩(wěn)健性檢驗(yàn)為驗(yàn)證回歸結(jié)果的準(zhǔn)確性，現(xiàn)對(duì)上述回歸結(jié)果進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。常用的穩(wěn)健性檢驗(yàn)的角度包括變量替換法，改變樣本容量法，分樣本回歸法等。本文選擇對(duì)解釋變量計(jì)算方式進(jìn)行替換，由原來的研發(fā)支出/營業(yè)收入總額改為研發(fā)支出/總資產(chǎn)，檢驗(yàn)結(jié)果如下。表5.7研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的回歸檢驗(yàn)結(jié)果Table5.7RegressiontestresultsofR&Dinvestmentandcorporatesocialresponsibility變量CSRRDw大于均值RDw小于均值RD2.833***3.013***2.731***(16.37)(8.45)(5.76)Size2.879***3.594***2.334***(17.47)(11.29)(13.21)Lev-14.960***-12.842***-14.982***(-13.53)(-5.61)(-12.90)Growth0.003-0.0020.015(0.09)(-0.05)(0.14)Roa37.800***54.083***30.479***(12.85)(8.82)(9.89)Constant-41.871***-60.144***-29.079***(-11.87)(-9.04)(-7.56)Observations3,9211,7092,212R-squared0.1780.1720.143Ftest000r2_a0.1770.1700.141F169.770.7873.63注：***p<0.01,**p<0.05,*p<0.1表5.8企業(yè)披露意愿相關(guān)回歸結(jié)果Table5.8Regressionresultsofenterprisedisclosureintention變量CSR變量CSRRD2.662***RD2.455***(15.40)(14.12)Will5.423***Will4.951***(8.41)(7.69)Will*RD3.291***（續(xù)表5.8）變量CSR變量CSR(7.45)Size2.185***Size2.218***(11.94)(12.20)Lev-14.045***Lev-14.055***(-12.75)(-12.85)Growth0.006Growth0.008(0.21)(0.27)Roa36.396***Roa36.571***(12.46)(12.61)Constant-26.974***Constant-27.375***(-6.88)(-7.03)Observations3,921Observations3,921R-squared0.193R-squared0.204Ftest0Ftest0r2_a0.191r2_a0.203F155.7F143.3注：***p<0.01,**p<0.05,*p<0.1表5.9創(chuàng)新能力相關(guān)回歸結(jié)果Table5.9Regressionresultsofinnovationability變量CSR變量CSRRD3.718***RD3.698***(8.79)(8.74)RDnp5.528***RDnp5.298**(2.69)(2.58)RD*RDnp2.929(1.62)Size3.320***Size3.343***(9.32)(9.39)Lev-20.706***Lev-20.935***(-8.49)(-8.58)Growth0.037Growth0.031(0.21)(0.18)Roa20.271***Roa20.088***(4.13)(4.10)Constant-51.164***Constant-51.461***(-6.60)(-6.65)（續(xù)表5.9）變量CSR變量CSRObservations869Observations869R-squared0.178R-squared0.180Ftest0Ftest0r2_a0.172r2_a0.174F31.08F27.06注：***p<0.01,**p<0.05,*p<0.1穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果顯示，更換研發(fā)投入強(qiáng)度的計(jì)算公式后，企業(yè)研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行能力之間依舊顯著正相關(guān)。調(diào)節(jié)變量企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行意愿與創(chuàng)新能力與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力之間也依然保持著顯著相關(guān)性，且履行意愿Will和創(chuàng)新能力RDnp的β系數(shù)為正數(shù)，與原有的回歸結(jié)果基本一致。再看其余控制變量，其相關(guān)性與符號(hào)也無實(shí)質(zhì)的變化。綜上所述，原來的回歸結(jié)果具有一定的準(zhǔn)確度。

