說說員工與老板的那些事學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

說說員工與老板的那些事學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年工資每月至少支付一次，如果雙方約定好也可一月支付幾次。

答案:對因公司廠址搬遷，公司與小夏協(xié)商變更工作地點(diǎn)，雙方意見無法達(dá)成一致，適用無過錯(cuò)性辭退。

答案:對"非全日制用工的適用范圍應(yīng)當(dāng)限于:"(1)工作量不能滿足全日制用工需要的崗位;"(2)工作量雖能夠滿足全日制用工需要，但非全日制用工相較于全日制用工可節(jié)約管理成本的崗位。

答案:對職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以提前支取。

答案:錯(cuò)童工是指未滿16周歲從事職業(yè)勞動(dòng)的自然人。（）

答案:對文藝、體育和特種工藝單位也不能招用未滿十六周歲的未成年人。

答案:錯(cuò)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本的區(qū)別是當(dāng)事人之間是否具備從屬性。

答案:對生育二胎，不享受生育保險(xiǎn)待遇。

答案:錯(cuò)在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持Z字簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，才可以在中國境內(nèi)就業(yè)。

答案:對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在計(jì)算月工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，若勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。（）

答案:對勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力始于18周歲。

答案:錯(cuò)勞動(dòng)者即使違反服務(wù)期約定的，也不需向用人單位支付違約金。

答案:錯(cuò)如果單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其職工發(fā)生工傷由職工自行承擔(dān)。

答案:錯(cuò)用人單位變更法定代表人不影響勞動(dòng)合同的履行。（）

答案:對只要是勞動(dòng)者，都可以享受帶薪年休假，沒有例外。

答案:錯(cuò)因勞動(dòng)者違紀(jì)，用人單位對其降薪、降級等紀(jì)律處分屬于勞動(dòng)合同的變更。

答案:對勞動(dòng)關(guān)系最根本的特征是從屬性

答案:對勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律。

答案:對勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

答案:對企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，與新的用人單位發(fā)生用工的應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

答案:錯(cuò)用人單位進(jìn)行過失性辭退，不必得到勞動(dòng)者的同意，但是被辭退的勞動(dòng)者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）

答案:錯(cuò)生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限一致，不少于98天。

答案:對非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周單位結(jié)算，最長勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期為15天，而不能按月結(jié)算。

答案:對病假是指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息用人單位不得解除勞動(dòng)合同的期限。（）

答案:對根據(jù)誰主張誰舉證的原則，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，沒有例外。

答案:錯(cuò)我國的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的解除必須是法定解除，不可有約定情形。我國勞動(dòng)立法，特別禁止了用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同終止的條件。

答案:對正當(dāng)職業(yè)資格，是指在雇主做出雇傭決定時(shí)允許考慮的一種特征或?qū)傩?，這些特征在其他情況下如果被考慮，則會(huì)構(gòu)成歧視，侵犯就業(yè)法中的公民權(quán)利。

答案:對小額訴求案件是指追索（）在內(nèi)的爭議。

答案:勞動(dòng)報(bào)酬;工傷醫(yī)療費(fèi);經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;賠償金非全日制勞動(dòng)合同的終止，有那些特點(diǎn):

答案:"任何一方當(dāng)事人都可以單方終止勞動(dòng)合同，無須對方同意。;"任何一方當(dāng)事人都可以隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)合同，無須向?qū)Ψ筋A(yù)告。;"任何一方當(dāng)事人終止勞動(dòng)合同，都不需要任何實(shí)體性條件。;"終止非全日制勞動(dòng)合同，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下列屬于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容有（）

答案:未成年工禁忌勞動(dòng)范圍;定期健康檢查制度;未成年公使用和特殊保護(hù)的等級制度下列選項(xiàng)中的糾紛屬于勞動(dòng)爭議的包括()。

答案:某民營企業(yè)與職工因工資報(bào)酬發(fā)生的糾紛;甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛;乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛;丙某退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛下列對于帶薪年休假的天數(shù)的表述正確的是（）。

答案:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天構(gòu)成法律上的欺詐應(yīng)具備的特點(diǎn)有（）。

