2024年零售業(yè)員工聘用協(xié)議樣式版

2024年零售業(yè)員工聘用協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱與性質(zhì)1.2工作職責(zé)與要求2.合同期限2.1聘用期限2.2試用期3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金與提成3.3社會保險(xiǎn)與福利3.4支付方式與時(shí)間4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假制度5.勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)5.1勞動(dòng)保護(hù)措施5.2職業(yè)技能培訓(xùn)6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限與違約責(zé)任7.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止7.1變更條件與程序7.2解除條件與程序7.3終止條件與程序8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2勞動(dòng)爭議解決方式9.其他事項(xiàng)9.1員工手冊與規(guī)章制度9.2合同的簽訂與備案9.3信息修改與更新10.附件10.1職位說明書10.2薪酬福利制度10.3保密協(xié)議范本11.合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同解除條件與程序12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章14.附件14.1員工身份證明14.2無犯罪記錄證明14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱與性質(zhì)甲方聘用乙方擔(dān)任X（具體崗位名稱）職務(wù)，乙方應(yīng)按照甲方的要求，負(fù)責(zé)完成相關(guān)工作任務(wù)。乙方須具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景、技能和工作經(jīng)驗(yàn)。1.2工作職責(zé)與要求乙方須全面履行其崗位職責(zé)，達(dá)到甲方的崗位要求，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。具體工作職責(zé)和要求詳見附件《職位說明書》。第二條合同期限2.1聘用期限本合同期限為____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。2.2試用期乙方在簽訂勞動(dòng)合同后，將進(jìn)入試用期，試用期為____個(gè)月，自2024年1月1日起至____年1月____日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2獎(jiǎng)金與提成乙方完成甲方規(guī)定的績效目標(biāo)后，可享有獎(jiǎng)金與提成。具體獎(jiǎng)金與提成標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《薪酬福利制度》。3.3社會保險(xiǎn)與福利甲方將按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并提供相應(yīng)的福利。具體福利項(xiàng)目詳見附件《薪酬福利制度》。3.4支付方式與時(shí)間乙方工資報(bào)酬的支付方式為每月____日發(fā)放上一個(gè)月的工資，甲方將直接將工資支付到乙方的銀行賬戶。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周工作____天，每天工作____小時(shí)。具體工作時(shí)間安排詳見附件《員工手冊與規(guī)章制度》。4.2休息休假制度乙方享有國家法定的休息休假制度，具體休假安排詳見附件《員工手冊與規(guī)章制度》。第五條勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)5.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方將按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全與健康。5.2職業(yè)技能培訓(xùn)甲方將為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)，以提升乙方的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。具體培訓(xùn)安排詳見附件《員工手冊與規(guī)章制度》。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客戶資料、銷售數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)資料等。6.2保密期限與違約責(zé)任乙方應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域或甲方公開時(shí)止。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。具體違約責(zé)任詳見附件《保密協(xié)議范本》。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止7.1變更條件與程序合同期內(nèi)，如因工作需要或乙方個(gè)人能力提高，甲方有權(quán)對乙方的崗位、職務(wù)、薪酬等進(jìn)行調(diào)整。變更程序?yàn)椋杭追教崆癬___天通知乙方，雙方協(xié)商一致后簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》。7.2解除條件與程序合同期內(nèi)，如乙方希望解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方；如甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)定或不能勝任工作等情況需要解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)提前____天書面通知乙方。解除程序?yàn)椋弘p方協(xié)商一致，辦理相關(guān)手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。7.3終止條件與程序本合同期滿或甲乙雙方協(xié)商一致終止合同，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，終止勞動(dòng)合同。如乙方因國家政策變化、不可抗力等因素導(dǎo)致合同終止，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、支付違約金等。具體違約責(zé)任詳見附件《保密協(xié)議范本》。8.2勞動(dòng)爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)9.1員工手冊與規(guī)章制度乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守甲方的《員工手冊》和各項(xiàng)規(guī)章制度。如乙方對甲方《員工手冊》和規(guī)章制度有疑問，應(yīng)及時(shí)向甲方人力資源部門咨詢。9.2合同的簽訂與備案本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后，本合同立即生效。甲方應(yīng)將本合同備案于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。9.3信息修改與更新本合同簽訂后，如甲乙雙方的個(gè)人信息、聯(lián)系方式等發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知對方并更新合同相關(guān)內(nèi)容。第十條附件10.1職位說明書具體描述乙方的工作崗位、職責(zé)、要求等內(nèi)容。10.2薪酬福利制度詳細(xì)說明乙方的工資待遇、獎(jiǎng)金提成、社會保險(xiǎn)、福利項(xiàng)目等內(nèi)容。10.3保密協(xié)議范本具體規(guī)定乙方對甲方保密信息的保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。第十一條合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改程序本合同的修改應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面《勞動(dòng)合同修改協(xié)議》。11.3合同解除條件與程序本合同的解除應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章甲方代表（簽名）：____________甲方蓋章：____________13.2乙方簽字蓋章乙方（簽名）：____________乙方蓋章：____________第十四條附件14.1員工身份證明乙方應(yīng)向甲方提供有效的身份證明文件。14.2無犯罪記錄證明乙方應(yīng)向甲方提供無犯罪記錄證明。14.3其他相關(guān)文件其他與本合同履行相關(guān)的文件。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位說明書詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)、要求等內(nèi)容。包括工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件2：薪酬福利制度詳細(xì)說明乙方的工資待遇、獎(jiǎng)金提成、社會保險(xiǎn)、福利項(xiàng)目等內(nèi)容。包括基本工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金計(jì)算方式、社會保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)等。附件3：保密協(xié)議范本具體規(guī)定乙方對甲方保密信息的保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。包括保密信息的定義、保密義務(wù)的期限、違約金的計(jì)算方式等。附件4：員工手冊與規(guī)章制度詳細(xì)說明甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、休息休假制度、勞動(dòng)保護(hù)措施、職業(yè)技能培訓(xùn)等。附件5：勞動(dòng)合同修改協(xié)議用于記錄甲乙雙方對勞動(dòng)合同的修改內(nèi)容，包括修改的原因、修改的條款、雙方的簽字蓋章等。附件6：勞動(dòng)合同解除協(xié)議用于記錄甲乙雙方對勞動(dòng)合同的解除內(nèi)容，包括解除的原因、解除的條款、雙方的簽字蓋章等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、支付違約金等。具體違約責(zé)任詳見附件《保密協(xié)議范本》。示例說明：乙方在合同期內(nèi)泄露了甲方的客戶資料，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失。甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。2.乙方違反工作職責(zé)的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：乙方未按照甲方的要求履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方有權(quán)要求乙方改正錯(cuò)誤、賠償損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.保密信息：指甲方在商