2024年員工招聘合同（二篇）

第2頁共2頁2024年員工招聘合同1.新入職員工在試用期間表現(xiàn)出色，且經(jīng)公司正式批準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)為本公司正式員工。獲準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工在一年內(nèi)不得無合理原因向公司提出辭職。若有特殊情況需立即離職，將扣除相當(dāng)于半月工資的金額，出差補助亦不予發(fā)放。公司會處理此類辭職申請。2.若因其他原因需要辭職，員工需提前一個月向公司提交書面申請，繼續(xù)工作一個月，直至公司找到合適的替代人選。在此情況下，公司將允許辭職，并支付當(dāng)月工資及出差補助。3.新員工試用期為一個月，期間僅享有基本薪資，無提成獎金及出差補助。試用期滿并獲得公司聘用后，將根據(jù)月度任務(wù)發(fā)放提成獎金和出差補助。4.若業(yè)務(wù)員未能完成當(dāng)月任務(wù)，將按完成比例發(fā)放出差費用，且不享受提成獎金。連續(xù)三個月未完成月任務(wù)，將按比例扣除基本薪資。完成月任務(wù)后，將全額發(fā)放出差費用及當(dāng)月獎金。5.公司實施考核制度，所有員工需對每日、每月的工作表現(xiàn)進行自我評估。對完成任務(wù)、表現(xiàn)優(yōu)秀、無違規(guī)記錄、積極進取且考核成績突出的員工，將在年終根據(jù)綜合評審結(jié)果發(fā)放相應(yīng)比例的年終獎金。6.所有員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，爭取獲得各類獎勵。同時，員工必須遵守公司規(guī)章制度，愛護公司財產(chǎn)。如有對公司的不可逆損失，公司保留追究責(zé)任的權(quán)利，嚴(yán)重者將依法處理。7.員工需服從管理層的工作安排，保持積極的工作態(tài)度和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作行為。8.員工確認(rèn)無異議并接受以上規(guī)定：員工簽名：_____________負(fù)責(zé)人簽名：_____________日期：_____________日期：_____________2024年員工招聘合同（二）雙方經(jīng)簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書及依法變更通知書，將作為本合同的補充性文件。第三條工作時間與休息休假1.甲、乙雙方就乙方的工作時間安排，同意按以下第____種方式執(zhí)行：(1)遵循標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即乙方每日工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，并確保每周至少休息____天。在特殊情況下，因工作需要并經(jīng)工會與乙方協(xié)商同意后，甲方可安排乙方延長工作時間，但每日延長不得超過____小時；在保障乙方身體健康的前提下，因特殊原因需進一步延長工作時間的，每日延長不得超過____小時，且每月總計延長不得超過____小時。(2)實行綜合計算工時工作制，此制度需經(jīng)勞動保障行政部門審批通過。乙方所在崗位以（請?zhí)顚憽澳辍?、“半年”、“季”或“月”）為周期進行綜合工時計算。(3)執(zhí)行不定時工作制，該制度亦需勞動保障部門審批。甲方在確保職工身體健康并充分征詢職工意見的基礎(chǔ)上，通過集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，保障職工的休息休假權(quán)利，并確保生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。2.甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會及乙方協(xié)商后，可延長乙方的工作時間。除法定情形外，每日延長工作時間不得超過____小時，特殊情況下最長每日不得超過____小時，且每月總計延長不得超過____小時。甲方應(yīng)依法保障乙方的休息權(quán)利。第四條勞動報酬1.乙方完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)后，甲方必須依法以法定貨幣形式，按時足額向乙方支付工資報酬，支付周期及時間具體為：_____________________________________________。2.乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（作為計算加班工資的基數(shù)），按以下第____種方式執(zhí)行，且該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)：(1)計時工資制，乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月（或____元/周）。(2)計件工資制，乙方的勞動定額為____，計件單價為____。3.乙方試用期工資為____元/月，該工資水平不得低于第一款約定工資的____%，或單位同一崗位最低檔工資的____%，且必須高于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。5.甲方應(yīng)在經(jīng)濟效益提升的基礎(chǔ)上，逐步提高乙方的工資水平。6.若因非乙方原因?qū)е乱曳酵９?，甲方必須按照?dāng)?shù)卣?guī)定向乙方支付停工津貼或生活費。第五條社會保險及有關(guān)福利待遇1.雙方必須嚴(yán)格遵循國家和地方關(guān)于社會保險的法律法規(guī)，參加社會保險并按時足額繳納社會保險費。合同解除或終止后，甲方需按國家或地方規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病、患病或非因工負(fù)傷、因工或非因工死亡及醫(yī)療期內(nèi)的待遇，均按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，依據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方為乙方提供的補充保險及福利待遇包括（請具體列出）：__________________。第六條勞動保護與勞動條件1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程及工作規(guī)范，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。2.甲方必須為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件及必要的勞動防護用品。3.甲方需按國家有關(guān)規(guī)定，對從事有職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。4.若甲方安排乙方從事特種作業(yè)，必須按照國家規(guī)定對乙方進行專門培訓(xùn)，并確保乙方取得特種作業(yè)資格，或乙方已事先取得該資格。5.甲方必須根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，對女職工和未成年工實施特殊保護。6.乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對于甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)等行為，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條雙方約定的其他事項雙方可在此條款中約定其他不違反國家法律、法規(guī)的事項。若因履行本合同發(fā)生爭議，任一方可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，可在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。第八條勞動合同的訂立、履行、變更、解