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文檔簡介

課后輔導(dǎo)班考勤管理制度一、目的

為確保課后輔導(dǎo)班教學(xué)秩序,規(guī)范師生出勤管理,提高教學(xué)質(zhì)量,保障學(xué)生與教師的合法權(quán)益,制定本考勤管理制度。通過明確考勤管理職責(zé)、細(xì)化考勤流程,旨在加強課后輔導(dǎo)班的管理工作,營造良好的教育教學(xué)環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于課后輔導(dǎo)班全體教師、工作人員及學(xué)生。

三、工作時間

1.課后輔導(dǎo)班工作時間按照學(xué)校作息時間表執(zhí)行,具體時間為:周一至周五下午課后至晚上20:00,周六、周日上午8:00至下午18:00。

2.若遇特殊情況,如學(xué)?;顒?、節(jié)假日等,工作時間將根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整,并由輔導(dǎo)班負(fù)責(zé)人提前通知相關(guān)人員。

3.教師和工作人員應(yīng)根據(jù)工作需要,按時到崗,確保各項工作順利進(jìn)行。

4.學(xué)生應(yīng)按照課程安排,按時參加輔導(dǎo)班課程,不得遲到、早退或曠課。如有特殊情況,需提前向輔導(dǎo)班負(fù)責(zé)人請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

(1)教師及工作人員每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到,作為出勤記錄。

(2)學(xué)生每節(jié)課前需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到,由任課教師負(fù)責(zé)監(jiān)督。

2、簽到次數(shù)和時間

(1)教師及工作人員每日簽到兩次,分別為上午上班前和下午上班前。

(2)學(xué)生每節(jié)課前簽到一次,具體簽到時間為每節(jié)課開始前10分鐘。

3、因公外出未簽到處理

(1)因公外出未能按時簽到的教師及工作人員,需在返回崗位后立即向負(fù)責(zé)人說明情況,并填寫《課后輔導(dǎo)班因公外出未簽到說明表》,經(jīng)負(fù)責(zé)人核實后,視為正常出勤。

(2)因公外出學(xué)生需提前向負(fù)責(zé)人請假,并在返回后及時補簽。

4、忘記簽到處理

(1)教師及工作人員如因個人原因忘記簽到,需在當(dāng)天內(nèi)向負(fù)責(zé)人說明情況,并填寫《課后輔導(dǎo)班忘記簽到說明表》,經(jīng)負(fù)責(zé)人核實后,視情況予以處理。

(2)學(xué)生如因個人原因忘記簽到,需在課后立即向任課教師說明情況,經(jīng)任課教師核實后,視情況予以處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

(1)課后輔導(dǎo)班負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全面考勤管理工作,對考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

(2)教師及工作人員負(fù)責(zé)本班級學(xué)生的考勤管理,確保學(xué)生按時簽到,如實記錄學(xué)生的出勤情況。

(3)考勤數(shù)據(jù)由負(fù)責(zé)人定期匯總,作為教師、工作人員及學(xué)生績效考核的依據(jù)。如有考勤異常情況,負(fù)責(zé)人需及時查明原因,并提出處理意見。

五、請假制度

1、請假申請和審批

(1)教師及工作人員如需請假,應(yīng)提前向課后輔導(dǎo)班負(fù)責(zé)人提出書面請假申請,注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間等詳細(xì)信息。

(2)學(xué)生請假需由家長提前向課后輔導(dǎo)班負(fù)責(zé)人提出書面請假申請,注明請假原因、請假天數(shù)等。

(3)請假申請需經(jīng)負(fù)責(zé)人審批同意后,方視為有效請假。

2、請假審批權(quán)限

(1)課后輔導(dǎo)班負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批教師、工作人員及學(xué)生的請假申請。

(2)請假天數(shù)在1天以內(nèi)(含1天)的,由課后輔導(dǎo)班負(fù)責(zé)人審批;請假天數(shù)超過1天的,需報上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

(1)請假結(jié)束后,請假人需在返回崗位或課堂當(dāng)天向負(fù)責(zé)人銷假,并提交《課后輔導(dǎo)班銷假單》。

(2)請假人應(yīng)確保請假期間的工作或?qū)W習(xí)不受影響,合理安排工作任務(wù)或?qū)W習(xí)進(jìn)度,并在請假結(jié)束后及時補齊因請假而缺失的工作或?qū)W習(xí)內(nèi)容。

(3)如請假人未能按時返回崗位或課堂,需提前向負(fù)責(zé)人說明原因,并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長請假時間或逾期不歸的,按曠工或曠課處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

(1)課后輔導(dǎo)班設(shè)置的假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

(2)申請流程:請假人根據(jù)實際情況向課后輔導(dǎo)班負(fù)責(zé)人提出書面休假申請,注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等詳細(xì)信息。經(jīng)負(fù)責(zé)人審批同意后,方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

(1)病假:教師及工作人員因病需請假,需提供醫(yī)院出具的病假證明。學(xué)生因病請假,需家長提供醫(yī)院出具的病假證明。

(2)事假:因個人原因需請假,需提前向負(fù)責(zé)人申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

(3)婚假:教師及工作人員符合法定結(jié)婚年齡,可申請婚假?;榧倨谙薨凑諊蚁嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(4)喪假:直系親屬去世,可申請喪假。喪假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(5)產(chǎn)假:女性教師及工作人員符合生育政策的,可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

(1)教師及工作人員連續(xù)工作滿一年后,可享受帶薪年假。年假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)年假需提前向負(fù)責(zé)人申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

(1)產(chǎn)假:女性教師及工作人員符合生育政策的,產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)陪產(chǎn)假:男性教師及工作人員可申請陪產(chǎn)假,期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

(1)課后輔導(dǎo)班按照國家法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行。

(2)如遇特殊情況,輔導(dǎo)班負(fù)責(zé)人可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排,并提前通知相關(guān)人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

(1)遲到:教師、工作人員及學(xué)生未在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)工作崗位或課堂,視為遲到。

-教師及工作人員遲到超過10分鐘,視為遲到;遲到超過30分鐘,按曠工半天處理。

-學(xué)生遲到超過10分鐘,視為遲到;遲到超過20分鐘,按曠課處理。

(2)曠工:教師、工作人員未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn),未按時到崗工作視為曠工;學(xué)生未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn),未按時參加課程視為曠課。

(3)處理:遲到、曠工情況由負(fù)責(zé)人記錄在案,并根據(jù)情況對當(dāng)事人進(jìn)行口頭警告、書面警告或其他相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

(1)未請假:教師、工作人員及學(xué)生未經(jīng)請假擅自缺勤,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

(2)偽造記錄:教師、工作人員及學(xué)生偽造考勤記錄,一經(jīng)查實,將嚴(yán)肅處理,包括但不限于通報批評、罰款、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

(1)教師、工作人員曠工,將按照國家相關(guān)規(guī)定和課后輔導(dǎo)班管理制度扣除相應(yīng)工資。

(2)連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計曠工時間達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,課后輔導(dǎo)班有權(quán)解除勞動合同。

(3)學(xué)生曠課次數(shù)達(dá)到規(guī)定次數(shù),將通知家長,并根據(jù)情況給予警告、留校察看等處理。

4、未簽到處理

(1)教師、工作人員未簽到,需在當(dāng)天內(nèi)向負(fù)責(zé)人說明情況,并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

(2)學(xué)生未簽到,由任課教師核實情況,并根據(jù)情況給予相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

(1)各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度,確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

(2)各級主管應(yīng)對本部門的考勤情況負(fù)責(zé),定期檢查、匯總并上報考勤數(shù)

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