地方公務員貴州申論107

貴州申論107申論給定資料1．互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，尤其是移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷成熟，催生了一大批勇于表達自我、熱衷傳遞信息的自媒體。微博、微信、手機程序的迅速崛起，促使信息生產(chǎn)、整合、傳播方式發(fā)生了革命性變化，開啟了信息傳播的新模式。人人都有麥克風、攝像機，讓信息傳播渠道更加多元，由此也誕生了一大批微博大V、微信大號，極大地拓展了媒體概念的外延和內(nèi)涵。但一些自媒體為了贏得市場青睞，不惜淪為流量的奴隸和資本的附庸。2017年9月15日，“中國天眼”首席科學家兼總工程師、中國科學院國家天文臺研究員南仁東逝世，享年72歲。這位嘔心瀝血的科學家把畢生都奉獻給了中國的天文事業(yè)，重病期間仍堅守崗位，直至生命走到盡頭。然而，南仁東先生病逝的消息在各媒體上并沒有引起大范圍的關(guān)注，也沒有成為相關(guān)新聞的頭條。與此相對的是，2017年9月16日李晨求婚范冰冰的圖片和消息卻是鋪天蓋地，微博點贊總計445萬，轉(zhuǎn)發(fā)量270萬，微博求婚話題瞬間直登熱搜榜第一。2018年新年伊始，微博更是被娛樂明星刷爆了屏，就在這些花邊新聞霸占頭條的時候，有這樣一條消息被冷落在角落里：1月8日在人民大會堂舉辦國家科學技術(shù)獎勵大會。2018年1月，萬家電競CEO茅侃侃自殺去世的消息被媒體爆出，一時間刷屏網(wǎng)絡。就在網(wǎng)友們紛紛為其惋惜之時，微博認證為優(yōu)米網(wǎng)創(chuàng)始人的王利芬在微博上發(fā)表的一番言論卻一石激起千層浪。王利芬在微博中稱，自己發(fā)布的微信文章《茅侃侃的離世，掀開了創(chuàng)業(yè)殘酷的一角》閱讀量已超過10萬，“努力皆有可能，達到目標的速度遠比我想象的要快很多，先高興下”，并號召大家都來關(guān)注自己的公眾號。一時間，“漠視生命”“人血饅頭”等爭議聲四起。幾個月后，微信公眾號“二更食堂”發(fā)布名為《托你們的福，那個殺害空姐的司機，正躺在家數(shù)錢》的文章，內(nèi)容涉及備受關(guān)注的“空姐遇害”事件，文中對該事件進行了低俗描述，亦引發(fā)大量用戶的強烈反感。且在“空姐順風車遇害案”后，除了“二更食堂”，微信公眾號“X格”的運營者競?cè)喊l(fā)“遇害空姐的閱讀量已超百萬，數(shù)據(jù)非常好，歡迎大家奔走相告!!”的信息，儼然忘了所發(fā)生的是個什么事兒。2018年5月，“情感教主”Ayawawa的“女生性別優(yōu)勢論”引發(fā)巨大爭議。她在一堂講座中舉了一個例子：讓女孩們想象日軍侵華時期的慰安婦，女性可以留下性命，而男性都被打死了。由此得出“女生有性別優(yōu)勢”的結(jié)論。此事發(fā)酵后，她的其他言論或方法論也被翻出來。比如“老公出軌是因為女人的條件不如老公，高攀了他”“女人要表現(xiàn)出溫柔嘴甜、善于崇拜等，因為只有這樣男人才會信任你，進而對你投資，滿足你的要求”……言外之意，女性不用在事業(yè)和學歷上下功夫，只需在外表上打扮自己，在性格上改造自己。有評論稱，這種將工具理性置于價值理性之上的價值觀是錯位的，其低俗的言論嚴重背離主流價值觀、挑戰(zhàn)公眾道德底線?！陡呖计陂g“雙臺風”或生成!》《強降雨＋暴風席卷全福州!》……2018年6月，“福州全接觸”“福州時刻”等自媒體用臆想和驚嘆號在鍵盤上構(gòu)建的天氣謠言蹭上臺風和高考熱點，著實讓不少福州考生和家長“崩潰”了一下。在高考之際，用煽動性、不負責任的天氣謠言刷流量，既堵塞了真實信息的傳播路徑，更把緊張情緒傳遞給了考生和家長。這種編造、謬傳氣象信息的行為，換來的只能是評論區(qū)針對“無良媒體”的嚴厲指責和“堅決取關(guān)”的抵制行動。無獨有偶，抓住關(guān)心健康話題的大眾心理，發(fā)布“星巴克致癌”謠言的始作俑者“澳洲鏡報”公眾號也得到了相似“回應”——被平臺封號，該公眾號后來雖轉(zhuǎn)戰(zhàn)知乎和微博繼續(xù)發(fā)聲，但也是人人喊打，被很多人列入黑名單?？梢?，沒有底線的信息傳播固然能博得一時關(guān)注，但真相大白之日，便是公眾聲討之時。2018年7月2日，人民日報旗下的人民網(wǎng)觀點頻道發(fā)布《人民網(wǎng)三評浮夸自大文風之一：文章不會寫了嗎?》一文，認為《在這些領(lǐng)域，中國創(chuàng)下多個“世界第一”!無人表示不服》《別怕，中國科技實力超越美國，居世界第一》等文章，“美國害怕了”“日本嚇傻了”“歐洲后悔了”“中國在世界舞臺上占據(jù)中心位置”“中國現(xiàn)在是全球第一經(jīng)濟體”等聲音均屬浮夸自大。有人感嘆，進入了自媒體時代，新聞越來越多，離真相卻越來越遠。這些標題亮眼的“雄文”一無事實骨架，二無內(nèi)容血肉，三無思想含量，徒有浮躁外殼，經(jīng)不起一點風吹日曬。在某些自媒體從業(yè)者眼里，標題就是一枚帶著誘餌的魚鉤，不加點“刺激”的猛料，就無法吊起胃口。然而，如果只講營銷不講營養(yǎng)，只要“眼球”不講責任，雖然一時流量爆棚，卻是在誤導大眾，更消解了媒體的公信力。2．2018年伊始，與新媒體相關(guān)的新聞層出不窮，繼微信跳一跳、直播答題、“佛系養(yǎng)蛙”之后，關(guān)于自媒體“洗稿”的爭論開始甚囂塵上。1月23日，自媒體大V“六神磊磊”在其公眾號上指出“洞見”“周沖的影像聲色”等自媒體大號常年“洗稿”，原作者基本上沒辦法。“洗稿”一詞可以說是自媒體時代興起的流行詞，是指對別人的原創(chuàng)內(nèi)容進行篡改、刪減，使其好像面目全非，但其實最有價值的部分還是抄襲的。說白了，就是打著“精神借鑒”的旗號，拿了別人文章的立意、素材、行文邏輯甚至標題，用另一種方式表達，改頭換面成為自己的原創(chuàng)，借此避開抄襲指責，躲過原創(chuàng)審查。隨著公眾號寫作的盛行，運營者對于內(nèi)容生產(chǎn)的需求空前旺盛，“10萬＋”以及爆款成為行業(yè)風行的標桿，致使原創(chuàng)力和精力難免透支，如此環(huán)境下，就催生了不少投機取巧的創(chuàng)作方式。