2024年常州市勞動協(xié)議范本版

2024年常州市標準勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方1.1甲方信息1.2乙方信息2.工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點2.3工作時間3.薪酬待遇3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎金制度3.3社會保障3.4帶薪休假4.勞動條件4.1勞動保護4.2勞動培訓(xùn)4.3職業(yè)發(fā)展5.合同期限5.1起始日期5.2終止日期5.3續(xù)約條款6.解除和終止合同6.1解除合同的條件6.2終止合同的條件6.3經(jīng)濟補償7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.法律適用10.1適用法律10.2法律更新11.其他約定11.1工作交接11.2個人信息保護11.3合同修改12.附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：薪酬福利明細12.3附件三：保密協(xié)議細則13.簽署13.1甲方代表簽字13.2乙方簽字13.3日期14.生效14.1合同生效條件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方1.1甲方信息1.2乙方信息2.工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任軟件工程師職位，負責(zé)軟件開發(fā)和維護工作。2.2工作地點乙方的工作地點位于常州市X區(qū)X路X號，甲方總部。2.3工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，即每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。3.薪酬待遇3.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金和加班工資組成。3.2獎金制度乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方業(yè)績完成情況，可獲得相應(yīng)的年終獎金。3.3社會保障甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4帶薪休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等帶薪休假。4.勞動條件4.1勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。4.2勞動培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，以提升乙方的工作能力和素質(zhì)。4.3職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)為乙方提供晉升通道，根據(jù)乙方的業(yè)績和能力，適時調(diào)整乙方的工作崗位和薪資待遇。5.合同期限5.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效。5.2終止日期本合同期限為三年，自起始日期起計算。5.3續(xù)約條款合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)約事宜。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的勞動合同，并按照新的合同條款執(zhí)行。6.解除和終止合同6.1解除合同的條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2終止合同的條件合同期限屆滿，或者乙方達到法定退休年齡，或者乙方因違反合同規(guī)定被解除合同，本合同即行終止。6.3經(jīng)濟補償合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，向乙方支付經(jīng)濟補償。具體補償標準按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二部分：（待補充）第三部分：（待補充）第四部分：（待補充）第五部分：（待補充）第六部分：（待補充）第七部分：（待補充）8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自乙方接觸保密信息之日起算，至解除合同后一年止。8.3違約責(zé)任乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。9.知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)作的成果，包括但不限于技術(shù)成果、文學(xué)作品、發(fā)明創(chuàng)造等，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，均歸甲方所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護甲方應(yīng)采取適當措施保護乙方的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于申請專利、著作權(quán)登記等。10.爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.4法律途徑雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，按照法定程序解決合同爭議。11.其他約定11.1工作交接合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作交接。11.2個人信息保護甲方應(yīng)保護乙方的個人信息，不得泄露給第三方。11.3合同修改合同的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：薪酬福利明細12.3附件三：保密協(xié)議細則13.簽署13.1甲方代表簽字13.2乙方簽字13.3日期14.生效14.1合同生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。14.2合同生效日期本合同的生效日期為雙方簽字之日起。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應(yīng)詳細描述乙方的職位名稱、工作職責(zé)、任職資格、績效考核標準等。附件二：薪酬福利明細詳細要求和說明：薪酬福利明細應(yīng)詳細列出乙方的薪資結(jié)構(gòu)、獎金制度、社會保障、帶薪休假等信息。附件三：保密協(xié)議細則詳細要求和說明：保密協(xié)議細則應(yīng)詳細描述保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作交接的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方在解除合同后未按照甲方要求完成工作交接，導(dǎo)致甲方項目進度受阻，甲方因此遭受了經(jīng)濟損失。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方在解除合同后泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方競爭對手獲得不正當競爭優(yōu)勢，甲方因此遭受了經(jīng)濟損失。3.乙方在工作中違反法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方在工作中存在違法行為，導(dǎo)致甲方被相關(guān)部門處罰，甲方因此遭受了經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。在本合同中的應(yīng)用：本合同即為雙方簽訂的勞動合同，約定了乙方的職位、工作職責(zé)、薪酬待遇等事項。2.保密信息：保密信息是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并需要采取保密措施的信息。在本合同中的應(yīng)用：乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等保密信息予以保密。3.知識產(chǎn)權(quán)：知識產(chǎn)權(quán)是指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果享有的專有權(quán)利。在本合同中的應(yīng)用：乙方在工作中創(chuàng)作的成果，包括但不限于技術(shù)成果、文學(xué)作品、發(fā)明創(chuàng)造等，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，均歸甲方所有。4.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指一方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。在本合同中的應(yīng)用：如乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。5.社會保障：社會保障是指國家為保障公民基本