2024年安全目標考核與獎懲制度范本（三篇）

第4頁共4頁2024年安全目標考核與獎懲制度范本第一條安全生產獎勵與處罰1.安全生產獎勵的構成包括提取特定比例的獎金以及常規(guī)的安全檢查和事故罰款。對于在安全生產領域作出顯著貢獻的單位或個人，將依據相關獎勵辦法予以表彰和獎勵；反之，對于造成安全事故或重大損失的單位或個人，將依據相關規(guī)定予以處罰。第三條獎勵1.安全生產包保責任獎。施工前，項目經理需與各施工班組簽訂《安全生產包保責任狀》（以下簡稱“責任狀”）。在責任期間，項目經理將根據責任狀的要求核定，對于資料齊全且達到責任指標的施工班組，將按照責任狀的規(guī)定實施獎勵。2.定期檢查安全獎。項目經理每月對各施工班組進行安全檢查評比，并以書面形式下發(fā)檢查情況通報。對于綜合得分排名前三的施工班組，將進行以下獎勵：(1)通報表彰；(2)頒發(fā)安全生產流動紅旗；(3)分別給予一定數額的獎金（具體金額根據工程任務大小進行調整）。每季度對施工班組進行安全獎勵。根據當季度每月施工班組和所屬施工班組的檢查結果進行匯總評分，計算季度分值。季度安全生產達標的施工班組將參與綜合評比，根據綜合得分進行獎勵或處罰。對于受到業(yè)主檢查通報表揚或批評的單位，項目部將另行給予獎勵或處罰。3.每年末，對在安全生產中作出突出貢獻的單位或個人給予表彰和獎勵。(二)專職安全員不到位的處罰條款2.專職安全員必須持證上崗，并履行其安全職責。專職安全檢查人員必須堅守工作崗位，進行現場檢查時，若專職安全員脫崗，將對責任人處以一定數額的罰款。(三)引發(fā)安全事故的單位的處罰條款1.職工傷亡事故經濟處罰：(1)對發(fā)生責任事故的施工班組，將根據以下條款進行處罰：發(fā)生一次負傷人數達到及以上的事故，每負傷一人對單位處以一定數額的罰款，對主要責任人處以一定數額的罰款；發(fā)生一次重傷人數達到及以上的事故，每重傷一人對單位處以一定數額的罰款，對主要責任人處以一定數額的罰款；發(fā)生一次1-人數死亡事故，每死亡一人對單位處以一定數額的罰款，對主要責任人處以一定數額的罰款；發(fā)生一次死亡人數及以上的重大死亡事故，每死亡一人對單位處以一定數額的罰款，對主要責任人處以一定數額的罰款。(2)職工非因工死亡事故的施工班組經濟處罰執(zhí)行上級有關規(guī)定。2.重大經濟損失事故經濟處罰：發(fā)生機械設備火災等事故，一次造成經濟損失達到一定數額以上的，對單位處以一定數額的罰款，對主要責任人處以一定數額的罰款。3.對造成職工死亡事故負有責任的領導，將按照集團公司有關規(guī)定進行處理。(四)引發(fā)安全事故的責任人的受罰條款根據新昌營造建筑有限公司有關規(guī)定，如發(fā)生安全事故，除對事發(fā)單位責任人酌情給予行政處分外，還將對事故主要責任者進行經濟損失有限賠償，賠償標準如下：經濟損失達到一定數額以內的，個人賠償一定數額至一定數額；經濟損失達到一定數額以內的，個人賠償一定數額至一定數額；經濟損失達到一定數額以內的，個人賠償一定數額至一定數額；經濟損失達到一定數額以內的，個人賠償一定數額至一定數額。(四)安全生產包保責任處罰。施工前項目經理與各施工班組簽訂《安全生產包保責任狀》（以下簡稱“責任狀”）。責任期間，項目經理將核定，若未達到《安全生產管理辦法》《消防安全管理辦法》及《安全標準工地及文明施工標準》和項目經理有關規(guī)定，資料等各項責任指標未達到“責任狀”中要求，將按“責任狀”實施處罰。(五)安全檢查處罰。在日常安全檢查中，對發(fā)現存在的問題由項目安全質量部下發(fā)“整改通知”，責任單位未按規(guī)定進行整改，將對責任單位主管處以一定數額的罰款；對未按規(guī)定時間上報整改材料的，將對責任單位主管處以一定數額的罰款；在項目經理每月定期檢查安全中對發(fā)現存在的問題以書面形式進行通報并視情況給予處罰。(六)項目經理對下罰款罰至施工班組，受罰單位（個人）的罰款由項目財務部在計價款中直接扣除。____陳立建設有限公司2024年安全目標考核與獎懲制度范本（二）基金?？顚Ｓ?，獎勵基金從總投資中提取特定比例，并結合日常安全檢查及事故罰款構成，用以表彰和獎勵在安全生產領域作出顯著貢獻的單位或個人；反之，對于造成安全事故或重大損失的單位或個人，將依法予以處罰。第三條獎勵細則如下：1、安全生產包保責任獎。施工前，項目經理與各施工班組簽訂《安全生產包保責任狀》（以下簡稱“責任狀”）。在責任期內，項目經理將根據責任狀的要求，對資料完整且達到責任指標的施工班組實施獎勵。2、定期檢查安全獎。項目經理每月對各施工班組進行安全檢查評比，并以書面形式發(fā)布檢查情況通報。對于綜合得分排名前三的施工班組，將進行通報表彰、頒發(fā)安全生產流動紅旗，并根據工程任務大小調整獎勵金額，分別給予不同數額的獎勵。