居委社區(qū)考勤管理制度

居委社區(qū)考勤管理制度一、目的

為確保居委社區(qū)工作的正常開展，提高工作效率，規(guī)范工作人員的出勤行為，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理的要求和流程，強化工作紀律，促進全體工作人員認真履行職責，為社區(qū)居民提供優(yōu)質(zhì)服務。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于居委社區(qū)全體在編工作人員、合同制員工及臨時工。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

2.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時間，由社區(qū)主任提前通知全體工作人員。

3.值班安排：根據(jù)社區(qū)實際情況，安排工作人員值班。值班期間，應嚴格遵守值班紀律，確保各項工作正常開展。

4.加班規(guī)定：因工作需要，工作人員需加班的，應提前向社區(qū)主任申請，經(jīng)批準后方可加班。加班時間按照國家相關規(guī)定予以補償。

5.工作時間內(nèi)的用餐、休息時間，由工作人員自行安排，但不得影響正常工作。用餐、休息時間不計入工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

工作人員每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，具體方式由社區(qū)根據(jù)實際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，需向社區(qū)主任申請，經(jīng)批準后方可實施。

3、因公外出未簽到處理

工作人員因公外出未能按時簽到，需在返回社區(qū)后及時向考勤管理員說明情況，并提供相應證明材料?？记诠芾韱T核實情況后，可予以補簽。

4、忘記簽到處理

工作人員因個人原因忘記簽到，需在當天內(nèi)向考勤管理員說明情況，并經(jīng)管理員核實后，可在當天補簽。連續(xù)或多次忘記簽到者，將按社區(qū)規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）社區(qū)主任負責全面監(jiān)督和指導考勤管理工作。

（2）考勤管理員負責具體實施考勤管理，包括簽到表的發(fā)放、收集、統(tǒng)計以及異常情況的核實和處理。

（3）各部門負責人需協(xié)助考勤管理員做好本部門的考勤管理工作，確保工作人員遵守考勤規(guī)定。

（4）工作人員本人需對自己簽到情況負責，如有異議，應及時向考勤管理員反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

工作人員因個人原因需請假，應提前向所在部門負責人提交書面請假申請，并明確請假開始和結(jié)束時間、請假事由。請假申請需經(jīng)部門負責人審核同意后，報社區(qū)主任審批。

（1）請假申請應包括請假人姓名、工號、請假時間、請假事由、聯(lián)系方式等信息。

（2）請假申請需在請假前提交，特殊情況需在請假當天提交請假申請的，應提前通知所在部門負責人。

（3）請假申請一經(jīng)批準，請假人需按照批準的時間執(zhí)行。

2、請假審批權(quán)限

（1）事假、病假、婚假、喪假等請假申請，由社區(qū)主任審批。

（2）年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請假申請，由社區(qū)主任審批，并根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）部門負責人負責對本部門工作人員的請假申請進行初步審核。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人需在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并及時向所在部門負責人銷假。

（2）銷假時，請假人需提交書面銷假申請，部門負責人確認后，報社區(qū)主任備案。

（3）請假人未按時銷假，視為曠工處理。特殊情況需提供相應證明材料，經(jīng)社區(qū)主任批準后方可補銷假。

（4）請假期間，請假人需保持通訊暢通，以便社區(qū)緊急聯(lián)系。如有變動，需及時通知所在部門負責人。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本社區(qū)設立的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）提交申請：工作人員根據(jù)實際情況提交書面假期申請，注明假期種類、開始和結(jié)束時間、申請理由等。

（2）部門審核：部門負責人對假期申請進行初步審核，確認無誤后報社區(qū)主任審批。

（3）主任審批：社區(qū)主任對假期申請進行審批，并將審批結(jié)果通知申請人和相關部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。病假期間，工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事請假，需提前申請。事假期間，無工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可申請婚假。婚假時間為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可申請喪假。喪假時間為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

工作人員按照國家規(guī)定享受年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，年假為5天。

（2）工作滿10年不滿20年的，年假為10天。

（3）工作滿20年以上的，年假為15天。

年假期間，工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前15天可提前或推遲使用。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可申請陪產(chǎn)假，時間為7天。

5、公眾假期安排

社區(qū)工作人員按照國家法定節(jié)假日休息，公眾假期安排如下：

（1）國家法定節(jié)假日休息，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

（2）特殊情況需在公眾假期加班的，需提前通知，并按照國家相關規(guī)定予以補償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)算作輕度遲到，超過30分鐘不足1小時算作中度遲到，超過1小時算作嚴重遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準，未到工作崗位工作，或請假未經(jīng)批準而擅自離崗，視為曠工。

處理：

-輕度遲到：口頭警告，記錄在案。

-中度遲到：書面警告，記錄在案，并影響當月績效評估。

-嚴重遲到：按曠工半天處理。

-曠工：按曠工處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應工資。

2、未請假或偽造記錄處理

工作人員未請假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予以下處理：

-書面警告，記錄在案。

-扣除當月績效獎金。

-嚴重者，根據(jù)規(guī)定扣除相應工資，甚至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，無工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除當月工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，社區(qū)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

工作人員未簽到，需在當天內(nèi)向考勤管理員說明情況，并經(jīng)核實后補簽。連續(xù)或多次未簽到，將按照遲到、曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬工作人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向上級匯報。

（3）各級主