河北省公務(wù)員面試模擬99

河北省公務(wù)員面試模擬99論述題第1題、

請你描述一下漫畫，并談?wù)勀愕南敕ā?/p>

我的答案：我的答案：參考答案：漫畫中房子上貼著各種稅，房子本身又被畫成了上升的箭頭，寫著高房價，其引申含義是指，在房價居高不下的情況下，很多人寄希望于稅收能夠起到調(diào)控房價的作用。我認為，雖然不可否認稅收對高房價在一定程度上確實能起到調(diào)節(jié)抑制作用，但是我們要理性看待稅收對房價的調(diào)節(jié)作用。第一，房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營涉及營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、契稅、土地增值稅等12項稅收，如此多的稅目，就是想以此來減少房地產(chǎn)行業(yè)的暴利，從而抑制投機性炒房，這能夠在一定程度上抑制房價。第二，一些稅費，比如物業(yè)稅直接從購房人需求方面提高房產(chǎn)所有環(huán)節(jié)的投資，來降低投資需求，最終實現(xiàn)房產(chǎn)供給的合理分配。第三，房產(chǎn)稅可以促進二手房源有效釋放，從而對抑制房價過快增長起到積極作用。同時，也要看到房產(chǎn)稅所能起到的都只是輔助性作用，調(diào)節(jié)作用有限。實際上，房價居高不下的原因主要在于供給、需求和管理。要從根本上解決房價問題，需要從這三方面入手：第一，要增加供給，加快普通商品住房和經(jīng)濟適用房的建設(shè)，擴大經(jīng)濟適用住房的供應(yīng)范圍，同時加大、加快限價房和公共租賃房的建設(shè)。第二，要抑制不合理需求。就中國目前情況看，要抑制投機性的需求，對第二套房的消費通過限購限貸等手段進行調(diào)控。第三，加強管理。對于已經(jīng)在開發(fā)商手里的土地要加快開發(fā)，加快解決商品房建成之后的捂盤惜售問題等。通過一系列經(jīng)濟和行政手段的調(diào)控，相信我國的房價一定會得到有效遏制，回歸到一個合理的價位。答案解析：無第2題、

同事對你有看法，你將如何處理?追問：你認為同事之間可以成為朋友嗎?

我的答案：我的答案：參考答案：人與人之間相處難免會產(chǎn)生一些磕磕碰碰，這就需要我們積極主動地與對方溝通，以營造良好健康的人際關(guān)系，創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境。如果同事對我有看法，我會這樣來處理：首先，我要明白和同事保持融洽的關(guān)系有利于我更好地開展今后的工作。而與同事之間產(chǎn)生一些小小的誤會，在工作中是很正常的，我應(yīng)該用平常心去看待，并主動、積極地去化解矛盾，既不能妄自尊大，不予理睬或心存芥蒂，也不能妄自菲薄，一味地否定自己。其次，我要認真思考同事對我有意見和看法的原因，反省是工作原因還是生活原因，是個人原因還是單位整體工作環(huán)境因素，是誤會還是我無意間說錯了話或者做錯了事傷害了同事的感情等。古人有云：“吾日三省吾身?！苯?jīng)常反思自我的工作態(tài)度更有利于我們自身的成長。再次，在找到原因之后，我會積極想辦法去化解矛盾。如果是由于我的個人原因影響了部門業(yè)績和團隊形象，我會認真檢討，向領(lǐng)導(dǎo)和同事致歉，并虛心向他們學(xué)習(xí)、請教，以盡快提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作效率；如果是個人的生活習(xí)慣讓同事看不慣，我會學(xué)習(xí)必要的禮儀知識，更加注意生活小節(jié)，并向其他同事學(xué)習(xí)，擇其善者而從之，其不善者而改之；如果只是小誤會，我會尋找合適的時機，請同事一起吃飯或健身，趁此機會交流思想，化解誤會?？傊谌穗H交往中出現(xiàn)一些誤會或摩擦并不可怕，我們應(yīng)該正確對待、積極化解，平時多加強與同事的溝通和交流，增進彼此的感情，努力和同事成為工作中的搭檔，生活中的朋友，營造和諧的職場人際關(guān)系。追問：在現(xiàn)實社會中流行“不能和同事做朋友”的說法。此種說法的產(chǎn)生可能是由于同事之間往往會存在競爭或利益糾葛。但是，這種觀點是片面的，我并不認同。第一，大家能進入同一家單位、同一個部門一起共事，這是一種難得的緣分，我們應(yīng)該珍惜這份緣分，應(yīng)該給予彼此更多的關(guān)愛。第二，在工作中最重要的是團隊合作，個人取得的成就畢竟是有限的，而且每個人取得的成績都與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、同事的幫助分不開，都是集體智慧的結(jié)晶。第三，公職人員的宗旨是為人民服務(wù)，目標是做出更多的實績，我們與為了同一個目標而努力和奮斗的同事之間更應(yīng)該開出偉大的友誼之花。所以，我們要與同事和諧相處。在工作中多合作，遇到問題能夠相互給予幫助，一起進步，一起將工作做好；在競爭中，能夠彼此給予鼓勵，良性競爭，通過競爭促進相互的進步。在工作之余，大家能夠一起去參加一些有益身心的活動，增加交流，進一步增進相互間的感情，培養(yǎng)出更多的默契，這也有助于工作中的合作。總之，我相信同事之間是可以成為朋友的。答案解析：無第3題、

