促銷人員考勤管理制度

促銷人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)促銷人員考勤管理，規(guī)范促銷團(tuán)隊(duì)的工作秩序，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本促銷人員考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體促銷人員，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)促銷人員。

三、工作時(shí)間

1.全職促銷人員標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間段如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

2.兼職及實(shí)習(xí)促銷人員工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作安排和合同約定執(zhí)行。

3.特殊崗位或項(xiàng)目需要調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部門審批同意后執(zhí)行。

4.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r(shí)間調(diào)整，并及時(shí)通知全體促銷人員。

5.促銷人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行任務(wù)，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)的達(dá)成。如有特殊情況需提前或延遲下班，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-促銷人員每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到記錄將作為考勤的原始依據(jù)，促銷人員應(yīng)對(duì)自己的簽到記錄負(fù)責(zé)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-全職促銷人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午08:45至09:15，下班簽到時(shí)間為下午18:00至18:30。

-兼職及實(shí)習(xí)促銷人員的簽到次數(shù)和時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作安排執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

-若促銷人員因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告外出事由，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-未能及時(shí)報(bào)告的外出，視為缺勤，除非提供有效證明。

4、忘記簽到處理

-若促銷人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說明情況，并經(jīng)上級(jí)同意后，可由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽操作。

-補(bǔ)簽需提供合理的忘記簽到的原因，且補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-直屬上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本團(tuán)隊(duì)成員的考勤情況，確保團(tuán)隊(duì)成員按時(shí)簽到。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期匯總考勤數(shù)據(jù)，提供考勤報(bào)告。

-各級(jí)管理人員應(yīng)積極配合人力資源部門進(jìn)行考勤管理，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

-促銷人員本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出查詢或申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-促銷人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假開始和結(jié)束日期、請(qǐng)假事由。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前三天提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假前盡可能通知上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假審批權(quán)限根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和促銷人員職級(jí)劃分：

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天），由直屬上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以上至3天（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假天數(shù)超過3天，需報(bào)人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-特殊情況或長期請(qǐng)假，需由人力資源部門報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，促銷人員應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)向直屬上級(jí)銷假，并補(bǔ)交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前返回或延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)通知直屬上級(jí)并辦理相應(yīng)手續(xù)。

-銷假時(shí)應(yīng)確認(rèn)考勤記錄是否準(zhǔn)確，如有誤，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出更正。

-請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。批準(zhǔn)請(qǐng)假后未按時(shí)銷假的，按遲到或早退處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-休假申請(qǐng)流程：促銷人員根據(jù)實(shí)際需要向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng)，填寫《休假申請(qǐng)表》，并按照請(qǐng)假制度中的審批權(quán)限提交至相應(yīng)級(jí)別的審批人。審批通過后，需將《休假申請(qǐng)表》抄送至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：促銷人員因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：促銷人員結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：促銷人員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天。

-產(chǎn)假：女性促銷人員生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)促銷人員的工齡和職級(jí)給予，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

-年假使用需提前申請(qǐng)，審批通過后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性促銷人員產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，一般為98天，包括產(chǎn)前15天。

-陪產(chǎn)假：男性促銷人員配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體促銷人員。

-公眾假期期間，促銷人員按照公司規(guī)定執(zhí)行值班或休息，具體安排由部門負(fù)責(zé)人提前通知。

-若公眾假期與促銷人員的個(gè)人休假?zèng)_突，可提前申請(qǐng)調(diào)整休假時(shí)間，以便合理安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：促銷人員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過1小時(shí)為重度遲到。

-曠工：促銷人員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假期限已滿未辦理銷假手續(xù)而缺勤的，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由直屬上級(jí)記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。輕度遲到進(jìn)行口頭警告，中度遲到記錄在案，重度遲到或多次遲到納入績效考核。曠工視情節(jié)嚴(yán)重程度，進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

-偽造考勤記錄、提供虛假請(qǐng)假材料或故意隱瞞真實(shí)出勤情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，促銷人員的工資將按公司規(guī)定扣除，嚴(yán)重者可被解除勞動(dòng)合同。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-促銷人員未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說明原因，并根據(jù)情況補(bǔ)簽。

-未經(jīng)解釋且未補(bǔ)簽的未簽到記錄，將視為遲到或缺勤處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保團(tuán)隊(duì)紀(jì)律嚴(yán)明，工作效率提高。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本