每季度對施工班組進行安全獎勵，根據當季度每月施工班組和所屬施工班組的檢查結果進行匯總評分，計算季度分值，并根據綜合得分進行獎勵或處罰。對于安全生產達標的施工班組，將給予相應的獎勵；對于未達標的，將依法予以處罰。對于受到業(yè)主檢查通報表揚或批評的單位，項目部將另行給予獎勵或處罰。3、年末對在安全生產中作出突出貢獻的集體或個人進行表彰和獎勵。(二)專職安全員不到位的處罰細則2、專職安全員必須持證上崗，履行安全職責。專職安全檢查人員必須堅守工作崗位，進行現場檢查時，專職安全員脫崗，將對責任人處以相應金額的罰款。(三)引發(fā)安全事故的單位的處罰細則1、職工傷亡事故經濟處罰：(1)對發(fā)生責任事故的施工班組，按下列條款進行處罰：發(fā)生一次負傷人數達到及以上的事故，每負傷一人對單位處以相應金額的罰款，對主要責任人處以相應金額的罰款；發(fā)生一次重傷人數達到及以上的事故，每重傷一人對單位處以相應金額的罰款，對主要責任人處以相應金額的罰款；發(fā)生一次死亡人數達到的事故，每死亡一人對單位處以相應金額的罰款，對主要責任人處以相應金額的罰款；發(fā)生一次死亡人數達到及以上的重大死亡事故，每死亡一人對單位處以相應金額的罰款，對主要責任人處以相應金額的罰款。(2)職工非因工死亡事故的施工班組經濟處罰執(zhí)行上級有關規(guī)定。2、重大經濟損失事故經濟處罰：發(fā)生機械設備火災等事故，一次造成經濟損失達到及以上的，對單位處以相應金額的罰款，對主要責任人處以相應金額的罰款。3、對造成職工死亡事故負有責任的領導，按集團公司有關規(guī)定給予處理。(四)引發(fā)安全事故的責任人的受罰細則根據新昌營造建筑有限公司有關規(guī)定，如發(fā)生安全事故，除對事發(fā)單位責任人酌情給予行政處分外，還對事故主要責任者進行經濟損失有限賠償，賠償標準如下：經濟損失達到及以內的，個人賠償至元；經濟損失達到及以內的，個人賠償至元；經濟損失達到及以內的，個人賠償至元；經濟損失達到及以內的，個人賠償至元。(四)安全生產包保責任處罰細則。施工前，項目經理與各施工班組簽訂《安全生產包保責任狀》（以下簡稱“責任狀”）。責任期間，項目經理將根據《安全生產管理辦法》《消防安全管理辦法》及《安全標準工地及文明施工標準》和項目經理有關規(guī)定，對未達到責任狀要求的施工班組實施處罰。(五)安全檢查處罰細則。在日常安全檢查中，對發(fā)現的問題由項目安全質量部下發(fā)“整改通知”，責任單位未按規(guī)定進行整改，將對責任單位主管處以相應金額的罰款；對未按規(guī)定時間上報整改材料的，將對責任單位主管處以相應金額的罰款；在項目經理每月定期檢查安全中對發(fā)現的問題以書面形式進行通報并視情況給予處罰。(六)項目經理對下罰款罰至施工班組，受罰單位(個人)的罰款由項目財務部在計價款中直接扣除。陜西陳立建設有限公司2024年安全目標考核與獎懲制度范本（三）1.合同保證金的考核比例為每月百分之____，每年的____月份進行全年一次性結算。若員工中途離職，則不予退還保證金。2.內務守則工資的考核比例為每月工資的百分之____，當月結算。若員工違反規(guī)定，將扣除相應比例的內務守則工資。3.安全工資的考核比例為每月工資的百分之____，每季度結算一次。若發(fā)生安全事故，將扣除當班人員及船長領導責任人的安全工資，并取消全體船員的季度安全工資及全年獎金。具體規(guī)定如下：(1)若因操作或技術失誤（排除不可抗力因素）導致靠泊修理超過____小時的事故，將扣除當班人員當月百分之____的安全工資，并處以____元罰款。船長領導責任人將被扣除當月百分之____的安全工資，并處以____元罰款。(2)若因操作或技術失誤（排除不可抗力因素）導致靠泊修理超過____小時的事故，將扣除當班人員當月百分之____的安全工資，并處以____元罰款。船長領導責任人將被扣除當月百分之____的安全工資，并處以____元罰款。(3)若連續(xù)一個季度未發(fā)生安全事故，將獎勵當月工資的百分之____。(4)若全年未發(fā)生安全事故，將獎勵一個月工資。4.考核辦法：(1)船員的日?？己吮?，包括內務守則考核表，應按規(guī)定每月____號前上報公司人事科一次。(2)公司將不定期、不預先通知地派遣人事科、安全科、財務科人員上船進行日?？己撕脱膊?。船員考核結果、公司日?？己思澳甓葏R總考核將報公司總經理審查備案，作為安全季度年終獎懲的依據。安全獎懲考評兌現制度公司年初制定各項安全生產制度，并與各船舶簽訂責任目標管理協(xié)議。每季度對安全生產規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行檢查，作為年終考評的依