公司考勤打卡管理相關(guān)規(guī)章制度

公司考勤打卡管理相關(guān)規(guī)章制度一、目的

為確保公司各項工作正常開展，加強員工時間管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，制定本考勤打卡管理相關(guān)規(guī)章制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤方式、請假流程以及相關(guān)責任分配，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。公司各部門應(yīng)嚴格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并以公告形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向直接上級報告，并按請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)應(yīng)全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動。如有需要，應(yīng)向直接上級請示，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。

5.公司各部門可根據(jù)實際工作需要，安排員工加班。加班需提前向直接上級申請，并按公司相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到應(yīng)確保個人信息真實、準確，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為17:20至17:50。

-員工應(yīng)按時簽到，遲到或早退將按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出歸來后第一時間補簽。

-補簽需提供相應(yīng)的外出證明，如外出公函、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明原因。

-由直接上級核實情況后，向人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后方可進行補簽。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和修訂本考勤制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督管理。

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對本部門的考勤數(shù)據(jù)真實性負責。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負責，如有異議，應(yīng)向直接上級或人力資源部提出。

-人力資源部定期對考勤記錄進行統(tǒng)計和分析，為公司管理提供依據(jù)。同時，對違反考勤制度的行為進行查處。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應(yīng)如實填寫，如有虛報、隱瞞或偽造請假理由，將按公司相關(guān)規(guī)定予以處理。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，需經(jīng)直接上級、部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-一周以上的請假，需經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部備案。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-銷假時，員工需確?？记谟涗浥c請假申請相符，如有不符，應(yīng)及時向人力資源部說明原因，并補正相關(guān)手續(xù)。

-未按時銷假或未提交請假證明材料的，按曠工處理。特殊情況需向直接上級和人力資源部說明，并經(jīng)批準后方可補銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需根據(jù)不同假期類型，提前向直接上級提交書面申請，并按照請假審批權(quán)限進行審批。

-休假申請應(yīng)包含請假類型、起止日期、請假原因等詳細信息，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前說明請假原因，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國家規(guī)定給予。員工可在一年內(nèi)分段或一次性休完年假。

-年假期間享受工資待遇，但需提前向直接上級申請，并經(jīng)批準。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定享受生育保險待遇。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，發(fā)布公眾假期通知，員工按照公司規(guī)定享受帶薪假期。

-在公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為嚴重遲到，超過1小時視為曠工半天。

-曠工：員工未按公司規(guī)定請假，且未到達工作崗位，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。曠工包括全日曠工和半日曠工。

-對于遲到和曠工，公司將根據(jù)情況給予相應(yīng)的警告、記過等處罰，并按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪等處罰。

-如有員工故意為他人代簽、偽造考勤記錄，雙方均將受到嚴肅處理，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，直至解除勞動合同。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在第一時間向直接上級報告，并說明原因。

-未簽到且未及時報告的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和