第6章研究結(jié)論與建議6.1研究結(jié)論本文以A股上市公司2015年-2019年份的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)，和訊網(wǎng)2015年-2019年份的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)為樣本，研究了企業(yè)研發(fā)投入對(duì)社會(huì)責(zé)任履行力的影響，并引入企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行意愿和創(chuàng)新能力為調(diào)節(jié)變量，研究其對(duì)企業(yè)研發(fā)投入與社會(huì)責(zé)任履行力之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。通過相關(guān)回歸分析得到了以下結(jié)論。一、企業(yè)研發(fā)投入的增加有利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力的增強(qiáng)。由前章節(jié)實(shí)證回歸結(jié)果可知，研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力之間具有顯著相關(guān)性并具有正向影響作用。即企業(yè)的研發(fā)投入增加時(shí)，其企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力會(huì)更強(qiáng)。主要是由于研發(fā)投入會(huì)增加企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力以及其社會(huì)責(zé)任屬性，如環(huán)保性、便利性等，并且其盈利能力也會(huì)上升，從而使得投資者、股東、消費(fèi)者等利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的信任度變高，其社會(huì)責(zé)任評(píng)分也自然會(huì)提高。二、與自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)相比，強(qiáng)制披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)的研發(fā)投入對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行效果的促進(jìn)作用更強(qiáng)。通過引入披露意愿這一虛擬變量并與研發(fā)投入組成交互項(xiàng)，研究企業(yè)強(qiáng)制披露與自愿披露對(duì)研發(fā)投入和社會(huì)責(zé)任履行力之間的影響的調(diào)節(jié)作用。通過回歸結(jié)果得知，強(qiáng)制披露的企業(yè)對(duì)主效應(yīng)的促進(jìn)作用更強(qiáng)。這主要是因?yàn)樽栽概兜钠髽I(yè)對(duì)其社會(huì)責(zé)任相關(guān)指標(biāo)的公開具有主觀選擇性，通常會(huì)選擇表現(xiàn)優(yōu)良的數(shù)據(jù)進(jìn)行披露，這就導(dǎo)致和訊網(wǎng)通過財(cái)報(bào)和其他數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合評(píng)分時(shí)出現(xiàn)分?jǐn)?shù)降低現(xiàn)象。強(qiáng)制披露的企業(yè)往往有相關(guān)披露標(biāo)準(zhǔn)，主觀地選擇性披露的空間很低，也就保證了其社會(huì)責(zé)任報(bào)告的客觀性，而為了使披露的數(shù)據(jù)能夠在積極層面反映公司的經(jīng)營狀況與社會(huì)責(zé)任履行能力，公司就會(huì)加大研發(fā)投入，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)盈利能力，為更好地履行社會(huì)責(zé)任而努力。三、企業(yè)創(chuàng)新能力對(duì)其研發(fā)投入與社會(huì)責(zé)任的履行力具有正向調(diào)節(jié)作用。本文在研究企業(yè)創(chuàng)新能力對(duì)研發(fā)投入和社會(huì)責(zé)任履行力之間影響的調(diào)節(jié)作用時(shí)引入了企業(yè)創(chuàng)新能力與其和企業(yè)研發(fā)投入的交互項(xiàng)。研究結(jié)論顯示其對(duì)研發(fā)投入與社會(huì)責(zé)任的履行力具有正向調(diào)節(jié)作用。這是因?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)新能力強(qiáng)時(shí)，其研發(fā)投入更能實(shí)現(xiàn)價(jià)值，從而更好地優(yōu)化產(chǎn)品性能，增加其競(jìng)爭(zhēng)力與盈利能力，使得履行社會(huì)責(zé)任的能力更強(qiáng)。而創(chuàng)新能力低的企業(yè)即使大幅度提高研發(fā)投入，也不能研發(fā)出物有所值的成果，這也會(huì)浪費(fèi)資源，使得產(chǎn)品成本變高，企業(yè)盈利能力降低，也就對(duì)履行社會(huì)責(zé)任更力不從心。6.2政策性建議綜合上述內(nèi)容，本文從政府、監(jiān)管、企業(yè)等方面提出以下建議：政府方面。一方面對(duì)于研發(fā)投入：各級(jí)政府應(yīng)為企業(yè)提升創(chuàng)新能力提供優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，加強(qiáng)相關(guān)激勵(lì)投入，鼓勵(lì)銀行以及相關(guān)金融資本積極投入企業(yè)研發(fā)支出，支持企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新研究。針對(duì)企業(yè)技術(shù)研發(fā)活動(dòng)開展綠色通道，解決其財(cái)務(wù)壓力大，審批流程復(fù)雜等問題。