一開始是在公眾號平臺上出現(xiàn)大量賬號通過抄襲、東拼西湊等方式來生產(chǎn)內(nèi)容，而在微信公眾平臺發(fā)布了原創(chuàng)聲明功能之后，“借鑒”的方式得到升級，直接的復制粘貼變?yōu)榇鄹?、刪減，看似原創(chuàng)，但核心內(nèi)容還是剽竊或者抄襲的，這就使“洗稿”開始成為公眾號寫作中屢見不鮮的一種特殊現(xiàn)象?！半m然最近鬧得比較兇，但‘洗稿’的現(xiàn)象一直都有，尤其在流量可以逐利之后?！鼻楦凶骷?、資深自媒體人M告訴記者，“我也是一個被抄襲和被‘洗稿’N久的人，在博客和論壇時代就開始了。一開始發(fā)現(xiàn)的時候，我還想要維權(quán)，后來發(fā)現(xiàn)維權(quán)起來太累了，‘洗稿’和赤裸裸的抄襲不同，至少在表面上讓人找不到直接的抄襲依據(jù)。”律師L分析，我國對于“洗稿”本身還沒有相應的法律定義，《中華人民共和國著作權(quán)法》保護的也只是表現(xiàn)形式而非思想本身。以小說為例，文字、故事是表達，人物性格、關(guān)系、發(fā)展脈絡都可能是表達，而小說的情感和主題等是思想?！啊吨腥A人民共和國著作權(quán)法》第二十二條規(guī)定，為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱?！盠說，“但是目前的《中華人民共和國著作權(quán)法》對于上述合理使用的規(guī)定還很寬泛，應當通過完善、細化立法的方式保護創(chuàng)作者的著作權(quán)?！北娝苤?，文字侵權(quán)的維權(quán)之路向來坎坷。2015年瓊瑤告于正抄襲案，耗時19個月才以勝訴告終，成為該類型案件中為數(shù)不多維權(quán)到底的成功案例。但對于大多數(shù)原創(chuàng)者來說，只能在煩瑣的投訴過程面前望而卻步。這在業(yè)內(nèi)恐怕也是不爭的事實。而到了新媒體時代，自媒體寫作盛行不過是近幾年的事，但發(fā)展速度之快確實讓人始料不及。為了加大對于原創(chuàng)內(nèi)容的保護力度，各大平臺確實也嘗試了不少方法。就拿微信平臺舉例，“未獲取授權(quán)轉(zhuǎn)載會直接跳轉(zhuǎn)到原創(chuàng)文章”的分享形式，以及轉(zhuǎn)載原創(chuàng)文章的白名單機制，都是遏制抄襲、保護優(yōu)質(zhì)原創(chuàng)內(nèi)容的有效手段。只不過，這樣的原創(chuàng)保護只能防抄襲，對相同的內(nèi)容做出鑒別，而對“洗稿”卻無能為力?！鞍褍善恼聰[在一起，到底是‘洗稿’還是完全的抄襲，多數(shù)讀者認真看后都會心里有數(shù)?！薄傲窭诶凇北硎?，“雖然目前微信平臺上對于抄襲的處理打擊力度是可以的，平臺也比較重視，但難的是跨平臺，你在A平臺寫，別人抄到B平臺上去，而且對方平臺甚全對此還是縱容和鼓勵的?！?017年下半年，處于“風口”的知識付費開始遭遇了“成長的煩惱”，優(yōu)質(zhì)原創(chuàng)內(nèi)容的稀缺以及大量同質(zhì)化文字的轟炸，一方面使用戶加速進入了審美疲勞，另一方面又讓大部分內(nèi)容生產(chǎn)者持續(xù)活在沒靈感、蹭熱點、圖省事、東拼兩湊的惡性循環(huán)之下，沒人愿意真正花心思去思考和嘗試新角度和新形式。如果這樣的風氣不改變，可怕的將不是花樣頻出的文字侵權(quán)，而是原創(chuàng)力的徹底枯竭。在一個知識共享的時代，一個人已經(jīng)不可能在與世隔絕的真空中寫作，人們在網(wǎng)上發(fā)表文章、表達觀點，多多少少會借鑒他人的成果。但共享絕不是抄襲的借口，借鑒同樣有其邊界，越出底線的借鑒就變成了抄襲，這就需要從技術(shù)識別、法規(guī)約束和行業(yè)自律等各方面著力，堵住“洗稿”的漏洞，為原創(chuàng)寫作創(chuàng)造出更好的環(huán)境。3．《羅輯思維》作為被輿論推選的最火的自媒體之一，僅靠一桌、一椅、一人的娓娓講述，在近幾年由一款互聯(lián)網(wǎng)自媒體視頻產(chǎn)品成為當前最為火熱、影響力最大的互聯(lián)網(wǎng)知識社群之一。自創(chuàng)辦之初，《羅輯思維》就將自己定位為一檔讀書思考類節(jié)目，讓受眾在讀書過程中學會思考，獲得啟迪，從而形成自己獨到的見解，并在思考的過程中獲得知識、體會學習的樂趣，“死磕自己，娛樂大家”，這正是《羅輯思維》想要傳達出的“邏輯”?！读_輯思維》在制作過程中，堅持“用戶至上”，樹立品牌并在這個過程中不斷擴大社群品牌影響力，把媒體變成“魅力人格體”，把讀者變?yōu)榉劢z。無論是視頻節(jié)目選題的搜集、甄選與確定，還是策劃方案確定后對節(jié)目進行潤化，都需要一個專業(yè)團隊。作為靈魂人物的羅振宇，早年曾擔任中央電視臺節(jié)目制片人，在媒體行業(yè)方面擁有專業(yè)的素養(yǎng)、豐富的經(jīng)驗以及超強的活動能力。羅振宇雖作為傳統(tǒng)媒體人，卻懂得運用互聯(lián)網(wǎng)思維，始終滲透著互聯(lián)網(wǎng)觀念?！读_輯思維》的內(nèi)容選題豐富多樣，包羅萬象，大多涉及與當今時代有關(guān)的人生態(tài)度、歷史(人物)、文化、思維方式等。其脫口秀節(jié)目每期主題的選擇也都集中于這些方面，如“房產(chǎn)稅與地溝油”“岳飛為什么必須死”“3D打印有未來嗎”等。與此同時，《羅輯思維》并沒有附和當今文化產(chǎn)品呈現(xiàn)出的過度娛樂化和低俗化趨勢，而是堅持注重理性與價值判斷，注重思考的深度與廣度，倡導人們在書籍中獲得精神追求。不管是對歷史人物的另類解讀、政治問題的高度闡釋，還是對社會問題的深度分析，都體現(xiàn)了節(jié)目對人們重娛樂而缺乏理性思考的擔憂，落腳點都在于強烈的理想啟蒙與濃濃的人文關(guān)懷?？梢姡皟?nèi)容為王”依舊是其運營的一大重要策略。此外，呆板、書本式地談歷史、講政治只會引起受眾的反感，因而，如何在講正式的話題時既不失掉受眾的興趣，也能引導受眾思考，成為視頻節(jié)目的一大挑戰(zhàn)。