2024年員工崗位職責(zé)書范本（二篇）

第4頁共4頁2024年員工崗位職責(zé)書范本一、職務(wù)及工作管理1.擔(dān)任職務(wù)：此后，員工的所有工作事務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、薪資調(diào)整、績效評估、職位晉升、降級、獎懲措施及免職等，均須嚴(yán)格依據(jù)公司現(xiàn)行有效的規(guī)章制度及政策進(jìn)行執(zhí)行與管理。二、員工權(quán)益與責(zé)任a.員工權(quán)益：1)享有國家法律規(guī)定之公民基本權(quán)利。2)享有公司明文規(guī)定的薪資、福利待遇。3)有權(quán)就公司發(fā)展提出合理化建議，并對各級管理人員的工作提出個人意見。4)參加公司組織的各項活動，并享有了解公司公布信息的權(quán)利。5)有權(quán)對違法違紀(jì)行為進(jìn)行制止，并向相關(guān)部門舉報。b.員工責(zé)任：1)自覺遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。2)充分發(fā)揮個人才智，勤勉盡責(zé)地完成本職工作，協(xié)助業(yè)務(wù)人員開展業(yè)務(wù)宣傳，積極維護(hù)客戶關(guān)系，完善客戶檔案，致力于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。3)自覺維護(hù)公司形象、信譽(yù)及利益，積極貢獻(xiàn)智慧與力量，提升公司知名度，遵守職業(yè)道德，忠誠于企業(yè)，營造和諧共進(jìn)的工作氛圍。4)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密及信息。5)以公司利益為重，勤儉節(jié)約，反對浪費(fèi)。6)員工間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，和睦相處，相互幫助，相互配合，求同存異，顧全大局，正確處理集體與個人關(guān)系。三、公司管理制度a.工作時間與考勤：1)公司實行每日八小時工作制，每月帶薪休假兩天。超出部分視為請假。2)員工需嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，不得遲到、早退。公司實行嚴(yán)格的考勤制度，考勤方式如下：員工需在上班前自行在考勤表上簽字，嚴(yán)禁代簽。若因故忘記考勤，需及時向考勤管理員說明情況并補(bǔ)簽；否則，視為遲到一次。曠工超過三天者（含三天），視為自動離職，當(dāng)月工資不予發(fā)放。因故需離職者，需提前半個月向公司領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職報告；否則，公司有權(quán)不發(fā)放當(dāng)月工資。實習(xí)期內(nèi)因個人原因未滿一個月辭職或?qū)驹斐刹涣加绊懚晦o退者，不予發(fā)放工資。工作時間內(nèi)嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的活動，如吃零食、飲酒（業(yè)務(wù)接待除外）等；工作時間需佩戴胸卡，注意個人及公司形象。愛護(hù)公司財物，嚴(yán)禁盜竊、損壞及浪費(fèi)公司資源。員工間應(yīng)相互尊重，文明禮貌，共同維護(hù)公司整體形象和信譽(yù)。嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律及職業(yè)道德規(guī)范。嚴(yán)禁任何擾亂工作秩序、違反法律法規(guī)的行為。四、薪酬與獎勵制度a.薪酬：基本工資為每月____元，提成比例為____%。業(yè)務(wù)底線為每月營業(yè)額____元人民幣。未完成業(yè)務(wù)底線者，僅按本月銷量的____%計提提成。請假超過兩天者，將按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)工資（日工資計算方式為：本月最終工資的日均數(shù)）。b.獎勵：超額完成不同檔次營業(yè)額者，將享受基本工資上調(diào)、提成比例提升及額外獎金等多重獎勵。積極維護(hù)公司信譽(yù)、開發(fā)客戶并為公司做出突出貢獻(xiàn)者，無論是否超額完成銷量，均可獲得每月100--____元不等的獎勵。模范遵守公司規(guī)章制度、關(guān)心企業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)并出色完成本職工作者，同樣可獲得每月100--____元不等的獎勵。c.處罰：曠工超過三天者（含三天），視為自動離職，當(dāng)月工資不予發(fā)放。實習(xí)期內(nèi)因個人原因未滿一個月辭職或?qū)驹斐刹涣加绊懚晦o退者，不予發(fā)放工資。損害公司信譽(yù)、給公司造成不良后果者，將視情節(jié)輕重給予警告、扣除部分或全部工資直至開除等處罰。不服從管理、毆打或侮辱管理者、在工作期間斗毆或吵罵者，將予以開除并扣除當(dāng)月工資。遺失、損壞公司物品者，需按價賠償。五、本崗位責(zé)任制已經(jīng)公司審議通過，并自____年__月__日起正式實施。本責(zé)任制一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。自雙方簽字之日起生效，有效期至____年__月__日止。公司代表簽字：__________員工簽字：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________2024年員工崗位職責(zé)書范本（二）為了進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，并激發(fā)其“熱愛企業(yè)，忠于崗位”的積極情感，根據(jù)集團(tuán)的相關(guān)指示精神，并緊密結(jié)合本企業(yè)的實際情況，特此制定本員工崗位責(zé)任書，以明確各簽約人在本公司工作崗位上的具體職責(zé)。