2024年小學教師考勤管理制度范例（三篇）

第3頁共3頁2024年小學教師考勤管理制度范例一、考勤要求1、全體教職員工應提升職業(yè)責任感，恪守人民教師的職業(yè)道德標準，自覺遵循學校的作息時間及考勤規(guī)定。2、教學人員應恪盡職守，堅守崗位，未經(jīng)批準擅自缺勤，不授課、不輔導、不參與學校會議、教研活動及其他學校要求參與的活動者，將被視為曠課。二、考核細則1、學校實施領導值日制度。值日領導需準時于早晨及午間到校，負責檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全狀況，并依據(jù)考勤細則對教師出勤情況進行檢查與記錄。每日簽到表經(jīng)審閱并簽字后，交予校長，并于每周匯總后在下周工作例會及宣傳欄上公布。2、考勤結果將按周公布、月度小結，并在學期末匯總，作為教師年度考核的依據(jù)。三、考勤細則(一)作息時間規(guī)定：1、上午：值日領導、值周教師及全體教師務必于7:50前到校；簽退時間不得早于11:30。下午：值日領導、值周教師及全體教師務必于13:30前到校；簽退時間不得早于16:10。2、教師工作例會定于每周二下午第三節(jié)課開始，臨時會議將另行通知。(二)請假規(guī)定：1、請假必須事先完成請假手續(xù)。教師的公假、事假及病假需提前向校長申請，期間的工作由教導處安排。請假期間所缺課程應在請假結束后補上。2、教師病假超過一天者，必須親自向校長提交請假條；請假時限應遵循教育局的相關規(guī)定。3、除不可抗力因素外，未經(jīng)事先申請、代請或事后補請的假，學校不予承認。4、課堂教學、培優(yōu)扶困、學校會議、教研活動及其他學校要求參與的活動，缺勤次數(shù)將按實際計算。5、學校會議、教研活動及其他學校要求參與的活動，因事或病請假的，按實際課時計算，累計達到規(guī)定課時數(shù)視為請假相應天數(shù)（例會請假按半天計算）。6、經(jīng)學校批準參加的函授、自學考試等業(yè)務進修，離崗時須按請假程序辦理，所缺工作由教導處安排。7、婚假、喪假、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須完成請假手續(xù)，超假者將按曠工或事假處理。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，期間的工作由教導處安排。8、教師因公出差（如外出聽課、考試、參加業(yè)務競賽等與教學相關的業(yè)務活動），不計入缺勤。四、教師值班制度為保障學校正常秩序及安全，特制定以下值班制度：1、各類值班人員必須準時上崗，如遇特殊情況無法值班，必須提前請假，以便安排替班人員。2、堅守崗位，認真執(zhí)行值班職責。值班期間發(fā)現(xiàn)的問題應立即處理；若當時無法處理，應采取應急措施，并于次日通知相關部門及時處理。本制度自____年____月____日起執(zhí)行。如有特殊情況，需經(jīng)校務委員會集體研究決定。2024年小學教師考勤管理制度范例（二）產(chǎn)假延長十五天。男性教師之妻若在政策規(guī)定內(nèi)生育，可獲得護理假____天。3、喪假：若教職工之父母、公婆、岳父母不幸去世，將給予喪假____天；若主要親屬去世，則喪假為____天。4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結賬單據(jù)，可按住院時間獲得批準假期，若屬于手術治療且費用超過一萬元，可額外增加____天修養(yǎng)假期。5、考試假：教職工參加教學業(yè)務方面的各類培訓、進修，考試期間一律視為公假（需提供相關證明）。說明：(1)上述五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標準的將按病事假處理，記扣標準按固定標準執(zhí)行。(2)住院超過____個工作日，進修、培訓超過____個工作日的，不享受學期考勤獎。二、其他假1、病事假：教師因病或特殊情況在家休息，不能正常上班，按以下標準扣除：1--____天內(nèi)視為公休假，學校將給予滿勤教師每天獎勵____元；超過____天以上每天扣除____元，不超過半個月者，可進行休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。2、哺乳假：教師產(chǎn)假結束后，因身體原因可獲得一學期的哺乳假，期間不享受____%的校管績效工資。3、親情假：教師之父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導處提出申請，學校僅考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。若外出治療者，按事假處理；子女當年高考，教師每天可提前離校一節(jié)課，但不得影響正常工作。三、其他考勤1、守職管理：(1)學校在隨機查崗時，教師若不在校且未向教導處請假，將進行不同標準的經(jīng)濟懲處。晨讀或數(shù)輔時間返校的，每次扣除____元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除____元，扣除綜合評價分____分。(2)一學期內(nèi)，在學校臨時查崗中有四次不在校的教師，停發(fā)一個月的校管績效工資；超過____次的，停發(fā)半年校管績效工資。(3)教師曠工一天者扣除____元，超過三個工作日或累計____個工作日的停發(fā)一個月的績效工資，并按上級相關規(guī)定處理。(4)教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。2、課堂管理：教師隨意脫離課堂，按曠工半天處理，扣除____元，一學期超過三次停發(fā)一個月績效工資。3、會議管理：(1)教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除____元，曠會一次扣除____元，如當日請假者不累加扣除。(2)會議尚未結束，提前請假離會的扣除____元，擅自離會的按曠會處理。(3)教師因頂課誤會需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。