在節(jié)目中，羅振宇的言語之間總會夾雜一些詼諧性、自嘲性的調(diào)侃語言，從而增加節(jié)目的趣味性和可聽性。另外他獨一無二的“羅氏”豐富表情，給人營造了一種輕松愉快的氣氛，他以閑聊的姿態(tài)和網(wǎng)友打成一片，極具親和力，為節(jié)目積累了大量的人氣。時至今日，《羅輯思維》已擁有眾多線上平臺：微博、微信、視頻網(wǎng)站、圖書及微刊等。在微博平臺上，通過“羅輯思維朋友圈”與網(wǎng)民進行線上的互動，全方位推廣網(wǎng)絡視頻和宣傳“羅胖”個人。在微信平臺上，每天早上推送一條60秒語音，語音結(jié)束時會提供一個關(guān)鍵詞，回復關(guān)鍵詞即可獲得相關(guān)推薦文章，旨在培養(yǎng)用戶的一種習慣。在視頻網(wǎng)站上，羅振宇分享個人讀書心得，談古論今，點評當下社會熱點問題……《羅輯思維》在精心經(jīng)營其線上平臺的同時也在不斷開拓線下平臺。如在2014年舉辦了一次大型的線下公開課活動——《羅輯思維》公開課全國巡演，60天，九大城市，迅速獲得了大量粉絲，擴大了其影響力。此外，《羅輯思維》還舉辦了多場沙龍活動以及在不同的城市舉辦了13場會員High聊會等，巧妙地將線上平臺與線下平臺結(jié)合在一起，線上線下聯(lián)動，共同打造豐富多樣的推廣渠道。另外，在當今互聯(lián)網(wǎng)時代的大背景下，單一的盈利模式顯然不能助推一個自媒體的成功。如今互聯(lián)網(wǎng)將各地的人們分散的需求聚攏在新媒體平臺上，形成新的具有共同需求的規(guī)模性群體，我們可以稱之為“互聯(lián)網(wǎng)社群”。而今，《羅輯思維》成為知識社群的代名詞，通過激發(fā)用戶積極參與各種社群活動從而加強用戶之間的聯(lián)系，使得社群成員逐漸自發(fā)籌劃各種社群活動，從而擴大自身知識社群的品牌影響力，社群通過共享共創(chuàng)的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容與活動將這個群體有效地凝聚起來。例如，《羅輯思維》與企業(yè)合作的基本方式是企業(yè)通過《羅輯思維》直接把商品作為福利發(fā)放給會員。這樣既讓會員得到了社群的價值回報，又給商品營造了口碑效應?；ヂ?lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展為自媒體的全面發(fā)展提供了巨大的可能性，《羅輯思維》實施全方位營銷，通過優(yōu)質(zhì)內(nèi)容、活動與服務來吸引用戶和聚集用戶，從而擴大社群影響力，形成品牌進行推廣，實現(xiàn)盈利的目標。《羅輯思維》的盈利來源主要有贊助費、粉絲打賞、付費會員制、微信商城和全國各地進行授課的門票收入等。4．2018年5月8日，自媒體“暴走漫畫”在“今日頭條”等平臺發(fā)布了一段含有戲謔侮辱董存瑞烈士和葉挺烈士內(nèi)容的短視頻。該段視頻中，網(wǎng)友熟悉的“王尼瑪”在臺上侮辱烈士洋洋自得，臺下不時傳出陣陣笑聲。在“今日頭條”平臺，有網(wǎng)友評論：“拿烈士開涮真的好嗎?”還有網(wǎng)友質(zhì)疑：“5月1日英烈保護法實施，5月8日你就發(fā)這個。啥意思?平臺咋審的?”5月17日晚間，微博、騰訊視頻、愛奇藝等網(wǎng)站紛紛聲明，已開展自查自清工作，關(guān)閉“暴走漫畫”賬號或下架相關(guān)視頻。微博賬號“微博管理員”發(fā)布公告稱，關(guān)閉包括“暴走漫畫”“暴走大事件”等16個嚴重違規(guī)賬號。優(yōu)酷、愛奇藝、騰訊視頻網(wǎng)站也先后發(fā)布公告，表示已下線相關(guān)問題視頻并封禁相關(guān)賬號，并將在站內(nèi)開展自查自清工作。“暴走漫畫”CEO也表示將下架旗下全線視頻節(jié)目并暫停更新，無限期關(guān)停網(wǎng)站及相關(guān)App，對內(nèi)容進行整改。克勞銳公司發(fā)布的《2018自媒體行業(yè)白皮書》顯示，2017年新媒體運營行業(yè)從業(yè)人數(shù)達到300萬。自媒體已經(jīng)成為一個龐大的產(chǎn)業(yè)，成為創(chuàng)業(yè)的熱土。然而當下，各類自媒體都講究細分化、個性化，但很多自媒體的內(nèi)容，看上去熱鬧豐富，實際上卻營養(yǎng)匱乏，甚至誤讀連篇起、謠言滿天飛。從營銷軟文到“洗稿”生意，從惡意炒作到傳播謠言，對于一些自媒體，點擊量成為信息價值的唯一考量。在一次次反轉(zhuǎn)又辟謠的新聞熱點里，在一個個荒誕又流傳甚廣的段子里，一些自媒體公眾號將真相當骰子一樣擲來擲去，挑動整個社會的情緒。社會學中有一個“破窗理論”，當一扇窗破掉之后，隨之就會有其他人向窗戶扔東西，直至窗戶變得千瘡百孔。自媒體行業(yè)如果不守底線，將陷入“破窗效應”的惡性循環(huán)，既扭曲了社會的價值取向，也將耗盡整個社會對自媒體的信任感。總之，自媒體不是私人日記，大V大號也并非自娛自樂的玩具。利用自媒體掙錢，從互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟中找到適合的營銷模式，這無可厚非。但信奉“一切都可以明碼標價”的原則，顯然已經(jīng)突破了社會原則的底線，觸及了法律法規(guī)的紅線。監(jiān)管者要以更嚴厲的措施，扶正祛邪，不讓無底線的人為所欲為，破壞新媒體發(fā)展的良好生態(tài)。5．2018年11月，國家網(wǎng)信辦會同有關(guān)部門，針對自媒體賬號存在的亂象開展集中清理整治專項行動。目前，已依法依規(guī)全網(wǎng)處置“紫竹張先生”“萬能福利吧”“野史秘聞”“深夜視頻”等9800多個自媒體賬號。《焦點訪談》前不久曾總結(jié)自媒體六大亂象：低俗色情、標題黨、謠言、黑公關(guān)、花錢購買閱讀量、偽原創(chuàng)。一系列案例顯示，近年來，不少自媒體對議題價值的判斷、操弄，以“吸粉”最大化為目的，熱衷發(fā)布不實、不良、不雅信息，極端挖掘“星腥性”內(nèi)容。