2024年企業(yè)工傷賠償指導(dǎo)性協(xié)議文本版

2024年企業(yè)工傷賠償指導(dǎo)性協(xié)議文本版A版本合同目錄一覽1.工傷賠償范圍與標(biāo)準(zhǔn)1.1工傷認(rèn)定1.2傷殘等級評定1.3賠償計算公式2.工傷賠償?shù)闹黧w與責(zé)任2.1雇主責(zé)任2.2雇員權(quán)益2.3第三方責(zé)任3.工傷賠償?shù)纳暾埮c審核3.1申請程序3.2審核流程3.3賠償金發(fā)放4.工傷醫(yī)療待遇4.1醫(yī)療費用支付4.2醫(yī)療期規(guī)定4.3醫(yī)療待遇終止5.工傷康復(fù)與職業(yè)病防治5.1康復(fù)治療費用5.2職業(yè)病防治措施5.3康復(fù)期待遇6.工傷保險基金與管理6.1基金來源與支付6.2基金管理與監(jiān)督6.3基金結(jié)余處理7.工傷預(yù)防與培訓(xùn)7.1預(yù)防措施實施7.2培訓(xùn)內(nèi)容與要求7.3培訓(xùn)費用承擔(dān)8.合同的生效、變更與解除8.1生效條件8.2變更程序8.3解除條件與后果9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3訴訟途徑10.法律責(zé)任與違約后果10.1違法行為責(zé)任10.2違約責(zé)任10.3合同解除后果11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約泄密后果12.合同的簽署與保存12.1簽署程序12.2簽署主體12.3合同保存13.附則13.1合同的解釋13.2合同的修訂13.3合同的廢止14.附件14.1工傷認(rèn)定申請表14.2傷殘等級評定申請表14.3工傷賠償計算公式說明第一部分：合同如下：第一條：工傷賠償范圍與標(biāo)準(zhǔn)1.1工傷認(rèn)定1.1.1工傷的定義：本合同所稱工傷，是指在工作時間、工作地點因工作原因受到的傷害。包括但不限于事故傷害、職業(yè)病傷害和其他因工作原因?qū)е碌氖軅?.1.2工傷認(rèn)定申請：發(fā)生工傷后，雇主應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)向所在地的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。1.2傷殘等級評定1.2.1傷殘等級的劃分：根據(jù)工傷職工的傷情嚴(yán)重程度，將其傷殘等級劃分為十個等級，從一級到十級，等級越高，傷殘程度越重。1.2.2傷殘等級評定程序：工傷職工或者其近親屬可以向所在地的社會保險行政部門申請傷殘等級評定。評定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起60日內(nèi)作出評定決定。1.3賠償計算公式1.3.1工傷賠償金的計算公式：工傷賠償金=工傷醫(yī)療費用+傷殘補(bǔ)助金+死亡補(bǔ)助金。其中，工傷醫(yī)療費用根據(jù)實際發(fā)生的醫(yī)療費用計算；傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘等級確定；死亡補(bǔ)助金根據(jù)職工死亡的情況確定。第二條：工傷賠償?shù)闹黧w與責(zé)任2.1雇主責(zé)任2.1.1雇主應(yīng)依法參加工傷保險，為職工繳納工傷保險費。2.1.2雇主應(yīng)保障職工的安全生產(chǎn)條件，防止工傷事故的發(fā)生。2.2雇員權(quán)益2.2.1雇員有權(quán)了解和工作相關(guān)的安全生產(chǎn)條件，有權(quán)對安全生產(chǎn)工作提出建議和意見。2.2.2雇員應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)用品，參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)。2.3第三方責(zé)任2.3.1如果工傷事故是由第三方造成的，雇主有權(quán)向第三方追償。2.3.2雇員在發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)配合雇主處理工傷賠償事宜。第三條：工傷賠償?shù)纳暾埮c審核3.1申請程序3.1.1工傷職工或者其近親屬應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)向所在地的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。3.1.2社會保險行政部門應(yīng)在收到申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。3.2審核流程3.2.1社會保險行政部門應(yīng)根據(jù)工傷認(rèn)定申請的材料，進(jìn)行調(diào)查核實，確定工傷事故的真實性和合法性。3.2.2社會保險行政部門應(yīng)在工傷認(rèn)定決定作出之日起15日內(nèi)將認(rèn)定結(jié)果通知工傷職工或者其近親屬。3.3賠償金發(fā)放3.3.1經(jīng)認(rèn)定為工傷的，由工傷保險基金按照本合同的約定支付工傷賠償金。3.3.2工傷保險基金應(yīng)在收到社會保險行政部門的工傷認(rèn)定決定之日起15日內(nèi)支付工傷賠償金。第四條：工傷醫(yī)療待遇4.1醫(yī)療費用支付4.1.1工傷職工的醫(yī)療費用應(yīng)由工傷保險基金支付。4.1.2工傷職工在規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，醫(yī)療費用按照國家規(guī)定和合同約定支付。