集團(tuán)公司2024年度女工委工作總結(jié)

集團(tuán)公司2024年度女工委工作總結(jié)提綱：一、加強(qiáng)組織建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)1.完善組織架構(gòu)2.加強(qiáng)制度建設(shè)二、維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益1.權(quán)益保障宣傳2.權(quán)益維護(hù)行動(dòng)三、提升女職工綜合素質(zhì)1.教育培訓(xùn)活動(dòng)2.崗位練兵與競(jìng)賽四、豐富女職工文化生活1.文體活動(dòng)組織2.文化交流活動(dòng)五、積極參與公司中心工作1.建言獻(xiàn)策活動(dòng)2.參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)六、存在的不足和改進(jìn)措施1.存在的不足2.改進(jìn)措施2024年，集團(tuán)公司女工委在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司中心工作，以維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為根本出發(fā)點(diǎn)，積極開(kāi)展各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮了女職工在公司發(fā)展中的半邊天作用?，F(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下：一、加強(qiáng)組織建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)1.完善組織架構(gòu)。年初，對(duì)女工委組織架構(gòu)進(jìn)行了梳理和完善。根據(jù)公司機(jī)構(gòu)調(diào)整和女職工分布情況，重新劃分了基層女工小組，確保每個(gè)部門(mén)和車(chē)間都有女工代表，形成了覆蓋全面、組織嚴(yán)密的女工委網(wǎng)絡(luò)體系。選舉產(chǎn)生了新一屆女工委委員，她們來(lái)自不同崗位，具有廣泛的代表性和較強(qiáng)的工作能力，為女工委工作的順利開(kāi)展提供了組織保障。2.加強(qiáng)制度建設(shè)。修訂和完善了女工委各項(xiàng)工作制度，包括女職工權(quán)益保障制度、女工小組活動(dòng)制度、女職工教育培訓(xùn)制度等。明確了女工委的工作職責(zé)和工作流程，使女工委工作更加規(guī)范化、制度化。建立了定期會(huì)議制度，女工委委員每月召開(kāi)一次會(huì)議，總結(jié)上月工作情況，研究部署下月工作任務(wù)，及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題。二、維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益1.權(quán)益保障宣傳。通過(guò)公司內(nèi)部宣傳欄、企業(yè)微信公眾號(hào)、女職工座談會(huì)等多種形式，廣泛宣傳女職工權(quán)益保障法律法規(guī)，如《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等。全年共舉辦權(quán)益保障宣傳活動(dòng)5次，發(fā)放宣傳資料2000余份，提高了女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。組織女職工參加法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，共有300多名女職工參與，通過(guò)競(jìng)賽進(jìn)一步加深了女職工對(duì)法律知識(shí)的理解和掌握。2.權(quán)益維護(hù)行動(dòng)。積極關(guān)注女職工在勞動(dòng)就業(yè)、工資福利、職業(yè)發(fā)展等方面的權(quán)益問(wèn)題。對(duì)女職工反映的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查和處理，全年共處理女職工權(quán)益糾紛3起，均得到了妥善解決。督促公司嚴(yán)格執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，確保女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有相應(yīng)的待遇。例如，為懷孕女職工調(diào)整工作崗位，提供舒適的休息環(huán)境；為哺乳期女職工安排哺乳時(shí)間和哺乳室等。三、提升女職工綜合素質(zhì)1.教育培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)合公司發(fā)展需求和女職工自身特點(diǎn)，開(kāi)展了一系列教育培訓(xùn)活動(dòng)。舉辦了職業(yè)技能培訓(xùn)課程，包括辦公軟件應(yīng)用、財(cái)務(wù)知識(shí)、質(zhì)量管理等方面的培訓(xùn)，共有200多名女職工參加，提高了女職工的專(zhuān)業(yè)技能水平。組織女職工參加心理健康講座，邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師為女職工講解心理健康知識(shí)，幫助女職工緩解工作和生活壓力，全年共舉辦心理健康講座3次，受益女職工達(dá)500多人。