與雇傭關(guān)系相近的幾種關(guān)系有哪些

贏了網(wǎng)法律咨詢遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問>>與雇傭關(guān)系相近的幾種關(guān)系有哪些(一)幫工關(guān)系。

幫工是指幫工人自愿或應(yīng)被幫工人之邀請(qǐng)，為其提供勞務(wù)，并按被幫工人的意思，在一定時(shí)間內(nèi)完成某項(xiàng)工作的行為。幫工可分為義務(wù)幫工和有償幫工兩種形式。幫工關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別：

(1)幫工關(guān)系既可有償也可無償，而雇傭則均為有償雇傭。

(2)幫工關(guān)系具有互助、臨時(shí)、一次性消費(fèi)等特點(diǎn)，而雇傭關(guān)系一般時(shí)間較長(zhǎng)。雇員提供勞務(wù)是為了生存需要，雇主則是為了獲取利益。

(3)幫工關(guān)系可以隨時(shí)解除而不負(fù)任何責(zé)任;而雇傭關(guān)系雖可隨時(shí)解除，但在特定情況下，雇員應(yīng)承擔(dān)一些責(zé)任。如雇員未按約定提供勞務(wù)，雇員應(yīng)承擔(dān)返還培訓(xùn)費(fèi)用的責(zé)任，負(fù)有替雇主保守一些商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等義務(wù)，在幫工關(guān)系中，幫工一般接觸不到這些秘密。

(4)幫工關(guān)系中，幫工與被幫工人之間沒有人身依附關(guān)系;而雇傭關(guān)系則存在一定的人身依附關(guān)系等。(二)雇保姆、家教等服務(wù)關(guān)系。

家政服務(wù)關(guān)系中，最典型的是雇保姆的問題。雇主與保姆之間是服務(wù)合同關(guān)系，家庭雇工已屬家政服務(wù)行業(yè)，保姆、家教等向雇主提供的是服務(wù)行為，與雇傭關(guān)系的區(qū)別在于：

(1)雇傭關(guān)系中雇員提供的是勞力，雇主支付給雇員的僅僅是勞力的價(jià)格，雇主可以從雇員生產(chǎn)的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般高于勞動(dòng)力的價(jià)格。而在家政服務(wù)中，保姆、家教等從事的服務(wù)行為，并不能使接受服務(wù)的雇主從服務(wù)中取得其他收益。

2、雇傭關(guān)系成立后，雇主與雇員之間存在著人身依附關(guān)系;而保姆、家教與雇主的地位是平等的，保姆或家教在按約完成一定的服務(wù)后，并不受雇主的其他管理，雇主也不能處分保姆、家教。如接受服務(wù)者提供的工作環(huán)境、條件并無不當(dāng)?shù)?，?duì)服務(wù)人員在工作過程中受到的損害，不負(fù)賠償責(zé)任。

(三)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系極為相近。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。與雇傭關(guān)系的區(qū)別在于：

(1)勞動(dòng)關(guān)系中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，且一方要成為另一方的成員，并遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度;而雇傭關(guān)系既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。

(2)勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)遵循一定的程序;而雇傭關(guān)系的解除沒有什么程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

(3)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理爭(zhēng)議;而雇傭關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理。

(4)仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;而雇傭關(guān)系發(fā)生解除時(shí)，則法院無權(quán)判令雙方維持雇傭關(guān)系。(四)勞務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)是指不以實(shí)物形成而以提供活動(dòng)的形式滿足他人的某種需要的活動(dòng)。勞務(wù)關(guān)系近似于雇傭關(guān)系，兩者的主要區(qū)別：

(1)提供勞務(wù)的人所提供的勞務(wù)為體力勞動(dòng);而雇傭關(guān)系中的雇員提供的勞務(wù)不僅僅局限于純勞力;

(2)勞務(wù)關(guān)系的雙方地位是平等的;而雇傭關(guān)系則有人身依附關(guān)系存在，雇主與雇員之間在雇傭成立前地位平等，雇傭成立后即具有不平等性;