當前，社會正處矛盾多發(fā)、利益多元、觀點多面的階段，最關(guān)鍵的就是凝聚共識。但還有為數(shù)不少的自媒體，不斷利用社會熱點敏感事件，甚至虛構(gòu)事件來割裂情感、制造對立。只有當潮水退了，才知道誰在裸泳。目前來看，自媒體亂象已經(jīng)引起方方面面的關(guān)注。很多平臺相繼推出整肅舉措，然而在處理中，存在著嚴重的“對號不對人”現(xiàn)象，這導致一些自媒體從業(yè)者“換個馬甲再出山”。而且在相關(guān)處理中，平臺將自己撇得干干凈凈。自媒體已經(jīng)成為龐大的產(chǎn)業(yè)，但從業(yè)規(guī)則卻并不成熟。有些從業(yè)者缺乏自律，有些平臺缺乏社會責任，有些監(jiān)管措施也尚未到位。監(jiān)管乏力是自媒體亂象屢屢不絕的重要原因。自媒體絕不是法外之地。近年來，國家網(wǎng)信辦依據(jù)網(wǎng)絡安全法相繼出臺《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務管理規(guī)定》《互聯(lián)網(wǎng)用戶公眾賬號信息服務管理規(guī)定》等法規(guī)性文件，將自媒體管理納入法治化、規(guī)范化、制度化軌道。國家網(wǎng)信辦此次又提出，將創(chuàng)新工作思路，探索用新辦法、新舉措管理新業(yè)態(tài)、解決新問題，對自媒體賬號實施分級分類管理、屬地管理和全流程管理，形成依法嚴格管理自媒體的工作常態(tài)。這一系列舉措將進一步維護網(wǎng)絡傳播秩序，為網(wǎng)絡空間長遠健康發(fā)展筑牢治理根基。第1題、根據(jù)“給定資料1”，概括當前自媒體亂象的主要表現(xiàn)。要求：準確全面，語言簡練；字數(shù)不超過250字。我的答案：我的答案：參考答案：當前自媒體亂象的主要表現(xiàn)有：一是泛娛樂化，自媒體過度關(guān)注娛樂新聞，冷落時事新聞。二是缺乏道德。自媒體為求關(guān)注消費死者、漠視生命，微博號召關(guān)注、微信群發(fā)等行為引發(fā)用戶反感。三是價值觀錯位，部分自媒體將工具理性置于價值理性之上，言論低俗，背離主流價值觀、挑戰(zhàn)公眾道德底線。四是混淆視聽，部分自媒體傳播謠言，阻礙真實信息傳播，破壞社會和諧。五是文風浮夸，自媒體為博眼球濫用標題，既無事實骨架、內(nèi)容血肉，又無思想含量，容易誤導大眾，消解媒體公信力。答案解析：第2題、根據(jù)“給定資料3”，分析《羅輯思維》取得成功的原因。要求：分析合理，語言簡練；字數(shù)不超過300字。我的答案：我的答案：參考答案：《羅輯思維》取得成功的原因有：一是定位準確，定位為讀書思考類節(jié)目，傳達“死磕自己，娛樂大家”的邏輯，堅持“用戶至上”，樹立品牌，不斷擴大影響力。二是團隊專業(yè)，團隊成員在媒體行業(yè)方面擁有專業(yè)素養(yǎng)、豐富經(jīng)驗以及超強活動能力，懂得運用互聯(lián)網(wǎng)思維。三是內(nèi)容優(yōu)質(zhì)，內(nèi)容選題豐富多樣，拒絕娛樂化和低俗化，注重理性與價值判斷、思考的深度與廣度，落腳于理想啟蒙與人文關(guān)懷，語言詼諧自嘲，氣氛輕松愉快。四是營銷多樣，經(jīng)營線上平臺，開拓線下平臺，線上線下聯(lián)動，推廣渠道豐富多樣。五是盈利多元。打破單一的盈利模式，致力基于“社群經(jīng)濟”的多媒體、多渠道的全方位營銷模式。答案解析：第3題、假設你是某文化報的記者，請根據(jù)“給定資料2”，以“堅持原創(chuàng)杜絕洗稿”為題，寫一篇短評。要求：(1)緊扣主題，內(nèi)容具體；(2)邏輯清晰，語言流暢；(3)字數(shù)不超過450字。我的答案：我的答案：參考答案：堅持原創(chuàng)杜絕洗稿2018年伊始，關(guān)于自媒體“洗稿”的爭論甚囂塵上。自媒體大V“六神磊磊”對部分自媒體的指責，再次把“洗稿”推上了輿論的風口浪尖。“洗稿”是指對他人的原創(chuàng)內(nèi)容進行篡改、刪減，看似面目全非，實則仍是抄襲。它源于自媒體運營者對于內(nèi)容生產(chǎn)空前旺盛的需求，內(nèi)容生產(chǎn)的供不應求催生了投機取巧的創(chuàng)作方式，并由直接的抄襲“升級”為“洗稿”。不少原作者曾嘗試維權(quán)，但終因舉證困難、投訴過程煩瑣以及相關(guān)法律不完善而罷休。而且，微信等平臺雖有轉(zhuǎn)載原創(chuàng)文章的白名單機制等措施，卻也只能防抄襲，對“洗稿”仍舊無能為力。此外，不同的自媒體平臺難以聯(lián)合打擊，甚至有平臺鼓勵跨平臺抄襲，縱容了“洗稿”行為?！跋锤濉奔葘е掠脩魧徝榔?，又令生產(chǎn)者不愿創(chuàng)新，最終會使原創(chuàng)力徹底枯竭。對此，管理部門必須從技術(shù)識別、法規(guī)約束和行業(yè)自律等各方面堵住“洗稿”的漏洞，為原創(chuàng)寫作創(chuàng)造良好環(huán)境。答案解析：第4題、根據(jù)你對給定資料的理解，以“整治自媒體亂象促社會發(fā)展進步”為題，寫一篇文章。要求：(1)主題明確，立意深遠；(2)聯(lián)系實際，不拘泥于“給定資料”；(3)思路清晰，語言流暢；(4)總字數(shù)1000字左右。我的答案：我的答案：參考答案：整治自媒體亂象促社會發(fā)展進步門檻低、傳播快、交互性強、覆蓋面廣，種種優(yōu)勢令自媒體在信息時代迅速崛起。然而，自媒體行業(yè)發(fā)展速度雖快但管理不足，導致各類問題接連出現(xiàn)，從而削弱了社會大眾對自媒體的信心，也干擾了自媒體的健康成長。對此，我們要整治自媒體亂象，讓它為社會發(fā)展貢獻力量。整治自媒體亂象，有利于弘揚正確價值觀念。有些網(wǎng)友對自媒體的評價頗低，認為今天的自媒體群魔亂舞，三觀盡失。這一觀點也許以偏概全，不夠客觀，卻暴露了我國自媒體在價值宣傳中存在的一些問題。為了吸引眼球、博得關(guān)注，很多自媒體越走越偏：有的宣揚金錢至上，展示拜金思想，寫出了《你們?nèi)ゼ藿o愛情吧，我只想嫁給錢》等“心靈毒雞湯”；有的動輒喊打喊殺，主張以暴制暴，發(fā)出了“支持‘人肉’摔狗者”的不諧之音。