課后輔導(dǎo)班考勤管理制度

課后輔導(dǎo)班考勤管理制度一、目的

為確保課后輔導(dǎo)班教學(xué)秩序，規(guī)范師生出勤管理，提高教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)生與教師的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤管理職責(zé)、細(xì)化考勤流程，旨在加強(qiáng)課后輔導(dǎo)班的管理工作，營(yíng)造良好的教育教學(xué)環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于課后輔導(dǎo)班全體教師、工作人員及學(xué)生。

三、工作時(shí)間

1.課后輔導(dǎo)班工作時(shí)間按照學(xué)校作息時(shí)間表執(zhí)行，具體時(shí)間為：周一至周五下午課后至晚上20:00，周六、周日上午8:00至下午18:00。

2.若遇特殊情況，如學(xué)?；顒?dòng)、節(jié)假日等，工作時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并由輔導(dǎo)班負(fù)責(zé)人提前通知相關(guān)人員。

3.教師和工作人員應(yīng)根據(jù)工作需要，按時(shí)到崗，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

4.學(xué)生應(yīng)按照課程安排，按時(shí)參加輔導(dǎo)班課程，不得遲到、早退或曠課。如有特殊情況，需提前向輔導(dǎo)班負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教師及工作人員每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

（2）學(xué)生每節(jié)課前需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，由任課教師負(fù)責(zé)監(jiān)督。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）教師及工作人員每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

（2）學(xué)生每節(jié)課前簽到一次，具體簽到時(shí)間為每節(jié)課開始前10分鐘。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的教師及工作人員，需在返回崗位后立即向負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫《課后輔導(dǎo)班因公外出未簽到說(shuō)明表》，經(jīng)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，視為正常出勤。

（2）因公外出學(xué)生需提前向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）教師及工作人員如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫《課后輔導(dǎo)班忘記簽到說(shuō)明表》，經(jīng)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，視情況予以處理。

（2）學(xué)生如因個(gè)人原因忘記簽到，需在課后立即向任課教師說(shuō)明情況，經(jīng)任課教師核實(shí)后，視情況予以處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）課后輔導(dǎo)班負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全面考勤管理工作，對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）教師及工作人員負(fù)責(zé)本班級(jí)學(xué)生的考勤管理，確保學(xué)生按時(shí)簽到，如實(shí)記錄學(xué)生的出勤情況。

（3）考勤數(shù)據(jù)由負(fù)責(zé)人定期匯總，作為教師、工作人員及學(xué)生績(jī)效考核的依據(jù)。如有考勤異常情況，負(fù)責(zé)人需及時(shí)查明原因，并提出處理意見。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教師及工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向課后輔導(dǎo)班負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

（2）學(xué)生請(qǐng)假需由家長(zhǎng)提前向課后輔導(dǎo)班負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)等。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)負(fù)責(zé)人審批同意后，方視為有效請(qǐng)假。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）課后輔導(dǎo)班負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批教師、工作人員及學(xué)生的請(qǐng)假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由課后輔導(dǎo)班負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)1天的，需報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人需在返回崗位或課堂當(dāng)天向負(fù)責(zé)人銷假，并提交《課后輔導(dǎo)班銷假單》。

（2）請(qǐng)假人應(yīng)確保請(qǐng)假期間的工作或?qū)W習(xí)不受影響，合理安排工作任務(wù)或?qū)W習(xí)進(jìn)度，并在請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)齊因請(qǐng)假而缺失的工作或?qū)W習(xí)內(nèi)容。

（3）如請(qǐng)假人未能按時(shí)返回崗位或課堂，需提前向負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間或逾期不歸的，按曠工或曠課處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）課后輔導(dǎo)班設(shè)置的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）申請(qǐng)流程：請(qǐng)假人根據(jù)實(shí)際情況向課后輔導(dǎo)班負(fù)責(zé)人提出書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。經(jīng)負(fù)責(zé)人審批同意后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師及工作人員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。學(xué)生因病請(qǐng)假，需家長(zhǎng)提供醫(yī)院出具的病假證明。

（2）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前向負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（3）婚假：教師及工作人員符合法定結(jié)婚年齡，可申請(qǐng)婚假?；榧倨谙薨凑諊?guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性教師及工作人員符合生育政策的，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）教師及工作人員連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需提前向負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性教師及工作人員符合生育政策的，產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性教師及工作人員可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）課后輔導(dǎo)班按照國(guó)家法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行。

（2）如遇特殊情況，輔導(dǎo)班負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知相關(guān)人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師、工作人員及學(xué)生未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位或課堂，視為遲到。

-教師及工作人員遲到超過(guò)10分鐘，視為遲到；遲到超過(guò)30分鐘，按曠工半天處理。

-學(xué)生遲到超過(guò)10分鐘，視為遲到；遲到超過(guò)20分鐘，按曠課處理。

（2）曠工：教師、工作人員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作視為曠工；學(xué)生未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，未按時(shí)參加課程視為曠課。

（3）處理：遲到、曠工情況由負(fù)責(zé)人記錄在案，并根據(jù)情況對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行口頭警告、書面警告或其他相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：教師、工作人員及學(xué)生未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

（2）偽造記錄：教師、工作人員及學(xué)生偽造考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于通報(bào)批評(píng)、罰款、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）教師、工作人員曠工，將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和課后輔導(dǎo)班管理制度扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，課后輔導(dǎo)班有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）學(xué)生曠課次數(shù)達(dá)到規(guī)定次數(shù)，將通知家長(zhǎng)，并根據(jù)情況給予警告、留校察看等處理。

4、未簽到處理

（1）教師、工作人員未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

（2）學(xué)生未簽到，由任課教師核實(shí)情況，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（2）各級(jí)主管應(yīng)對(duì)本部門的考勤情況負(fù)責(zé)，定期檢查、匯總并上報(bào)考勤數(shù)