事業(yè)單位2024試用員工協(xié)議規(guī)范化文件版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

事業(yè)單位2024試用員工協(xié)議規(guī)范化文件版本合同目錄一覽第一條：試用員工基本信息1.1員工姓名1.2員工性別1.3員工出生日期1.4員工身份證號(hào)碼1.5員工學(xué)歷1.6員工所學(xué)專(zhuān)業(yè)1.7員工畢業(yè)院校1.8員工聯(lián)系方式第二條：試用崗位及職責(zé)2.1員工試用崗位2.2員工崗位職責(zé)2.3員工崗位說(shuō)明書(shū)第三條：試用期期限3.1員工試用期限3.2試用期起始日期3.3試用期結(jié)束日期第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1員工試用期工資4.2員工試用期獎(jiǎng)金4.3員工試用期福利第五條：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1員工試用期間社會(huì)保險(xiǎn)5.2員工試用期間公積金第六條：培訓(xùn)及考核6.1員工試用期間培訓(xùn)6.2員工試用期考核6.3考核結(jié)果及反饋第七條：保密協(xié)議7.1員工保密內(nèi)容7.2員工保密期限7.3員工保密違約責(zé)任第八條：勞動(dòng)合同的簽訂與解除8.1勞動(dòng)合同簽訂條件8.2勞動(dòng)合同簽訂程序8.3勞動(dòng)合同解除條件8.4勞動(dòng)合同解除程序第九條：爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十條：其他事項(xiàng)10.1員工試用期間的工作時(shí)間10.2員工試用期間的休息休假10.3員工試用期間的勞動(dòng)保護(hù)10.4員工試用期間的勞動(dòng)紀(jì)律第十一條：雙方約定的其他事項(xiàng)11.1雙方約定的其他事項(xiàng)內(nèi)容第十二條：甲方（事業(yè)單位）的權(quán)利與義務(wù)12.1甲方權(quán)利12.2甲方義務(wù)第十三條：乙方（試用員工）的權(quán)利與義務(wù)13.1乙方權(quán)利13.2乙方義務(wù)第十四條：合同的生效、變更與終止14.1合同生效條件14.2合同變更條件14.3合同終止條件14.4合同終止后的相關(guān)事宜第一部分：合同如下：第一條：試用員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工性別：男1.3員工出生日期：1995年5月1日1.4員工身份證號(hào)碼：11010219950501001X1.5員工學(xué)歷：本科1.6員工所學(xué)專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.7員工畢業(yè)院校：北京大學(xué)第二條：試用崗位及職責(zé)2.1員工試用崗位：軟件開(kāi)發(fā)工程師2.2員工崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求的分析和設(shè)計(jì)；2.2.2負(fù)責(zé)軟件代碼的編寫(xiě)和測(cè)試；2.2.3參與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的討論和技術(shù)攻關(guān)；2.2.4完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3員工崗位說(shuō)明書(shū)：詳見(jiàn)附件一《軟件開(kāi)發(fā)工程師崗位說(shuō)明書(shū)》。第三條：試用期期限3.1員工試用期限為六個(gè)月，自2024年1月1日起至2024年6月30日止。3.2試用期起始日期：2024年1月1日3.3試用期結(jié)束日期：2024年6月30日第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1員工試用期工資為人民幣8000元/月。4.2員工試用期獎(jiǎng)金為人民幣500元/月，根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。4.3員工試用期福利：4.3.1按照我國(guó)法律規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4.3.2提供員工宿舍；4.3.3提供工作日午餐；4.3.4享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日休假；4.3.5提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.1員工試用期間社會(huì)保險(xiǎn)：5.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)；5.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)；5.1.3失業(yè)保險(xiǎn)；5.1.4工傷保險(xiǎn)；5.1.5生育保險(xiǎn)。5.2員工試用期間公積金：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，為員工繳納住房公積金。第六條：培訓(xùn)及考核6.1員工試用期間培訓(xùn)：6.1.1單位將為員工提供新員工入職培訓(xùn)；6.1.2單位將為員工提供專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)；6.1.3員工應(yīng)積極參加單位組織的各類(lèi)培訓(xùn)。6.2員工試用期考核：6.2.1單位將于試用期結(jié)束前對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核；6.2.2考核內(nèi)容主要包括員工工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面；6.2.3考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)；6.2.4考核結(jié)果將作為員工是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。6.3考核結(jié)果及反饋：6.3.1單位將于考核結(jié)束后向員工反饋考核結(jié)果；6.3.2對(duì)于考核不合格的員工，單位將提供一次改進(jìn)機(jī)會(huì)；6.3.3若員工在改進(jìn)期間仍未能達(dá)到單位要求，單位有權(quán)解除本合同。第八條：勞動(dòng)合同的簽訂與解除8.1勞動(dòng)合同簽訂條件：8.1.1員工在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，工作業(yè)績(jī)突出，具備轉(zhuǎn)正條件；8.1.2單位認(rèn)為員工具備簽訂勞動(dòng)合同的條件。8.2勞動(dòng)合同簽訂程序：8.2.1單位與員工進(jìn)行面談，確認(rèn)雙方簽訂勞動(dòng)合同的意愿；8.2.2單位填寫(xiě)《勞動(dòng)合同簽訂申請(qǐng)表》，并將員工相關(guān)信息錄入系統(tǒng)；8.2.3單位將《勞動(dòng)合同》文本交給員工，由員工閱讀并確認(rèn)無(wú)異議；8.2.4雙方在《勞動(dòng)合同》上簽字蓋章，并留存一份副本。8.3勞動(dòng)合同解除條件：8.3.1員工提前解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工提前30日書(shū)面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同；8.3.2單位解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝灰罁?jù)國(guó)家法律規(guī)定和本合同約定，可以解除勞動(dòng)合同；8.3.