值得注意的是，這種不當言論在網(wǎng)絡中并非星星點點，若是不加整治，種種錯誤思想將憑借自媒體的傳播速度與覆蓋面積，破壞我國社會道德環(huán)境與輿論氛圍?！巴缴撇蛔阋詾檎?，徒法不能以自行”，我們必須開展自媒體整治行動，嚴厲打擊偏離核心價值觀的自媒體，還社會朗朗清風。整治自媒體亂象，有利于助力法治社會建設。作為社會新生兒的各類自媒體，由于法治意識的缺乏，違法違規(guī)行為層出不窮。但自媒體不是法外之地，踏入法律禁區(qū)必然會受到懲處。英烈保護法出臺僅僅一周，自媒體“暴走漫畫”就在“今日頭條”等平臺發(fā)布了侮辱董存瑞烈士和葉挺烈士內(nèi)容的短視頻，這已不僅是單純的惡搞，更是對法律赤裸裸的挑釁。若置之不理，勢必會助長不正之風，導致“破窗效應”，令法治社會的構(gòu)建成為鏡花水月。因此。只有嚴格執(zhí)法，嚴懲涉案自媒體，整治相關(guān)亂象，才能彰顯法律權(quán)威，助力法治社會的建設。整治自媒體亂象，有利于推動網(wǎng)絡經(jīng)濟發(fā)展。自媒體憑借優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品收獲點贊打賞，為網(wǎng)絡經(jīng)濟發(fā)展平添助力，但亂象頻出卻阻礙了其前進的步伐?！跋锤濉闭邉h減、篡改他人作品，卻能日賺斗金；標題黨濫用夸張、聳動的標題，卻屢獲粉絲關(guān)注。不少人由此發(fā)出“自媒體經(jīng)濟是不是泡沫經(jīng)濟”“自媒體行業(yè)還能走多遠”的質(zhì)疑之聲。這種“逆向淘汰”的發(fā)展方式，最終只會導致“劣幣驅(qū)逐良幣”，不利于產(chǎn)業(yè)的長遠發(fā)展。而整治自媒體亂象，規(guī)范行業(yè)發(fā)展，保障“守規(guī)矩”的自媒體人的權(quán)益，才能促進行業(yè)健康成長，進而助推網(wǎng)絡經(jīng)濟的發(fā)展。沒有原則的放縱只會催生可怕的“自由”，沒有管理的“任性”必將損害行業(yè)的健康發(fā)展。對自媒體亂象，我們不能“無為而治”，任由其野蠻生長，唯有形成完善的法律，加以嚴格的監(jiān)管，輔以充分的行業(yè)自律，方能使自媒體行業(yè)真正壯大，推動社會發(fā)展進步。答案解析：給定資料1．2018年5月16日，天津市發(fā)布了新人才引進政策——“海河英才”行動計劃，放寬對學歷型人才、資格型人才、技能型人才、創(chuàng)業(yè)型人才和急需型人才的落戶條件。根據(jù)這一政策，在津無工作、無房、無社保，年齡不超過40周歲的全日制高校畢業(yè)本科生可“零門檻”直接落戶。門檻超低的落戶新政，誘惑力非同小可。16日新政頒布后的24小時內(nèi)，就有30萬人下載并登錄“天津公安”App辦理落戶申請，系統(tǒng)幾度崩潰。面對蜂擁而至的“落戶大軍”，天津市政府先后4次給新政“打補丁”，限制投機炒房等人群借機落戶，但直至5月21日，前往天津落戶的人依然有增無減?！奥鋺舸筌姟笨粗械氖翘旖驊艨诘摹案咝詢r比”，主要有兩個方面：首先，天津坐擁高質(zhì)量的教育資源，高考錄取率極高。根據(jù)近幾年全國31個省區(qū)市的985高校、211高校和本科一批錄取率統(tǒng)計，京津滬穩(wěn)居前三，而天津高考人數(shù)在全國排倒數(shù)第四。其次，天津戶口也吸引了不少周邊省市尤其是在北京打拼的人。相比于落戶難度較大的北京，作為直轄市的天津戶口性價比極高，同時天津房價便宜，教育質(zhì)量高，京津城際也讓出行更方便。可見，繼成都、西安、杭州等新一線城市如火如荼的人才爭奪戰(zhàn)之后，天津落戶新政再一次詮釋了“搶人才”就是搶一個城市的未來。大量人才涌入，增加了城市的活力。在國家發(fā)改委城市和小城鎮(zhèn)改革發(fā)展中心研究員馮奎看來，人才的聚集有助于城市實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，但是馮奎同時表示，落戶的強大吸引力雖然能在短時間內(nèi)吸納大量人才，但也暴露出不少問題。城市擁有較高質(zhì)量的教育、醫(yī)療和住房等資源，但城市公共服務資源的承載量畢竟有限。比如，西安出臺落戶新政后，周邊地區(qū)不斷涌入“新高考移民”，隨之而來的“入園難”“入學難”等問題也逐漸凸顯出來。戶籍人口“井噴”，也意味著人均享有公共福利的驟減，城市承載力負擔不斷加重，甚至會出現(xiàn)無法負荷的狀況。馮奎認為地方應該極力避免“搶人大戰(zhàn)”演變?yōu)椤皳尫看髴?zhàn)”。人口大量增加，短期內(nèi)當?shù)胤吭磿霈F(xiàn)“供求失衡”現(xiàn)象。而隨著當?shù)胤績r快速飆升，城市居民和附近的民眾也會因住房“剛需”紛紛加入買房行列中來，這對房地產(chǎn)市場的穩(wěn)定是一種沖擊。目前“搶人大戰(zhàn)”中各個城市對目標人才定位存在偏差，在“兩個關(guān)系”上容易出現(xiàn)問題。首先是人才與人口的關(guān)系。各地“搶人”指的是所謂的人才，馮奎認為，過度強調(diào)高端人才，對農(nóng)民工、長期在本地打拼的普通勞動者重視不足，也給城鎮(zhèn)化中的人口流動制造了障礙。其次，新市民和老市民之間的關(guān)系?！皳寔怼钡娜瞬攀窃隽?，但在此之前各個城市已有許多存量人才，也就是已有人才與人口，他們長期在本地打拼，為城市發(fā)展做出了貢獻。但目前看來，各地落戶新政都過于向“新人”傾斜，這可能會導致新老市民之間的矛盾。以上兩點反映了很多城市急于引進人才促進經(jīng)濟發(fā)展的愿望，但缺乏根本意義上的包容性。2．人才難留，是欠發(fā)達地區(qū)的一個普遍問題。在2018年廣東省政府工作報告中，廣東省省長指出，廣東省經(jīng)濟發(fā)展仍然存在許多不平衡不充分的矛盾和問題。粵東西北在經(jīng)濟發(fā)展、公共服務、人才集聚等方面與珠三角都存在很大差距。招攬人才，對于省人大代表、廣東省某公司總監(jiān)黃煒乾來說是一件頭疼的事情。他所在的公司擁有博士后科研工作站和省級研發(fā)中心?！拔覀儗θ瞬诺男枨蠛軓娏遥苍敢忾_出不錯的薪水，但是很多人還是不愿意來?！