2024年員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本

?2024年員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲乙雙方解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同基本情況甲乙雙方于_______年_______月_______日簽訂了勞動(dòng)合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。雙方確認(rèn)，勞動(dòng)合同履行期間，甲乙雙方均按照國家法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。二、解除勞動(dòng)合同的條件和原因（1）乙方提出解除勞動(dòng)合同；（2）甲方提出解除勞動(dòng)合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.解除勞動(dòng)合同的具體原因如下：________________（具體原因描述）三、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)1.解除勞動(dòng)合同的日期為_______年_______月_______日。2.乙方在解除勞動(dòng)合同前_______日（或按甲方規(guī)定的工作交接期限）將工作交接完畢，甲方應(yīng)予以配合。3.甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起_______日內(nèi)，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案移交、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣_(tái)______元（大寫：________________元整）。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間為甲方辦理完畢乙方相關(guān)手續(xù)后的_______日內(nèi)。五、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議簽訂后，雙方互不追究對(duì)方的法律責(zé)任。2.乙方承諾在解除勞動(dòng)合同后，遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和有關(guān)信息。3.甲方承諾按照本協(xié)議約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。六、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________法定代表人（或授權(quán)代表）：________________簽字（或蓋章）日期：_______年_______月_______日乙方（員工）：________________身份證號(hào)碼：________________簽字日期：_______年_______月_______日附件：勞動(dòng)合同及相關(guān)文件注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的合法性：合同內(nèi)容必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)，確保雙方權(quán)益不受侵害。注意事項(xiàng)：確認(rèn)解除勞動(dòng)合同的原因合法；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付應(yīng)符合法律規(guī)定；確保工作交接順利進(jìn)行；保護(hù)商業(yè)秘密和相關(guān)信息。解決辦法：參照相關(guān)法律條文，確保原因合法；按照法律規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，明確支付時(shí)間；制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，雙方簽字確認(rèn)；在合同中明確保密條款。1.法律名詞解釋：勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。工作交接：指勞動(dòng)者在離職前將其負(fù)責(zé)的工作、資料、物品等移交給用人單位或接替人員的過程。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能使經(jīng)營者獲得利益，獲得競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，具有實(shí)用性并且經(jīng)營者采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。協(xié)商一致：指雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商達(dá)成一致意見。管轄權(quán)：指法院對(duì)某一案件具有審理和判決的權(quán)力。特殊情況及補(bǔ)充條款：1.員工懷孕或哺乳期：補(bǔ)充條款：“鑒于乙方處于孕期（或哺乳期），甲方應(yīng)依法保障乙方的合法權(quán)益，并根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》及相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行特殊照顧?！?.員工工傷或職業(yè)?。貉a(bǔ)充條款：“考慮到乙方因工受傷（或患有職業(yè)?。?，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，協(xié)助乙方辦理工傷認(rèn)定及后續(xù)補(bǔ)償事宜?！?.員工為公司做出特殊貢獻(xiàn)：補(bǔ)充條款：“鑒于乙方在甲方工作期間做出的特殊貢獻(xiàn)，甲方同意在解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，額外給予乙方一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣_(tái)______元?！眻?chǎng)合：如果員工正面臨健康問題：“我們理解您現(xiàn)在的身體狀況，所以在合同里特別提到了會(huì)保障您的醫(yī)療福利，確保您在恢復(fù)期間不會(huì)有什么后顧之憂。”附件列表：1.勞動(dòng)合同原件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)文件4.工傷認(rèn)定書（如果適用）5.醫(yī)療證明或病假條（如果適用）6.任何與解除勞動(dòng)合同相關(guān)的書面溝通記錄7.甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)你y行轉(zhuǎn)賬憑證（解除后提供）附件部分：我們需要把咱們之前簽的勞動(dòng)合同找出來，還有您的身份證復(fù)印件。關(guān)于社保那些事兒，我們得準(zhǔn)備一些轉(zhuǎn)移的文件。如果您在工作中受過傷，那工傷認(rèn)定書也是必不可少的。如果您因?yàn)榻】祮栴}需要休息，醫(yī)療證明也得準(zhǔn)備好。特殊