答案:告知的事項(xiàng)屬于有義務(wù)如實(shí)陳述的事項(xiàng);故意實(shí)施了虛假的告知或隱瞞真實(shí)情況;導(dǎo)致對方善意無過失的陷入錯(cuò)誤的意思表示依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是（）。

答案:應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見;裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告勞動(dòng)爭議的特征包括（）。

答案:勞動(dòng)爭議當(dāng)事人限于勞動(dòng)者與用人單位之間;勞動(dòng)爭議處理機(jī)制多元化;勞動(dòng)爭議的內(nèi)容限于勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù);勞動(dòng)爭議類型多樣事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有（）

答案:用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。;勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分在哪些情形下，公司可以解除與員工的勞動(dòng)合同（）。

答案:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的下列哪些屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)范圍（）。

答案:山東喜逢國際貿(mào)易公司工作時(shí)間的執(zhí)行情況;上海來欣日用品公司對員工年休假規(guī)定的執(zhí)行情況;湖南娜函紙業(yè)支付員工工資的情況合法原則要求合同內(nèi)容（）？

答案:主體合法;內(nèi)容合法;形式合法在()情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

答案:勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的;用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位可以單方調(diào)整工作崗位的情形是（）。

答案:勞動(dòng)者不勝任工作失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由（）

答案:失業(yè)保險(xiǎn)基金支付計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是（）。

答案:應(yīng)得工資下列情況下適用最低工資基準(zhǔn)的是

答案:勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事（）以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

答案:三級職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）。

答案:0.8未成年工禁忌勞動(dòng)范圍中規(guī)定，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第（）級體力勞動(dòng)強(qiáng)度。

答案:四以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察說法錯(cuò)誤的是（）。

答案:職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否遵守相關(guān)國家規(guī)定的情況，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。

答案:二倍下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的表述錯(cuò)誤的是()。

答案:仲裁時(shí)效期間從爭議產(chǎn)生之起計(jì)算建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。

答案:書面勞動(dòng)合同提起訴訟一定要在法律規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，也就是自收到仲裁裁決（）日內(nèi)。

答案:15競業(yè)限制是限制勞動(dòng)者在合同關(guān)系消滅后，最長（）不得參與或從事原用人單位同業(yè)競爭的活動(dòng)。

答案:兩年申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為（）。

答案:一年已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

答案:一個(gè)月勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)本年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不得超過（）年。

答案:12以下情形不屬于終止的不可抗力因素的是（）。

答案:重病住院勞動(dòng)合同由（）來調(diào)整。

答案:勞動(dòng)法下列社會(huì)關(guān)系不屬于我國勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是()。

答案:法院與法官的勞動(dòng)人事關(guān)系勞動(dòng)者的醫(yī)療期最低是（）。

答案:三個(gè)月以下哪一項(xiàng)構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視（）

答案:殘疾人丁因其輪椅無法駛上臺階，而耽誤了單位的職稱考試，單位隨后也沒有對其進(jìn)行補(bǔ)考企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)不包括（）

答案:業(yè)績考核要著重考核員工的工作態(tài)度。有下列（）情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？

答案:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。孫某在中燦食品有限公司工作了9年，期間公司和個(gè)人一直有繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，現(xiàn)因公司轉(zhuǎn)型失業(yè)，孫某最多可以享受（）個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

答案:18勞動(dòng)關(guān)系的根本特征是()。

答案:從屬性用人單位的調(diào)崗必須達(dá)到（）的標(biāo)準(zhǔn)。

答案:目的合理下列屬于就業(yè)歧視的是()。

答案:企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員在北京，勞動(dòng)者要求用人單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)（）。

答案:予以支持下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法，錯(cuò)誤的是（）。

答案:勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保下列屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者的是（）。

答案:企業(yè)工人調(diào)整三方協(xié)議的部門法是（）。

答案:民法以下勞動(dòng)者的基本情況中不屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的是（）。

答案:家庭背景下列關(guān)于產(chǎn)假工資的表述正確的是（）。

答案:已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付關(guān)于生育保險(xiǎn)制度，以下說法正確的是（）。