彼f，有時候別人過來面試，考慮到各種因素，最后還是選擇去廣州、深圳等珠三角城市。同時，招來的人要留住也不容易。在粵東西北地區(qū)，一些初級技術(shù)人才可以拿到三至五千，到了高級可以拿到七八千，但很多人在這里“攢夠”了工作經(jīng)驗，被培養(yǎng)好了，可以獨當一面了，就去廣州、深圳發(fā)展了。對于這種現(xiàn)象，黃煒乾深有感觸：“珠三角對人才的吸引力太大了?！庇龅酵瑯訂栴}的還有省人大代表、廣東某公司總經(jīng)理簡煒明。作為“創(chuàng)二代”，簡煒明從父親手中接過企業(yè)。招聘的過程中，他發(fā)現(xiàn)，要招到合適的人很難?！氨戎槿浅鞘械钠髽I(yè)招人要難?！焙啛樏髡f。省人大代表、廣東某公司董事彭自堅說：“對于我們公司來說，相比于管理人才，科研產(chǎn)業(yè)化的科技人才最缺?！彼f，公司是不銹鋼行業(yè)的龍頭企業(yè)之一，但招聘綜合能力強的外貿(mào)銷售人員也遇到比較大困難?！霸趶V深這很容易，但在我們這里就很難?！辈粌H企業(yè)如此，也有粵東西北地區(qū)的領(lǐng)導稱，粵東西北的教師、醫(yī)生等人才也存在流失的現(xiàn)象。F市地處粵東西北地區(qū)，其副市長陳冰湖在談到粵東西北人才引留困境時說：“我們?nèi)比耍昴暾腥?，都招不到人?！盕市第一中學校長譚元軍說，目前，還是很難招聘到高水平的優(yōu)秀教師或優(yōu)秀的名校師范畢業(yè)生。而且，已經(jīng)在教的教師經(jīng)過學校的幾年培訓，積累了豐富經(jīng)驗，成為骨干教師后也會離開F市到珠三角等地任教。相比于企業(yè)招人難的問題，在彭自堅看來，粵東西北最缺的還是教育、醫(yī)療人才。他說，其實大家都希望小病不出縣，但現(xiàn)在甚至小病也往省里擠?！叭绻h一級醫(yī)療人才能跟得上，我不會三更半夜跑到省城來看病?！被洊|西北為什么招不到人才，也留不住人才?不少人認為，工資水平太低是人才難留的一個很大原因。簡煒明在分析企業(yè)招人難的問題時表示，就F市來說，雖然生活環(huán)境不錯，但是總體工資水平與珠三角地區(qū)差距較大，“這是一個很實際的問題”。譚元軍在談到粵東西北教師流失的問題時也表示，教師工資收入與發(fā)達地區(qū)同類學校存在較大的差距是重要原因。陳冰湖認為，一方面，珠三角是文化經(jīng)濟中心，發(fā)展機會多，而粵東西北相對偏僻。另一個很現(xiàn)實的因素是工資待遇低。她舉了一個例子：她曾在招聘時遇到一位非常愿意到F市工作的女大學生，崗位薪資約2300元，但該女生詢問工資可否為3000元。該女生回F市發(fā)展的意愿很強，但她因家庭困難需要養(yǎng)家，2300元對她來說實在是太少了。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資無法調(diào)整，這個女生最后非常失望地離開了。省政協(xié)委員、F市政協(xié)主席丘志勇也有相同感受，他指出，粵東西北對人才的吸引力不夠，還涉及待遇問題，“廣東區(qū)域發(fā)展不平衡，東西北人均居民收入不到珠三角的一半，其中教師、醫(yī)生的收入差距更大”。對于留人難的原因，黃煒乾認為，即使粵東西北的企業(yè)愿意開出和珠三角相同的工資，欠發(fā)達地區(qū)的城市的生活配套、人文科研氛圍和機遇也始終難以與一線城市和珠三角城市相比。他說，粵北山區(qū)暫時還沒有形成一種交流的氛圍，那些高端人才很少能跟相同層次的人交流，而一線城市和珠三角就有這樣的氛圍，有利于個人的成長。這一觀點也得到簡煒明的認同，他說，很多人留在珠三角的原因是機會更多、資訊更多、各方面接觸面更廣，總體上個人的素質(zhì)提升更快。簡煒明和譚元軍同時提到，F(xiàn)市交通相對落后，也是留不住人的重要原因?！皬膹V州市到F市要三四個小時，有時候稍微塞車時間就更長。F市沒有機場，去周邊機場都要好幾個小時，很多人就覺得路途太遙遠了，想坐個飛機都不方便?！焙啛樏髡f。省政協(xié)委員、G大學科研處處長陳嚴說，G市地處粵東，雖為廣東的區(qū)域中心城市，但與珠三角地區(qū)的先進城市相比，在經(jīng)濟發(fā)展水平、城市發(fā)展程度、公共服務資源及基礎條件、產(chǎn)業(yè)配套能力等諸多方面都存在客觀的差距，這也是粵東西北地區(qū)與珠三角地區(qū)相比對人才的吸引力相對欠缺的主要原因?！俺耸杖耄叨巳瞬艑τ诰蜆I(yè)的氛圍也是很看重的?！秉S煒乾說，氛圍的形成需要一個過程，“一個國家高新區(qū)在初級階段可能才有不到50名博士，等有500名博士的時候，它自然就有那個氛圍，很多相同層次的人才就愿意在那安家落戶了”。黃煒乾說，粵東西北地區(qū)民營企業(yè)的積累程度較低，他建議，支持創(chuàng)新型民營企業(yè)發(fā)展，在人才留用、創(chuàng)新平臺建設方面重點支持。簡煒明也強調(diào)氛圍對于人才集聚的重要性，他所關(guān)注的，主要是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍。他說，粵東西北各市都應該打造好的平臺，“可以啟動一個創(chuàng)業(yè)資金或者是搞一些比賽，對做得好的創(chuàng)業(yè)人才進行獎勵”。黃煒乾建議，應鼓勵粵東西北地區(qū)政府在引進對接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的同時，發(fā)展當?shù)靥厣еa(chǎn)業(yè)的集群，對于成長性、創(chuàng)新性較強的企業(yè)，予以重點支持。他說，一些大的規(guī)劃和項目目前主要在珠三角落實，在省級項目上，珠三角企業(yè)憑借先發(fā)展起來的優(yōu)勢獲得財政支持的概率更大?！耙愫媒y(tǒng)籌，實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展必須充分發(fā)揮政府宏觀調(diào)控的作用。”他建議，通過經(jīng)濟、法律和必要的行政手段，推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。