(3)勞務(wù)關(guān)系在實(shí)踐中有滿足需方的勞動(dòng)力要求即可，一般沒有技術(shù)方面的特別要求。來源：（與雇傭關(guān)系相近的幾種關(guān)系有哪些/ld/222343.html）勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識(shí)哪些借貸合同不受法律保護(hù)/ld/677334.html工傷死亡賠償協(xié)議書（2018最新）書寫格式2018/ld/677333.html53歲工傷死亡賠多少錢/ld/677332.html企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同要給員工賠償嗎/ld/677331.html要離職了可以要回之前的加班費(fèi)嗎/ld/677330.html勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特有原則有哪些/ld/677329.html工傷66歲能賠多少錢/ld/677328.html勞動(dòng)合同主體變更怎么做/ld/677327.html簽訂勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以辭職嗎,辭職需要支付違約金嗎/ld/677326.html無業(yè)人員交通事故有誤工費(fèi)嗎/ld/677325.html因工受傷如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁/ld/677324.html追討加班費(fèi)的年限是多久/ld/677323.html2018最新未休年假工資計(jì)算公式/ld/677322.html采取欺騙方法辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)構(gòu)成什么犯罪/ld/677321.html跨省轉(zhuǎn)社保材料及程序2018最新/ld/677320.html績(jī)效獎(jiǎng)金按季度發(fā)嗎/ld/677319.html加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦/ld/677318.html建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同/ld/677317.html解決勞動(dòng)糾紛非得上法院?jiǎn)?ld/677316.html生育險(xiǎn)和醫(yī)保的區(qū)別/ld/677315.html船員能簽勞動(dòng)合同嗎/ld/677314.html法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎/ld/677313.html舉證加班費(fèi)需要什么證據(jù)/ld/677312.html能把上年的年假放到下年休嗎/ld/677311.html公司破產(chǎn)辭退員工不用賠償嗎/ld/677310.html在什么情形下，勞動(dòng)合同終止/ld/677309.html貪污罪判刑后還有工資嗎/ld/677308.html懷孕休假最低工資標(biāo)準(zhǔn)(2018年)/ld/677307.html在上海辦理社保需要些什么材料/ld/677306.html到了退休年齡而合同未到期怎么辦/ld/677305.html最新試用期離職工資如何計(jì)算/ld/677304.html工傷事故勞動(dòng)仲裁代理詞/ld/677303.html婚假和獎(jiǎng)勵(lì)婚假的相關(guān)法律規(guī)定/ld/677302.html因單位原因超過工傷認(rèn)定期限怎么辦/ld/677301.html工傷賠償四個(gè)典型案例/ld/677300.html部分勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁裁決起訴的，仲裁裁決的效力如何/ld/677299.html買斷工齡的個(gè)稅怎么繳納/ld/677298.html法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的程序是什么/ld/677297.html工傷斷了四個(gè)腳趾頭賠多少錢/ld/677296.html試用期間能否享受防暑降溫福利/ld/677295.html2018競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本書寫格式2018/ld/677294.html企業(yè)招聘16周歲員工合法嗎/ld/677293.html新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同簽訂有沒有年限規(guī)定(2018)/ld/677292.html產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎/ld/677291.html勞動(dòng)合同內(nèi)容是否只限于勞動(dòng)者本人的權(quán)利與義務(wù)/ld/677290.html開車門撞到人賠了幾萬/ld/677289.html2018機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)最新消息/ld/677288.html用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的操作技巧/ld/677287.html城鎮(zhèn)退伍兵安置規(guī)定(2018)/ld/677286.html我公司隨意降我薪水違法嗎/ld/677285.html北京退休人員平均工資是多少/ld/677284.html2018四川省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌最新政策消息/ld/677283.html因工傷殘與非因工傷殘?jiān)诖錾嫌袇^(qū)別(2018)嗎/ld/677282.html加班未休年假,離職后工資如何計(jì)算/ld/677281.html公司可以內(nèi)部調(diào)動(dòng)勞動(dòng)合同的變更與解除嗎/ld/677280.html續(xù)簽勞動(dòng)合同確認(rèn)書范文/ld/677279.html在哪些情況下，職工發(fā)生死亡和負(fù)傷可以享受工傷待遇/ld/677278.html職業(yè)病賠償協(xié)議書（2018最新）寫格式2018/ld/677277.html孕期用人單位單方面違約經(jīng)濟(jì)賠償多少錢/ld/677276.html績(jī)效獎(jiǎng)金等于業(yè)績(jī)嗎/ld/677275.html雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)/ld/677274.html2018最新拖欠農(nóng)民工工資的政策/ld/677273.html試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦/ld/677272.html公司旅游受傷能算工傷嗎/ld/677271.html事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料有哪些/ld/677270.html社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法最新規(guī)定(2018)/ld/677269.html公務(wù)員自殺撫恤金怎么發(fā)放/ld/677268.html事后補(bǔ)簽合同要不要支付雙倍工資/ld/677267.html河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行地區(qū)/ld/677266.html哪些情況勞動(dòng)合同到期不能終止/ld/677265.html骶骨骨折司法鑒定等級(jí)是幾級(jí),能享受什么待遇/ld/677264.html三年兵有探親假嗎/ld/677263.html解除勞動(dòng)合同聲明模板/ld/677262.html2018湖北省退休人員養(yǎng)老金上調(diào)最新消息/ld/677261.html法定假日是都可以3倍加班費(fèi)嗎/ld/677260.html9級(jí)超齡工傷能賠多少錢/ld/677259.html單位的工傷保險(xiǎn)賠多少錢/ld/677258.html佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理/ld/677257.html腳崴了工傷能賠多少錢/ld/677256.html勞動(dòng)合同法有永久合同嗎/ld/677255.html合同工有退休年齡規(guī)定(2018)嗎/ld/677254.html合同代理中被代理人擅自濫用代理權(quán)的行為有哪些/ld/677253.html勞務(wù)派遣中，用工單位是否應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)/ld/677252.html探親假20天是工作日嗎/ld/677251.html干部與職工辦理退休手續(xù)有區(qū)別嗎/ld/677250.html威海住房公積金繳存基數(shù)和比例是多少/ld/677249.html確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系起訴狀/ld/677248.html2018退休后醫(yī)保繳費(fèi)由誰交/ld/677247.html每月最長(zhǎng)加班時(shí)間是多久/ld/677246.html在試用期不敢需要支付違約金嗎/ld/677245.html北京社?？缡‘惖剞D(zhuǎn)移的程序是什么樣子的/ld/677244.html工傷保險(xiǎn)基本知識(shí)有哪些/ld/677243.html勞動(dòng)合同終止的法定情形有哪些/ld/677242.html關(guān)于員工辭職的賠償有