解除聘用合同的糾紛

解除聘用合同的糾紛合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方在__________年__________月__________日簽訂的《聘用合同》（合同編號：__________）中約定，雙方在合同期內(nèi)如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決?，F(xiàn)甲乙雙方就解除聘用合同的糾紛事宜達成如下協(xié)議：一、解除合同的事由1.1雙方確認，自__________年__________月__________日起，雙方解除聘用合同關(guān)系。1.2乙方同意在解除合同后，繼續(xù)履行其在合同期內(nèi)承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。二、解除合同后的權(quán)益處理2.1甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付解除合同的經(jīng)濟補償金。具體金額為：__________元。2.2甲方應(yīng)依法為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.3乙方在合同期內(nèi)所享有的年假、探親假、病假等各類假期，按照甲方相關(guān)規(guī)定和合同約定執(zhí)行。三、解除合同后的責(zé)任及義務(wù)3.1乙方同意在解除合同后，不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀或者損害甲方聲譽的行為。3.2乙方同意在解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及甲方利益的信息。3.3甲方同意在解除合同后，不再向乙方追究在合同期內(nèi)因工作原因產(chǎn)生的任何責(zé)任。四、爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的《聘用合同》原件4.解除聘用合同的糾紛相關(guān)證據(jù)材料5.經(jīng)濟補償金計算依據(jù)的相關(guān)文件6.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的相關(guān)文件7.甲方保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議原件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，如泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償金。3.甲方未依法為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.乙方在解除合同后對甲方進行誹謗、詆毀或者損害甲方聲譽的行為。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。3.保密義務(wù)：指勞動者在合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及用人單位利益的信息予以保密的義務(wù)。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在合同期內(nèi)約定，在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的單位工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除合同后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。必要時可向法院提起訴訟。2.問題：甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。3.問題：甲方未依法為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法辦理相關(guān)手續(xù)。如甲方不辦理，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)投訴或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商解除聘用合同。2.用人單位因違反合同約定，導(dǎo)致勞動者解除聘用合同。3.勞動