他還指出，粵北山區(qū)承載著廣東本地域的綠化、水源等生態(tài)責任，為全省做出了貢獻，但在工業(yè)發(fā)展等方面受到制約。因此，應當啟用一定的平衡反哺機制?！拔覐娏乙?，給我們政策傾斜，增加編制。”陳冰湖更加直接。彭自堅說，粵東西北各地政府也想要引進醫(yī)療、教育方面的高端人才，為他們提供高一點的待遇，但在地方財政上有困難。他建議，安排省級醫(yī)院高端人才多批次到縣一級醫(yī)院作短期一兩年的坐診、手術(shù)，提高地方醫(yī)療水平；省財政撥付專項資金補貼粵東西北高端人才。譚元軍也希望省政府出臺加大對粵東西北優(yōu)秀人才獎補力度的政策?！叭鐚υ诨洊|西北地區(qū)任教的高級教師、省名師名校長、正高級教師或特級教師實行月生活補助政策。相信一定有助于吸引或留住優(yōu)秀人才?！鼻鹬居陆ㄗh，省財政要加大全省統(tǒng)籌力度，統(tǒng)籌好基本公共服務均等化，“像教育、醫(yī)療這些最基本的公共服務，我不是說要拉平，起碼差距要縮小”。3．環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。能不能吸引人才、集聚人才、用好人才，人才發(fā)展環(huán)境是關(guān)鍵要素。哪里的人才發(fā)展環(huán)境好，哪里的人才成長就快、聚集就多、活力就強。習近平總書記要求，各級黨委和政府要從心底里尊重知識、尊重人才，為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件，營造寬松環(huán)境，提供廣闊平臺。近年來，全國各地紛紛推出人才新政，為招攬人才各出奇招，“你方唱罷我登場”的局面頗引人注目。為了地方發(fā)展，吸引各方面人才加盟，本來無可非議。因為有人才才能發(fā)展，才能實現(xiàn)大的突破。發(fā)達地區(qū)希望不斷有人才流入，實現(xiàn)更好更快的地區(qū)發(fā)展；而落后的地區(qū)，也希望通過吸引人才“入伙”實現(xiàn)后發(fā)崛起，縮小與發(fā)達地區(qū)的差距，讓人們過上更幸福的生活。這本是正常策略，但發(fā)展到一定階段，局面就有點混亂。例如，某個城市剛推出“黃金十條”，其他城市馬上又推出“黃金二十條”。逐漸地，“黃金”被用爛了，人們的審美也疲勞了，有的城市干脆就弄個“美玉十條”，以此來體現(xiàn)自己政策的含金量。到后來，大家認為“美玉”也不夠檔次了，便弄出了“金鑲玉十條”……買房優(yōu)惠、租房補貼、項目資助、先進獎勵等，投入一個比一個大，規(guī)格一個比一個高，口號一個比一個響，省里補了市里補，市里補了縣里補，層層補助，層層加碼。不能說這些引才政策只是流于形式，也不能說這些引才政策沒有契合市場需求，但應該看到，僅僅靠金錢作為開路機器，埋頭撒錢，可能很難達到預期的效果。相反會讓一些人這山望著那山高，難以靜下心來搞研究；讓一些擅長投機的人鉆政策的空子，左右逢源。長此以往，地方的財政負擔增加了，實際的收益卻沒有多少。難怪網(wǎng)友埋怨，這么多錢與其不問結(jié)果隨便砸進去，不如投入到精準扶貧、提高環(huán)衛(wèi)工人待遇、幼兒園建設等方面。人才新政發(fā)布之后，也確實取得了許多積極的效果。比如成都發(fā)布的“蓉漂計劃”提供外地大學生來蓉城求職七天免費住宿等優(yōu)惠的確能給青年學子以關(guān)懷，釋放城市的包容和善意。武漢承諾以低于市場價20％的價格讓青年學子買到住房等。在這些富有誠意的引才政策吸引下，各地人才落戶數(shù)量同比大幅提升，顯示了人才新政的強大感召力。但引來人才，顯然只是一個開始。人才能不能留得住，能否在城市里扎穩(wěn)腳跟，才是決定城市走向的關(guān)鍵要素。人才也是一種優(yōu)質(zhì)資源，隨市場遷徙流動是其應有之義。而且隨著其他大中城市的政策跟進，買房優(yōu)惠、租房補貼、項目資助等物質(zhì)獎勵或者本科落戶等戶籍政策已經(jīng)大同小異、彼此趨同。在引才新政日趨雷同的現(xiàn)實語境下，曾經(jīng)擁有巨大吸引力的人才新政就不再是一枝獨秀。甚至可以說，城市引進人才早已走過了簡單的粗放型發(fā)展階段，是時候邁入比拼城市內(nèi)功的高質(zhì)量發(fā)展階段了。真正的人才渴望的是事業(yè)，這才是城市引才存在的現(xiàn)實問題?！坝靡毁t人則賢人畢至，用一小人則小人齊趨?！币M人才需要樹立良好的用人導向，應該在搭建人才舞臺、創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境等方面持續(xù)著力。留住人才，最重要的是留住人心。此前有媒體報道，一些地方引進了人才，卻將人才束之高閣，既浪費了人才，又消解了引才政策的積極初衷，最終導致人才來來又去去。這就要求在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目支持、配套政策、體制機制等方面為人才創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。如果說各項補貼和獎勵簡單停留在物質(zhì)層面的話，那么營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，方可以稱為精神層面。唯有物質(zhì)與精神兩條腿走路，城市發(fā)展之路才走得更快更好。4．2019年全球人才競爭力指數(shù)(GTCI)于1月公布，中國的12個城市進入114強名單。GTCI是歐洲工商管理學院、ADECO集團和塔塔通訊公司編制的年度基準報告，根據(jù)國家和城市自2013年以來的培養(yǎng)、吸引和留住人才的能力，對其進行衡量和排名。除了北上廣深，中國還有6個城市也名列榜單中。其中，杭州和天津2018年就入選榜單，而西安、成都、鄭州、武漢首次入圍。自2017年以來，這些二線城市的地方政府出臺了一系列吸引畢業(yè)生和人才的政策，可以概括為租住補貼政策、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和落戶政策，而落戶政策分為直接落戶和向人才傾斜的落戶政策。