答案:生育醫(yī)療費(fèi)包括女職工因懷孕生育發(fā)生的檢查費(fèi)用職工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期間，停工醫(yī)療累計(jì)超過180天，發(fā)給本人工資（）的疾病救濟(jì)費(fèi)。

答案:0.6自收到裁決書之日起，如果（）天內(nèi)雙方都沒有提起訴訟，裁決書就自行生效。

答案:15勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生需要兩大要素，一是生產(chǎn)資料的私有，二是勞動(dòng)力的自由。

答案:對勞動(dòng)合同訂立的合法原則要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須符合國家的法律法規(guī)。（）

答案:對解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)得工資作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

答案:錯(cuò)醫(yī)療保險(xiǎn)能夠讓參保者享受全部的醫(yī)療服務(wù)。

答案:錯(cuò)勞動(dòng)合同訂立的公平原則，總體上要求:（1）勞動(dòng)待遇與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平一致;(2)雙方的權(quán)利義務(wù)對等。

答案:對帶薪年休假中的“薪”是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

答案:對勞動(dòng)爭議案件實(shí)行先裁后審制。

答案:對勞動(dòng)爭議案件實(shí)行誰主張，誰舉證的基本原則。

答案:對勞動(dòng)者預(yù)告辭職（主動(dòng)辭職；無因辭職）,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

答案:錯(cuò)病假期間，用人單位應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的病假工資。

答案:錯(cuò)我國勞動(dòng)法不認(rèn)可雙重勞動(dòng)關(guān)系。

答案:錯(cuò)世界史上第一部專門保護(hù)勞動(dòng)者的法律是1802年英國的《學(xué)徒健康與道德法》

答案:對一旦勞動(dòng)者與用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，也就意味著勞動(dòng)者有了打不破的“鐵飯碗”。（）

答案:錯(cuò)只有當(dāng)用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才需要按照《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。（）

答案:對女職工張某因嚴(yán)重失職給單位造成嚴(yán)重?fù)p失，但是因?yàn)閺埬硲言辛?，公司不可辭退張某。（）

答案:錯(cuò)最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

答案:對延長工作時(shí)間在特殊情況下是法律許可的，但進(jìn)行了嚴(yán)格限制。

答案:對社會(huì)保險(xiǎn)具有國家強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（）

答案:對《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定婦女不能從事單次負(fù)重20公斤以上的職業(yè)。

答案:對失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍內(nèi)的用人和單位和勞動(dòng)者，均須參加失業(yè)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

答案:對賠償金比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍廣闊。（）

答案:對以下關(guān)于用人單位安排職工帶薪年休假的說法正確的是（）。

答案:年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以以分段安排;職工休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況安排;一般不跨年度安排有下列情形哪些情形可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？（）

答案:其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。;依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。勞動(dòng)者有下列（）情形的，用人單位不得進(jìn)行非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員？

答案:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。透明汽修有限公司的張某參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，但到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)八年的，可以選擇參加（）。

答案:新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn);職工養(yǎng)老保險(xiǎn);城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)下列勞動(dòng)爭議，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）。

答案:因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議;追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議在國內(nèi),就業(yè)歧視主要包括()

答案:性別歧視;戶籍與地域歧視;年齡歧視;健康歧視(殘疾歧視、身體歧視)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有（）。

答案:權(quán)利義務(wù)不同;風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主體不同;法律適用不同;勞方待遇不同2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？（）

答案:李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同;錢先生于年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿58歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同;孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理下列關(guān)于未休年休假工資報(bào)酬的說法正確的是（）。

答案:未休年休假工資報(bào)酬為職工日工資收入的300%;上述300%中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入小額訴求案件中追索的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）月金額。

答案:12下列關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（）。

答案:學(xué)生實(shí)習(xí)與實(shí)習(xí)單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系針對勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（）內(nèi)提出。

答案:一年用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者最多可主張（）個(gè)月的雙倍工資。

答案:11基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，指的是國家通過立法強(qiáng)制建立養(yǎng)老保險(xiǎn)