出臺(tái)更多人才引進(jìn)政策，增強(qiáng)地方企業(yè)的人才吸引力，優(yōu)化企業(yè)研發(fā)人員層次結(jié)構(gòu)。根據(jù)不同行業(yè)特征的企業(yè)推行不同的政策，提升政策針對(duì)性，保證各行業(yè)的企業(yè)都能夠享受最合理的政策支持。另一方面對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任：定時(shí)對(duì)所屬地區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行優(yōu)良的企業(yè)進(jìn)行公開表揚(yáng)和并給與一定的支持，發(fā)揮這些企業(yè)的帶頭作用。在投入研發(fā)款項(xiàng)時(shí)，增加企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行力方面的考核比例，督促企業(yè)積極履行相關(guān)責(zé)任，加并強(qiáng)各部門重視度。監(jiān)管方面。相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露內(nèi)容提出明確制度規(guī)范，出臺(tái)相關(guān)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。由于現(xiàn)今企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露以強(qiáng)制與自愿結(jié)合為主，其披露形式與應(yīng)包括的內(nèi)容不能做到統(tǒng)一規(guī)范，很多企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告受到較多的主觀因素影響，不能保證其披露內(nèi)容的客觀真實(shí)性。對(duì)此本文認(rèn)為應(yīng)該，定期核查企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的真實(shí)性，并及時(shí)公布核查結(jié)果，要求企業(yè)對(duì)其社會(huì)責(zé)任的履行情況進(jìn)行定時(shí)上報(bào)。對(duì)于企業(yè)危害社會(huì)責(zé)任，如占用公共資源，為銷量采取不良營銷策略并造成不良的社會(huì)影響，生產(chǎn)經(jīng)營不利于綠色可持續(xù)發(fā)展等問題進(jìn)行相關(guān)及時(shí)監(jiān)督檢查措施，并對(duì)發(fā)生不良社會(huì)影響的企業(yè)采取一定懲罰措施，嚴(yán)明相關(guān)制度規(guī)范，使得企業(yè)提升相關(guān)責(zé)任履行意識(shí)。加強(qiáng)信息公開透明度，保障群眾對(duì)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任情況能夠?qū)崟r(shí)查詢，促進(jìn)群眾監(jiān)督力量，完善相關(guān)舉報(bào)檢舉機(jī)制，合法維護(hù)消費(fèi)者以及公眾利益。研發(fā)投入方面，要加強(qiáng)企業(yè)的資金投入方向的監(jiān)督，保證政府以及相關(guān)金融機(jī)構(gòu)的政策性款項(xiàng)落實(shí)到實(shí)處，防止企業(yè)以研發(fā)名義獲取額外收入，從而擠占其他企業(yè)資金，這將不利于研發(fā)款項(xiàng)的合理分配。加強(qiáng)企業(yè)研發(fā)活動(dòng)的監(jiān)管措施，比如生物醫(yī)藥類、工業(yè)開采類等研發(fā)活動(dòng)，具有很大的風(fēng)險(xiǎn)性，如果企業(yè)研發(fā)資質(zhì)不夠或者活動(dòng)設(shè)計(jì)不合理，從而導(dǎo)致研發(fā)失敗，可能會(huì)對(duì)生態(tài)環(huán)境以及社會(huì)造成不小的傷害。企業(yè)自身方面。一是要加強(qiáng)創(chuàng)新能力培養(yǎng)意識(shí)。在加大創(chuàng)新投入的同時(shí)，保證研發(fā)活動(dòng)的正常開展，為取得有一定意義的研發(fā)成果創(chuàng)造條件，減少資源浪費(fèi)。企業(yè)可以加大人才引進(jìn)投入，減少人才流失率，提升職工幸福感，使得優(yōu)秀的人才資源不斷地注入企業(yè)。二是企業(yè)要有主動(dòng)履行相對(duì)社會(huì)責(zé)任的意愿，并且正確認(rèn)識(shí)創(chuàng)新投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行能力之間的關(guān)系。只靠政府和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的督促是不夠的，只有企業(yè)自身端正態(tài)度，在完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的同時(shí)，注重社會(huì)責(zé)任的履行與披露內(nèi)容的客觀真實(shí)性才能使得企業(yè)從內(nèi)部實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。6.3研究局限本文在參考了前人的研究成果和相關(guān)理論基礎(chǔ)下，選擇了較為準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)計(jì)量方式和變量定義方式，最終得到的結(jié)果也與假設(shè)基本一致。但是由于筆者本身能力有限，研究依舊有一些不足之處。一是數(shù)據(jù)處理方面的問題。本文中因