2024年試用協(xié)議格式版

2024年試用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式版A版本合同目錄一覽第一條試用協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍第二條試用期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期第三條試用人員的職責(zé)與義務(wù)3.1職責(zé)3.2義務(wù)第四條試用人員的權(quán)利與福利4.1權(quán)利4.2福利第五條試用評估標(biāo)準(zhǔn)5.1工作績效5.2工作能力5.3團(tuán)隊協(xié)作第六條試用期間的工資待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付時間第七條試用期間的保險福利7.1社會保險7.2商業(yè)保險第八條試用期間的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2發(fā)展機(jī)會第九條試用期滿后的轉(zhuǎn)正評估9.1評估程序9.2轉(zhuǎn)正條件第十條試用期間的勞動紀(jì)律10.1勞動時間10.2考勤規(guī)定第十一條合同的解除與終止11.1解除條件11.2終止條件第十二條解除或終止合同后的補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2其他補(bǔ)償?shù)谑龡l保密協(xié)議13.1保密內(nèi)容13.2保密期限第十四條法律適用與爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條試用協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議適用于甲方錄用乙方作為試用員工，并在試用期間雙方所享有的權(quán)利、承擔(dān)的義務(wù)及試用評估等相關(guān)事宜。第二條試用期限2.1起始日期本協(xié)議約定的試用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2結(jié)束日期試用期間結(jié)束時，如雙方同意繼續(xù)聘用，則本協(xié)議自動終止，并簽訂正式的勞動合同。第三條試用人員的職責(zé)與義務(wù)3.1職責(zé)乙方作為試用員工，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，努力完成甲方安排的工作任務(wù)。3.2義務(wù)乙方在試用期間應(yīng)承擔(dān)與正式員工相同的職責(zé)，并遵守國家法律法規(guī)、社會公德和甲方內(nèi)部的各項規(guī)定。第四條試用人員的權(quán)利與福利4.1權(quán)利乙方在試用期間享有獲得勞動報酬、參加培訓(xùn)、獲得社會保險和福利等權(quán)利。4.2福利乙方在試用期間可享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體福利根據(jù)甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條試用評估標(biāo)準(zhǔn)5.1工作績效乙方的試用評估將根據(jù)工作績效進(jìn)行，包括任務(wù)完成質(zhì)量、工作進(jìn)度等方面。5.2工作能力乙方的試用評估將考慮其業(yè)務(wù)技能、崗位適應(yīng)能力、解決問題能力等方面。5.3團(tuán)隊協(xié)作乙方的試用評估將評估其團(tuán)隊協(xié)作能力，包括與同事的溝通協(xié)作、團(tuán)隊貢獻(xiàn)等方面。第六條試用期間的工資待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。6.2工資支付時間乙方試用期間的工資支付時間為每月底前。第七條試用期間的保險福利7.1社會保險甲方將按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2商業(yè)保險甲方可以為乙方提供補(bǔ)充的商業(yè)保險，具體方案根據(jù)甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條試用期間的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能提升和職業(yè)發(fā)展等方面的培訓(xùn)機(jī)會。8.2發(fā)展機(jī)會甲方將為乙方提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，并根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力進(jìn)行評估和晉升。第九條試用期滿后的轉(zhuǎn)正評估9.1評估程序試用期滿后，甲方將對乙方進(jìn)行全面的工作績效、工作能力和團(tuán)隊協(xié)作等方面的評估。9.2轉(zhuǎn)正條件1）試用期間表現(xiàn)良好，工作績效達(dá)到甲方要求；2）甲方對乙方的工作能力和團(tuán)隊協(xié)作能力滿意；3）甲方認(rèn)為乙方符合所招聘崗位的正式員工要求。第十條試用期間的勞動紀(jì)律10.1勞動時間乙方應(yīng)遵守甲方的勞動時間規(guī)定，按時上下班，加班需提前申請。10.2考勤規(guī)定甲方可對乙方的考勤進(jìn)行記錄，乙方如有遲到、早退、請假等特殊情況，需提前向甲方申請。第十一條合同的解除與終止11.1解除條件1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；2）乙方提供虛假個人信息或隱瞞重要事實；3）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任；4）乙方因病或意外事故無法繼續(xù)從事工作，且無法安排其他合適崗位。11.2終止條件1）試用期滿，雙方同意不再續(xù)簽；2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；3）乙方主動提出解除本協(xié)議；4）法律規(guī)定或其他不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議終止。第十二條解除或終止合同后的補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如乙方因解除或終止本協(xié)議而符合補(bǔ)償條件，甲方將根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2其他補(bǔ)償除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，乙方如享有的其他福利和待遇，甲方將在解除或終止本協(xié)議后按相關(guān)規(guī)定予以處理。第十三條保密協(xié)議13.1保密內(nèi)容乙方在試用期間及解除或終止本協(xié)議后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。13.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起至解除或終止本協(xié)議后____年止。第十四條法律適用與爭議解決14.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：試用期崗位職責(zé)說明書詳細(xì)說明乙方在試用期間的工作職責(zé)、任務(wù)要求和預(yù)期目標(biāo)。附件2：試用期績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確乙方的試用期間績效考核指標(biāo)和方法。附件3：培訓(xùn)計劃詳細(xì)列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排和預(yù)期目標(biāo)。附件4：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)闡述保密信息的范圍、保密義務(wù)及違約責(zé)任等。附件5：社會保險繳納明細(xì)表明確甲乙雙方的社會保險繳納比例和基數(shù)等具體事項。附件6：福利政策說明書詳細(xì)說明乙方在試用期間可享受的福利政策，包括休假、補(bǔ)貼等。附件7：轉(zhuǎn)正評估表明確轉(zhuǎn)正評估的指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。附件8：勞動紀(jì)律規(guī)定詳細(xì)列出甲方的考勤規(guī)定、請假流程等勞動紀(jì)律要求。附件9：爭議解決方式說明詳細(xì)說明雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和具體流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為1：乙方未按時完成工作任務(wù)或未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)依據(jù)實際情況對乙方進(jìn)行警告或解除協(xié)議。違約行為2：乙方違反甲方保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲方損失等。違約行為3：乙方遲到、早退、請假未經(jīng)批準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行警告或扣除相應(yīng)工資。違約行為4：乙方提供虛假個人信息或隱瞞重要事實責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)立即解除協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違約行為5：乙方未經(jīng)同意擅自解除或終止協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金等。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指雙方簽訂勞動合同后，為相互了解、考察乙方是否符合崗位需求而設(shè)立的一定期限。2.試用評估：指甲方對乙方在試用期間的工作績效、工作能力和團(tuán)隊協(xié)作等方面進(jìn)行的