4.2醫(yī)療期規(guī)定4.2.1工傷職工因工致殘被鑒定為一至四級的，應(yīng)保留與用人單位的勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受醫(yī)療期待遇。4.2.2工傷職工的醫(yī)療期根據(jù)傷情的嚴(yán)重程度，由社會保險行政部門確定。4.3醫(yī)療待遇終止4.3.1工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)，如果傷情穩(wěn)定，可以申請勞動能力鑒定。4.3.2工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)，如果發(fā)生非工傷導(dǎo)致的疾病，應(yīng)按照醫(yī)療保險的規(guī)定處理。第五條：工傷康復(fù)與職業(yè)病防治5.1康復(fù)治療費用5.1.1工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定需要康復(fù)治療的，由工傷保險基金支付康復(fù)治療費用。5.1.2康復(fù)治療費用按照國家規(guī)定和合同約定支付。5.2職業(yè)病防治措施5.2.1雇主應(yīng)采取必要的措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。5.2.2雇主應(yīng)定期對工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測，對接觸職業(yè)病危害的職工進(jìn)行健康檢查。5.3康復(fù)期待遇5.3.1工傷職工在康復(fù)期內(nèi)，享有基本工資和生活費的支付。5.3.2工傷職工康復(fù)后，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果，重新確定其工作崗位和待遇。第六條：工傷保險基金與管理6.1基金來源與支付6.1.1工傷保險基金由雇主按照職工工資總額的一定比例繳納。6.1.2第八條：工傷預(yù)防與培訓(xùn)8.1預(yù)防措施實施8.1.1雇主應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。8.1.2雇主應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，及時消除安全隱患。8.2培訓(xùn)內(nèi)容與要求8.2.1安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識、事故預(yù)防及應(yīng)急處理等內(nèi)容。8.2.2職工應(yīng)參加由雇主組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格證書。8.3培訓(xùn)費用承擔(dān)8.3.1安全生產(chǎn)培訓(xùn)費用由雇主承擔(dān)。8.3.2職工應(yīng)按時參加培訓(xùn)，因個人原因未能參加的，相關(guān)費用由職工自行承擔(dān)。第九條：合同的生效、變更與解除9.1生效條件9.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.1.2本合同的生效不影響工傷職工依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)享有的權(quán)利。9.2變更程序9.2.1合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。9.2.2合同變更內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)和工傷保險政策。9.3解除條件與后果9.3.1合同解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)和工傷保險政策。9.3.2合同解除后，工傷職工有權(quán)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條：爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議。10.1.2協(xié)商解決不成的，可以依照本合同約定的其他爭議解決方式處理。10.2調(diào)解程序10.2.1雙方可以請求所在地的勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。10.2.2調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)作出調(diào)解決定。10.3訴訟途徑10.3.1雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3.2訴訟應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。第十一條：法律責(zé)任與違約后果11.1違法行為責(zé)任11.1.1違反本合同的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.1.2違反本合同的一方應(yīng)賠償因此給對方造成的損失。11.2違約責(zé)任11.2.1雇主未按時足額支付工傷賠償金的，應(yīng)支付遲延履行利息。11.2.2職工未按時參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理后續(xù)事宜。11.3.2合同解除后，雙方不得損害國家、社會、集體的利益和他人合法權(quán)益。第十二條：保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和個人信息，應(yīng)予以保密。