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。8.4勞動(dòng)合同解除程序：8.4.1員工提前解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工向單位提交書(shū)面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，單位予以批準(zhǔn)；8.4.2單位解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝灰罁?jù)國(guó)家法律規(guī)定和本合同約定，向員工送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知；8.4.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：雙方簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，并留存一份副本。第九條：爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：有管轄權(quán)的人民法院。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，雙方承擔(dān)各自產(chǎn)生的爭(zhēng)議解決費(fèi)用。第十條：其他事項(xiàng)10.1員工試用期間的工作時(shí)間：按照單位規(guī)定的正常工作時(shí)間執(zhí)行，周六日及法定節(jié)假日休息；10.2員工試用期間的休息休假：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日休假及年假、病假等休假權(quán)益；10.3員工試用期間的勞動(dòng)保護(hù)：?jiǎn)挝粸閱T工提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品；10.4員工試用期間的勞動(dòng)紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和本合同約定。第十一條：雙方約定的其他事項(xiàng)11.1雙方約定的事項(xiàng)內(nèi)容：如補(bǔ)充保險(xiǎn)、特殊福利等。第十二條：甲方（事業(yè)單位）的權(quán)利與義務(wù)12.1甲方權(quán)利：按照本合同約定，對(duì)員工進(jìn)行管理、培訓(xùn)和考核；12.2甲方義務(wù)：按照本合同約定，支付員工工資、獎(jiǎng)金及福利，為員工提供勞動(dòng)保護(hù)和安全保障。第十三條：乙方（試用員工）的權(quán)利與義務(wù)13.1乙方權(quán)利：按照本合同約定，享有勞動(dòng)報(bào)酬、福利及休假等權(quán)益；13.2乙方義務(wù)：遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和本合同約定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保守單位商業(yè)秘密。第十四條：合同的生效、變更與終止14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2合同變更條件：雙方協(xié)商一致，且不違反國(guó)家法律法規(guī)；14.3合同終止條件：本合同到期或者雙方協(xié)商一致解除；14.4合同終止后的相關(guān)事宜：雙方按照本合同約定和法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，解決遺留問(wèn)題。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《軟件開(kāi)發(fā)工程師崗位說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)要求：詳細(xì)描述軟件開(kāi)發(fā)工程師的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等信息。附件二：《試用期績(jī)效考核表》詳細(xì)要求：用于記錄和評(píng)價(jià)員工試用期間的績(jī)效表現(xiàn)，包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面。附件三：《勞動(dòng)合同簽訂申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：用于記錄員工轉(zhuǎn)正簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)信息，包括員工基本信息、崗位信息等。附件四：《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》詳細(xì)要求：用于記錄雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的相關(guān)信息，包括解除原因、解除日期等。附件五：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》詳細(xì)要求：用于記錄勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解的書(shū)面材料。附件六：《勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀》詳細(xì)要求：用于記錄勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方向人民法院提起訴訟的書(shū)面材料。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未按照約定完成工作任務(wù)或違反單位規(guī)章制度；2.員工未按照約定保守單位商業(yè)秘密；3.單位未按照約定支付員工工資、獎(jiǎng)金及福利；4.單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和安全保障；5.雙方未按照約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任；2.違約行為造成的間接經(jīng)濟(jì)損失，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.違約行為導(dǎo)致合同解除的，解除合同的責(zé)任由違約方承擔(dān)；4.違約行為給對(duì)方造成聲譽(yù)損害的，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：2.若員工泄露了單位的商業(yè)秘密，給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，單位有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.若單位未按照約定支付員工工資，員工有權(quán)要求單位支付工資差額，并按照法律規(guī)定支付賠償金；4.若雙方在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，未能達(dá)成一致意見(jiàn)，任何一方均可向人民法院提起訴訟。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合招聘條件而約定的考察期。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津