英國出臺一項規(guī)定：不再把“誠信”作為考核公職人員的標準，而是將“誠信”上升到了工作原則的高度。對此請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

我的答案：我的答案：參考答案：誠信作為公職人員的考核標準是政府在制度層面上對誠信的重視，是一種量化要求。而將誠信作為一種工作原則，則是一種行為準則的建立，每位公職人員在平時工作中都遵守該要求。英國政府的此項措施無疑提升了政府對誠信的要求，它不僅體現(xiàn)政府對于誠信的重視，更體現(xiàn)了建立誠信政府的理念。德能勤績廉是中國政府對公職人員的考核標準，其中在對德的考察中，就包含了對其誠信的考核。我國政府一直非常重視對公務(wù)員誠信的建設(shè)，其積極意義在于：第一，能夠使得公職人員樹立誠信意識，在平時工作中做到言必信，行必果，取信于民，執(zhí)政為民。這樣利于誠信政府的建設(shè)，同時能提升政府公信力，樹立良好政府形象。第二，在政府的執(zhí)政過程中，最重要的是維持政府和群眾的關(guān)系，而公職人員是維系這個關(guān)系的重要紐帶。公職人員在工作中遵守誠信原則，能夠保護公民的信賴利益，使政府和群眾保持一致性，有利于和諧社會的建設(shè)。第三，我國目前在社會各個領(lǐng)域都存在不同程度的誠信問題，如企業(yè)缺乏誠信導(dǎo)致食品安全問題，大學(xué)生缺乏誠信考試作弊，等等。公職人員誠信辦公能夠起到帶頭作用，為其他人樹立榜樣，有利于形成良好的社會氛圍。為了更好地建設(shè)誠信政府，使公職人員在為人民群眾服務(wù)中體現(xiàn)誠信理念，我國政府可以建立公務(wù)員個人信譽等級評定制度。根據(jù)群眾的評價對公務(wù)員進行信譽評價。此外，政府也可以定期召開以“誠信”為主題的座談會，強調(diào)誠信的重要性，交流分享公職人員對誠信辦公的認識，以及自己如何提升職業(yè)道德水平和服務(wù)大眾的能力。相信通過以上措施的實施，能夠督促公務(wù)員誠信建設(shè)，使全社會形成良好的誠信氛圍，從而加快我國和諧社會的建設(shè)。答案解析：無第4題、

當(dāng)今社會，許多青年公務(wù)員患上了“生活高壓、工作高壓、輿論高壓”的新“三高”癥。對此，你怎么看?

