2024年安全生產(chǎn)與職業(yè)健康目標管理制度范文（二篇）

第6頁共6頁2024年安全生產(chǎn)與職業(yè)健康目標管理制度范文考核標準明確強調(diào)安全、環(huán)保的至關(guān)重要性，實施一票否決制，并全面構(gòu)建安全、環(huán)保、職業(yè)病防治責(zé)任體系。一、關(guān)鍵執(zhí)行措施1.領(lǐng)導(dǎo)干部須嚴格遵循安全、環(huán)保、職業(yè)病防治的帶班值班制度，確保值班記錄完整可追溯；同時，加強危險程度分級管理，優(yōu)化安全班組運作。2.持續(xù)推進安全質(zhì)量標準化建設(shè)，各單位需緊密貼合湘電集團安全生產(chǎn)標準化的要求，逐項落實，穩(wěn)步前行，圓滿完成安全標準化工作。3.積極參與公司組織的各類宣傳活動，精心制定并實施教育培訓(xùn)計劃，全面強化全員安全、環(huán)保、職業(yè)健康意識。確保單位負責(zé)人及特種作業(yè)人員持證上崗，建立健全《隱患整改臺賬》、《重要環(huán)境因素/危險源臺賬》，強化控制手段，完善應(yīng)急救援預(yù)案，并組建內(nèi)部救援隊伍，加強實戰(zhàn)演練。4.深入落實安全責(zé)任，強化事故預(yù)防機制，嚴格控制工傷事故、環(huán)境污染及職業(yè)病危害事件的發(fā)生。二、考核項目及標準1.標準化建設(shè)執(zhí)行不力、違反相關(guān)法律法規(guī)、未將安環(huán)職工作納入年度重點、未做到“五同時”管理、安全環(huán)保管理人員配備不足、未及時上報相關(guān)資料等行為，將依據(jù)公司規(guī)定進行嚴格處罰。2.未建立安全、環(huán)保、職業(yè)病防護控制指標體系，未簽訂并分解責(zé)任書至班組、未健全環(huán)?？己宿k法及標準、技改項目未執(zhí)行“三同時”原則、設(shè)施建設(shè)未經(jīng)審批及驗收等行為，均將受到相應(yīng)經(jīng)濟處罰。3.領(lǐng)導(dǎo)干部帶班制度執(zhí)行不嚴、危險程度分級管理及安全班組記錄缺失、報表遲報漏報、未參加公司會議及活動等行為，將按次扣款。4.檢查考核記錄不全、環(huán)保設(shè)施運行異常、違章作業(yè)、安環(huán)職設(shè)施損壞及隱患整改不力等行為，均將受到經(jīng)濟處罰。5.宣傳工作不到位、特種作業(yè)人員無證上崗、未建立重要環(huán)境/危險源及隱患臺賬、未制定應(yīng)急救援預(yù)案等行為，將受到罰款處理。6.發(fā)生工傷、環(huán)境污染、職業(yè)病危害等事故，將依據(jù)事故性質(zhì)及嚴重程度進行罰款處理，并承擔(dān)政府主管部門全部罰款。同時，實行一票否決制，取消評先資格。對于隱瞞事故不報、破壞事故現(xiàn)場、事故資料不全及上報不及時等行為，也將受到嚴厲處罰。三、考核要求1.目標管理考核采取季度與年終相結(jié)合的方式進行。2.被考核單位需在一季度內(nèi)繳納安全、環(huán)保、職業(yè)病防治保證金。3.考核遵循教育與罰款相結(jié)合的原則。對于觸犯刑律及違反安全環(huán)保法律法規(guī)的行為，將依法依規(guī)進行嚴肅處理。此責(zé)任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，共同遵守執(zhí)行。湘電萊特電氣有限公司（蓋章）被考核單位（蓋章）負責(zé)人簽字：__________負責(zé)人簽字：__________2024年安全生產(chǎn)與職業(yè)健康目標管理制度范文（二）為深入貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的核心理念，有效遏制重大事故的發(fā)生，并強化劇毒化學(xué)品的安全管理，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、____3____號令、《浙江省危險化學(xué)品安全管理實施辦法》及安全生產(chǎn)綜合目標管理責(zé)任書的具體要求，本公司特制定此制度。一、____年度安全生產(chǎn)目標1.全年堅決杜絕重傷及以上級別的人身傷害事故、重大火災(zāi)事故、重大爆炸事故以及重大數(shù)量差錯事故的發(fā)生。2.嚴格禁止嚴重違章操作行為的發(fā)生。3.確保隱患整改率達到____%。4.實現(xiàn)安全培訓(xùn)率達到____%的目標。5.特殊工種人員持證上崗率需達到____%。6.保障安全設(shè)施設(shè)備的完好率達到____%。二、目標實施措施1.全面貫徹市委、市政府、安監(jiān)局、公安局、交通局等政府部門下發(fā)的各項安全管理文件及政策要求。2.持續(xù)優(yōu)化并健全安全管理制度，明確各崗位的安全職責(zé)，并與各崗位管理人員簽訂安全責(zé)任書，確保責(zé)任到人。3.定期組織從業(yè)人員參加安全知識培訓(xùn)，每年至少一次；同時，每月在公司內(nèi)部組織員工進行安全學(xué)習(xí)，并保留學(xué)習(xí)記錄。4.制定詳盡的應(yīng)急事故救援預(yù)案，并計劃每年至少組織一次應(yīng)急演練，以提升應(yīng)急響應(yīng)能力。5.建立健全安全管理獎懲制度及安全投入保障制度，確保專項資金的落實與使用。6.實施重大危險源識別與安全評價制度，對潛在風(fēng)險進行有效監(jiān)控與管理。三、目標考核與獎懲公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將每季度對安全目標的完成情況進行嚴格考核。各部門需將安全生產(chǎn)工作置于首要位置，納入日常安全檢查、考核與評比范疇。對于在安全生產(chǎn)、運輸安全及消防安全工作中表現(xiàn)突出的個人，公司將給