第一條簽約人基本信息本簽約人所屬部門：__________；崗位：__________；姓名：__________。第二條勞動紀(jì)律管理規(guī)定根據(jù)本公司《內(nèi)部勞動紀(jì)律管理規(guī)定》，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守以下制度：1.嚴(yán)格遵循公司規(guī)定的上下班時間，禁止遲到早退現(xiàn)象的發(fā)生。2.員工請假必須按照規(guī)定流程辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤者，將視為曠工處理。3.每位員工應(yīng)恪盡職守，工作時間內(nèi)嚴(yán)禁斗毆、打罵、從事與工作無關(guān)的活動及酗酒，且不得擅自離開工作崗位。4.員工每日上下班需進(jìn)行簽到，公司根據(jù)考勤記錄發(fā)放工資。對于未按規(guī)定簽到者，將按照曠工處理。第三條內(nèi)部安全管理條例依據(jù)本公司《內(nèi)部安全管理條例》，員工應(yīng)承擔(dān)以下安全責(zé)任：1.嚴(yán)格執(zhí)行公司防火安全制度，明確個人崗位防火職責(zé)。2.深入學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，掌握必要的消防知識，做到“三懂三會”，積極配合本崗位的日常防火安全檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)并整改火險隱患，確保防火安全。3.承諾不違章使用電爐、電熱杯、電熨斗等電熱器具，不私自拉接電源，如有需要應(yīng)聯(lián)系專業(yè)電工進(jìn)行處理。4.不在辦公樓內(nèi)焚燒文件、廢紙等易燃物品，不亂扔煙蒂、火柴梗，杜絕一切火險隱患。5.禁止在防火通道、樓梯等安全出口以及通往消防設(shè)備和水源的通道上堆放雜物。6.積極參與公司組織的各項安全消防教育培訓(xùn)活動。在火災(zāi)事故發(fā)生時，應(yīng)迅速參與撲救并立即報警。7.對于公司內(nèi)的辦公室、變電室、機(jī)房設(shè)備間、泵房等重點(diǎn)要害部位，各崗位工作人員必須每日進(jìn)行安全檢查，做好防火等安全工作。一旦發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)立即采取臨時措施并及時上報。8.嚴(yán)格遵守公司防盜制度，規(guī)范現(xiàn)金及貴重物品的管理。不在辦公桌內(nèi)存放公家和私人現(xiàn)金、支票、存單（折）、有價證券等。9.下班后應(yīng)檢查門窗、辦公桌是否上鎖。未經(jīng)保衛(wèi)部門同意，任何人不得在公司內(nèi)留宿。班后及節(jié)假日期間，不得帶家屬、親友、同學(xué)等進(jìn)入公司。10.非工作人員不得隨意進(jìn)入辦公室、物料庫、設(shè)備間、變（配）電室等區(qū)域。管理人員應(yīng)定期核實帳物情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。11.自行車應(yīng)停放在院內(nèi)指定地點(diǎn)，嚴(yán)禁停放在樓道內(nèi)或辦公室內(nèi)。12.如發(fā)生盜竊案件，應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場并及時報告保衛(wèi)部門，積極提供線索協(xié)助偵破案件。13.設(shè)備間、變電室工作人員應(yīng)堅守崗位，不得擅離職守，并做好安全運(yùn)行記錄。14.從事特種作業(yè)的人員必須具備專業(yè)操作資格證書，并嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制和操作規(guī)程及設(shè)備運(yùn)行、維修的相關(guān)規(guī)定，確保人身和設(shè)備安全。15.嚴(yán)禁攜帶易燃品、危險品、爆炸物品進(jìn)入公司辦公大樓和庫區(qū)。16.勇于同違法犯罪行為作斗爭，發(fā)現(xiàn)犯罪苗頭及時報告，確保國家和人民生命財產(chǎn)安全。17.不參與賭博活動，也不為賭博提供條件。18.堅決反對并積極參與打擊“邪教”組織活動，做好“邪教”組織人員的轉(zhuǎn)化工作。19.車輛外出辦事時，應(yīng)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，提高安全意識，避免交通事故的發(fā)生。第四條內(nèi)部員工獎勵制度根據(jù)本公司《內(nèi)部員工獎勵制度》，員工在本崗位應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1.全力以赴完成本職工作任務(wù)，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，不計個人得失。2.不斷學(xué)習(xí)物流管理業(yè)務(wù)知識，提高服務(wù)質(zhì)量，勤奮敬業(yè)，將企業(yè)視為自己的家。3.在開拓物流管理多元化服務(wù)功能方面提出合理化建議并取得經(jīng)濟(jì)效益者，將為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)而受到表彰。4.在關(guān)愛企業(yè)、增收節(jié)支、防止資源浪費(fèi)等方面做出積極貢獻(xiàn)的員工將受到公司的肯定。5.珍惜并保護(hù)公共財產(chǎn)，充分展現(xiàn)企業(yè)主人翁的責(zé)任感。6.牢記并踐行公司對外服務(wù)承諾口號，確保工作高效、客戶滿意、制度嚴(yán)明、職業(yè)