我的答案：我的答案：參考答案：青年公務(wù)員知識新、思想活、敢闖敢試，他們?yōu)檎畡?chuàng)新發(fā)展注入了新鮮活力，公務(wù)員隊伍也呈現(xiàn)出日益年輕化的趨勢。然而隨著公眾對青年公務(wù)員的關(guān)注的增多，這一群體的心態(tài)發(fā)生了變化，患上了“三高癥”。結(jié)合當(dāng)前競爭激烈的形勢來看，我認為出現(xiàn)這一問題也在情理之中，但作為青年公務(wù)員應(yīng)當(dāng)及時調(diào)節(jié)心態(tài)，積極擺脫“三高”困擾。首先，許多社會公眾認為青年公務(wù)員“高地位、高穩(wěn)定、高收入”，而忽視了在競爭激烈的大環(huán)境下，青年公務(wù)員承受著與其他行業(yè)年輕人相比強度更大的工作、生活、輿論壓力。著眼青年公務(wù)員工作與生活現(xiàn)狀，許多人加班已成常態(tài)化、工作熱情消退、購買住房困難，等等。若青年公務(wù)員不及時疏解壓力，將可能導(dǎo)致政府政策落實“打折扣”，后果不堪設(shè)想。其次，對于青年公務(wù)員患上“三高癥”，既有外界壓力也有自身原因，具體來說：一是現(xiàn)在輿論監(jiān)督力度較大，群眾對政府工作要求高，公務(wù)員都工作在“放大鏡”之下，工作態(tài)度、言行舉止都需要慎重，否則就可能被推上輿論的風(fēng)口浪尖。二是，公務(wù)員晉升機制還需要完善、豐富，需要徹底擺脫單一的晉升渠道以鼓勵青年公務(wù)員提高自身能力，實現(xiàn)更高價值。三是，就青年公務(wù)員自身來說，缺乏堅定的目標、自信、熱情，來面對工作中枯燥與瑣碎的方面。再次，我認為應(yīng)通過政策的完善和青年公務(wù)員自身轉(zhuǎn)變思想來治愈“三高癥”。一方面，政府應(yīng)通過進行機構(gòu)改革、精簡編制和干部職數(shù)，積極探索公務(wù)員聘任制，為青年公務(wù)員成長發(fā)展打造中長期戰(zhàn)略規(guī)劃等方式激發(fā)青年公務(wù)員進取的動力。另一方面，青年公務(wù)員也要正確看待工作，轉(zhuǎn)變觀念。在瑣碎的工作中洞察國情民情，發(fā)揮創(chuàng)新精神，尋找解決方法，不斷磨煉提升自己，實現(xiàn)人生價值。此外，群眾和媒體也應(yīng)理性監(jiān)督政府工作，還應(yīng)給予青年公務(wù)員更多包容、善意的關(guān)注，而不應(yīng)帶著“有色眼鏡”看待。最后，就我自身來說，我會積極、理性認識各種壓力，明白壓力在每個時代、群體身上都存在，我堅信通過政策不斷完善，自身不斷調(diào)整，壓力也是動力，可以鞭策我們不斷進取，努力成為社會發(fā)展的生力軍。答案解析：社會現(xiàn)象類智能性問題，考查綜合分析能力。第一，客觀分析該現(xiàn)象提出觀點，青年公務(wù)員應(yīng)該調(diào)節(jié)自身，積極擺脫“三高”困擾。第二，可以簡要概括青年公務(wù)員的工作與生活現(xiàn)狀及趨勢。第三，深入分析青年公務(wù)員出現(xiàn)“三高癥”的主要原因。第四，圍繞不同主體提出對策，還可以重點表明即將加入青年公務(wù)員的自己理性看待壓力的態(tài)度。第5題、

有一種野生蜜蜂在地下筑巢，導(dǎo)蜜鳥能夠發(fā)現(xiàn)野蜂巢，但是卻沒有能力刨開土層，蜜獾，牙齒鋒利，前爪粗硬有力、適合挖土、專門搗碎蜂巢，但是卻找不到蜂巢。因此每次導(dǎo)蜜鳥發(fā)現(xiàn)蜂巢后，便馬上四處尋找蜜獾，并發(fā)出信號，蜜獾得到信號后，就趕來刨土，待蜜獾享用完蜂蜜后，導(dǎo)蜜鳥便可享受蜂房里的蜂蜜了。這個小故事對你有什么啟示?

我的答案：我的答案：參考答案：故事中，導(dǎo)蜜鳥與蜜獾的互相合作，不僅發(fā)揮了各自所長，也讓雙方都獲得了所需利益，導(dǎo)蜜鳥與蜜獾的故事告訴我們在工作與生活中與人合作的重要性，只有發(fā)揮各自的優(yōu)勢，才能實現(xiàn)互利共贏。在現(xiàn)實社會中，每個人都不是獨立存在的，每個人都是在人與人的交往與合作中獲得成長與成功。在我國經(jīng)濟生活中，有一種“龜兔雙贏理論”。龜兔賽了多次，互有輸贏。后來，龜兔合作，兔子把烏龜馱在背上跑到河邊，然后烏龜又把兔子馱在背上游過河去。兔子和烏龜利用各自的優(yōu)勢，一個跑得快，一個會游泳，互相合作，讓前行變得更順利。同樣的，每個大學(xué)的學(xué)生會也是互利共贏的典型寫照：具有較好組織能力、號召能力和協(xié)調(diào)能力的人擔(dān)任學(xué)生會的主席，而具有較強表達能力和溝通能力的人則會負責(zé)外聯(lián)事宜，心思細膩又負有生活技能的人會負責(zé)生活部，具備文藝特長及愛好的人則最善于做好文藝部的工作，在這樣的一個團隊中，每個人發(fā)揮自己的所長既推進了部門