12.1.2保密內(nèi)容包括但不限于生產(chǎn)工藝、客戶信息、職工個人信息等。12.2保密期限12.2.1雙方對保密內(nèi)容的保密期限應(yīng)不短于3年。12.2.2法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。12.3違約泄密后果12.3.1違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.3.2違約泄密給對方造成損失的，應(yīng)賠償損失。第十三條：合同的簽署與保存13.1簽署程序13.1.1合同由雙方授權(quán)代表簽署。13.1.2簽署后的合同應(yīng)加蓋雙方公章。13.2簽署主體13.2.1合同由雇主和工傷職工或者其近親屬簽署。13.2.2雇主為法人或者其他組織的，由其法定代表人或者負(fù)責(zé)人簽署。13.3合同保存13.3.1雙方應(yīng)妥善保存簽署后的合同文本。13.3.2合同文本的保存期限應(yīng)不短于3年。第十四條：附件14.1工傷認(rèn)定申請表14.2傷殘等級評定申請表14.3工傷賠償計算公式說明14.4安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格證書14.5勞動能力鑒定報告第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：工傷認(rèn)定申請表附件2：傷殘等級評定申請表附件3：工傷賠償計算公式說明附件4：安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格證書附件5：勞動能力鑒定報告附件1工傷認(rèn)定申請表：工傷認(rèn)定申請表是工傷職工或者其近親屬向所在地的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請時所需填寫的表格。該表格應(yīng)包括工傷職工的基本信息、事故經(jīng)過、傷情描述等內(nèi)容。附件2傷殘等級評定申請表：傷殘等級評定申請表是工傷職工或者其近親屬向所在地的社會保險行政部門申請傷殘等級評定時所需填寫的表格。該表格應(yīng)包括工傷職工的基本信息、傷殘情況、醫(yī)療資料等內(nèi)容。附件3工傷賠償計算公式說明：工傷賠償計算公式說明是對工傷賠償金計算公式的詳細(xì)解釋和說明。該說明應(yīng)包括計算工傷賠償金所需依據(jù)的法律法規(guī)、計算方法和計算公式等內(nèi)容。附件4安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格證書：安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格證書是職工參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)并合格后由雇主發(fā)放的證明其安全生產(chǎn)知識的證書。該證書應(yīng)包括職工的基本信息、培訓(xùn)內(nèi)容、合格時間等內(nèi)容。附件5勞動能力鑒定報告：勞動能力鑒定報告是由勞動能力鑒定委員會根據(jù)工傷職工的傷情作出的關(guān)于其勞動能力狀況的報告。該報告應(yīng)包括工傷職工的基本信息、鑒定時間、勞動能力等級等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主未按時足額支付工傷賠償金。2.職工未按時參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方的商業(yè)秘密和個人信息。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雇主未按時足額支付工傷賠償金的，應(yīng)支付遲延履行利息，并承擔(dān)因此給工傷職工造成的損失。2.職工未按時參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償因未參加培訓(xùn)導(dǎo)致的安全生產(chǎn)事故損失。3.雙方未履行保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償因此給對方造成的損失，并支付違約金。示例說明：1.如果雇主未能在規(guī)定時間內(nèi)支付工傷賠償金，雇主應(yīng)支付遲延履行利息，并承擔(dān)因此給工傷職工造成的損失，如傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費用等。2.如果職工未能按時參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償因未參加培訓(xùn)導(dǎo)致的安全生產(chǎn)事故損失。3.如果雙方泄露了對方的商業(yè)秘密和個人信息，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償因此給對方造成的損失，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.工傷：在工作時間、工作地點因工作原因受到的傷害，包括事故傷害、職業(yè)病傷害和其他因工作原因?qū)е碌氖軅?.雇主：依法employing職工的單位或者個人。3.職工：在用人單位從事有償工作的勞動者。4.工傷保險：一種社會保險制度，旨在保障職工在工作中發(fā)生工傷時的醫(yī)療費用和賠償金。5.傷殘等級：根據(jù)工傷職工的傷情嚴(yán)重程度，將其傷殘等級劃分為十個等級，從一級到十級，等級越高，傷殘程度越重。6.勞動能力鑒定：對工傷職工的勞動能力進(jìn)行評估，以確定其勞動能力等級。7.保密義務(wù)：雙方在合同履行過程中對對方的商業(yè)秘密和個人信息承擔(dān)的保密責(zé)任。1.工傷