財(cái)務(wù)管理實(shí)務(wù)電子教案 8.1分配管理

財(cái)務(wù)管理教案授課標(biāo)題項(xiàng)目八分配管理授課班級(jí)授課地點(diǎn)多媒體教室授課日期年月日第周授課時(shí)數(shù)2教學(xué)設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容認(rèn)識(shí)分配管理教學(xué)方式實(shí)施教學(xué)做一體化教學(xué)教學(xué)目標(biāo)知識(shí)目標(biāo)理解分配原則、內(nèi)容與程序；了解分配制約因素。能力目標(biāo)能為公司制定合適的股利政策。素質(zhì)目標(biāo)在制定股利政策時(shí)能兼顧企業(yè)發(fā)展和股東利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與個(gè)人利益，眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的有效統(tǒng)一。教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)教學(xué)重點(diǎn)1.分配原則、內(nèi)容與程序2.分配制約因素教學(xué)難點(diǎn)分配制約因素課后作業(yè)完成課后同步訓(xùn)練教學(xué)反思備注

案例引導(dǎo)云南馳宏鋅鍺股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“馳宏鋅鍺”），屬于有色金屬礦采選企業(yè)，注冊(cè)資本為19500萬元。2007年3月，馳宏鋅鍺的股利分配方案為：向全體股東每10股送紅股10股，派發(fā)現(xiàn)金紅利30元（含稅）。根據(jù)該公司現(xiàn)有股本計(jì)算，此方案共計(jì)送紅股1.95億股，派發(fā)現(xiàn)金紅利5.85億元。馳宏鋅鍺宣告的股利分配預(yù)案是我國股市福利較好的一次分配方案?！舅伎肌抗衫峙涞男问接心膸追N？馳宏鋅鍺采用的是哪一種？你認(rèn)為哪些因素促使馳宏鋅鍺采用這樣的分配方案？一體化教學(xué)任務(wù)一認(rèn)識(shí)分配管理一、分配原則收益分配作為一項(xiàng)重要的財(cái)務(wù)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則。（一）依法分配原則（二）兼顧各方利益原則（三）分配與積累并重原則（四）注重效率原則二、分配內(nèi)容與程序本項(xiàng)目所指分配是指對(duì)凈利潤的分配。根據(jù)我國《公司法》及相關(guān)法律制度的規(guī)定，公司凈利潤的分配應(yīng)按照下列順序進(jìn)行。（一）彌補(bǔ)以前年度虧損公司在提取法定公積金之前，應(yīng)先用當(dāng)年利潤彌補(bǔ)虧損。公司年度虧損可以用以下年度的稅前利潤彌補(bǔ)，下一年度不足彌補(bǔ)的，可以在五年之內(nèi)用稅前利潤連續(xù)彌補(bǔ)，連續(xù)五年未彌補(bǔ)的虧損則用稅后利潤彌補(bǔ)。其中，稅后利潤彌補(bǔ)虧損可以用當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的凈利潤，也可以用盈余公積轉(zhuǎn)入。（二）提取法定盈余公積根據(jù)《公司法》的規(guī)定，法定盈余公積的提取比例為當(dāng)年稅后利潤（彌補(bǔ)虧損后）的10%。當(dāng)年法定盈余公積的累積額已達(dá)注冊(cè)資本的50%時(shí)，可以不再提取。法定盈余公積提取后，根據(jù)公司的需要，可用于彌補(bǔ)虧損或轉(zhuǎn)增資本，但公司用盈余公積轉(zhuǎn)增資本后，法定盈余公積的余額不得低于轉(zhuǎn)增前公司注冊(cè)資本的25%。提取法定盈余公積的目的是增加公司內(nèi)部積累，以利于公司擴(kuò)大再生產(chǎn)。（三）提取任意盈余公積根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司從稅后利潤中提取法定盈余公積后，經(jīng)股東會(huì)或股東大會(huì)決議，還可以從稅后利潤中提取任意盈余公積。這是為了滿足企業(yè)經(jīng)營管理的需要，控制向投資者分配利潤的水平，以及調(diào)整各年度利潤分配的波動(dòng)。（四）向股東（投資者）分配股利（利潤）根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金后所余稅后利潤，可以向股東（投資者）分配股利（利潤）。其中，有限責(zé)任公司股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利，全體股東約定不按照出資比例分取紅利的除外；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規(guī)定不按照持股比例分配的除外。三、分配制約因素公司的利潤分配涉及公司相關(guān)各方的切身利益，受眾多不確定因素的影響，在確定分配政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮各種相關(guān)因素的影響，主要包括法律因素、公司因素、股東因素及其他因素。（一）法律因素為了保護(hù)債權(quán)人和股東的利益，相關(guān)法律就公司的利潤分配做出以下規(guī)定。（1）資本保全約束。（2）資本積累約束。（3）超額累積利潤約束。（4）償債能力約束。（二）公司因素公司基于短期經(jīng)營和長(zhǎng)期發(fā)展的考慮，在確定利潤分配政策時(shí)，需要關(guān)注以下因素。（1）現(xiàn)金流量。（2）資產(chǎn)的流動(dòng)性。（3）盈余的穩(wěn)定性。（4）投資機(jī)會(huì)。（5）籌資因素。（6）公司所處的生命周期。（7）公司所處的行業(yè)。（8）其他因素。（三）股東因素股東在控制權(quán)、收入和稅收籌劃方面的考慮也會(huì)對(duì)公司的利潤分配政策產(chǎn)生影響。（1）控制權(quán)。現(xiàn)有股東往往將股利政策作為維持其控制地位的工具。公司支付較高的股利導(dǎo)致留存收益減少，當(dāng)公司為有利可圖的投資機(jī)會(huì)籌集所需資金時(shí)，發(fā)行新股的可能性增大，新股東的加入必然稀釋公司的控制權(quán)。所以，股東會(huì)傾向于較低的股利支付水平，以便從內(nèi)部的留存收益中取得所需資金。（2）穩(wěn)定的收入。如果股東以現(xiàn)金股利維持生活，他們往往要求公司能夠支付穩(wěn)定的股利，而反對(duì)過多地留存收益。（3）稅收籌劃。由于股利收入的稅率要高于資本利得的稅率，一些高股利收入的股東出于稅收籌劃的考慮而往往傾向于較低的股利支付水平。（四）其他因素（1）債務(wù)契約。一般來說，股利支付水平越高，留存收益越少，公司的破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)越大，就越有可能損害到債權(quán)人的利益。因此，為了保證自己的利益不受侵害，債權(quán)人通常都會(huì)在債務(wù)契約、租賃合同中加入關(guān)于股利政策的限制條款。（2）通貨膨脹。通貨膨脹會(huì)帶來貨幣購買力水平下降