2.崗位練兵與競(jìng)賽。在公司內(nèi)部開(kāi)展了女職工崗位練兵和技能競(jìng)賽活動(dòng)。設(shè)立了多個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目，如電工技能競(jìng)賽、鉗工技能競(jìng)賽、辦公自動(dòng)化競(jìng)賽等，共有100多名女職工參與競(jìng)賽。通過(guò)競(jìng)賽激發(fā)了女職工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新精神，提高了女職工的業(yè)務(wù)能力。對(duì)在競(jìng)賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的女職工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立了女職工學(xué)習(xí)的榜樣，鼓勵(lì)更多女職工積極參與崗位練兵和技能競(jìng)賽活動(dòng)。四、豐富女職工文化生活1.文體活動(dòng)組織。組織女職工參加了豐富多彩的文體活動(dòng)。舉辦了女職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，設(shè)置了田徑、球類(lèi)、趣味運(yùn)動(dòng)等多個(gè)項(xiàng)目，共有500多名女職工參與，增強(qiáng)了女職工的身體素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。開(kāi)展了女職工文藝匯演活動(dòng)，女職工們自編自演了舞蹈、歌曲、小品等節(jié)目，展示了女職工的才藝和風(fēng)采，豐富了女職工的業(yè)余文化生活。2.文化交流活動(dòng)。組織女職工參加了文化交流活動(dòng)，如參觀(guān)博物館、美術(shù)館、圖書(shū)館等。通過(guò)文化交流活動(dòng)，拓寬了女職工的文化視野，提高了女職工的文化素養(yǎng)。鼓勵(lì)女職工參與公司企業(yè)文化建設(shè)，邀請(qǐng)女職工參與公司宣傳冊(cè)制作、企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)等工作，讓女職工在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。五、積極參與公司中心工作1.建言獻(xiàn)策活動(dòng)。組織女職工開(kāi)展建言獻(xiàn)策活動(dòng)，鼓勵(lì)女職工圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理服務(wù)等方面提出合理化建議。全年共收到女職工合理化建議200多條，其中部分建議被公司采納并實(shí)施，為公司節(jié)約了成本，提高了效率。對(duì)提出有價(jià)值建議的女職工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)了女職工參與公司中心工作的積極性和主動(dòng)性。2.參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。鼓勵(lì)女職工積極參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在生產(chǎn)一線(xiàn)，有許多女職工發(fā)揮著重要作用，她們認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成生產(chǎn)任務(wù)，為公司的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。在銷(xiāo)售、采購(gòu)、售后服務(wù)等崗位上，女職工也展現(xiàn)出了良好的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，積極為公司開(kāi)拓市場(chǎng)、降低成本、提高客戶(hù)滿(mǎn)意度等方面努力工作。六、存在的不足和改進(jìn)措施1.存在的不足女工委工作的覆蓋面還不夠廣泛，部分偏遠(yuǎn)基層單位的女職工參與女工委活動(dòng)的積極性不高。女職工教育培訓(xùn)內(nèi)容還需要進(jìn)一步優(yōu)化，部分培訓(xùn)課程與女職工實(shí)際需求結(jié)合不夠緊密。女工委與其他工會(huì)組織之間的協(xié)作還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，在一些工作上存在重復(fù)勞動(dòng)和資源浪費(fèi)的現(xiàn)象。2.改進(jìn)措施加強(qiáng)對(duì)偏遠(yuǎn)基層單位女工委工作的指導(dǎo)和支持，通過(guò)定期走訪(fǎng)、電話(huà)溝通等方式了解基層女職工的需求和困難，提高基層女職工參與活動(dòng)的積極性。根據(jù)女職工實(shí)際需求調(diào)整教育培訓(xùn)內(nèi)容，增加一些實(shí)用性更強(qiáng)的課程，如職場(chǎng)禮儀、溝通技巧等，同時(shí)采用更加靈活多樣的培訓(xùn)方式，如線(xiàn)上培訓(xùn)、案例分析等。加強(qiáng)與其他工會(huì)組織之間的協(xié)作，建立信息共享機(jī)制，明確各自的工作職責(zé)和工作范圍