4、公開課管理：(1)學校安排的公開課活動，本教研組人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除____元；擅自不到者，按曠課處理；因頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。(2)校長按每學期聽課____節(jié)標準考核，少一節(jié)課扣除____元；專職總務人員不考核聽課情況。四、審批權限：教職工請假____天內(nèi)由教導處審批登記，并負責安排教學任務；6—____天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。五、相關補充1、學校每學期給滿勤教師獎勵____元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。3、教職工一學期內(nèi)請假在一個月以上者取消當年度考核及職稱評優(yōu)資格。4、男性____周歲，女性____周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學校待遇不給。5、班主任請假在____天以上者，每天另扣除班主任津貼____元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。6、臨時替代班主任工作者，每天補助____元，連續(xù)兼任一個月，領取本月班主任所有津貼。7、由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補助____元（含作業(yè)批改；輔導課不另外計課時），如通過多人相互調(diào)課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節(jié)課補助____元。8、學期中途因人事變動，學校進行的工作調(diào)整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。9、學校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。2024年小學教師考勤管理制度范例（三）一、上下班制度1、依據(jù)國家相關法規(guī)，本校實行每周五天、每日八小時的工作制度。教師每日的具體到校與離校時間，由學校根據(jù)季節(jié)變化另行規(guī)定。2、教師應遵循學校規(guī)定的時間，每日上午和下午按時到校并完成上下班流程。值日領導及值日教師應按照學校規(guī)定的值班時間到崗，并執(zhí)行相應的值班職責。3、值日領導需每日上午和下午定時兩次清點人數(shù)，對于規(guī)定時間內(nèi)未到達教室或辦公室的人員，將被視為遲到；若提前超過規(guī)定時間離開，則視為早退；未經(jīng)請假或無故缺勤者，將被視為曠工。不定時至少進行一次清查，未見者將被視為脫崗事故一次。二、請假制度1、教師因私事或病假需辦理請假手續(xù)（病假須有相應醫(yī)院醫(yī)生證明，否則將按事假處理）。請假前應自行協(xié)調(diào)調(diào)課事宜，并向教導處報備后，再憑書面請假條辦理相關手續(xù)。2、請假半天以內(nèi)由分管考勤的領導批準；半天以上至兩天以內(nèi)由校長（或指定領導）批準；中層以上干部請假需校長批準；兩天以上由學區(qū)批準。3、婚假、產(chǎn)假、喪假按照上級相關文件規(guī)定執(zhí)行。4、假期結束或提前結束假期時，應及時向相關領導辦理銷假手續(xù)。若提前結束假期而未銷假，將視為休完全假；超假未按時上班，將被視為曠工。三、上課制度1、教師應按照教導處安排的課表進行授課。因私事請假時，需將調(diào)課情況報教導處備案；因公事調(diào)課則由教導處發(fā)出調(diào)課單。2、無論因公因私，一旦調(diào)課行為成立，上課教師應對課堂教學負全責；未經(jīng)教導處同意私自調(diào)課或?qū)е抡`課的，學校將由課表規(guī)定的教師承擔一切安全責任事故。3、課堂教學“十不準”包括：不準坐教（除因病外）；不準串門聊天；不準接聽或撥打電話；不準閱讀報刊雜志；不準編織毛衣、帶小孩；不準以任何借口離開教室；不準不帶教材、備課本上課；不準拖堂；不準酒后上課；不準歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生。四、辦公制度1、學校實行教師坐班制，除上課或?qū)W校指定的其他工作外，上班時間應到辦公室坐班。因私事外出需向分管考勤的領導請假，并告知當日值日領導，經(jīng)批準后方可離崗。2、辦公期間，禁止串門聊天、禁止打牌下棋、禁止帶小孩，不得從事與辦公或教學無關的活動。3、應保持文明禮貌，舉止得體，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。4、使用電腦時，不得玩游戲、聊天，不得瀏覽不適宜的網(wǎng)站。5、應講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，保持個人辦公桌上物品整潔有序。五、會議制度1、應準時參加按通知的時間和地點舉行的會議，不得遲到早退，不得隨意進出。2、應攜帶會議筆記本，認真記錄會議內(nèi)容。3、會議期間，應將移動電話調(diào)至振動（或靜音）模式，會場內(nèi)禁止接聽或撥打電話。4、會議期間不得講小話，不得閱讀報紙雜志等，不得從事與會議無關的活動。5、原則上每周教師例會不批準請假。六、相關規(guī)定1、教師考勤情況將記錄在個人檔案中。2、婚假、喪假、產(chǎn)假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。3、病假、事假須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得電話請假，否則將視為曠工。4、值日領導應公正執(zhí)行職責，每日上午和下午各巡查一次，并做好遲到、病假、事假、曠工、脫崗失職的記錄，若出現(xiàn)失職情況，將視為脫崗事故一次。5、每學期遲到、早退、曠工、事假累計最多者，期末綜合評估定為最低等級。6、病假超過一個月無法上班者，停發(fā)年終第十三個月獎勵工資。七、獎懲辦法1、學校每年從勤工儉學收入中提取專項資金用于教職員工考勤管理，獎勵對象為在學校上崗的教職員工。2、設立全勤獎，當月無遲到、早