然而，這些政策成效如何呢?武漢啟動“百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”已有兩年，武漢大學和華中科技大學的畢業(yè)生僅有三成愿意留在湖北就業(yè)。而東北三省的情況則更為糟糕，哈爾濱工業(yè)大學的畢業(yè)生中僅有9．24％愿意留在黑龍江就業(yè)。東北師范大學《2016-2017年中國畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告》指出，對畢業(yè)生來說，最重要的是職業(yè)前景、薪資和興趣，而非上述政策覆蓋的住房、落戶問題。吸引人才很重要，留住人才也不可小覷。英國城市利茲就是一個很好的例子。利茲的大學為這座城市帶來了大量優(yōu)秀的學生，2013-2015年間，86％的學生是外地生源；而當?shù)禺厴I(yè)生留在利茲工作的比例達到29％，其中23％的學生為外地生源，68％的學生為本地生源。雖然15％的利茲畢業(yè)生還是在畢業(yè)后選擇前往倫敦工作，但97％的畢業(yè)生為外地生源，即他們在大學教育前并不居住在利茲地區(qū)。此外，利茲也從其他城市吸引畢業(yè)生就業(yè)，2014-2015年從其他地區(qū)前往利茲就業(yè)的畢業(yè)生占總畢業(yè)生的1．8％，是英國第四大吸引畢業(yè)生就業(yè)的城市。利茲能夠成為畢業(yè)生就業(yè)定居的熱門城市，主要歸功于當?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)規(guī)劃。利茲位于英格蘭北部的西約克郡，距離倫敦車程3小時、火車2小時。如今，利茲已成為除倫敦之外英國最大的法務和金融中心，金融保險行業(yè)產(chǎn)值高達130億英鎊，有超過30家國內(nèi)、國際銀行在此開展業(yè)務，英國的中央銀行英格蘭銀行也在此設立辦公室。制造業(yè)作為另一大支柱產(chǎn)業(yè)，提供了8．8％的崗位，產(chǎn)值超過70億；其他重要產(chǎn)業(yè)部門包括零售、休閑旅游、建筑、創(chuàng)新和數(shù)字化產(chǎn)業(yè)。高端服務業(yè)和中低端制造業(yè)、服務業(yè)并行，使得各層次的畢業(yè)生都能在利茲找到合適的工作。比起倫敦地區(qū)高昂的生活開支和擁擠的交通，利茲相對低廉的生活開支和適當?shù)某鞘幸?guī)模帶來的產(chǎn)業(yè)間緊密合作，就非常吸引年輕有活力但收入有限的畢業(yè)生人群，成為畢業(yè)生就業(yè)熱門城市。5．近年米，越來越多的城市在人才引進方面不惜重金，具有發(fā)展眼光的領(lǐng)導也格外重視人才建設?？v觀全國，人才建設和引進力度，和該城市的總體經(jīng)濟水平、社會發(fā)展水平都呈正相關(guān)。東南沿海因其具有得天獨厚的優(yōu)勢和發(fā)展的先發(fā)動力，在人才戰(zhàn)略中已處于優(yōu)勢地位。西南、西北地區(qū)經(jīng)過近年來人才建設工程，人才的規(guī)模不斷提升，從國家的政策戰(zhàn)略到地方的引進政策，人才都在不斷引進，人才的結(jié)構(gòu)也趨于合理，人才的發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。在2020年決戰(zhàn)全面小康的關(guān)鍵節(jié)點，人才，不只是經(jīng)濟大繁榮的保障，也將成為脫貧攻堅的強有力保障。城市的發(fā)展需要人才，人才的發(fā)展也離不開城市。作為一種互利共贏的模式，越來越多的城市加大在人才建設、人才引進方面的投資，從住房、工作條件、政策環(huán)境等多方面進行優(yōu)化，為人才提供好的環(huán)境，以便創(chuàng)造更多的價值。但同樣，這種人才的競爭，絕不等同于拍賣場上的競爭，你出一百，我出一百五。這種競爭需要考慮到長效機制。人才建設一味依靠引進，終有一天，會因為不斷上升的成本而崩塌。建設屬于自己的人才團隊，顯得尤為重要。城市大學群、科研院所就發(fā)揮出了自己的能力，傳幫帶，追趕超，通過教育培養(yǎng)人才，通過情感留住人才成為更好的選擇。目前，人才和城市如何更好地融合，仍然是地方政府需要考慮的首要問題，人才的供求關(guān)系不平衡，也將誘發(fā)人才的惡性競爭。同樣，人才的比例、結(jié)構(gòu)也并不太合理，許多小城市需要發(fā)展，引進高精尖的人才卻沒有能力留住他們。中低端人才又較難對城市發(fā)展做出卓越貢獻，其中的矛盾，仍需要守土一方的干部謀劃、考量。第5題、閱讀“給定資料1”，簡述城市“搶人大戰(zhàn)”所暴露出的問題。要求：準確、全面；字數(shù)不超過200字。我的答案：我的答案：參考答案：第一，加大了城市承載力負擔。戶籍人口“井噴”，人均享有公共福利驟減，城市負擔加重甚至超負荷。第二，存在“搶人大戰(zhàn)”演變?yōu)椤皳尫看髴?zhàn)”的風險。人口增加，使當?shù)胤吭闯霈F(xiàn)“供求失衡”，進而房價飆升。第三，過度強調(diào)高端人才，城市缺乏包容性。對農(nóng)民工、長期在本地打拼的普通勞動者重視不足，給城鎮(zhèn)化中的人口流動制造了障礙，各地落戶新政都向“新人”傾斜，可能會導致新老市民之間的矛盾。答案解析：第6題、假如你是廣東省人才就業(yè)中心調(diào)研小組的成員，請結(jié)合“給定資料2”，就當前粵東西北地區(qū)人才難留問題寫一份調(diào)研報告，供領(lǐng)導參考。要求：(1)緊扣資料，內(nèi)容全面；(2)語言流暢，格式正確；(3)字數(shù)不超過450字。我的答案：我的答案：參考答案：關(guān)于廣東省東西北地區(qū)人才難留問題的調(diào)研報告近幾年，我省各個地區(qū)一直在推進人才引留工作，但是東西北地區(qū)的人才引留仍然十分困難，為此，我們對有關(guān)情況進行了調(diào)研。現(xiàn)將結(jié)果報告如下：一、問題表現(xiàn)：一是招人難。面試者多考慮珠三角