居委社區(qū)考勤管理制度

居委社區(qū)考勤管理制度一、目的

為確保居委社區(qū)工作的正常開展，提高工作效率，規(guī)范工作人員的出勤行為，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理的要求和流程，強(qiáng)化工作紀(jì)律，促進(jìn)全體工作人員認(rèn)真履行職責(zé)，為社區(qū)居民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于居委社區(qū)全體在編工作人員、合同制員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間，由社區(qū)主任提前通知全體工作人員。

3.值班安排：根據(jù)社區(qū)實(shí)際情況，安排工作人員值班。值班期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作正常開展。

4.加班規(guī)定：因工作需要，工作人員需加班的，應(yīng)提前向社區(qū)主任申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。

5.工作時(shí)間內(nèi)的用餐、休息時(shí)間，由工作人員自行安排，但不得影響正常工作。用餐、休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

工作人員每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，具體方式由社區(qū)根據(jù)實(shí)際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，需向社區(qū)主任申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

3、因公外出未簽到處理

工作人員因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回社區(qū)后及時(shí)向考勤管理員說明情況，并提供相應(yīng)證明材料。考勤管理員核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員說明情況，并經(jīng)管理員核實(shí)后，可在當(dāng)天補(bǔ)簽。連續(xù)或多次忘記簽到者，將按社區(qū)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）社區(qū)主任負(fù)責(zé)全面監(jiān)督和指導(dǎo)考勤管理工作。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)具體實(shí)施考勤管理，包括簽到表的發(fā)放、收集、統(tǒng)計(jì)以及異常情況的核實(shí)和處理。

（3）各部門負(fù)責(zé)人需協(xié)助考勤管理員做好本部門的考勤管理工作，確保工作人員遵守考勤規(guī)定。

（4）工作人員本人需對(duì)自己簽到情況負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

工作人員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假開始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假事由。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)社區(qū)主任審批。

（1）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假人姓名、工號(hào)、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由、聯(lián)系方式等信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前提交，特殊情況需在請(qǐng)假當(dāng)天提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)提前通知所在部門負(fù)責(zé)人。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)一經(jīng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假人需按照批準(zhǔn)的時(shí)間執(zhí)行。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）事假、病假、婚假、喪假等請(qǐng)假申請(qǐng)，由社區(qū)主任審批。

（2）年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請(qǐng)假申請(qǐng)，由社區(qū)主任審批，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作人員的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行初步審核。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假。

（2）銷假時(shí)，請(qǐng)假人需提交書面銷假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)社區(qū)主任備案。

（3）請(qǐng)假人未按時(shí)銷假，視為曠工處理。特殊情況需提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)社區(qū)主任批準(zhǔn)后方可補(bǔ)銷假。

（4）請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人需保持通訊暢通，以便社區(qū)緊急聯(lián)系。如有變動(dòng)，需及時(shí)通知所在部門負(fù)責(zé)人。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本社區(qū)設(shè)立的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）提交申請(qǐng)：工作人員根據(jù)實(shí)際情況提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、開始和結(jié)束時(shí)間、申請(qǐng)理由等。

（2）部門審核：部門負(fù)責(zé)人對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，確認(rèn)無誤后報(bào)社區(qū)主任審批。

（3）主任審批：社區(qū)主任對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人和相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，無工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧贂r(shí)間為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假時(shí)間為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，年假為5天。

（2）工作滿10年不滿20年的，年假為10天。

（3）工作滿20年以上的，年假為15天。

年假期間，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前15天可提前或推遲使用。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，時(shí)間為7天。

5、公眾假期安排

社區(qū)工作人員按照國(guó)家法定節(jié)假日休息，公眾假期安排如下：

（1）國(guó)家法定節(jié)假日休息，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

（2）特殊情況需在公眾假期加班的，需提前通知，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)算作輕度遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)算作中度遲到，超過1小時(shí)算作嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

處理：

-輕度遲到：口頭警告，記錄在案。

-中度遲到：書面警告，記錄在案，并影響當(dāng)月績(jī)效評(píng)估。

-嚴(yán)重遲到：按曠工半天處理。

-曠工：按曠工處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

工作人員未請(qǐng)假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

-書面警告，記錄在案。

-扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

-嚴(yán)重者，根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，甚至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，無工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除當(dāng)月工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，社區(qū)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

工作人員未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員說明情況，并經(jīng)核實(shí)后補(bǔ)簽。連續(xù)或多次未簽到，將按照遲到、曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向上級(jí)匯報(bào)。

（3）各級(jí)主